一、毕业生:谨慎签订劳动合同（论文文献综述）
王锐杰[1]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中进行了进一步梳理本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发现,该类企业薪酬绩效管理整体处于中等水平;从内外部薪酬绩效水平调查来看,其仍需通过内部薪酬绩效的完善与优化,提升整体管控水平,从而激发员工工作积极性与主观能动性。期待本次研究能够为大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理,提供一些新的思路。
周淑怡[2]（2021）在《高职院校学前教育专业毕业生就业初期法律风险的表现及防范措施》文中研究说明高职院校学前教育专业的毕业生大部分就业于各级各类幼儿园、0～6岁儿童早教机构、校外儿童培训机构、学前教育衍生产品公司等,在就业初期,因用人单位的违法、违规管理而产生的劳务纠纷时有发生,特别是一些民办机构和私人企业在与劳动者的劳动合同签订过程中,以及试用期履行职务过程中存在很多的问题。本文主要结合学前教育专业毕业生在就业初期可能面临的一些法律风险,提出相应的防范措施,以期为高职院校学前教育专业毕业生初期就业时提供一定的参考和指导。
问清泓[3]（2021）在《实习规章制度现状与重构论略》文中研究指明实习规章制度相比于一般的规章制度更具稀缺性,这既不利于规范实习关系,也不利于保障与救济实习学生的正当权益。我国目前实习规章制度"备案或报批"程序严重缺失,实习规章制度的内容常常"内嵌"于其他制度之中,并且非常抽象,与劳动规章制度之明确性原则相悖;内容设置偏重义务而忽略了权利,关于实习薪酬、实习保险、实习考核评估和实习争议处理等的规定都有待加强。研究认为,重塑实习规章制度形式要件,亟待新增"备案或报批"程序,可以将民主协商融入其他集体协商谈判中,还可以构建单独的实习集体合同或专项实习集体合同,以取代"实习协议"。重构实习规章制度的内容,应当从实习派遣学校和实习单位两大主体分别进行,并特别注意界分实习规章制度、实习协议、集体合同和劳动基准四者的关系。
岁正阳[4]（2021）在《是谁把大学生暑期实习做成了生意——大学生付费实习乱象风险预警》文中进行了进一步梳理三秋桂子,十里荷花,蛙声一片,蝉鸣阵阵……当夏韵的时光如约而至,属于学生们的欢乐假期也悄然到来。暑假里,学生们除了完成课业任务和进行文娱活动之外,也有一些即将毕业的大学生选择利用这个"空档"去实习。他们通过实习参加社会实践活动,让理论与实践结合在一起,学习到更多的本领,一些勤工俭学的大学生甚至靠实习可以为下一学期攒下学费和生活费。这本该是一段有趣、有料、
杜梅俐[5]（2021）在《大学生灵活就业，这些法律要点不可忽略》文中研究指明《中国灵活用工发展报告（2021）》指出,灵活就业是在劳动力市场中劳动者灵活获得劳动报酬的就业方式。与传统就业模式相比,强调的是劳动者提供劳动的就业状态,可分为正规就业与非正规就业、自雇就业和他雇就业、长期就业与临时就业等。随着我国市场经济的不断发展,新业态、新职业的大量涌现以及企业用工需求的日益多样化、劳动者就业需求不断变化等因素,我国灵活就业的渠道、方式等都在不断发生变化。政策扶持,让大学生就业更灵活2020年7月,
王雨棠[6]（2021）在《无固定期限劳动合同订立制度研究》文中进行了进一步梳理
赵晓慧[7]（2021）在《国有企业改革浪潮下的企业舆论与职工感知 ——以1992-2002年的山西机床厂为例》文中研究表明
于子悦[8]（2021）在《职教师范生就业能力与就业质量的关系研究》文中认为
李芙蓉[9]（2021）在《大学生创业法律风险防范研究》文中研究指明
