一、10条建议提升企业管理（论文文献综述）
孙玉国[1]（2021）在《基于契约关系双重治理的PPP项目治理绩效研究》文中指出中国社会经济发展进入中高速增长的新常态,需要新的发展动能,在这种条件下,PPP模式（政府与社会资本合作模式）在其中的作用将越来越重要,这就需要学术界加强对PPP模式的研究。实践表明,虽然有诸多潜在优势,但PPP项目在中国持续发展需要以绩效为保证,而提高PPP项目治理绩效则需要相应治理模式来保证。通过对国内外与本文具有相同主题,即包括本文6个理论关键词的研究成果的分析发现,关于PPP项目治理模式,包括契约治理模式和关系治理模式与其项目治理绩效关系的研究并不深入,这就为本文的学术研究提供了一个有意义的研究主题和具有可创新性的研究空间。本文综合运用文献法、问卷法、假设法、模型法和案例法这五种研究方法,以PPP模式相关理论、项目治理相关理论、项目治理绩效相关理论、契约治理相关理论和关系治理相关理论这五种相关理论作为基础理论,以问卷设计方法,采用结构方程模型,研究了契约关系双重治理模式对PPP项目治理绩效的影响,并以此为基础提出相应的对策与建议。本文共计八章,分别是引言、基础理论与基本方法、PPP项目治理绩效指标构建、契约治理与PPP项目治理绩效、关系治理与PPP项目治理绩效、案例分析、对策与建议、结论与展望。通过研究,本文得出如下四项结论。第一,基于文献梳理构建契约治理和关系治理与PPP项目绩效评价的指标体系,这些指标体系均细化到二级指标。第二,基于模型分析和案例分析证明了两种PPP项目治理模式及其一级指标对PPP项目治理绩效具有潜在的支持作用。第三,基于模型分析证明了两种PPP项目治理模式一级指标之间具有潜在的支持作用。第四,通过对PPP项目治理绩效进行指标分解,构建了PPP项目治理绩效的指标体系。本文的主要创新体现在5个方面,具体说明如下。第一,全面解构了PPP项目绩效、PPP项目契约治理和PPP项目关系治理的细分内容。第二,构建了1套囊括PPP项目、项目治理、治理绩效、二重治理模式的整体研究框架。第三,对PPP项目绩效、契约治理模式、关系治理模式的所有细分内容全部进行了结构方程模型的实证研究。第四,开展了理论梳理、模型验证、案例分析和对策建议设计的全面的研究。第五,提出了全面而系统的对策和建议。针对中国PPP项目中的社会资本,本文提出了3条基本对策,包括:提升PPP项目契约治理水平、提升PPP项目关系治理水平、综合运用两种PPP项目治理模式,这3条基本对策又展开为13条具体对策。对于中国PPP项目中的政府机构,本文提出了3条基本建议,包括:完善PPP项目契约治理机制、完善PPP项目关系治理机制、综合运用两种PPP项目治理模式,这3条基本建议又展开为12条具体建议。本文研究主题及其研究成果,对于中国PPP项目提升项目治理绩效,完善项目治理模式均有着比较重大的指导作用,对于PPP模式的理论研究,特别是PPP项目治理理论的研究,有着一定的深化意义。
刘春蕾[2]（2020）在《基于自我决定论的英语学习类APP用户持续使用意愿影响因素研究》文中研究表明当今社会互联网和移动设备飞速发展,建设“学习型社会”的号召不断深入人心,移动学习受到的关注越来越高,移动学习行业的发展也越来越迅速,相应的移动学习行业内的压力也越来越大,行业发展也出现了产品同质化、投入多回报少、用户活跃度低等问题,企业应该认清行业发展现状,正视在行业不断发展中遇到的问题,不断的改进自己的产品,发挥自身优势,从而在市场竞争非常激烈的行业之中,脱颖而出。本论文在梳理了大量有关移动学习类App用户持续使用意愿的相关文献,笔者界定了英语移动学习类App的定义,基于自我决定理论以及助推理论,从英语学习类App的角度以及用户自身的角度,找出了6自变量以及3个中间变量,并对各影响因素以及用户持续使用意愿的概念进行了定义,基于变量之间的关系提出了相应的研究假设。在实证研究中,主要是使用了线上的问卷调查方式收集了调查所需要的数据,先进行了小范围的预调研,根据预调研结果完善问卷进行正式调研,并对正式问卷运用AMOS软件进行了信度和效度分析,对正式调研的数据进行了描述性统计分析,通过AMOS软件验证各变量之间的关系,进行结构方程的模型分析,来验证论文提出的研究假设。根据实证研究结果可知,除学习目标设定对用户的持续使用意愿五显着影响之外,论文提出的其余5条研究假设全部成立,本论文的研究不是只采用单一的已被证实的信息系统研究模型,或把几个经典的信息系统研究模型结合在一起,而是从英语学习类App本身一些可能“助推”用户使用的因素,与用户内在的一些因素相结合,建立研究模型。对英语学习类App的设计管理者提出了相应的意见,也从用户的角度对使用者提出相应的建议。
颜媛[3]（2020）在《基于纳税人满意度调查的服务型税务机关建设研究 ——以W县税务局为例》文中进行了进一步梳理在“民本位”思想的影响之下,服务型税务机关成为当代税务机关改革的重要方向,关系着万千纳税人的切身利益。建设服务型税务机关既符合党中央和国务院行政体制改革的要求,也符合纳税人的现实需要。建设符合纳税人需求的服务型税务机关,能够有利于提高征管效率,降低征收成本,实现税法遵从。为此,税务部门不断强化工作举措,想尽千方百计提高纳税人满意度,建设服务型税务机关。为了了解现阶段服务型税务机关的建设状况,探求服务型税务机关的提升路径,这篇文章基于新公共管理理论、新公共服务理论和需求层次理论的基础上,运用文献研究和问卷调查的方式,以W县税务局为研究对象,从独立第三方的视角出发,采用无记名问卷调查的方式了解纳税人对W县服务型税务机关的评价状况。通过计算满意率占比和回归分析的方式,得出W县税务局哪些工作是做得好的,哪些工作是有待改进的,从而根据统计结果分析W县服务型税务机关建设存在的问题及成因,进而借鉴国外服务型税务机关的先进经验,有针对性地提出包含实体办税、电子办税、税收征管、宣传辅导、惠民办税等五个方面的对策建议。通过研究可以得知,税务机关只有将为民服务的理念融入整个税收管理的过程,才能提高纳税人满意度,建设符合纳税人需要的服务型税务机关。
樊珊珊[4]（2019）在《燃气工程建设管理业务流程再造研究与应用》文中提出在中国经济高速增长和环保要求不断提高的双重背景下,燃气工程建设需求大量增长,燃气工程建设企业迎来了良好的历史发展契机。然而由于发展时间短,国有企业管理机制相对僵化等因素,中国燃气工程建设企业的管理效率并不高,一些燃气工程建设企业机构设置不合理,管理流程重复性较高。基于此,对于北京燃气集团旗下的工程建设管理分公司而言,有很强的流程再造和流程优化需求。论文对流程再造的概念和原则进行了分析,认为燃气工程建设管理流程再造需要遵循监管分离、实用性、突出重点、整体性、持续性等原则;并且使用案例分析法,以北京燃气集团旗下的工程建设管理分公司的工程建设管理流程为案例,探讨了工程委托、拆迁管理、合同管理、工程变更、转固结算等方面的流程再造问题,研究发现,绝大部分管理问题都是业务流程的问题,包括工作标准、工作关系和工作职责等问题。绝大多数燃气工程建设业务中出现的问题都是由于职责界面划分不清晰,业务流程及处置标准不完善、流程不顺所致,我们通过研究,采用流程再造的方法加以解决。研究结果认为:燃气工程建设管理公司的流程再造是必要的,也是可行的,并且通过流程再造,精简了管理架构,缩短了燃气工程业务链运转时间,从而促进了燃气工程管理效率的提升,这有助于中国燃气工程建设产业的可持续发展。根据北京燃气集团旗下工程建设管理的现状和发展需求,在流程再造的过程中,进行顶层设计,包括确定管理模式、重新划分部门职责、加强重点环节管控等,在此基础上,对整个流程制度进行重建和更新。本论文重点对工程委托、拆迁管理、合同管理、工程变更、转固结算等方面的流程问题进行分析,并且提出流程再造的思考和方案。并落实到方案的具体实施上。同时根据时代发展特点,通过信息化系统的建设对流程再造的成果进行固化。不管是从理论探讨角度还是实践应用角度,都为燃气工程建设企业的未来发展绘制崭新篇章。
