一、面对WTO谁有准备谁主动——一个企业的成长故事（论文文献综述）
刘伟[1]（2019）在《欧盟国家援助法研究》文中提出欧盟国家援助法（state aid law）是一项立意高远、主旨宏大的法律制度,旨在实现欧盟对各成员国国家援助措施的合理控制,目的在于防止政府通过援助措施扭曲市场竞争,同时也维护整个欧盟一体化的进程。欧盟国家援助法以《欧盟运行条约》第107、108、109条为基础,经过六十多年的发展,已成为一个理论扎实、规范严密、体系完整的法律体系,并在一定程度上呈现出“软法之治”的特征。欧盟国家援助法肇始于欧盟（欧洲联合）的初创理想:和平、繁荣与超国家主义,并由此奠定了它的底色与基调。从学理上来探讨欧盟国家援助法,可以发现自由主义与干预主义的学说分歧构成了国家援助法的理论基础,援助的双刃剑效应构成了国家援助法存在的根本原因,对国家援助的竞争法控制构成了国家援助法的本质属性,而对国家援助的合理监管则是国家援助法的主要内容。欧盟国家援助法与欧盟竞争政策有着内在联系:国家援助法的本质在于防止国家援助对市场竞争的破坏,审查国家援助有赖于竞争法的基本分析范式,因而欧盟将其视为与反垄断政策相并列的竞争政策。欧盟国家援助法仅适用于企业,对非企业的援助不属于欧盟国家援助法的规制范围。所以,对企业的认定,是理解和适用国家援助法的前提。而欧盟语境中的企业主要是指从事经济活动的每一个实体,而不论其法律地位和资金来源如何。目前,欧盟一般认为国家援助包含四项构成要件:转移国家资源、给予优势、措施具有选择性以及对成员国间的竞争和贸易存在影响。在转移国家资源的认定中,欧盟倾向于“累积说”,即将“给予国家资源”与“可归因于国家”这两个条件累积起来判断是否构成转移国家资源。国家援助中的优势主要是指一个企业的财务状况因国家干预而非基于正常市场条件获得改善。目前,欧盟委员会一般通过市场经济经营者测试来判断国家支持措施是否给予被支持对象以优势,即如果市场主体的经济利益是在正常经营条件下无法获得的,则被认为获得了国家援助上的优势。就选择性的认定而言,欧盟委员会通过对其进行地域选择性和对象选择性的区分,有效地降低了选择性要件的认定困难。国家援助认定的最后一步是对扭曲竞争和限制贸易的认定。在这一步中,欧盟一般采取较低标准来认定对竞争的扭曲和对贸易的影响,可以说,扭曲竞争和影响贸易基本上是赋予市场主体以优势后的必然结果。并非所有国家援助都会受到欧盟委员会的禁止,在符合一定条件的情形下,相关援助可以得到欧盟委员会的豁免。欧盟委员会目前采取“共同评估原则”,只有满足共同评估原则下的所有条件,援助措施才能被视为与《欧盟运行条约》相兼容。这些评估条件主要包括:援助必须为明确的共同利益目标作出贡献、能够解决市场无法自我实现的问题、是实现共同利益目标的适当政策工具、具有激励效应、援助限制在最低限度、援助的总体影响是积极的以及符合透明度要求。欧盟国家援助法的行政执法由具有超国家地位的欧盟委员会负责担纲。欧盟委员会不仅有权对成员国援助的兼容性进行评估,还有权对不符合《欧盟运行条约》的违法援助措施予以回收。同时,欧盟委员会还负责国家援助的日常监管。在此之中,欧盟委员会和成员国之间有着明确的权责划分。欧洲法院（含成员国国家法院）也在职责范围内负责国家援助的实施,即有权对成员国的国家援助进行司法审查。《欧盟运行条约》第108条第3款构成了国家援助私人实施的法律基础,同时有越来越多的成员国基于其国内法的规定,加强了对受国家援助影响的当事人的司法保护。按照欧盟内部的通行分类标准,国家援助的具体类型可以分为水平援助和部门援助。水平援助主要是针对非特定行业的国家援助,其一般被认为不会像部门援助那样扭曲竞争,因而受到委员会的重视,被用来实现委员会的市场矫正或再分配政策目标。而部门援助则主要是针对具体部门、行业的援助。欧盟对国家援助的控制并非是对国家援助的完全否定,而是希望以最少的财政支出获得最大的援助效果,欧盟国家援助法的不断革新也始终是围绕这一主题进行。对比欧盟国家援助法,我们能够发现我国财政补贴政策所存在的问题,例如忽视对财政补贴的实效分析,尤其是忽视其对市场竞争的负面影响;忽视财政补贴激励作用的发挥;补贴未能公开透明;缺乏对受补贴影响的市场主体进行救济的途径,等。因此,加强对我国财政补贴的竞争法控制,意义重大。主要措施包括:（一）重构理念:牢固树立维护市场竞争、协调产业政策与竞争政策、确保竞争中立的理念;（二）完善制度:确定财政补贴控制的主体,加强对补贴的必要性、适当性、实效性和积极性分析,并在此基础上完善财政补贴的豁免机制。（三）配套措施:强化监督机制、承诺机制、信息披露机制、责任机制以及司法审查的协同治理。
