关于加强公安边防派出所建设的几点认识与思考

一、对加强公安边防派出所建设的几点认识和思考（论文文献综述）

李明书^[1]（2020）在《伏季休渔期盐城市渔政渔民公共服务提升研究》文中研究说明海洋伏季休渔制度已经实施了 25年仍是当前我国最有效的海洋渔业资源保护手段之一。盐城市是江苏省伏季休渔重点城市,拥有海洋捕捞渔船2282艘,专业和兼职从事海洋捕捞、滩涂养殖人员达1.5万人。盐城市渔政作为盐城渔业活动的主管部门,既是休渔期的执法者,也是在伏季休渔期为渔民提供服务的服务者。在当前深化行政制度改革和转变政府职能已经成为中国政治体制改革主要方向的大背景下,公共服务能力的高低成为社会各界评价政府部门执政能力高低和能否有效履行职责的重要标尺之一。同时,因海洋捕捞效益降低、渔民见识和视野的提高等因素,渔民对伏季休渔期渔民公共服务提出了更高的要求。为贯彻我国服务型政府的理念,盐城市渔政应秉持以人为本的服务理念,抓住长达4个月的伏季休渔期拓展服务供给,深化服务内容,达到提升对渔民的公共服务的目的。伏季休渔是繁殖幼苗、涵养渔业资源的黄金期和窗口期,同时也是提供渔民公共服务的黄金期和窗口期。在伏季休渔期盐城渔政对渔民不仅是监管,更应做好服务。本论文以盐城渔政为研究对象,以渔民公共服务为研究内容,以伏季休渔期为重点,采用理论研究与应用研究相结合的方法,运用新公共服务、服务型政府理论对当前伏季休渔期盐城市渔政对渔民公共服务进行分析,指出当前对渔民公共服务中还存在重监管、轻服务,渔民公共服务供给主体单一、部分区县渔港建设不完善、培训服务不能完全满足渔民需求、伏季休渔期偷捕现象仍存在等问题。从伏季休渔期盐城渔政对渔民公共服务存在的问题入手,在充分借鉴日本、加拿大、挪威等国外渔业发达国家渔政管理经验和国内广东、海南等海洋大省特色管理方法的基础上,结合伏季休渔期特点和渔民现实需求,从建立多元化的服务供给模式、在制度上完善渔民公共服务供给体系、深化当前渔民公共服务以及提升伏季休渔期执法能力等方面,针对性地提出了提高伏季休渔期对渔民公共服务对策。在政府机构改革和行政执法改革的大背景下,提升盐城市渔政在伏季休渔期对渔民公共服务能力,可以丰富新公共服务理论和服务型政府理论在实践应用的研究成果,同时为政府制定和完善对渔民公共服务政策提供一定参考。

荆姣姣^[2]（2019）在《边境团场的聚合与延伸 ——北塔山牧场变迁研究》文中研究表明“聚合与延伸”中聚合意指在国家力量作用下具有集散性特质的社会集体在向固定的地理空间内投入情感、需求、欲望、群体认同等后,由物质实体向维系和凝聚群体归属感的文化空间转变的过程。延伸则是此类社会集体受现代性和全球化影响,为突破固定的国家地理空间对边境社会及人群在社会物质和文化现象上产生的规制,所采取的一系列客观和主观性的行为,并不断向外界延伸的过程。本文研究对象新疆生产建设兵团北塔山牧场地处新疆维吾尔自治区东北部边境,东北与蒙古人民共和国接壤,西北与阿勒泰地区青河县相连,东南与奇台县五马场乡相邻,牧场境内有乌拉斯台口岸和北塔山煤矿,且多条公路通往青河和奇台县,是一个地理环境相对开放的以畜牧业为主的边境团场。以访谈、问卷调查及个人口述等方法对北塔山牧场基本社会面相进行描述和分析,发现此类边境社会的聚合与延伸体现在建立与发展、人口特质、生计方式、学校教育、社会关系、族群认同等方面,其社会面相在不同时期受国家边界的规制不断聚合,而其内部族性的规制也在聚合的过程中日益彰显,族群自身需求以及全球化为主导的社会变迁因素又推动其向外界世界延伸。得出结论:聚合与延伸,正是处于边境社会这一地理空间下,诸如北塔山牧场此类介于传统性村落和体制内单位之间双重社会集体的边境社会现状与特质。