马英伟[5]（2019）在《一条合理化建议引发的管理模式思考》文中认为一场历时半年的合理化建议活动共征集了11813条,但活动的结束并非是终结,而是另一场关于管理模式思考探索的开始。从传统管理模式中的弊端、问题出发,先是引发了对规范化管理如何创新的反思,继而又深入到将"智慧型组织"管理模式引入创新管理的思考。"在气藏管理体系中,开发评价没有充分发挥气藏管理作用,没有形成与开发管理其他要素以及开发政策联动机制。"这是一份编号为3748号的
张哲敏[6]（2019）在《我国建筑业上市公司价值影响因素研究》文中研究指明资产评估行业日渐壮大,评估范围越来越广泛,对建筑企业价值的评估是评估行业中的重要工作。建筑行业是我国国民经济的支柱性产业之一,随着我国改革开放40周年的经济全方位发展与国家“一带一路”政策的实施,建筑行业还将迎来更大的发展契机,行业治理与企业的规范化管理都将提上日程。对此,如何提高建筑行业企业价值从而更具有国际竞争力将备受关注。分析解读目前我国建筑企业价值的影响因素,对于行业内企业的战略决策、运营管理、竞争力提升以及评估方法的改进都极具借鉴及参考意义。本文首先归纳总结了国内外文献中关于建筑行业企业价值评估的研究成果,其次介绍了建筑行业近年来的发展与资产评估方法,再次依据归属建筑行业的上市公司及国家统计部门近年来披露的公开数据及信息进行了理论与实证分析,建立回归模型,以确定对建筑企业价值具有重要影响的因素。在实证分析部分,本文首先从定性的层面分析选择对企业价值可能产生影响的财务数据与非财务数据指标,对非财务数据采取量化处理,再从定量的层面采取统计分析方法,得出相应结果。本文以我国53家建筑行业上市公司披露的2013年至2017年的企业年报作为数据来源,将从中选取得到的多维度数据作为数据样本,依据年报披露前日的平均收盘价及股本计算得到各个企业对应的市场价值,以此为基础计算托宾Q指标,利用包括外部因素与内部因素在内的42个指标作为自变量采用因子分析,得到6个公因子再将他们与其余指标进行回归分析,从而得到以下结论:对建筑企业价值影响程度的指标由强到弱依次为盈利能力指标,发展能力指标,营运能力指标,偿债能力指标,城镇化率指标,同时也不能忽视特殊因子的重要性。文章最后根据回归结果给出了提高建筑企业价值的7条建议:1增强公司盈利能力;2适当改善资本结构;3提高公司发展能力,适当扩大企业规模;4提高资金周转能力;5重视人才的培养、技术的开发;6提高社会责任感;7关注宏观因素变化,寻找发展机遇。同时在对建筑企业上市价值进行评估时,所使用的三种评估方法也应该有所侧重的关注某些因素对评估值的影响,比如市场法中应重点关注城镇化率指标的不同、盈利能力以及发展能力的不同,其次应关注偿债能力指标和运营能力指标的差异;在收益法中应关注盈利能力指标和发展能力指标、偿债能力指标的变化情况等。
肖新平[7]（2019）在《中国基层公务员考核管理研究 ——基于组织文化视角》文中研究表明本研究聚焦于中国基层公务员考核制度与考核实效之间的偏差问题或曰考核制度为何难以全面落实和取得预期或理想的效果。针对中国基层公务员考核管理问题进行实地研究与组织文化的分析,结合政府组织发展趋势及基层公务员自身的时代特征及中国公共行政的组织文化特质,提出提升基层公务员考核管理有效性的对策建议。本文主要采用参与观察与深度访谈的方法获取有关资料,以X市政务中心及该市N部门的考核管理为主要研究对象,研究方法主要有文献研究、叙事分析、文本分析、个案分析、跨学科研究以及比较、归纳等。缘起于美国的新公共管理理论及其实践主要借用与学习了西方企业管理的经验做法,主张用企业家精神改革公共部门与重塑政府。诚然,这种做法有其现实的效用与价值,然而这一理论源于企业管理、产生自美国而本身无法摆脱固有的企业文化与美国文化特质。由于公私部门性质与中美国家文化的差异,以重塑政府与企业家精神为主导的新公共管理理论及其绩效考核应用于中国基层公务员考核,不可避免地引发了双重的“组织文化不适应”,即与公共部门组织文化及国家宏观组织文化的不匹配、不契合,并产生经验借鉴、接受与阐释过程的变异与误读等认知偏差,从而导致考核制度难以取得预期与应有的实效。本研究从公私部门的组织文化差异与中西国家宏观组织文化即国家文化差异两种视角进行比较研究,力求对于我国基层公务员考核进行比较客观、全面、系统、深入的组织文化解读与阐释。研究价值:研究的理论价值在于通过整合沙因与霍夫斯泰德的组织文化理论并将其变通作为论文的理论分析框架,对我国基层公务员考核管理的问题存在从组织文化的三个层面进行阐释,同时对于基层公务员考核管理的工具与理论来源即新公共管理及绩效管理进行分析;研究的实践价值在于以个案分析为视角考察2007-2017年十年间X市基层公务员考核管理的发展、演变及其问题的根源,提出建设适应中国公务员考核管理的组织文化的对策建议,如优化公务员考核管理的总体设计、深化对人性向善管理假设的认知、树立以人为本的公务员管理价值导向、提高公务员对考核的知情参与及自我管理、借助优秀传统文化促进组织文化建设等,这些建议有助于深化各方对于基层公务员考核管理的认知,并为今后各地基层公务员的考核管理提供启示、经验借鉴以及具体的改进举措,更好促进基层公务员考核管理实效的提升。研究主要创新点:1.理论创新。鉴于沙因与霍夫斯泰德组织文化理论彼此的相似相容与互补性,将他们加以整合、变通应用,沙因组织文化三个层次基础上,将潜在基本假设层面与国家文化维度对应,并鉴于中国传统社会建立在差序格局与熟人社会基础上人际关系对于考核的重要影响,将性别维度替换为特殊主义维度,从而更有针对性的分析中国基层公务员考核。2.阐释创新。公共部门组织文化的特质在于其任务与职责的公共性,这决定了其所追求的信念与价值观;同时,论证了中国公共行政的组织文化特质在于集体主义的文化倾向,核心是中和思想。3.考核理念的创新。提出人性向善的管理假设与四类人性假设及“去考核”、“考核替代”、“公务员自我管理”等。4.考核举措创新。如公务员考核管理的三级分类管理;德能勤绩廉考核指标具体内容的细化;考核中公务员合法权益的维护与救济;讨论领导与上级交办的其他事项的规范管理;X市考核经验与启示。研究结论:本文研究了基层公务员考核管理制度的实践及问题,得出考核制度之所以难以取得预期与应有实效的原因在于:借鉴企业管理做法的外来的新公共管理理论在应用于中国公务员考核时遭遇了双重的文化不适应,即公私部门组织文化与中西方国家文化的本质差异导致的对于该理论的理念与考核工具接受与阐释过程的变异、误读与认知偏差。公共部门工作职责与任务的公共性决定了其所信奉的信念与价值观与新公共管理主张的竞争、效率、成本、收益、顾客导向等价值理念及理性经济人假设等共享文化假设的不匹配;中国公共行政的组织文化特质在于中国国家文化的集体主义倾向。中国传统的农业社会与农耕文明决定了中国集体主义的生活与生产方式,集体生活与劳作需要家族成员协作与家长的统领,产生了尊卑与亲疏的差序格局,进而形成高权力距离、特殊主义以及长期导向等国家文化特点。