曹洋[2]（2016）在《基于建筑伦理的中国建筑设计协作机制优化研究》文中研究说明建筑设计是建筑行业活动的核心环节,围绕其构建的制度体系是行业运转秩序的基础。建筑设计及其实现不仅是建筑设计从业者的主体工作,更是建筑工程各个利益相关方博弈的重要平台。当前,我国的建筑设计协作机制尚不完善,各利益主体的价值立场冲突严重,致使本应投入于工程的社会资源蒸发于行业内耗之中。因此,有必要客观审视建筑行业现行制度环境的问题,并对其改进方式提出建议,进而构建权责清晰、运转高效的行业新秩序。西方的经验证明,建筑师的职业天性决定了其作为建设项目的核心角色最有利于社会资源的高效利用。然而,由于历史因素的影响和现实环境的制约,中国建筑师的业务水平尚无法支撑其新的角色定位,普遍存在的激愤情绪也使其对其他利益主体的价值诉求存在偏见。中国建筑师必须拓展视野并提升自己,才能与新的制度环境相匹配。本文在客观还原中国建筑行业生态的基础上,探讨了行业新秩序的可能性及其概貌,以期增进建筑师对其他利益主体的理解,并正视自身的不足,进而在制度调整和自我提升的双重作用下,形成建筑行业基于伦理的价值共识和善意的协作氛围。全文分四部分。首先,文章从秩序的概念出发,重新勾勒了作为本文理论支撑的建筑伦理学的学术框架,简要介绍了其中与本课题密切相关的学术成果和理论工具,借此帮助读者建立起观察建筑行业现象的伦理视角。其次,基于大量的访谈调研,文章对建筑活动各相关群体（行政管理方、建设方、设计方、施工方、使用方）的建筑伦理观和职业困境进行了较详尽的阐述,由此呈现出建筑行业生态的现实场景。在第三部分,文章就行业内的一些焦点问题展开讨论,通过对各方真实态度的分析,揭示出建筑活动伦理判断的矛盾性与复杂性,并由此引发对问题背后制度根源的思考。在结论部分,文章以西方建筑师负责制为蓝本,结合中国现实提出了以建筑师为核心的行业新秩序的构想,讨论了其制度支撑,并从伦理学角度进行了合理性证明。最后,文章还对新机制环境下建筑师的自我调整提出了建议。
杨文学[3]（2016）在《信仰无价——一个共产党员的生死财富》文中提出未来的中国是一群正知、正念、正能量人的天下。真正的危机,不是金融危机而是道德与信仰的危机。谁的福报越多,谁的能量越大。与智者为伍,与良善者同行,心怀苍生,大爱无疆。——习近平开篇九问1在"人为财死,鸟为食亡"的陈旧话题,不断被刷新纪录的贪官激活的当下,一个共产党员,一个拥有百亿资产的民营企业的创始人,却填写了一份感动国人的答卷。一个用27年的心血,创造了一个年销售额60多亿元、为国家一年就纳税近10亿元的财
李锐[4]（2013）在《我国民营企业转型升级问题研究》文中认为改革开放30多年来,民营经济在经济建设中发挥着越来越重要的作用,不仅向国人展示出自身旺盛的生命力,也向世界展示出令人惊叹的“中国速度”。全球金融危机后,民营企业的快速复苏再一次展示其强大的活力和旺盛的生命力。2012年,全国私营企业户数及注册资本（金）、个体工商户户数及注册资本（金）都比上一年实现了不同程度的增长；在实现利润方面,2012年规模以上私营工业企业实现主营业务收入和利润也分别实现了不同程度的增长,并且其增速大大高于国有及国有控股企业、外商及港澳台商投资企业及其他类型企业；此外,在创新、税收等方面,民营企业也实现了较快的增长速度。实践证明,民营经济是我国最富有活力、内生动力和创新精神的力量,它最能适应市场经济的变化和竞争。近几年世界经济缓慢复苏,并且呈现不平衡的特征。此外,欧洲主权债务危机继续蔓延,国际新贸易保护主义势力抬头,世界贸易摩擦不断加剧。可见,当前民营企业正处于大分化、大变动时期。党的十八大指出,以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,是关系我国发展全局的战略抉择。同时还强调要毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。我国逐渐加强对非公有制经济的支持力度,对民营企业来讲是难得的历史机遇。民营企业应该积极适应国内外经济形势的新变化,抓住机遇,迎接挑战,加快企业转型升级的步伐。本文以马克思主义政治经济学的基本原理为依据,以唯物主义辩证法以及科学发展观为指导,以我国民营企业所处的新历史时期为时代背景,揭示当前我国民营企业转型升级所面临的新挑战和新机遇。通过分别以改革开放后民营企业的企业家精神、企业体制、技术、品牌和融资为线索对民营企业的发展历程进行回顾,理清民营企业各方面发展的历史脉络和发展规律,深刻剖析当前民营企业转型升级中存在的主要问题及其原因,并在借鉴国际先进经验的基础上提出相应的对策和建议。