孙海华^[3]（2018）在《部队政治工作队伍建设研究 ——基于H省边防总队政治工作案例的思考》文中认为政治工作是我军的生命线。本文通过选取H省边防部队为例,回顾该总队近十年来政治工作历程,总结经验,分析问题,评估政治工作质效,重点对政治工作队伍建设进行一次全面评估和探索。长期以来,H省边防部队虽然高度重视政治工作,但由于思维定势、指导思想、工作理念、各级工作责任心等原因,部队的政治工作仍然偏于虚化、形式化、模式化,缺乏实效性,得不到广大官兵的欢迎和认可,缺乏感召力,其生命线作用没有充分发挥。在政治工作队伍建设上,重机关轻基层、重理论轻实践、重材料写作轻办事能力、重使用轻建设等问题在各级都不同程度地存在。2018年是边防部队的改革之年,边防部队作为一支公安现役力量即将退出历史舞台,回顾和总结H省这支部队的政治工作,正视其不足,发扬其长处,总结出加强政治工作队伍建设的科学途径,为其他警种、军种的政治工作提供参考借鉴,具有十分重要的意义。首先,本文对H省边防部队的政治工作及政治工作队伍的现状进行了全面阐述。长期以来,由于部队担负任务的特殊性,其开放性相比其他政府机构、企事业单位等比较弱,对外界信息的接收、利用比较少,在开展政治工作过程中,H省边防部队主要是引进国内其他兄弟总队、军内其他单位的经验做法,继承以往的做法,而对于国外的、社会各界的科学研究、做法经验了解得比较少,研究得比较少,更没有相关的实践。这导致政治工作队伍建设容易走进因循守旧的死胡同,缺乏公共管理学理论的支撑。目前为止,该总队既无将队伍建设与管理学结合的先例,也没有专门就人才队伍建设进行人力资源方面的管理和研究。鉴于此,本文对该总队政治工作队伍的人数、各级分工、担负的任务、日常开展工作情况、工作质效等方面进行深入分析考察,以期对这支队伍的工作有一个客观整体的评价。其次,在对这支队伍工作质效整体评价的基础上,总结出成功的经验和失败的教训,筛选出导致成功或失败的各类因素,在这些因素中,哪些是属于队伍建设中出现的问题,是队伍建设的哪方面出现了问题,从而找到队伍建设与政治工作质效的内在联系。最后,针对部队政治工作队伍建设中存在的问题,提出解决方案。主要涉及指导思想和工作理念的调整、思想教育的加强、人员选拔的调整、队伍素质的提高、绩效评估的科学化等。在解决方案中,继承优秀传统的同时,注重参考借鉴国外军队、企业人力资源管理等方面的经验,实现政治工作目标科学明确、政治工作内容贴近实际、政治干部队伍配备优化的总体效果,巩固政治工作生命线地位。