范满珠[8]（2019）在《XY企业营运资金管理问题探析》文中指出企业财务管理涵盖的内容范围广泛,例如内部控制、利润分配、资产购置与管理、营运资金管理都属于的下属的分支,而本文仅针对其营运资金管理部分作重要探析。营运资金管理作为其重要组成部分直接对企业的偿债能力,盈利能力和风险控制能力等系列指标产生重大影响,其影响程度的大小甚至能决定该企业能否在竞争激烈的市场上生存下来。学者Smith的研究曾论述:防范资金链断裂的关键在于加强营运资金管理,而营运资金管理的重点内容就是对短期资产管理和短期负债管理。这主要是因为营运资金管理对企业的风险和利润的大小起重要的决定性作用。综合分析目前国内外对财务管理理论研究成果可知,我国理论研究者对营运资金周转率对企业绩效水平的影响大小研究课题产生浓厚兴趣并致力于该方面的理论与实践的探索,而对营运资金配置课题鲜有关注,就目前一些零星资料也仅仅是从库存现金、存货、应收账款等单个方面提出一些论点,对他们之间的关联关系没有做出系统的说明,且研究的深度及广度远达不到国外水平。这种现状明显与营运资金管理在财务管理中的重要性极不匹配。此外我国实务界也一直忽略对营运资金管理的研究,都说理论落后于实践,但大多数企业对营运资金管理也没有提出明确的要求,这也是我国企业资金管理水平低下的原因之一。要达到良好的企业管理绩效水平目标,理论界和实务界应更加关注以下两个任务:如何制定合适的营运资金管理方法并找到合适的营运资金配置比率并将之运用到实践中。对企业进行营运资金管理的第一步是要找到适合的营运资金管理方法和适合的营运资金投融资策略,以此寻求使营运资金各构成部分达到最优的营运资金配置比率。Lamberson曾说:“优秀的财务经理需要花费大量时间思索这样一个问题,即如何使企业流动资产和流动负债配置水平达到最理想的水平”。这个流动资产和流动负债的理想配置水平高低很大程度上对营运资金的流动性、安全性、获利性和周转能力产生重要影响。此理论对企业财务经理提出了新的要求,一个称职的财务经理应在具备风险收益权衡理念的基础上具备对营运资金各组成部分进行综合管理的能力,以财务管理为出发点旨在辅助企业管理层决策进而帮助企业实现股东价值最大化的管理目标。本论文作者首先收集营运资金管理相关文献并对其进行分析后进而提出了“提出问题—寻找原因—解决问题”的框架,以问题、原因、对策为主线探讨该XY企业营运资金管理方面存在的问题。本论文在收集与分析国内外营运资金管理方面的研究文献的基础上,分四部分探讨了XY企业营运资金管理存在的问题并分析其背后产生的原因。第一部分论述了营运资金管理的理论概念。首先介绍了营运资金的定义及特点,在计算公式上将营运资金定义为流动资产与流动负债的差值,按照此计算公式推出营运资金管理内容自然包括对流动资产和流动负债的管理。然后概述了营运资金的管理原则与持有策略。最后,介绍了营运资金管理的内容、目标与策略,并指出营运资金管理策略包括持有量策略与筹资策略。第二部分主要对案例企业的基本情况、组织结构及与营运资金管理相关的管理制度与业务流程进行了梳理,并在此基础上捕捉了该企业在营运资金管理上存在缺乏资金管理观念、管理执行制度不健全、营运资金结构不合理、应收账款信用期限变长、存货大幅度增加等问题并进行了产生这些问题的原因来源分析。第三部分主要针对第二部分的内容寻找问题的解决方案,具体提出了营运资金管理问题解决办法的几条建议,具体包括实行资金预算制度、增强企业的外部筹资能力与内部控制制度、加强企业的应收账款和存货等流动资产管理等。为保障该具体措施的实施,企业还应增强资金管理观念、提高企业管理层的素质、保持与上下游企业的合作关系。本文采用案例分析的方法,理论与实践相结合,将XY企业营运资金管理存在的问题与财务管理理论相结合研究,在国内外学者研究的基础上,通过归纳演绎,以XY企业为参照模板针对其实际存在的问题提出有建设性的几条建议,以此为样本为我国众多中小企业树立案例参考范本,希望为营运资金管理有关方面的问题提供具有实践性的参考价值。现归总本论文的研究结论如下:1、XY企业存在营运资金结构不合理、存货大幅度增加和应收账款信用期限变长等突出问题。2、XY企业甚至大部分中小企业面临的有关营运资金管理问题基本类同,并且将产生这些问题的原因的来源主要分为公司外部与内部这两方面,公司外部原因主要有国家政策层面的资金管理制度不完善、学术层面的有对营运资金管理学术研究落后、公司内部原因有对市场经济发展态势把握不准确以及缺乏诸如ERP的供产销信息共享平台等。3、面对目前我国大多数中小企业普遍存在的营运资金管理问题所采取的应对措施主要有加强企业的应收账款和存货等流动资产的管理、改善企业的外部环境、增强企业内部控制制度、引进诸如ERP信息共享平台等。
车迪[9]（2019）在《汇桔网品牌扩展及品牌更新策略的研究》文中研究表明随着中国加入WTO,知识产权市场广阔。中国共产党第十九次全国代表大会胜利召开,提出要倡导创新文化,强化知识产权创造、保护、运用。习近平总书记强调要树立保护知识产权就是保护创新的理念,优化科技创新法治环境。由此可见,从中央到地方,都十分重视知识产权的发展。如何为政府事业单位、高校、科技型中小公司提供便捷、高效、有用的知识产权产品和服务,打造知识产权蓝海市场的知名品牌,就成了很多公司争相达到的目标。随着越来越多科技型公司对中国知识产权市场跃跃欲试,汇桔网凭借成立时间早,且前期创新积累了不少经验,加上通过互联网平台使得用户能在网上提供资料申请等创新方式,使得汇桔网在成立短短几年里,在用户数量、用户广度,用户体验、产品类型、产品服务等方面开创了知识产权领域的先河,成为了知识产权领域中国市场上的一匹黑马。经过多年的积累,汇桔网已经在品牌打造和市场占有与其他的竞争者拉开差距,拓展了其在市场引领、品牌营销等方面的诸多优势。面对国际知识产权公司可能进入中国市场带来的巨大竞争压力,再加上目前中国中小科技型企业的市场内需急需扩大,汇桔网迎来了前所未有的发展机会,中国知识产权的向上趋势一度向好,汇桔网需要采取何种品牌战略以顺应市场要求、寻求品牌打造的突破,成为汇桔网目前非常重要的问题。本文通过查阅大量的文献资料和数据信息,旨在通过品牌营销的国内外文献综述和相关理论基础为支撑,通过SWOT深入分析汇桔网品牌营销策略、发现其品牌营销中遇到的问题,并根据不同的问题提出针对性的建议意见。从理论和实例相结合得出全文的结论,并提出针对性的建议意见,同时总结研究的不足和未来期待研究方向的展望。汇桔网在知识产权领域发展的过程中摸着石头过河,承担着积极推动中国知识产权发展的重要的职责职能。但在各种各样政策的影响下,受中国知识产权市场不太规范、诸多政策不明朗、科技型中小公司知识产权意识薄弱等局限性,在越来越多竞争者的环境下,汇桔网在产品服务线扩展、品牌延伸、品牌合作品牌问题等多个方面的问题。通过拓宽品牌推广渠道、树立品牌营销管理意识、坚持准确的品牌定位、明确品牌的核心价值、搞好品牌设计、完善营销管理部门的品牌营销职能职责、加强其在企业品牌营销方面的引导工作等方面提升品牌营销能力,进一步提升自身管理能力,同时增加企业盈利能力、加强风险防控,避免受政策的变化而业务模式发生巨大变化,找到自身与其他公司的差异才是汇桔网可持续发展的必然之路,才能不断提高汇桔网自身的核心竞争力,占领中国知识产权领域的庞大市场,成为中国知识产权的龙头。
李健,吴昊,潘镇[10]（2018）在《民营企业薪酬攀比与企业管理效率研究——基于管理层持股与产品市场竞争的权变视角》文中认为管理效率的高低影响着企业的竞争力,也影响着企业的长期发展。本文选择薪酬攀比作为影响企业管理效率的新因素,探索薪酬攀比与企业管理效率之间的关系,并在此基础上讨论管理层持股、产品市场竞争及股权集中度对两者关系所具有的情境效应。以2005-2014年中国制造业A股民营上市公司为样本的实证结果显示:薪酬攀比与企业管理效率之间呈现倒U型关系,适度的薪酬攀比对企业管理效率具有促进作用,而过度的薪酬攀比将不利于企业管理效率的提升;管理层持股能够强化薪酬攀比与企业管理效率两者之间的倒U型关系;产品市场竞争弱化了主效应之间的倒U型关系。此外,在股权集中度高的公司,薪酬攀比与企业管理效率之间的倒U型关系更显着。