迟小莉[5]（2011）在《中国本土创业型领导力实证研究》文中指出对创业型领导力的研究成为近年来备受学术界及创业群体关注的课题。在我国创业热潮风生水起的大时代背景下，开展创业型领导力的实证研究具有十分重要的理论意义和现实意义。通过与中国本土企业领导者尤其是创业企业家代表面对面的深入访谈、开展PDP个人特质动态问卷测试，笔者对中国本土创业企业家的领导力进行了实证研究。通过对研究样本访谈资料的提炼与总结，提出了创业型领导者与其他领导者的领导力特质差异，包括：内心强大的自我驱动力、清晰的自我发展方向感、拥有梦想、充满激情、执着而坚韧。创业型领导者的领导力表现有六个，其中四个典型领导力特征分别是战略型领导者、机会与创新型领导者、实用理性型领导者、非市场因素驾驭型领导者；两个重要领导力特征：学习型领导者和团队缔造型领导者。需要阐明的是，创业型领导者不仅限于创业企业家本身，愿意投入到企业发展中、把企业当成自己的事业来做的、具备创业型领导者特质和领导力特征的职业经理人也可以称为“创业型领导者”。本文中我们从访谈资料中摘取了大量的资料，以便人们了解创业型领导者在领导实践过程中的经验与教训，同时也利于那些意欲提高自身领导力的创业者借鉴经验、自我提升。通过PDP个人特质动态测试系统以及对研究样本结果进行统计分析，我们对被访对象的特质进行了梳理，并在文中做了深入分析，以了解不同被访对象所呈现出的不同领导风格。在可检索到的资料中，本文中创业型领导者领导力研究样本的规模及深度在国内罕见，希望能够丰富创业型领导力理论，为理论研究提供实证支撑，为创业型领导者的成长提供正确导向。
蒋巍[6]（2010）在《世纪大冲撞——多难兴邦:撬动历史的杠杆》文中提出"灾难史和文明史是一枚硬币的两面"——蒋巍用宏阔而敏锐的目光,扫视了自上世纪末到新世纪以来国内外诸多大灾大难以及由此引发的重大国家行动、社会事件、文化思潮,在深入广泛的"田野调查"和"时事观察"的基础上,向读者奉献出了这部"断代史"式的纪实文学作品,警示世人要居安思危,常怀忧患。
杨文学[7]（2009）在《苍山三农》文中认为一位权威的经济学家在一个重要学术峰会上慷慨陈言:中国的改革开放,如果不从根本上解决"三农"问题,它的成功就缺乏有效的证据。"三农"问题从某种意义上讲是验证中国改革开放30年的试金石。此言一出,立刻在全国范围内引起巨大的共鸣和广泛的认同,也许这位颇有良知的经济
朱海燕[8]（2009）在《坚持科学发展 再造中国铁建》文中提出2008年注定是一个会被经常回忆起的年份，不仅是对盛大的北京奥运的美好记忆，也不仅是对汶川大地震的长久缅怀。历史会证明，更加让我们记忆和思考的是:这一年，我们看到了世界经济风云迭变，深切地感受到了国际资本的呼啸汹涌。美国次贷危机解犹未了，余波荡漾；中国经济一往
宋东风[9]（2009）在《我国中小企业组织创新研究》文中认为我国改革开放已经三十年整,这期间我国的经济由传统的“优先发展重工业”为主要特征的国家主导型战略逐步被以市场取向和国家宏观调控相结合的农轻重协调发展、多种经济成分并存、城乡大中小型企业共同生存的工业化战略所取代。从1978年党的十一届三中全会开始,中小企业（主要是一些民营企业）逐步进入人们的视野,在随后的20多年间以勃勃生机成了市场经济的重要力量。1997年,党的“十五大”进一步明确了社会主义初级阶段的基本经济制度是以“公有制为主体,多种所有制经济共同发展”的模式,从此,以往在“制度外”生长的非公有制中小企业被列入了我国现阶段的基本经济“制度内”正式成分。中小企业,特别是中小工业企业的蓬勃发展和迅速崛起,正在成为国家工业化的重要“一翼”和国民经济中极其重要的组成部分。然而,中小企业现在的形势不容乐观,存在着很多这样的或那样的问题。为了保证我国大多数中小企业能够长期地生存下去,能够为国家的经济发展做出应有的贡献,为人民的生活富裕带来高质量的产品,企业的制度创新就成了当务之急。本文选择中小企业组织制度创新作为研究的内容。企业组织创新是企业中的管理者为使组织系统适应外部环境的变化或满足组织系统自身内在发展的需要,对内部各个子系统及其相互作用机制的创造性调整、开发和完善的过程。目前国内外对企业创新的研究主要集中在技术创新和制度创新方面,而对组织创新的研究相对较少,把企业组织创新作为一个系统并从广义的角度来研究组织创新更是不多,且主要沿用新制度经济学中的交易费用分析框架来研究组织创新。由于这一分析框架存在局限性,使原本就不多的组织创新研究难以贴近企业实际。而目前我国企业在创新实践中普遍存在着组织创新与技术创新和其他制度创新相脱节,与企业核心竞争力的培育和提升结合不紧密的现实问题,影响了企业的创新效益和竞争优势。因此,开展中小企业组织创新研究显得非常迫切,既有重要的理论价值又有切实的现实意义。本研究正是针对目前我国中小企业面临多变的环境和激烈的竞争挑战及在创新实践中存在组织创新滞后、组织创新与企业核心竞争力的培育和提升相脱节等现实问题提出来的。论文共分为八章。