郎海春[10]（2021）在《大学生实习过程中工伤事故救济的法律完善》文中认为近年来随着我国科教兴国和人才强国战略的实施,对教育事业的投入不断加大,人们的教育意识也越来越强。大学毕业生人数逐年上升,就业压力不断增加,因此大学毕业生通过实习获取工作经验以便在求职中更胜一筹显得至关重要。然而在现实生活中,由于大学生实习过程中法律地位不明确,学校和实习单位之间责任划分的不清晰,我国相关的法律法规不完善等原因,致使大学生实习过程中因工受伤时不能得到快速有效的救济。在现行的法律体系下,大学生实习过程中有两种方式获得人身损害赔偿:一是向人民法院提起民事诉讼主张侵权责任。众所周知,工伤事故的责任属于无过错责任,而一般侵权损害实行过错责任原则,实习单位、学校和学生的过错程度决定了各自承担责任的大小。在民事诉讼中,其要求“谁主张谁举证”。而在现实中,由于大学生实习过程中自身力量弱小,其很难拿出对自己有利的证据,导致维权困难。二是可以根据《工伤保险条例》的相关规定来救济自己在工作过程中受伤的权利。但是我国的《劳动法》和《社会保险法》中明确规定,只有劳动者在工作时受伤才可以享受工伤事故保险待遇,并且法律未将大学生实习过程中的身份定义为劳动者,因此大学生实习过程中因工受伤时其权利很难得到救济。近年来大学生实习过程中因工受伤的事件越来越多,因此我们急需出台配套的政策和法律法规来保障大学生实习过程中的权益,以确保这一庞大的群体能够顺利的从校园中转向社会,服务于社会、报效于国家。本文主要通过四个部分对大学生实习过程中工伤事故救济的法律完善进行论述。第一,通过案例形式介绍目前我国针对大学生实习过程中因工受伤的处理方式,并根据处理方式的差别引出大学生实习过程中工伤事故救济存在的主要问题。第二,对导致问题的原因进行分析,主要从理论和实际两个层面进行分析。理论上主要由于相关立法缺失导致实习生法律地位不明确,现有的法律规定不完善,实际中各地的法院审理依据及审判结果差距悬殊。第三,对我国目前有关大学生实习过程中权益保护的法律现状进行了深入分析,尤其是关于大学实习生发生工伤事故后的权利保护及救济途径。第四,针对我国关于大学生实习过程中因工受伤不能得到有效的救济,完善现有的法律法规,并进行针对性立法。
二、毕业生:谨慎签订劳动合同（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、毕业生:谨慎签订劳动合同（论文提纲范文）
（1）创新加工类企业管理新思路（论文提纲范文）
| 研究目的与方法 |
| ●研究目的 |
| ●方法 |
| ●数理统计分析方法 |
| 结果 |
| ●员工薪酬绩效满意度的整体调查结果 |
| ●影响员工内部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| ●影响员工外部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| 结论 |
（2）高职院校学前教育专业毕业生就业初期法律风险的表现及防范措施（论文提纲范文）
| 一、高职学前教育专业毕业生就业初期法律风险的表现 |
| （一）员工试用期间的法律风险表现 |
| 1. 用人单位违法制订与签订单独的试用期合同。 |
| 2. 试用期限规定不合法或者反复规定、延长试用期。 |
| 3. 试用期内劳动者的合法报酬和待遇无法得到有效保障。 |
| 4. 试用期结束后用人单位无故解除劳动合同。 |
| （二）签订劳动合同时的法律风险表现 |
| 1. 虚假宣传、高薪诱惑，骗取毕业生签订劳动合同。 |
| 2. 用人单位延迟、推脱、拒绝与劳动者签订劳动合同。 |
| 3. 劳动合同内有些约定条款不合理甚至不合法。 |
| 4. 用人单位不按照劳动合同履行相应的义务。 |
| 二、高职学前教育专业毕业生就业初期法律风险的应对策略 |
| （一）要重视学校就业培训，了解、学习就业政策和法律常识 |
| （二）在求职过程中要增加风险意识，防范就业陷阱和侵权行为 |
| （三）在就业过程中要了解用人单位，谨慎对待就业协议和劳动合同 |
| （四）在自身利益遭到不法侵权时，勇于利用法律武器维护自身合法权益 |
| 三、结语 |
（3）实习规章制度现状与重构论略（论文提纲范文）
| 一、引言——普遍性与稀缺性 |
| 二、实习规章制度现状解析 |
| （一）实习规章制度形式正义不足——“备案或报批”程序缺失 |
| （二）实习规章制度内容规范不够 |
| 1. 缺乏实习报酬或津贴规定 |
| 2. 缺乏实习保险规定 |
| 3. 缺乏实习考核评估内容 |
| 4. 缺乏对实习导师的规制 |
| 5. 缺乏实习争议处理规定 |
| 三、实习规章制度形式重塑 |
| （一）草案拟定 |
| （二）平等协商 |
| （三）备案或报批 |
| （四）公示公告 |
| 四、实习规章制度内容重构 |