二、10条建议提升企业管理（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、10条建议提升企业管理（论文提纲范文）
（1）基于契约关系双重治理的PPP项目治理绩效研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景、问题提出和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究主题 |
| 1.2.1 理论视角下本文研究主题的内在逻辑 |
| 1.2.2 实践视角下本文研究主题的结构体系 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.4.1 内容综述 |
| 1.4.2 各章内容 |
| 1.4.3 逻辑结构 |
| 2 文献综述、基本理论与核心方法 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 文献综述与基本理论的联系与区别 |
| 2.1.2 英语文献综述 |
| 2.1.3 中文文献综述 |
| 2.1.4 本节小结 |
| 2.2 基本理论 |
| 2.2.1 PPP模式相关理论 |
| 2.2.2 项目治理相关理论 |
| 2.2.3 项目治理绩效相关理论 |
| 2.2.4 契约治理相关理论 |
| 2.2.5 关系治理相关理论 |
| 2.2.6 五种基础理论在本文研究中的作用分析 |
| 2.3 国内外学者关于上述五种理论的综合运用研究成果及其评述 |
| 2.3.1 关于契约治理与关系治理关系的研究 |
| 2.3.2 关于PPP项目、项目治理与项目绩效关系的复合研究 |
| 2.3.3 国内外学者关于上述五种理论的综合运用研究成果评述 |
| 2.4 方法说明 |
| 2.4.1 结构方程模型方法 |
| 2.4.2 调查问卷方法 |
| 2.4.3 两种方法在本文学术研究中的作用分析 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 理论分析与体系设计 |
| 3.1 政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效理论分析 |
| 3.1.1 政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效内涵 |
| 3.1.2 本文关于PPP项目绩效的理论分析 |
| 3.2 政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效指标构建方法 |
| 3.2.1 政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效维度 |
| 3.2.2 项目治理绩效指标提取方法 |
| 3.3 政府与社会资本合作(PPP)项目各阶段项目治理绩效指标 |
| 3.3.1 前期项目治理绩效指标分析 |
| 3.3.2 中期项目治理绩效指标分析 |
| 3.3.3 后期项目治理绩效指标分析 |
| 3.4 政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效指标体系及其意义 |
| 3.4.1 政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效指标体系 |
| 3.4.2 这一指标体系对PPP项目持续发展的意义 |
| 3.5 本章研究内容与后续两章研究内容的关系 |
| 3.5.1 本章研究方式对后续两章研究方式的启发 |
| 3.5.2 本章研究成果是后续两章研究的前提 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 契约治理与政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效 |
| 4.1 契约治理在政府与社会资本合作(PPP)项目中应用 |
| 4.1.1 政府与社会资本合作(PPP)项目的契约治理机制 |
| 4.1.2 政府与社会资本合作(PPP)项目契约治理维度 |
| 4.1.3 契约治理与政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效关系 |
| 4.2 基于契约治理的PPP项目治理绩效变量模型 |
| 4.3 基于契约治理的PPP项目治理绩效分析的具体假设 |
| 4.3.1 缔约全面性与政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效 |
| 4.3.2 变更合理性与政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效 |
| 4.3.3 履约规范性与政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效 |
| 4.3.4 契约治理内部关系分析 |
| 4.3.5 综合分析 |
| 4.4 契约治理与政府与社会资本合作(PPP)项目绩效实证分析 |
| 4.4.1 契约治理二级指标筛选 |
| 4.4.2 数据搜集 |
| 4.4.3 信度与效度检验 |
| 4.4.4 理论模型检验 |
| 4.4.5 实证结果讨论 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 关系治理与政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效 |
| 5.1 关系治理在政府与社会资本合作(PPP)项目中应用 |
| 5.1.1 关系治理功能 |
| 5.1.2 政府与社会资本合作(PPP)项目关系治理维度 |
| 5.1.3 关系治理与政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效关系 |
| 5.2 基于关系治理的PPP项目治理绩效变量模型 |
| 5.3 基于关系治理的PPP项目治理绩效分析的具体假设 |
| 5.3.1 双方彼此信任与政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效 |
| 5.3.2 双方有效沟通与政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效 |
| 5.3.3 双方通力合作与政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效 |
| 5.3.4 关系治理内部关系分析 |
| 5.3.5 综合分析 |
| 5.4 关系治理与政府与社会资本合作(PPP)项目绩效实证分析 |
| 5.4.1 关系治理二级指标筛选 |
| 5.4.2 数据搜集与处理 |
| 5.4.3 信度与效度检验 |