第一章导论。从研究背景出发,分析了研究的目的和意义,总结出创新的重要性,然后对国内外中小企业组织创新的研究现状进行了综述,继而介绍了本论文的研究思路和研究方法,最后指出了论文的创新之处。第二章中小企业组织创新基本理论。首先对中小企业做了概念的界定,然后对传统的企业组织理论进行了分析评价,最后对企业组织创新理论的概念和内容进行了界定。第三章中小企业组织创新环境。首先回顾了我国中小企业组织发展的历史,然后对中小企业发展的现状进行了阐述。最后分别从内外两个方面对中小企业发展的环境进行了详细的分析。第四章中小企业的功能创新。在定义了企业组织功能之后,分析了中小企业功能的构成要素,概括性的总结了中小企业的组织功能,并针对当前中小企业的实际情况,提出了中小企业组织创新的四大功能并加以分析。把这些新的功能上升为中小企业组织创新的主要内容。第五章中小企业组织结构设计创新。文章从组织结构的历史沿革开始,分别归纳了中小企业组织结构设计的理论基础,进而分析了中小企业组织结构设计的权变因素,最后对中小企业组织结构设计的内容进行了全方位的分析,提出在中小企业组织结构设计时设立一个战略发展委员会,并对战略委员会的功能和表现方式进行了分析。第六章中小企业组织机制创新。首先探讨了中小企业组织动力机制创新,其次分析了中小企业组织创新的方式,继而分析了中小企业组织创新的过程,最后对中小企业组织创新的障碍进行了总结。第七章中小企业组织创新实证分析。以青岛电冰箱厂为例,这个曾经亏损的中小企业经过20多年的发展,逐步成长壮大为国际知名的大企业海尔。本章重点从组织创新的角度来考察青岛电冰箱厂成长壮大的历史。通过对青岛电冰箱厂历史的回顾,深入分析了青岛电冰箱厂组织创新的过程,总结了海尔集团过去组织创新的主要成效与启示,最后提出了中小企业组织创新的海尔路径。第八章中小企业组织创新趋势。总结了中小企业在新形势下的新特点,中小企业组织结构面临的挑战,提出组织创新的新思维,最后对中小企业组织创新的方向进行了探讨。本论文的研究思路是在大量收集国内外关于中小企业组织创新理论的基础上,试图从宏观的角度来研究中小企业的组织创新。并在理论研究述评之后,从中小企业面临的内外部环境的变化开始分析,提出了中小企业组织创新的必要性和紧迫性,然后分别从中小企业组织的功能创新,中小企业组织的结构设计创新和中小企业的组织创新机制等几方面进行了深入的探讨。本文的主要贡献是抓住经济生活中占有绝对数量的中小企业发展中面临的问题,从宏观的角度来把握中小企业组织创新所面临的环境变化,提出了中小企业功能创新的四大内容,继而从中小企业组织结构设计方面进行了全方位的研究,提出在组织结构设计时设立一个战略发展委员会的创新型设计,并且从企业组织动力机制创新方面进行了深入的探讨。特别是通过实证研究提出中小企业组织创新的一个理念:观念创新是基础,战略创新是主导,文化创新是保证,组织创新是根本。
邰勇夫[10]（2009）在《职道——一个推销员的生存录》文中认为这一天,我踏上了推销路,从此我的生命之旅险象环生,云谲波诡。15年后一位执导过许多战争大片的导演对我说:"如果要我付出这样沉重的代价,我宁可去死!"我说:"这不是你愿不愿意,也不是我愿不愿意。如果冥冥中真的有主宰万物的上帝的话,那么上帝就是有意让我从此一会上天堂一会入地狱经历九曲十八弯,从而完成这样一首推销员之歌。"
二、面对WTO谁有准备谁主动——一个企业的成长故事（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、面对WTO谁有准备谁主动——一个企业的成长故事（论文提纲范文）
（1）欧盟国家援助法研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景 |
| 1.2 选题的意义 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究方法与思路框架 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路和框架 |
| 1.5 可能的创新之处 |
| 1.5.1 研究资料的新颖性 |
| 1.5.2 研究内容的新颖性 |
| 第2章 国家援助法概述 |
| 2.1 欧盟法上的国家援助概念 |
| 2.2 国家援助的作用机理与存在条件 |
| 2.2.1 国家援助的作用机理 |
| 2.2.2 国家援助的存在条件 |
| 2.3 国家援助法的学理分析 |
| 2.3.1 对国家作用的审慎认识是国家援助法的理论基础 |
| 2.3.2 援助的双刃剑效应是国家援助法存在的根本原因 |
| 2.3.3 对国家援助的竞争法控制是国家援助法的本质属性 |