杨尚昆仑^[4]（2018）在《公安边防部队法制员法制培训研究》文中提出在经济全球化、文化多样化的21世纪,“依法治国”成为当代中国实现现代化、实现中华民族伟大复兴的重要目标。随着依法治国重大战略的全面推进,公安部、边防管理局先后做出了全面建设法治公安、法治边防的重大决定。公安边防部队作为国家部署在边境沿海地区和出入境口岸的一支重要武装执法力量,承担着维护国家主权、安全和边境沿海地区治安稳定的重要职能,是实现社会主义法治国家总目标不可缺少的重要力量。对公安边防部队来讲,执法水平的高低是衡量边防队伍法治建设程度的重要尺度。在具体执法活动中,法制员作为执法监督管理的第一道关口,在提升执法质量方面发挥着重要的作用。公安部边防管理局对法制员的任职资格提出了明确的要求,即“法制员应当具有3年以上执法办案经历”,这就要求各单位选拔办案经验足、法制素质好的法制员,但在各单位具体实施中,未能严格落实此项规定,法制员队伍的素质和水平良莠不齐,多数法制员的业务水平和能力素质以及执法办案水平有待提升。因此,对法制员任前、任期进行定期、专门性的法制培训,加强法制员队伍整体素质和水平,对充分发挥法制员在执法中的骨干、引领、带动作用有着十分重要意义。本篇论文就是在这样的情况下展开研究的。本文主要分为六个部分。第一部分主要阐述研究背景。要充分发挥法制员在执法中的骨干、引领、带动作用离不开对法制员任前、任期进行定期、专门性的法制培训。通过法制培训,提高了法制员队伍的业务水平和监督质量,参训法制员既能学到新的执法思想和执法理念,又能在与教员和其他法制员的交流中增长执法经验和业务技能。第二部分主要阐述的是公安边防部队法制员的相关制度。包括法制员所需要承担的职责、具备哪些权力、应当履行什么义务,设立法制员制度的意义所在。另外,公安边防部队法制员不同于一般的民警工作,具有更大的责任和更重的任务,是所在单位的中坚力量,所以对法制员的个人素质提出了较高的要求,除了本身所已具备的专业知识、实践经验外,还需要进行大量有针对性的专业培训,只有这样才能很好地适应工作要求。增强法制员队伍的工作质量和监督力度,既是推动执法专业化建设深入开展的重要举措,也是提升执法单位执法水平的有效办法。法制员制度的建立,对于规范执法建设意义非凡。法制员的存在形成了自下而上的执法监督、管理体系,使得相关案件从源头得到减少甚至遏制。从基层开始,紧密联系群众,能更好的了解事情的性质,促进案件执行过程的规范化、程序化,防止因人情而改变规则的做法。同时也缓解了部分地区执法单位因人员不足、职责分散导致不能很好执法的压力,使执法监督更有针对性、更有效。第三部分主要阐述法制员需具备的法治思维、执法理念及需掌握的法律法规及业务知识。法制员是单位的执法监督者,应具备完善的法治理念、法治思维,做守法执法的领导者、示范者。法制员心中有法,才会信仰法律、崇尚法治,在培育和运用法治思维方面要以身作则,做遵循法治模式的“领头羊”,才能引领和确保所在单位在正确的法治轨道上行驶。要采取多种有效形式强化法治理念的教育培训,让每名法制员都深刻理解和铭记,并用这些内涵来指导本单位民警的执法行为。法规律例及相关业务知识是法制员需必须熟悉的基本功。第四部分主要阐述法制员法制培训方法,包括集中授课、随岗学习、法制员例会。第一、集中授课:在法制员正式上岗之前,采取专题培训、点评案例、全程跟班学习等形式,对法制员进行集中授课,引导和帮助法制员进一步明确自己的工作任务和职责所在,解决法制员如何做和怎么做的问题。第二、随岗学习:选调那些自身综合素质过硬的法制员进入一线法制部门和执法单位随岗学习和工作,通过随岗学习,增强他们的业务能力,他们往往会以点带面把学到的东西通过业务交流等方式作为经验传授。第三、法制员例会:法制部门阶段性地分析汇总执法工作中存在的问题,定期不定期地开例会,组织学习有关的法律、法规,开展新法新规专项学习;组织研究、讨论日常工作中的执法难点及存在的主要问题并讨论解决;组织学习有关执法工作,通过经验交流会等多种形式进一步完善日常执法监督。第五部分主要归纳目前法制员法制培养中的重难点及其根源探究。当前法制员培训出现的问题主要有两个方面:第一,法制员培训体系不完善:全面系统的法制员培训体系长期以来还未建立,也没有相关的培训教学体系,目前的法制员培训体系往往导致学员在培训结束之后法律知识增加程度甚微,综合素质的提升和业务能力的突飞猛进也只是空想,最终导致法制员在培训之后还是无法适应自身岗位与现实繁杂工作的需要,浪费了人力和培训资源。第二,培训效果达不到预期目标:部分单位和法制员不重视法制培训,导致培训成为一种形式,很难取得应有的效果,对实际工作促进不大。原因主要分三个方面:第一,培训时未能结合法制员个人情况和社会发展现状,缺乏针对性和有效性。第二,师资队伍建设不足。第三,考核评估不到位。第六部分主要阐述了加强法制员法制培训机制建设,提高培训质量和效果的解决建议。包括第一,扎实做好培训需求分析,法制员法制需求分析是提升法制员法制培训质量的效果的基础,一线公安边防部队法制员需要什么样的法制工作能力和综合素质,就为对口、对点、对面解决现实问题提供了前提。第二,积极探索和创新法制员法制培训方式方法,要在法制员法制培训的教学计划、目标上根据法制员培训需求中的重难点进行相关内容和问题解决的规划设置,积极探索和创新法制培训授课方法,因人、因职责不同而灵活地采取相应的培训方式。第三,采取有效的考核、评估机制,调动法制员的参训积极性,发挥法制员的主观能动性和创造性。第四,建设一支高素质、高水平的师资队伍,法制员培训的教员可实行专职和兼职结合,由行业内外优秀教员共同构成,并进一步完善培训教员的培训及激励机制。最后阐述了加强法制员法制培训机制建设的重要意义。本文通过阅读大量关于公安机关在职培训和法制培训的文章及相关书籍,以公安边防部队法制员为研究对象的调研,并以法制培训为核心展开研究,总结了公安边防部队法制员法制存在的突出问题及其原因分析,提出了解决这些问题的建议,对于未来公安边防部队法制员培训工作提供理论方面带有探讨性的参考意见。