| 5.4.4 理论模型的检验 |
| 5.4.5 实证结果的讨论 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 双重治理与政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效 |
| 6.1 契约治理与关系治理2者关系的理论分析 |
| 6.2 契约关系双重治理在中国实施的必然性和可行性 |
| 6.2.1 契约关系双重治理在中国PPP项目中实施的必然性 |
| 6.2.2 契约关系双重治理在中国PPP项目中实施的可行性 |
| 6.3 基于双重治理的政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效 |
| 6.3.1 实证相关事项说明 |
| 6.3.2 双重治理与政府与社会资本合作(PPP)项目治理绩效变量汇总 |
| 6.3.3 双重治理的基本假设 |
| 6.3.4 双重治理内部关系分析 |
| 6.3.5 本章假设汇总 |
| 6.4 双重治理与政府与社会资本合作(PPP)项目绩效实证分析 |
| 6.4.1 理论模型的检验 |
| 6.4.2 实证结果的讨论 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 案例分析 |
| 7.1 案例概况 |
| 7.1.1 项目基本信息 |
| 7.1.2 项目前期工作情况 |
| 7.2 案例契约治理分析 |
| 7.2.1 相关各方在契约谈判中的主要冲突和分歧 |
| 7.2.2 DDX项目的缔约全面性 |
| 7.2.3 DDX项目的契约的变更合理性 |
| 7.2.4 DDX项目的履约规范性 |
| 7.3 案例关系治理分析 |
| 7.3.1 DDX项目双方彼此的信任 |
| 7.3.2 DDX项目双方有效的沟通 |
| 7.3.3 DDX项目双方通力的合作 |
| 7.4 案例项目双重治理分析 |
| 7.4.1 案例项目双重治理的必然性 |
| 7.4.2 案例项目双重治理的合理性 |
| 7.4.3 案例项目双重治理的成功经验 |
| 7.5 案例项目治理绩效分析 |
| 7.5.1 DDX项目的经济效益绩效 |
| 7.5.2 DDX项目的时间效率绩效 |
| 7.5.3 DDX项目的功能成果绩效 |
| 7.6 基于案例的契约治理与关系治理两者关系进一步分析 |
| 7.6.1 契约治理与关系治理这两种治理的不可或缺性 |
| 7.6.2 契约治理与关系治理这两种治理的相互促进性 |
| 7.6.3 契约治理与关系治理这两种治理的潜在冲突性 |
| 7.6.4 契约治理与关系治理这两种治理关系的动态变化 |
| 7.7 本章小结 |
| 8 对策与建议 |
| 8.1 总体思路 |
| 8.1.1 总体思路有效性的问卷证明 |
| 8.1.2 总体思路有效性的简要理论分析 |
| 8.2 完善PPP项目治理模式的对策 |
| 8.2.1 提升PPP项目契约治理水平的对策 |
| 8.2.2 提升PPP项目关系治理水平的对策 |
| 8.2.3 综合运用两种PPP项目治理模式的对策 |
| 8.3 完善PPP项目治理模式的建议 |
| 8.3.1 完善PPP项目契约治理机制的建议 |
| 8.3.2 完善PPP项目关系治理机制的建议 |
| 8.3.3 综合运用两种PPP项目治理模式的建议 |
| 8.4 本章小结 |
| 9 结论与展望 |
| 9.1 本文结论与主要创新 |
| 9.1.1 本文结论 |
| 9.1.2 主要创新 |
| 9.2 研究局限与研究展望 |
| 9.2.1 研究局限 |
| 9.2.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 调查问卷 |
| 附录B 调查问卷部分内容反馈 |
| 附录C DDX项目特许经营协议目录 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（2）基于自我决定论的英语学习类APP用户持续使用意愿影响因素研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.2 研究的目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究内容与方法研究 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 理论基础与研究假设 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 移动学习 |
| 2.1.2 App |
| 2.1.3 英语学习类App |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 自我决定论 |
| 2.2.2 助推理论 |
| 2.3 变量界定 |
| 2.3.1 英语学习类App平台属性 |
| 2.3.2 用户基本心理需要 |
| 2.3.3 用户内在动机 |
| 2.3.4 用户持续使用意愿 |
| 2.4 研究假设 |
| 2.4.1 平台属性与用户基本心理需要的研究假设 |
| 2.4.2 用户基本心理与持续使用意愿的研究假设 |
| 2.4.3 用户内在动机与持续使用意愿之间的研究假设 |
| 2.5 模型构建 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 数据收集与分析 |
| 3.1 变量的测量 |
| 3.2 问卷设计与发放 |
| 3.2.1 问卷设计 |
| 3.2.2 小样本预调研 |
| 3.3 正式调研与描述性统计分析 |
| 3.3.1 正式问卷的调研与收集 |
| 3.3.2 调查对象特征的描述性统计分析 |
| 3.3.3 用户使用英语学习类App情况的描述性统计分析 |
| 3.3.4 变量的描述性统计分析 |
| 3.4 正式问卷的信度与效度分析 |
| 3.4.1 正式问卷的信度分析 |
| 3.4.2 正式问卷的效度分析 |
| 3.5 相关性分析 |
| 3.6 结构方程模型分析 |
| 3.6.1 全模型的构建 |
| 3.6.2 结构方程模型的修正 |
| 3.7 研究假设结果汇总 |
| 3.8 本章小结 |
| 第4章 研究结果与建议 |
| 4.1 实证研究结果讨论 |
| 4.1.1 可记录性、胜任感与持续使用意愿的关系 |
| 4.1.2 可参与性、关联感与持续使用意愿的关系 |
| 4.1.3 可选择性、自主感与持续使用意愿的关系 |
| 4.1.4 用户自我提升倾向与其持续使用意愿的关系 |
| 4.1.5 用户学习目标设定与其持续使用意愿的关系 |
| 4.1.6 用户学习兴趣与其持续使用意愿的关系 |
| 4.2 对策与建议 |
| 4.2.1 对英语学习类App设计管理的建议 |
| 4.2.2 对英语学习类App用户的建议 |
| 4.3 本章小节 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 :调查问卷 |
| 致谢 |
（3）基于纳税人满意度调查的服务型税务机关建设研究 ——以W县税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景和研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国外研究情况 |