| 2.3.4 对国家援助的合理监管是国家援助法的主要内容 |
| 2.4 国家援助法与竞争法的关系 |
| 2.4.1 国家援助法的本质在于防止援助对市场竞争的破坏 |
| 2.4.2 审查国家援助有赖于竞争法的基本分析范式 |
| 2.5 国家援助法的历史成因与发展轨迹 |
| 2.5.1 历史成因 |
| 2.5.2 发展轨迹 |
| 2.6 国家援助法的法律框架 |
| 2.7 国家援助法的软法特征 |
| 第3章 国家援助的认定 |
| 3.1 理解欧盟法中的“企业” |
| 3.2 措施转移国家资源 |
| 3.2.1 选择性还是累积性? |
| 3.2.2 国家资源的认定 |
| 3.2.3 可归因性 |
| 3.2.4 转移国家资源的认定 |
| 3.3 措施使受援助者获得优势 |
| 3.3.1 优势的一般概念 |
| 3.3.2 市场经济经营者测试 |
| 3.3.3 间接优势 |
| 3.3.4 竞争性选择与优势 |
| 3.3.5 基础设施公共资金与优势 |
| 3.3.6 普遍经济利益服务补偿与优势 |
| 3.4 措施具有选择性 |
| 3.4.1 选择性要件的构造及原理 |
| 3.4.2 地域选择性 |
| 3.4.3 对象选择性 |
| 3.4.4 对选择性要件的豁免 |
| 3.4.5 国家援助与税收 |
| 3.5 措施影响竞争和贸易 |
| 3.5.1 扭曲竞争和影响贸易的类型 |
| 3.5.2 扭曲竞争和影响贸易的分析思路 |
| 3.5.3 扭曲竞争的执法(司法)共识 |
| 3.5.4 影响贸易的执法(司法)共识 |
| 第4章 国家援助的豁免 |
| 4.1 绝对豁免 |
| 4.2 相对豁免 |
| 4.2.1 援助有着明确的共同利益目标 |
| 4.2.2 援助可以解决市场无法解决的问题 |
| 4.2.3 援助是实现共同利益目标的适当工具 |
| 4.2.4 援助存在激励效应 |
| 4.2.5 援助限制在最低限度 |
| 4.2.6 援助的积极影响大于消极影响 |
| 4.2.7 援助具有透明度 |
| 4.3 微量援助豁免 |
| 第5章 国家援助的行政执法 |
| 5.1 国家援助的调查 |
| 5.1.1 对现有援助的调查 |
| 5.1.2 对新援助的调查 |
| 5.1.3 对违法援助的调查 |
| 5.1.4 对滥用援助的调查 |
| 5.2 国家援助的回收 |
| 5.2.1 目的和原则 |
| 5.2.2 机构和职责 |
| 5.3 利益相关方的参与 |
| 5.3.1 利益相关方的界定 |
| 5.3.2 利益相关方的权利 |
| 5.3.3 利益相关方的投诉程序 |
| 5.4 国家援助的监管 |
| 5.4.1 年度报告 |
| 5.4.2 现场调查 |
| 5.4.3 与国家援助咨询委员会的合作 |
| 5.4.4 记分牌和公报 |
| 5.4.5 定期评估 |
| 5.4.6 对公共企业与公共当局财务关系的监管 |
| 5.5 关于欧盟国家援助行政执法的评述 |
| 5.5.1 缺乏威慑成员国等遵守国家援助法的规则 |
| 5.5.2 对第三人权利保护不力 |
| 5.5.3 程序拖延 |
| 第6章 国家援助的司法审查 |
| 6.1 国家法院在国家援助法中的作用 |
| 6.1.1 确定国家援助 |
| 6.1.2 干预停顿义务 |
| 6.2 国家援助的私人实施 |
| 6.2.1 损害赔偿的法律依据 |
| 6.2.2 损害赔偿的诉讼种类 |
| 6.3 国家援助中的刑事责任 |
| 第7章 国家援助的具体类型 |
| 7.1 水平援助 |
| 7.1.1 中小企业援助 |
| 7.1.2 培训援助 |
| 7.1.3 就业援助 |
| 7.1.4 研究、开发和创新援助 |
| 7.1.5 农业、林业及农村援助 |
| 7.1.6 环保与能源援助 |
| 7.1.7 风险融资援助 |
| 7.1.8 区域援助 |
| 7.1.9 救助与重组援助 |
| 7.1.10 危机援助 |
| 7.2 部门援助 |
| 7.2.1 邮政业 |
| 7.2.2 汽车业 |
| 7.2.3 宽带网络业 |
| 7.2.4 电视影视业 |
| 7.2.5 航空业 |
| 7.2.6 公共客运服务业 |
| 第8章 欧盟国家援助法的挑战、革新及展望 |
| 8.1 欧盟国家援助法面临的挑战 |
| 8.2 欧盟国家援助法的革新 |
| 8.2.1 国家援助行动计划 |
| 8.2.2 国家援助现代化改革 |
| 8.3 欧盟国家援助法的展望 |
| 8.3.1 更加强调援助措施的激励效应 |
| 8.3.2 由强调事前控制到重视事后评估 |
| 8.3.3 由纯粹的法律考量转向重视政治、社会等考量因素 |