刘世琦^[5]（2017）在《苏州市吴江区公安派出所执法规范化建设研究》文中进行了进一步梳理公安派出所作为公安机关直面普通公众的先锋队,其执法规范化建设程度对于提升公安机关执法能力和执法公信力具有深远的意义。近年来,随着执法规范化建设的不断深入,作为基层公安机关主力军的公安派出所的规范化执法工作取得了一定成绩。但是,在法治理念、执法主体、执法制度、执法保障、执法监督等规范化建设方面依然存在着诸多缺陷和不足,这些严重影响了执法成效与群众满意度。因此,公安派出所的规范化执法问题是一个亟待研究解决的现实课题。本文以苏州市吴江区公安派出所为研究对象,采用文献研究法、调查研究法、比较研究法等多种研究方法,以公共治理理论、依法行政理论、服务型政府理论等基本理论作为研究基础,简要阐述公安派出所规范执法的主要内容和要素构成。在此基础上,采用问卷调查的方法系统分析苏州市吴江区公安派出所规范化执法的现状,以查找出存在的主要问题。在充分借鉴国内外公安派出所规范化执法成功经验的前提下,从多方面提出促进江苏省苏州市吴江区公安派出所规范化执法的对策以及建议,即转变执法理念、提高执法能力素质、强化执法安全建设、巩固执法制度建设、加快执法监督机制建设。

张勇^[6]（2017）在《公安信访研究 ——以温州市基层公安信访工作为样本》文中提出信访制度源至我国的传统制度和文化土壤,其形式、内容、程序和价值等历经发展演变,具有极强的本土性和生命力。新中国成立后,信访制度被正式确立为一项重要的法律制度,作为具有中国特色的民主形式,人民群众通过信访向国家机关表达意见、主张权利、反映诉求,直接获得与部门负责人甚至国家领导对话的权利,这是区别其他法律制度的重要特征。有时候一种制度的确立基于偶然性也蕴藏着必然性,如美国法学教授E·博登海默所言:“在一些矛盾的力量之间如运动与静止、不变与变化、保守与改革,我们经常谋求某种和谐。法律是将松散的社会结构之间结合的粘合物,在不忽视未来的迫切要求的同时,将过去与现在巧妙地联系起来。”实践中,信访制度扮演着辅助司法制度运行、平衡社会利益的角色,在化解矛盾纠纷、提供权利救济方面,起着沟通桥梁和纽带作用,保障了群众合法权益的实现。但在具体操作中,信访程序不如司法程序严谨和刚性,人治运作模式色彩较明显,信访事项的解决一定程度受事权领导的思维、决策以及级别等因素决定,同样的信访问题可能经不同领导的决策,处理结果大相径庭,这也是信访制度为人“诟病”之处。公安机关作为兼具行政、辅助司法职能的“特殊部门”,运行中主要偏向行政职能,故受理范围既有涉法涉诉信访也有行政信访。信访制度作为一项具有中国特色的法律制度,对维持社会良性运转和稳定,密切党委政府联系群众,发挥着“安全阀”的作用。与此同时,随着影响社会和谐发展的因素裂变,以及信访制度天生的局限性,信访新现象新问题层出不穷,公安信访工作面临着的困境纠结和风险挑战。本文以基层公安信访工作为对象进行研究和分析,以温州市公安信访工作为研究样本,通过对基层公安机关及派出所调研,与信访民警交谈,结合对相关信访案例进行分析。论文主要采用历史分析、比较分析、文献分析、调查分析以及经济学分析等方法,对公安信访工作进行了相关调研和调查,分析存在的问题、弊端及瓶颈,提出加强和完善公安信访工作的若干建议和对策。本论文的框架分为七部分:第一部分引言主要介绍研究公安信访制度的问题由来、目的意义以及相关研究综述,研究论文的方法工具和创新点、不足等。第二部分主要介绍了公安信访制度的缘起和初建,阐述信访的历史沿革、公安信访内涵（概念、特征、理念、分类）、公安信访现状以及基层公安机关信访制度改革,并比较分析公安信访制度与国外警务监督制度。第三部分从法规范上分析公安信访的权利属性,是宪法赋予的控告监督权和自由权的具体表现,也是公民参与政治的表达形式,着重分析“信访不信法”根源,将公安信访与行政复议从内涵和逻辑角度进行分析,并对公安信访的发展方向作出展望。第四部分以经济学角度分析基层公安机关的信访事项,重点对公安信访的成本—收益进行分析,构建公安信访经济学模型,从经济学上得出理性人选择信访的原因。第五部分是以公安信访实例与数据为结构分析对象,主要研究以及探讨公安信访工作存在的问题、瓶颈和弊端。第六部分探寻完善公安信访工作的路径,提出相关建议和改进举措,如规范救济功能、建立专门信访工作力量、提升执法规范化水平、培育良性信访文化等。第七部分结论在总结基础上,提出要矫正当前对公安信访制度的错误观点,信访工作并非基于单一维稳功能,应匡正信访制度功能效用,严格限定信访的个性化处理,回归信访本质是解决群众的困难问题。