| (二)国内研究情况 |
| 三、研究方法及可能创新点 |
| (一)研究方法 |
| (二)可能的创新点 |
| 第一章 服务型税务机关基本概念和基础理论 |
| 第一节 基本概念 |
| 一、服务型政府的基本概念 |
| 二、服务型税务机关的基本概念 |
| 三、纳税人满意度 |
| 四、服务型税务机关与纳税人满意度调查的关系 |
| 第二节 基础理论 |
| 一、新公共管理理论 |
| 二、新公共服务理论 |
| 三、需求层次理论 |
| 第二章 纳税人满意度调查 |
| 第一节 纳税人满意度调查的设计 |
| 一、纳税人满意度调查的目的 |
| 二、纳税人满意度调查的方法 |
| 三、纳税人满意度调查的主要内容 |
| 四、纳税人满意度调查的指标 |
| 第三节 纳税人满意度调查的实施经过 |
| 一、纳税人满意度调查对象的选取 |
| 二、纳税人满意度的调查过程 |
| 三、调查样本的类型分析 |
| 四、调查样本的行业分析 |
| 五、调查样本的身份分析 |
| 第四节 纳税人满意度调查结果统计和情况分析 |
| 一、封闭式指标调查结果分析 |
| 二、开放式指标调查结果分析 |
| 第三章 W县服务型税务机关存在的问题及成因分析 |
| 第一节 W县服务型税务机关存在的问题 |
| 一、实体办税服务质效不高 |
| 二、网上办税难以满足需求 |
| 三、部分管理制度不完善 |
| 四、税收宣传辅导力度不够 |
| 第二节 W县服务型税务机关存在问题的成因分析 |
| 一、实体办税方面 |
| 二、网上办税方面 |
| 三、税收管理方面 |
| 四、税收宣传辅导方面 |
| 第四章 国外服务型税务机关的先进经验启示 |
| 第一节 国外服务型税务机关的先进经验 |
| 一、美国服务型税务机关先进经验 |
| 二、英国服务型税务机关先进经验 |
| 三、澳大利亚服务型税务机关先进经验 |
| 四、加拿大服务型税务机关先进经验 |
| 第二节 国外先进经验对我国税务机关的启示 |
| 一、树立服务理念 |
| 二、优化办税场所 |
| 三、保障纳税人权利 |
| 四、加强与纳税人的沟通联系 |
| 五、建立健全考评体系 |
| 第五章 服务型税务机关的建设路径 |
| 一、提高实体办税服务质效 |
| 二、加强电子办税技术支撑 |
| 三、完善税收征收管理制度 |
| 四、强化税收宣传辅导力度 |
| 五、推行惠民便民服务举措 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）燃气工程建设管理业务流程再造研究与应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的意义和目的 |
| 1.3 国内外流程管理研究 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究方案 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 流程再造基本理论概述 |
| 2.1 流程再造的概念 |
| 2.1.1 流程再造概念提出 |
| 2.1.2 流程再造概念的内涵 |
| 2.2 流程再造原则 |
| 2.2.1 监管分离原则 |
| 2.2.2 实用性原则 |
| 2.2.3 突出重点原则 |
| 2.2.4 整体性原则 |
| 2.2.5 持续性原则 |
| 2.3 企业流程再造成功的需求因素 |
| 2.3.1 领导层重视 |
| 2.3.2 组织保障 |
| 2.3.3 深入探讨根源 |
| 2.3.4 抓住关键点 |
| 2.3.5 定位准确 |
| 2.3.6 内部主动沟通 |
| 第3章 燃气工程建设管理流程现状及分析 |
| 3.1 燃气工程管理流程现状 |
| 3.1.1 燃气工程建设管理业务流程 |
| 3.2 燃气工程建设管理流程整体特征 |
| 3.3 流程再造工作开展的必要性和可行性分析 |
| 3.3.1 开展流程再造的必要性 |
| 3.3.2 开展流程再造的可行性 |
| 3.4 业务流程再造目标和特点 |
| 第4章 燃气工程建设管理业务流程再造的研究与实施 |
| 4.1 业务流程再造顶层设计 |
| 4.1.1 确定管理模式 |
| 4.1.2 部门职责重新划分 |
| 4.1.3 重点环节管控原则 |
| 4.2 业务类制度再造工作实施重点 |
| 4.2.1 部室职责调整 |
| 4.2.2 制度建设与更新 |
| 4.3 工程委托管理流程再造 |
| 4.3.1 工程委托流程再造问题分析 |
| 4.3.2 工程委托流程再造 |
| 4.4 工程征地拆迁管理流程再造 |
| 4.4.1 工程征地拆迁管理流程问题分析 |
| 4.4.2 工程征地拆迁管理流程再造 |
| 4.5 合同管理流程再造 |
| 4.5.1 合同管理流程再造问题分析 |
| 4.5.2 合同管理流程再造 |
| 4.6 工程变更管理流程再造 |
| 4.6.1 工程变更管理流程问题分析 |
| 4.6.2 工程变更管理流程再造 |
| 4.7 结算转固管理流程再造 |
| 4.7.1 结算转固管理流程问题分析 |
| 4.7.2 结算转固管理流程再造 |
| 4.8 燃气工程建设管理流程再造具体实施 |
| 4.8.1 成立团队,组织保障 |
| 4.8.2 开展评估,找出问题 |
| 4.8.3 调整部室,优化职能 |
| 4.8.4 梳理任务,细化职责 |
| 4.8.5 完善成果,开展宣贯 |
| 4.8.6 流程试行,动态跟踪 |
| 第5章 基于信息化系统建设的再造成果固化及应用 |
| 5.1 信息化建设与流程再造成果固化 |
| 5.2 信息化建设基本情况 |
| 5.3 流程再造成果在信息系统中的应用 |
| 5.3.1 以流程再造为基础的项目管理模块建立 |
| 5.3.2 再造业务流程在信息系统中的应用及效果 |
| 5.4 信息化构建路线 |
| 第6章 结论和展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.1.1 流程再造工作对燃气工程建设企业的重要性突出 |
| 6.1.2 流程再造成果对燃气工程建设企业的作用明显 |
| 6.1.3 流程建设永远在路上,执行是关键 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）一条合理化建议引发的管理模式思考（论文提纲范文）
| 为何要启动管理合理化建议活动 |
（6）我国建筑业上市公司价值影响因素研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献研究现状 |
| 1.2.2 国内文献研究现状 |
| 1.2.3 国内外文献研究评述 |
| 1.3 研究内容及技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究创新点、不足 |
| 1.4.1 研究创新点 |
| 1.4.2 不足 |
| 第2章 建筑企业价值评估基本分析 |
| 2.1 建筑行业基本状况 |
| 2.1.1 建筑行业的概念界定 |
| 2.1.2 建筑企业的概念界定 |
| 2.1.3 国内建筑企业的发展情况 |
| 2.1.4 国内建筑企业发展特点 |
| 2.2 建筑企业价值评估方法 |
| 2.2.1 市场法 |