| 8.3.4 英国脱欧对国家援助法的影响 |
| 第9章 欧盟国家援助法对我国财政补贴政策的启示 |
| 9.1 我国语境中的财政补贴 |
| 9.2 我国财政补贴制度存在的主要问题 |
| 9.3 我国财政补贴制度的完善 |
| 9.3.1 重构财政补贴的理念 |
| 9.3.2 财政补贴控制的中国道路 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 |
（2）基于建筑伦理的中国建筑设计协作机制优化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 前言 |
| 1 研究缘起：从几个案例说起 |
| 2 问题的提出：建筑设计协作进程如何从多方博弈走向共享共赢 |
| 3 研究思路与方法 |
| 4 论文框架 |
| 5 论文创新点 |
| 第一章 建筑伦理视角的建立 |
| 1.1 建筑伦理既有研究概述 |
| 1.1.1 何为建筑伦理 |
| 1.1.2 建筑伦理学的发展概况 |
| （1）西方建筑伦理学发展概况 |
| （2）中国建筑伦理学发展概况 |
| 1.2 建筑伦理的秩序解读 |
| 1.2.1 中国传统文化对伦理概念的解读 |
| 1.2.2 建筑伦理的本质内涵：关于秩序的建筑学说 |
| 1.3 建筑伦理视角对建筑设计机制优化研究的现实意义 |
| 1.3.1 作为一门道德哲学的现实意义 |
| （1）西方规范伦理学对建筑设计机制优化研究的启示 |
| （2）中国传统伦理观对市场活动的影响 |
| 1.3.2 作为一种秩序学说的现实意义 |
| 本章小结 |
| 第二章 建筑设计协作利益相关方的建筑伦理观 |
| 2.1 建筑行政管理方的建筑伦理观 |
| 2.1.1 建筑行政管理方的内涵 |
| 2.1.2 建筑行政管理方职业行为的基本逻辑 |
| （1）建筑行政管理方的市场角色 |
| （2）经济视角下建筑行政管理方的职业行为逻辑 |
| 2.1.3 建筑行政管理方的建筑伦理观 |
| （1）建筑行政管理方的建筑价值观 |
| （2）建筑行政管理方的职业立场 |
| 2.1.4 建筑行政管理方的难处 |
| 2.2 建筑建设方的建筑伦理观 |
| 2.2.1 建筑建设方的内涵 |
| 2.2.2 建筑建设方职业行为的基本逻辑 |
| （1）不同类型建设方职业行为逻辑的共性 |
| （2）不同类型建设方职业行为逻辑的差异 |
| 2.2.3 建筑建设方的建筑伦理观 |
| （1）建筑建设方的建筑价值观 |
| （2）建筑建设方的职业立场 |
| 2.2.4 建筑建设方的难处 |
| 2.3 建筑设计方的建筑伦理观 |
| 2.3.1 建筑设计方的内涵 |
| 2.3.2 建筑设计方职业行为的基本逻辑 |
| 2.3.3 建筑设计方的建筑伦理观 |
| （1）建筑设计方的建筑价值观 |
| （2）建筑设计方的职业立场 |
| 2.3.4 建筑设计方的难处 |
| 2.3.5 小结：在市场规则与专业理想间徘徊的建筑设计方 |
| 2.4 建筑施工方的建筑伦理观 |
| 2.4.1 建筑施工方的内涵 |
| 2.4.2 建筑施工方职业行为的基本逻辑 |
| 2.4.3 建筑施工方的建筑伦理观 |
| （1）建筑施工方的建筑价值观 |
| （2）建筑施工方的职业立场 |
| 2.4.4 建筑施工方的难处 |
| 2.5 建筑使用方的建筑伦理观 |
| 2.5.1 建筑使用方的内涵 |
| 2.5.2 建筑使用方的建筑伦理观 |
| （1）业主的建筑伦理观 |
| （2）客户的建筑伦理观 |
| （3）一般使用者的建筑伦理观 |
| 本章小结 |
| 第三章 建筑设计协作进程中典型矛盾的伦理解读 |
| 引论：忧郁的职业性 |
| 3.1 认知层面的建筑伦理摩擦 |
| 3.1.1 技术价值层面的建筑价值观摩擦：以“功能”为例 |
| （1）建筑相关群体对建筑功能的不同理解 |
| （2）与功能相关的建筑伦理摩擦 |
| 3.1.2 社会文化价值层面的建筑价值观摩擦：以“文化态度”为例 |
| （1）投资与建筑文化价值观摩擦 |
| （2）纯利率与建筑文化价值观摩擦 |
| 3.1.3 感性认知价值层面的建筑价值观摩擦：以“创新”为例 |
| （1）建筑师：创新的维度 |
| （2）工程师：创新的标准 |
| （3）施工方：创新的成本 |
| （4）行政管理方：创新的价值 |
| （5）开发商：创新的风险 |
| 3.2 职业活动层面的建筑伦理摩擦 |
| 3.2.1 策划与设计阶段的建筑职业伦理摩擦 |
| （1）关于“任务书” |
| （2）关于“调研” |
| （3）关于“专项设计前置” |