赵双娜^[7]（2017）在《新形势下公安边防部队队伍正规化建设研究》文中指出公安边防部队队伍正规化建设是以新形势下的强军目标为指引,坚持政治建警、从严治警、依法治警的方针,依据边防部队的性质、职能和特点,运用以条令条例,公安法律法规为主体的规章制度,调整、约束、规范公安边防队伍建设的各个方面和各个环节,建立起符合公安边防队伍特点的组织机制、运行机制和管理模式,在组织机构、教育训练、内务管理、执法执勤、监督制约、后勤保障等方面实现标准化、规范化、法制化,不断提高边防部队整体素质和战斗力。在“正规化”一词已成为是一个政策性、法律性概念的背景下,加强边防部队队伍正规化建设不仅是由新形势下承担的使命任务决定的,也是增强部队执勤执法能力的现实需要。当前边防部队正规化建设存在着队伍管理不够严格,安全发展根基不牢;执法行为不够规范,业务能力与综合素质仍需提高;警力配备不够合理,警务保障有待改善等现实问题。这其中既有思想认识存在偏差,正规化建设缺乏统筹规划;教育训练质量不高,勤务改革创新力度不够等原因,也有正规化建设管理机制不健全的影响。面对这些问题,应转变思想认识,优化正规化建设的组织领导和顶层设计;改革与创新教育训练模式,加强队伍业务能力和整体素质建设;严格内务管理和日常养成,抓好队伍纪律作风建设;深化警务创新和勤务改革,强化队伍综合保障能力建设;建立健全相关体制机制,完善队伍正规化建设的制度体系。

吴里根^[8]（2017）在《浙江省A县公安派出所规范化执法研究》文中进行了进一步梳理近年来,随着执法规范化建设的不断深化,作为基层公安机关主力军的公安派出所的规范化执法工作取得一定成绩。但是,在执法主体、执法制度、执法保障、执法监督等规范化建设方面依然存在诸多缺陷和不足,严重影响了执法成效与公众满意度。因此,公安派出所的规范化执法问题是一个亟待研究解决的现实课题。本文以浙江省A县公安派出所为研究对象进行专题研究,以公共治理理论、依法行政理论、服务型政府理论等基本理论作为研究基础,简要阐述公安派出所规范执法的主要内容和要素构成。在此基础上,采用问卷调查的方法系统分析浙江省A县公安派出所规范化执法的现状,并采用一套指标体系进行评价,以查找出其存在的滥用职权、执法不公、重实体轻程序、执法透明度不高等主要问题及其产生原因,即相关法律法规不健全、监督约束机制有待改善、规范化执法理念教育不足、执法规范化缺乏操作指导、警察素质水平参差不齐、非警务工作挤占过多时间。在充分借鉴国内外公安派出所规范化执法成功经验的前提下,从执法主体、执法制度、执法保障和执法监督等方面提出促进浙江省A县公安派出所规范化执法的对策建议,以期促进A县公安派出所规范化执法建设水平的不断提升,并为我国各地公安派出所规范化执法建设提供参考借鉴,进而提升我国公安机关执法规范化建设的整体水平。