| 2.2.2 收益法 |
| 2.2.3 成本法 |
| 2.3 建筑企业价值的影响因素 |
| 2.3.1 外部因素 |
| 2.3.2 内部因素 |
| 第3章 我国建筑业上市公司价值影响因素的实证分析 |
| 3.1 研究方法 |
| 3.2 指标及样本的选取 |
| 3.2.1 指标的选择 |
| 3.2.2 样本数据来源 |
| 3.3 因子分析的实证分析过程 |
| 3.3.1 构造公因子和特殊因子 |
| 3.3.2 因子分析 |
| 3.4 回归分析的实证分析过程 |
| 3.4.1 回归模型的构建 |
| 3.4.2 回归结果的分析 |
| 第4章 主要结论、建议、展望 |
| 4.1 主要结论 |
| 4.2 建议 |
| 4.2.1 提升我国建筑业上市公司价值的建议 |
| 4.2.2 评估方法的运用中重点考虑因素 |
| 4.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（7）中国基层公务员考核管理研究 ——基于组织文化视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究对象与相关概念界定 |
| 一、研究对象界定 |
| 二、相关概念界定 |
| 第二节 研究背景与目的、价值及方法 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究目的 |
| 三、研究价值 |
| 四、研究方法 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、基层公务员考核已有文献研究统计分析 |
| 二、我国公务员考核的作用与成效 |
| 三、我国公务员考核管理存在问题的研究 |
| 四、我国公务员考核管理问题存在原因的研究 |
| 五、改进公务员考核管理的建议及其问题 |
| 六、古今中外公务员考核管理的启示与借鉴 |
| 第四节 理论基础:组织文化相关理论 |
| 一、文化与组织文化的概念 |
| 二、沙因的组织文化理论 |
| 三、霍夫斯泰德的组织文化理论 |
| 四、应用理论的适用性与可行性 |
| 五、本研究的理论分析与内容框架 |
| 第二章 基层公务员考核管理个案 |
| 第一节 X市政务服务中心的考核管理 |
| 一、X市政务中心相关情况介绍 |
| 二、X市政务中心的考核管理 |
| 三、X市政务中心考核过程诸要素 |
| 四、X市政务中心考核制度执行中遇到的问题 |
| 第二节 X市N局的考核管理 |
| 一、X市N局相关情况介绍 |
| 二、X市N局的平时考核与年终考核 |
| 三、X市N局的晋升考核 |
| 四、X市的其他考核 |
| 第三节 基层公务员考核中的问责 |
| 一、四类问责的案例 |
| 二、对不负责任现象的态度的调查 |
| 本章小结:基层公务员考核管理中的矛盾性 |
| 第三章 基层公务员考核制度的现实效果 |
| 第一节 基层公务员考核管理实践存在的问题 |
| 一、基层公务员考核存在的突出问题 |
| 二、基层公务员考核有效性的影响因素 |
| 三、基层公务员考核规定与考核实践的差距 |
| 第二节 基层公务员考核管理的启示 |
| 一、考核制度的持续改进至关重要 |
| 二、考核奖惩与问责的得当公正至关重要 |
| 三、行政审批局的模式需辩证全面看待 |
| 四、人事绩效考核管理需审慎引入第三方评估 |
| 五、基层公务员考核管理的其他启示 |
| 本章小结:基层公务员考核制度整体设计的思考 |
| 第四章 公私比较:信念与价值观对基层公务员考核管理的影响 |
| 第一节 对新公共管理考核管理理念的认知与接受 |
| 一、基层公务员考核管理观念与理论的来源 |
| 二、如何看待新公共管理理论及其绩效考核工具 |
| 三、新公共管理与新公共服务理念的差异与联系 |
| 四、中国对新公共管理理论及其考核工具的接受与认知偏差 |
| 第二节 公私部门考核管理价值理念追求的差异 |
| 一、强调竞争与协作协同的差异 |
| 二、顾客导向与公共治理导向的差异 |
| 三、效率、成本、收益与多重价值目标的差异 |
| 四、绩效结果导向与公共事务的被动性、延续性的差异 |
| 五、领导者及奖惩激励的权限、结果差异 |
| 小结:绩效考核问题存在有其必然性 |
| 第三节 基层公务员考核管理原则要求与具体操作间的偏差 |
| 一、考核要素的客观公正与有效合理问题 |
| 二、考核实施中的公平与合理问题 |
| 三、业绩评比的可测量性与可比性问题 |
| 四、考核中的形式主义问题 |
| 五、小结:应对基层公务员考核的“表现主义” |
| 第四节 公私部门组织文化的本质差异:公共性及其体现 |
| 一、公务员任务职责的多样性与公共责任问责之难 |
| 二、公务员社会角色与自我形象的公共性 |
| 三、公共部门内部人际关系的公共性 |
| 四、公务员管理经验与领导艺术的必要性 |
| 五、公私部门组织文化差异的根源 |
| 本章小结:新公共管理理念与公共部门价值追寻的貌合神离 |
| 第五章 中西比较:共享文化假设对基层公务员考核管理的影响 |
| 第一节 基层公务员考核管理问题存在的国家文化阐释 |
| 一、集体主义倾向与考核的竞争评比 |
| 二、特殊主义的中和与考核的客观公正 |
| 三、长期导向与人际关系的克制隐忍 |
| 四、高权力距离倾向与领导的重要作用 |
| 五、不确定性规避维度与考核结果的测评 |
| 六、小结 |
| 第二节 新公共管理理论传播与接受的变异 |
| 一、新公共管理理论适用的“美国情境” |
| 二、管理者与理论家自带的文化特性 |
| 三、理论在中国接受的文化土壤 |
| 四、变异:基层公务员考核管理的实际效果 |
| 第三节 问题根源:考核指导理念与国家文化的不匹配 |
| 一、中西方国家文化的比较 |
| 二、中西方国家文化差异的根源 |
| 三、中国国家文化的特质:集体主义文化 |
| 本章小结:共享潜在基本假设对于民族认知模式的塑造 |
| 第六章 建设适应中国公务员考核管理的组织文化 |
| 第一节 优化公务员考核管理制度的总体设计 |
| 一、客观辩证认识考核的作用与功能 |
| 二、整体全面认识考核的宗旨与价值 |
| 三、科学规范考核分类 |
| 四、系统设计考核指标各要素 |
| 第二节 深化对人性向善管理假设与理念的认知 |
| 一、人性的复杂与变化 |
| 二、人性层次与比例的差异和人性假设 |
| 三、应有的管理潜在假设:人性可变与人性向善 |
| 四、人性假设与灰度管理 |
| 第三节 树立以人为本的公务员管理的价值与观念 |
| 一、现代管理要求以人为本的赋能型组织 |
| 二、组织成员期待以人为本的卓有成效的管理者 |
| 三、基层公务员权益维护需要以人为本的组织的强力支持 |
| 四、以人为本的管理需要制度的精细化与人性化 |
| 第四节 提高公务员对考核管理的知情、参与和自我管理 |
| 一、职工主动建言及其实效 |
| 二、适度适时授权职工参与 |
| 三、自我管理与自我效能感 |
| 四、基层公务员的需求特性与考核激励效果的有限性 |
| 第五节 借助优秀传统文化促进政府组织文化建设 |
| 一、客观认识传统文化与基层公务员考核的关系 |
| 二、行政组织文化的特征与重要作用 |
| 三、传统优秀文化的契合传承与转化应用 |
| 本章小结:提升考核管理有效性需要以人为本的组织文化 |
| 第七章 结论与展望 |
| 第一节 公务员考核实效取决于诸多因素的合力 |