| 3.2.2 施工阶段的建筑职业伦理摩擦 |
| （1）关于“施工招投标” |
| （2）关于“变更” |
| （3）关于“监理” |
| （4）关于“完成度” |
| 3.2.3 使用阶段的建筑职业伦理摩擦 |
| （1）关于“非法改造” |
| （2）关于“使用” |
| 3.2.4 与“推进速度”相关的建筑职业伦理摩擦 |
| 3.2.5 与“职业道德”相关的建筑职业伦理摩擦 |
| （1）行政干预是“合理的犯规”吗？ |
| （2）开发商的社会责任 |
| （3）公众能否为城市建设负责？ |
| 本章小结 |
| 第四章 秩序重构：基于建筑伦理的建筑设计协作机制优化建议 |
| 引论：市场经济环境下制度、契约与道德的统一 |
| 4.1 中外建筑师职业权责的比较 |
| 4.1.1 中外建筑师在建筑生产活动中职业权责的比较 |
| （1）中国建筑师执业制度的现状及其历史成因 |
| （2）西方建筑师的执业制度概貌 |
| （3）中国现行工程管理制度的问题 |
| 4.1.2 中外建筑师在城市建设决策中职业权责的比较 |
| 4.2 以建筑师为核心的行业秩序重建 |
| 4.2.1 建筑行业新秩序概貌 |
| （1）参照系：西方建筑师与建设工程其他利益主体的关系 |
| （2）符合中国国情的中间路线 |
| 4.2.2 建筑行业新秩序的伦理学支撑 |
| （1）道义论路径的辩护 |
| （2）目的论路径的辩护 |
| （3）契约论路径的辩护 |
| 4.2.3 建筑行业新秩序的制度支撑 |
| （1）建筑师对建设工程的全程业务 |
| （2）支持咨询服务业的发展 |
| （3）建筑师的职业风险控制 |
| （4）城市建设决策中专业话语权的提升 |
| （5）建筑行业协会管理与监督职能的强化 |
| 4.3 新的设计协作机制环境下建筑师的自我调整 |
| 4.3.1 价值认知层面的调整：设计价值观的伦理回归 |
| （1）当代中国建筑创作价值观的迷失 |
| （2）建筑创作是否需要价值标准 |
| （3）基于建筑伦理的建筑创作价值观初探 |
| 4.3.2 职业活动层面的调整：建筑师职业伦理准则的制定 |
| （1）自省：建筑师的社会责任 |
| （2）自治：建筑师职业伦理准则探索 |
| 4.3.3 业务水平层面的调整：建筑师业务水平的提升 |
| （1）市场意识的提升 |
| （2）沟通能力的提升 |
| （3）图纸质量的提升 |
| （4）施工知识的补足 |
| （5）后期服务意识的加强 |
| 本章小结 |
| 结语：制度与善意 |
| 参考文献 |
| 图片来源 |
| 发表论文和科研情况说明 |
| 附录一 调查问卷 |
| 附录二 采访记录 |
| 建筑行政管理方采访 |
| 建筑建设方采访 |
| 建筑设计方采访 |
| 建筑施工方采访 |
| 附录三 美国建筑师学会（AIA）伦理与职业行为准则 |
| 附录四 西方建筑学固有的伦理维度 |
| 附录五 规范伦理学主要分支概述 |
| 附录六 中国传统伦理观的基本内容及特征 |
| 致谢 |
（3）信仰无价——一个共产党员的生死财富（论文提纲范文）
| 一、采撷信息 |
| 二、泪光里的见闻 |
| 三、哭声里的故事 |
| 四、泪眼里的肖像 |
| 五、第三只泪眼 |
| 1、你在一线实习了一周了,你认为自己该怎么开拓业务渠道? |
| 2、你觉得自己能吃得下推销工作中的苦吗? |
| 六、异样的泪光 |
| 七、强者的孤独 |
（4）我国民营企业转型升级问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 目录 |
| Contents |
| 绪论 |
| 一、 民营企业转型升级是时代变化和企业自身发展的要求 |
| 二、 国内外学术界关于企业转型升级的研究成果 |
| 三、 本文的研究内容及方法 |
| 四、 本文的创新点 |
| 第一章 民营企业转型升级的理论基础 |
| 第一节 马克思主义创始人的相关理论 |
| 一、 马克思经济发展理论有关论述 |
| 二、 马克思企业理论有关论述 |
| 第二节 中国特色社会主义理论有关民营企业的论述 |
| 一、 中国特色社会主义理论关于民营经济的论述 |
| 二、 中国特色社会主义理论关于企业的一般论述 |
| 第三节 西方经济学有关理论 |
| 一、 经济增长理论 |
| 二、 产业升级相关理论 |
| 三、 企业理论 |
| 第二章 我国民营企业转型升级的挑战和机遇 |
| 第一节 国际方面的挑战和机遇 |
| 一、 国际背景 |
| 二、 国际方面的挑战 |
| 三、 国际方面的机遇 |
| 第二节 国内方面的挑战和机遇 |
| 一、 国内背景 |