| （一）派遣学校实习规章制度的内容 |
| 1. 明确规定实习管理机构和职责 |
| 2. 完善实习规章制度的规制对象 |
| 3. 协调好实习规章制度与实习协议的关系 |
| 4. 构建实习安全条款 |
| （二）完善实习单位实习规章制度的内容 |
| 1. 实习报酬与实习保险 |
| 2. 界分实习规章制度、实习协议、集体合同和劳动基准四者关系 |
| 3. 重构全过程之实习考核评估制度 |
| 4. 完善其他重要实习事宜 |
| （三）参鉴职业院校做法构建普通高校实习规章制度 |
| 五、结语 |
（4）是谁把大学生暑期实习做成了生意——大学生付费实习乱象风险预警（论文提纲范文）
| 大学生实习进入“收费模式”堪称“内卷”天花板 |
| 高额费用“买”实习经历走得通吗 |
| 表面实习实则圈钱背后套路令人唏嘘 |
| 付费实习≠保险箱5大对策要牢记 |
| 持续加大监管力度破除“付费实习”灰色产业链 |
| 找实习这些套路要警惕 |
（5）大学生灵活就业，这些法律要点不可忽略（论文提纲范文）
| 政策扶持，让大学生就业更灵活 |
| 劳动关系，签约要谨慎 |
| 民事合同，签署要把关 |
| 第一，确定合同类型。 |
| 第二，审查主体资格。 |
| 第三，审核合同主要条款。 |
| 第四，违约条款和管辖条款。 |
| 社会保险应缴尽缴 |
| (一)社保缴纳地点 |
| (二)社保缴纳范围 |
（10）大学生实习过程中工伤事故救济的法律完善（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、问题的提出 |
| (一)案例介绍 |
| (二)案例分析 |
| 1.按工伤事故处理 |
| 2.按一般侵权责任处理 |
| 3.由第三方商业保险公司承担 |
| 4.三方协商处理 |
| 二、大学生实习过程中工伤事故救济的必要性 |
| (一)大学生实习过程中工伤事故救济的理论基础 |
| 1.弱势群体保护理论 |
| 2.利益平衡理论 |
| (二)大学生实习过程中工伤事故救济的现实必要性 |
| 1.保障大学生权利要求 |
| 2.促进社会稳定和发展的需要 |
| 三、大学生实习过程中工伤事故救济立法现状分析 |
| (一)立法现状 |
| 1.劳动法的规定 |
| 2.工伤保险法的规定 |
| 3.地方性法规的规定 |
| (二)存在的问题 |
| 1.大学生实习过程中法律地位不明确 |
| 2.学校和用人单位之间的责任划分不明确 |
| 3.各地工伤事故保险适用标准不统一 |
| 四、大学生在实习过程中工伤事故救济法律完善的建议 |
| (一)明确大学生实习过程中法律地位 |
| 1.明确大学生实习过程中劳动者身份 |
| 2.衔接好工伤事故保险和商业保险间的适用 |
| (二)合理的划分学校与用人单位责任 |
| (三)规范实习协议的相关内容 |
| (四)完善大学生实习中工伤事故认定和赔偿标准 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、毕业生:谨慎签订劳动合同（论文参考文献）
- [1]创新加工类企业管理新思路[J]. 王锐杰. 人力资源, 2021(22)
- [2]高职院校学前教育专业毕业生就业初期法律风险的表现及防范措施[J]. 周淑怡. 黑龙江人力资源和社会保障, 2021(18)
- [3]实习规章制度现状与重构论略[J]. 问清泓. 中国劳动关系学院学报, 2021(05)
- [4]是谁把大学生暑期实习做成了生意——大学生付费实习乱象风险预警[J]. 岁正阳. 中国信用, 2021(08)
- [5]大学生灵活就业，这些法律要点不可忽略[J]. 杜梅俐. 中国大学生就业, 2021(15)
- [6]无固定期限劳动合同订立制度研究[D]. 王雨棠. 辽宁科技大学, 2021
- [7]国有企业改革浪潮下的企业舆论与职工感知 ——以1992-2002年的山西机床厂为例[D]. 赵晓慧. 太原理工大学, 2021
- [8]职教师范生就业能力与就业质量的关系研究[D]. 于子悦. 西南大学, 2021
- [9]大学生创业法律风险防范研究[D]. 李芙蓉. 吉林财经大学, 2021
- [10]大学生实习过程中工伤事故救济的法律完善[D]. 郎海春. 天津师范大学, 2021(12)