问：公司内部***调查报告怎么写
- 答：调查报告一般由标题和正文两部分组成。
（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，缺纳基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。
（二）正文。正文伏档没一般分前言、主体、结尾三部分。
1．前言。蠢裂有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。
问：背景调查是什么意思？
- 答：是由独立专业机构，依托权威数据源，通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
一份详尽的背景调查报告一般会蚂颤氏包含2部分信息，一部分是候选人的基本信息，包含学历、学位、个人工商信息、法院诉讼失信、金融风险等等，另一部分就是候选人的过往相关的信息，比如工作履历和工作表现，工作履历中会包含：公司名称、在职时间、职位、职责、汇闷散报关系、离职原因、是否违纪***、是否签订竞洞察业竞止协议等等，工作表现中基本会涵盖：工作业绩、优缺点、、抗压能力等。
专业的第三方背调公司还会根据行业和岗位职级的不同，提供额外30几个不同维度进行组合，生成专业性极强的报告给企业方。 - 答：背景调查就是通过合法合规的方式， 了解候选人是否胜任工作岗位，以及了解工作岗位相关的内容，包括个人身份信息核验，工作经历，学历斗御背景，工作能力等各方面的核验。
一般是企业委托第三方空答岩背调机构进行背调，提前也是需要被调查人进行授权之后才可以发起背调。背景调查也是企业规避用工举培风险的一种方式。在招聘高管，技术岗位，财务相关岗位等员工时，会对候选人进行一个背调。 - 答：入职前的背景调查，是对候选人与企业双重裤睁负责的举动，既降低了人吵碰员招聘不当带来的风胡碰岁险，也为员工的聘用、考评、升迁提供了客观真实的参考依据。
问：背景调查，怎么做
- 答：推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话扒庆了解他的过往工作历史、工作行此皮质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位档差非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。 - 答：普通基础岗位的员工的背调，HR可纳闹以通过拨打员工简历、应聘表上的工作单位电话进行电话背景调查，核实候选人洞段罩是否在这家公司任职，任职的时间及职位，还有任职期间的工作表现以及离职原因等一些大致的情况。
而如果是涉及资金管理、核心技术或高管类的核心岗位，企业背调可能会更仔细也更深入一些，需要调查的东西也更多，此时就需要第三方背调公司做更全面的调查。
背景调查主要目的是避免虚假信息，方便企业核实候选人素质、能力、未来规划等方面是否与企业一致。
背景调查的内容大致有以下几个方面：
1.个人基本信息：即个人身份信息、学历信息、技能证书、个人征信、犯罪诉讼记录、工商登记记录等；
2.工作经历：在职时间时间、职位等信息是否属实，是否存在劳动争议，薪资水平等；
3.工作能力：工作岗位胜任力情况，职业操守，能力优劣势等；
4.离职原因：是否与人个所述一致；
5.同事评价：原单位人事、上级和其他同事的多维评价；
不过要注意的是，背景调查的结果仅仅是燃仿企业作为录用决策的参考，并不是唯一的评判依据，具体是否录用，作为HR还要综合考虑。 - 答：总结起来的话就是以下三大类：证件信息、职场表现以及个人信用。
第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；
第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手租枯公司窃取的情况。
再来讲讲是怎么做背景调查的（我很有可能有泄密行为）
1、首先会通知 候选人 请候选人进行签字授权，之后让候选人提供“证明人”信息（姓名、电话、与候选人关系），“证明卖哪人”可以是你上份工作的老板、同事；但切记不要让朋友冒充你的同事或上级。
2、并询问候选人现在是否离职，方便调查工作表现、工作能力等！
（如果候选人在职，且介意现在调查，会暂停调查这份工作表现，其余项目弊配洞正常开展。）
3、如何开展调查？
关于你的离职原因&性质、工作表现、工作能力这方面内容会给你提供的证明人打电话，打电话的第一件事就是核实证明人的身份。（所以不要造假）
除此外背调机构还有可能会独立寻找一个证明人来验证信息真实性。
其他内容都是网上相关网站调查（合规合法）。 - 答：面试成功之后的差颤誉背景调查，该如何通过虚段？洞尺