方琳^[9]（2015）在《公安边防部队参与创新社会管理研究》文中认为经历了30年的改革开放,无论是我国的经济体制、社会结构、利益格局还是思想观念都发生了深刻变革,使得我国的传统社会形态发生了剧烈变化,整个社会结构体系出现了许多新特征,我们许多传统认知和社会管理模式已经无法适应社会发展的需求了。各级党委和政府面临着前所未有的压力和挑战,如何创新社会管理已越来越成为当前的一项重要工作。创新社会管理,事关党执政能力的提高和执政地位的巩固,事关经济社会的发展,事关国家的的长治久安。党的十八大工作报告明确提出了要提高社会管理科学化水平的要求。党的十八届三中全会也明确提出要通过全面深化改革,努力实现社会管理创新转向社会治理的创新。公安边防部队肩负着边境检查、边境治安管理和边界巡逻、打击偷渡以及海上缉私,维护沿边沿海地区安全稳定的重要职责,作为公安部业务指导下的重要职能部门,其管理行为理所当然地成为了政府社会管理的重要组成部分。但是随着社会管理外部环境发生的巨大变化,传统的管理手段已经难以适应当今社会发展的需求。公安边防部队需要迫切解决如何通过自身工作来贯彻落实党和国家的重大方针政策、对构建社会主义和谐社会做出自己应有的贡献,这些都要通过创新社会管理来解决。本文分析了公安边防部队当前的多项社会管理新举措,指出公安边防部队面临着新时期社会矛盾多样多变、边境地区安全形势严峻、违法犯罪形式翻新、自身存在不足等新形势、新问题,并积极提出对策建议,希望可以通过革新理念、转变方式、健全制度、创新手段来推进公安边防部队参与社会管理创新。希望公安边防部队能更好地完成所承担的各项工作任务,有效地担负起保卫边境地区安全,维护沿边沿海地区社会秩序稳定的重要使命,更好地服务经济社会发展大局。

李焕志,潘兰天^[10]（2015）在《浅谈西藏边境地区群众工作的难点和着力点》文中研究指明边境地区的群众工作是公安边防警察各项任务的重中之重。西藏边境地区的群众工作存在自然条件制约性突出、民族文化差异大和宗教影响等难点。做好西藏边境地区的群众工作要打牢组织领导根基,自觉落实党的民族政策,正确处理民族宗教问题,深化"拥政爱民、爱民固边"工程建设,积极推进当地经济社会发展,努力实现依法治边与人文关怀的有机统一。

二、对加强公安边防派出所建设的几点认识和思考（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、对加强公安边防派出所建设的几点认识和思考（论文提纲范文）

（1）伏季休渔期盐城市渔政渔民公共服务提升研究（论文提纲范文）

（2）边境团场的聚合与延伸 ——北塔山牧场变迁研究（论文提纲范文）

（3）部队政治工作队伍建设研究 ——基于H省边防总队政治工作案例的思考（论文提纲范文）

（4）公安边防部队法制员法制培训研究（论文提纲范文）

（5）苏州市吴江区公安派出所执法规范化建设研究（论文提纲范文）

（6）公安信访研究 ——以温州市基层公安信访工作为样本（论文提纲范文）

（7）新形势下公安边防部队队伍正规化建设研究（论文提纲范文）

（8）浙江省A县公安派出所规范化执法研究（论文提纲范文）

（9）公安边防部队参与创新社会管理研究（论文提纲范文）

（10）浅谈西藏边境地区群众工作的难点和着力点（论文提纲范文）

四、对加强公安边防派出所建设的几点认识和思考（论文参考文献）

• [1]伏季休渔期盐城市渔政渔民公共服务提升研究[D]. 李明书. 大连海事大学, 2020(03)
• [2]边境团场的聚合与延伸 ——北塔山牧场变迁研究[D]. 荆姣姣. 新疆师范大学, 2019(06)
• [3]部队政治工作队伍建设研究 ——基于H省边防总队政治工作案例的思考[D]. 孙海华. 海南大学, 2018(03)
• [4]公安边防部队法制员法制培训研究[D]. 杨尚昆仑. 曲阜师范大学, 2018(12)
• [5]苏州市吴江区公安派出所执法规范化建设研究[D]. 刘世琦. 苏州大学, 2017(06)
• [6]公安信访研究 ——以温州市基层公安信访工作为样本[D]. 张勇. 中国人民公安大学, 2017(02)
• [7]新形势下公安边防部队队伍正规化建设研究[D]. 赵双娜. 东北师范大学, 2017(07)
• [8]浙江省A县公安派出所规范化执法研究[D]. 吴里根. 福建农林大学, 2017(09)
• [9]公安边防部队参与创新社会管理研究[D]. 方琳. 宁波大学, 2015(03)
• [10]浅谈西藏边境地区群众工作的难点和着力点[J]. 李焕志,潘兰天. 广西警官高等专科学校学报, 2015(02)

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