| 第二节 组织文化对公务员考核实效的双重影响 |
| 一、基层公务员考核问题存在的原因 |
| 二、基层公务员考核管理问题的组织文化阐释 |
| 三、理论的传播——接受与阐释——变异 |
| 四、结论 |
| 五、创新与不足之处 |
| 第三节 未来中国公务员考核管理 |
| 一、未来我国行政管理的发展趋势 |
| 二、未来公务员个体职业发展的需求 |
| 三、中国公共行政组织文化发展的趋势 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果情况 |
（8）XY企业营运资金管理问题探析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献回顾 |
| 1.2.1 营运资金管理内容研究现状 |
| 1.2.2 营运资金管理方法研究现状 |
| 1.2.3 营运资金管理绩效评价研究现状 |
| 1.2.4 文献评述 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.4 研究内容与研究框架结构 |
| 2 营运资金管理理论概述 |
| 2.1 营运资金的概念及特点 |
| 2.1.1 营运资金的概念 |
| 2.1.2 营运资金的特点 |
| 2.2 营运资金的管理原则与持有策略 |
| 2.2.1 营运资金的管理原则 |
| 2.2.2 营运资金的持有策略 |
| 2.3 营运资金管理的理论基础 |
| 2.3.1 代理理论 |
| 2.3.2 价值最大化理论 |
| 2.3.3 信息不对称理论 |
| 3 XY企业营运资金管理现状分析 |
| 3.1 XY企业基本情况 |
| 3.1.1 XY企业简介 |
| 3.1.2 XY企业经营模式 |
| 3.2 XY企业营运资金管理相关的管理制度和业务流程 |
| 3.2.1 XY企业营运资金管理相关制度 |
| 3.2.2 XY企业营运资金管理相关业务流程 |
| 3.3 XY企业营运资金管理问题分析 |
| 3.3.1 管理执行制度不健全 |
| 3.3.2 营运资金结构不合理 |
| 3.3.3 应收账款信用期限变长 |
| 3.3.4 存货大幅度增加 |
| 4 XY企业营运资金管理问题产生的原因分析 |
| 4.1 企业内外管理机制不健全 |
| 4.1.1 企业内部管理层管理意识淡薄 |
| 4.1.2 企业外部营运资金管理机制整体落后 |
| 4.2 企业管理层缺乏风险管理意识 |
| 4.2.1 低门槛的客户准入机制 |
| 4.2.2 对营运资金欠缺管理 |
| 4.3 销售环节制度缺失及执行随性大 |
| 4.3.1 客户信用政策宽松 |
| 4.3.2 铺货销售无法对接市场需求 |
| 4.4 存货管理方法落后 |
| 4.4.1 采购部与库房部的沟通脱节 |
| 4.4.2 存货的周转率与产品的更新迭代不同步 |
| 5 完善XY企业营运资金管理的方案设计 |
| 5.1 完善XY企业营运资金管理的具体措施 |
| 5.1.1 实行资金预算制度 |
| 5.1.2 增强XY企业的外部筹资能力 |
| 5.1.3 健全XY企业的内部控制制度 |
| 5.1.4 加强XY企业的应收账款管理 |
| 5.1.5 加强XY企业的存货管理 |
| 5.2 XY企业营运资金管理具体方案实施的保障手段 |
| 5.2.1 合理调整XY企业的资金结构 |
| 5.2.2 增强XY企业的资金管理观念 |
| 5.2.3 提高XY企业管理层的素质 |
| 5.2.4 优化XY企业的资金管理手段 |
| 5.2.5 加强XY企业与上下游企业的合作关系 |
| 参考文献 |
（9）汇桔网品牌扩展及品牌更新策略的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 预期贡献 |
| 2 相关理论概述及文献综述 |
| 2.1 品牌营销相关理论概述 |
| 2.2 知识产权相关理论概述 |
| 2.3 知识产权领域品牌营销相关理论的发展概况 |
| 3 汇桔网发展现状分析 |
| 3.1 国内知识产权概况 |
| 3.2 知识产权行业分析 |
| 3.2.1 知识产权是国家战略 |
| 3.2.2 企业知识产权需求分析 |
| 3.2.3 知识产权市场分析 |
| 3.2.4 运用知识产权的意义 |
| 3.3 汇桔网概况 |
| 3.3.1 汇桔网基本情况分析 |
| 3.3.2 汇桔网的目标市场分析 |
| 3.3.3 汇桔网的相关业务 |
| 3.3.4 汇桔网的SWOT分析 |
| 4 汇桔网品牌营销策略分析 |
| 4.1 汇桔网品牌扩展策略 |
| 4.1.1 产品线扩展策略 |
| 4.1.2 品牌延伸策略 |
| 4.1.3 多品牌策略 |
| 4.1.4 新品牌策略 |
| 4.1.5 合作品牌策略 |
| 4.2 汇桔网品牌更新策略 |
| 4.2.1 形象更新策略 |
| 4.2.2 定位修正策略 |
| 4.2.3 产品更新策略 |
| 4.2.4 管理创新策略 |
| 4.3 汇桔网品牌营销产生的影响 |
| 4.3.1 使用品牌扩展策略带来的影响 |
| 4.3.2 使用品牌更新策略带来的影响 |
| 4.4 汇桔网品牌营销存在的问题 |
| 4.4.1 品牌扩展策略存在的问题 |
| 4.4.2 品牌更新策略存在的问题 |
| 5 汇桔网品牌营销策略的改进建议 |
| 5.1 品牌扩展策略的改进建议 |
| 5.1.1 产品线扩展的改进建议 |
| 5.1.2 品牌延伸策略的改进建议 |
| 5.1.3 多品牌策略的改进建议 |
| 5.1.4 新品牌策略的改进建议 |
| 5.1.5 合作品牌策略的改进建议 |
| 5.2 品牌更新策略的改进建议 |
| 5.2.1 形象更新的改进建议 |
| 5.2.2 进行定位修正或者品牌再定位的改进建议 |
| 5.2.3 产品更新的改进建议 |
| 5.2.4 管理创新的改进建议 |
| 6 研究结论与研究展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、10条建议提升企业管理（论文参考文献）
- [1]基于契约关系双重治理的PPP项目治理绩效研究[D]. 孙玉国. 北京交通大学, 2021(06)
- [2]基于自我决定论的英语学习类APP用户持续使用意愿影响因素研究[D]. 刘春蕾. 哈尔滨工业大学, 2020(02)
- [3]基于纳税人满意度调查的服务型税务机关建设研究 ——以W县税务局为例[D]. 颜媛. 云南财经大学, 2020(07)
- [4]燃气工程建设管理业务流程再造研究与应用[D]. 樊珊珊. 北京建筑大学, 2019(03)
- [5]一条合理化建议引发的管理模式思考[J]. 马英伟. 现代国企研究, 2019(17)
- [6]我国建筑业上市公司价值影响因素研究[D]. 张哲敏. 首都经济贸易大学, 2019(07)
- [7]中国基层公务员考核管理研究 ——基于组织文化视角[D]. 肖新平. 中共中央党校, 2019(01)
- [8]XY企业营运资金管理问题探析[D]. 范满珠. 江西财经大学, 2019(01)
- [9]汇桔网品牌扩展及品牌更新策略的研究[D]. 车迪. 西南财经大学, 2019(07)
- [10]民营企业薪酬攀比与企业管理效率研究——基于管理层持股与产品市场竞争的权变视角[J]. 李健,吴昊,潘镇. 南大商学评论, 2018(01)