加强新​​时期企业政治工作干部队伍建设

一、加强新时期企业政工干部队伍建设（论文文献综述）

崔彤^[1]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中进行了进一步梳理国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。

徐东升^[2]（2019）在《新时期如何加强企业政工干部新作为》文中进行了进一步梳理党的十九大召开以来,企业政工干部建设成为了新时期企业管理队伍建设的重要议题。企业只有强化政治队伍建设,打造更加专业的领导干部队伍,重点推进新时期企业政工干部建设,发挥党对国有企业的领导,践行党的大政方针,在思想上与党中央保持一致,才能充分发挥国有企业的作用,增强发展活力,提升经济效益,切实提升国有企业的综合竞争力。

李满学^[3]（2019）在《新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路研究》文中研究表明新时期,随着我国经济的发展,企业的政工工作改革也迎来新的发展契机。传统的政工工作模式已经不能满足企业建设的需要,因此,为了提高企业生产效能,就必须着力于政工干部队伍建设,创新企业政工工作内容,让企业的发展跟上时代的步伐。文章结合我国企业政工工作现状,分析企业发展过程中政工工作和干部队伍存在的问题,提出相关管理措施,共同探讨新时期企业的管理。

郭晓征^[4]（2019）在《论新时期政工干部队伍建设的重要性》文中提出就目前情况看来,企业作为我国社会的组成部分,无论是对于社会的发展,还是对国家整体经济水平的提高,都有着十分关键的影响。当前我国社会的基本任务就是以经济建设为中心,对企业内部进行不断的改进和完善,另外还需要加强企业政工干部队伍建设,这样才能够让企业按照党的要求和规定进行发展,对企业的发展具有一定的指引作用,从而为企业带来一定的经济效益。

白春龙^[5]（2018）在《新时期加强电力企业政工干部队伍素质和能力建设的思考》文中研究说明在现代社会的发展中,电力企业发挥着十分重要的作用,要确保电力行业的持续健康发展,就必须加强对企业政工干部队伍素质与能力的建设,本文笔者就针对新时期加强电力企业政工干部队伍素质和能力建设进行了分析和研究。

张温^[6]（2018）在《新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析》文中认为本文从政工工作实效性不强、工作状态的倦怠现象、缺乏复合型政工人才、干部队伍结构不合理四方面剖析当前企业政工工作存在的问题,并认为导致企业政工工作存在问题的成因主要是管理者认识出现偏差、政工工作机制不健全、政工干部培养不到位,重点探讨新时期企业政工工作的创新及干部队伍建设思路,旨在通过本文研究为企业政工工作相关人员提供一定的借鉴,更好的提高企业政工工作水平,完成企业现代化管理目标。

马光明^[7]（2018）在《新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策》文中研究说明在新时期下,面对新的形势,企业不断开展政工干部队伍建设工作,但在进行该项工作的过程也出现了一定的问题,使得企业政工干部队伍建设工作效果不明显。对此,就需要企业各层管理人员不断加强学习,以更高的工作水平应对各种问题,扎实做好政工干部队伍建设工作。基于此,本文着眼于企业政工干部队伍建设的意义及其发展现状,对企业在新时期下如何做好政工干部队伍建设工作做了一定总结,希望对后续的政工干部队伍建设的顺利完成有积极借鉴。

李霞^[8]（2018）在《新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析》文中进行了进一步梳理我国企业在改革开放以来,内部在进行着一系列的变革,尤其在企业的政工工作建设方面,投入了较大的人力、物力、财力,促进了企业的干部队伍建设。在新时期,我国对于企业的政工工作提出了更高的要求,这不仅仅是因为企业政工队伍能够决定企业的思政方向,还会对企业未来的经济发展造成很大的影响,只有充分发挥政工干部队伍的核心组织力量,才能促进企业的各项工作合乎社会要求,迎合国内市场经济的高速发展。

高娃^[9]（2016）在《浅谈新时期林业政工干部队伍建设》文中研究说明随着我国经济不断发展,加强社会主义精神文明建设成为我国新时期的发展需要。目前我国仍然处于社会主义初级阶段,民主与法制建设都有待进一步提升,所以,想要最大程度上提升生产力水平,需要兼顾物质文明与精神文明的结合发展。精神文明建设离不开干部队伍建设,林业政工干部队伍建设作为干部教育的重要组成部分,对政工干部的培养具有重要的决定作用。本文就新时期林业政工干部队伍建设展开探究,在分析其所存在的问题的基础上提出有效的策略,希望能够为加强新时期林业政工干部队伍建设提供一些参考。

陈建民^[10]（2015）在《如何提高新时期企业政工干部的素质》文中指出在推进四个全面的新时期,随着改革开放的不断深入,大数据时代的开启,作为推动国家及社会发展的重要力量,企业发挥着不可替代的作用;企业作为新时期最重要的主体,完成企业自身生产任务的同时,应该建立起具有本企业特色的文化,培养有纪律、有文化的企业职工队伍,来提高企业的总体水平和竞争实力;在此,企业政工干部是企业生产生活的主体,是企业改革发展的主要推动力,企业精神和企业文化都是政工行动和行为直接体现,因此提高企业政工干部的素质成为完成新时期企业任务的核心。

二、加强新时期企业政工干部队伍建设（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、加强新时期企业政工干部队伍建设（论文提纲范文）

（1）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）

（2）新时期如何加强企业政工干部新作为（论文提纲范文）

（3）新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路研究（论文提纲范文）

（4）论新时期政工干部队伍建设的重要性（论文提纲范文）

（5）新时期加强电力企业政工干部队伍素质和能力建设的思考（论文提纲范文）

（6）新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析（论文提纲范文）

（7）新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策（论文提纲范文）

（8）新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析（论文提纲范文）

（10）如何提高新时期企业政工干部的素质（论文提纲范文）

四、加强新时期企业政工干部队伍建设（论文参考文献）

• [1]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
• [2]新时期如何加强企业政工干部新作为[J]. 徐东升. 现代企业, 2019(08)
• [3]新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路研究[J]. 李满学. 时代报告, 2019(06)
• [4]论新时期政工干部队伍建设的重要性[J]. 郭晓征. 人力资源, 2019(08)
• [5]新时期加强电力企业政工干部队伍素质和能力建设的思考[J]. 白春龙. 数码世界, 2018(11)
• [6]新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J]. 张温. 祖国, 2018(18)
• [7]新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 马光明. 现代国企研究, 2018(10)
• [8]新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J]. 李霞. 现代国企研究, 2018(02)
• [9]浅谈新时期林业政工干部队伍建设[J]. 高娃. 现代国企研究, 2016(24)
• [10]如何提高新时期企业政工干部的素质[J]. 陈建民. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2015(09)

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