| 二、 国内方面的挑战 |
| 三、 国内方面的机遇 |
| 第三章 民营企业转型升级的涵义、影响因素及存在的问题 |
| 第一节 民营企业转型升级的涵义和内容 |
| 一、 民营企业转型升级的涵义 |
| 二、 民营企业转型升级的内容 |
| 第二节 民营企业转型升级的影响因素分析 |
| 一、 企业内部因素 |
| 二、 企业外部因素 |
| 第三节 民营企业转型升级存在的问题 |
| 一、 民营企业转型升级的总体特征 |
| 二、 民营企业转型升级存在的问题 |
| 第四章 民营企业转型升级的前提——企业家精神 |
| 第一节 民营企业发展历程与民营企业家的成长 |
| 一、 第一阶段(1978-1982年)：个体经济发展期 |
| 二、 第二阶段(1983-1986年)：私营企业萌发期 |
| 三、 第三阶段(1987-1991年)：民营企业摸索前进期 |
| 四、 第四阶段(1992.1998年)：民营经济快速发展期 |
| 五、 第五阶段(1999-2004年)：民营经济地位提升期 |
| 六、 第六阶段(2005年至今)：民营企业转型升级期 |
| 第二节 民营企业家自身存在的问题及原因分析 |
| 一、 存在的问题 |
| 二、 原因分析 |
| 第三节 提升企业家精神的国际经验借鉴及建议 |
| 一、 美国、日本、德国企业家精神的经验借鉴 |
| 二、 企业家精神的提升需要民营企业和企业家自身的不断努力 |
| 三、 企业家精神的培育需要良好的政策和社会环境 |
| 第五章 民营企业转型升级的根本保障——体制创新 |
| 第一节 民营企业体制的历史变迁——以家族企业为例 |
| 一、 第一阶段(1978-1981年)：个体经济家庭作坊阶段 |
| 二、 第二阶段(1982-1987年)：“红帽子”企业阶段 |
| 三、 第三阶段(1988-2000年)：家族式股份制企业阶段 |
| 四、 第四阶段(2001年至今)：现代企业制度阶段 |
| 第二节 民营企业体制创新存在的问题及原因分析 |
| 一、 存在的问题 |
| 二、 原因分析 |
| 第三节 民营企业体制创新的国际经验借鉴及建议 |
| 一、 美国、日本、德国企业体制和治理的经验借鉴 |
| 二、 对民营企业体制创新的建议 |
| 三、 政府应为民营企业体制创新创造优良的外部环境 |
| 第六章 民营企业转型升级的重要手段——技术创新 |
| 第一节 我国科技政策发展与民营企业技术创新 |
| 一、 第一阶段(1978-1984年)：技术发展准备期 |
| 二、 第二阶段(1985-1994年)：技术逐步发展期 |
| 三、 第三阶段(1995-2005年)：技术快速发展期 |
| 四、 第四阶段(2006至今)：技术全面升级期 |
| 第二节 民营企业技术创新存在的问题及原因分析 |
| 一、 存在的问题 |
| 二、 原因分析 |
| 第三节 民营企业技术创新的国际经验借鉴及建议 |
| 一、 美国、日本、德国中小企业技术创新的经验借鉴 |
| 二、 对民营企业技术创新的建议 |
| 三、 政府应为民营企业技术创新在政策上予以大力支持 |
| 第七章 民营企业转型升级的必由之路——品牌创新 |
| 第一节 民营企业品牌发展的历程 |
| 一、 第一阶段(1978-1989年)：品牌启蒙期 |
| 二、 第二阶段(1990-2000年)：品牌发展期 |
| 三、 第三阶段(2001-2007年)：品牌国际化期 |
| 四、 第四阶段(2008年至今)：品牌战略创新期 |
| 第二节 民营企业品牌创新存在的问题及原因分析 |
| 一、 存在的问题 |
| 二、 原因分析 |
| 第三节 民营企业品牌创新的国际经验借鉴及建议 |
| 一、 美国、日本、德国企业品牌创新的国际经验借鉴 |
| 二、 民营企业品牌创新的建议 |
| 第八章 民营企业转型升级的基础——融资 |
| 第一节 我国金融改革与民营企业融资历程 |
| 一、 第一阶段(1978-1984年)：金融体系恢复阶段 |
| 二、 第二阶段(1985-1997年)：现代金融体系逐渐形成并多元化阶段 |
| 三、 第三阶段(1998-2007年)：金融市场快速发展阶段 |
| 四、 第四阶段(2008年至今)：金融体制深化改革阶段 |
| 第二节 民营企业融资存在的问题及原因分析 |
| 一、 存在的问题 |
| 二、 原因分析 |
| 第三节 民营企业融资问题的国际经验借鉴及建议 |
| 一、 美国、日本、德国中小企业融资的经验借鉴 |
| 二、 对民营企业融资的建议——提高企业综合素质,完善企业财务制度 |
| 三、 政府对民营企业融资应采取的政策建议 |
| 第九章 民营企业转型升级的重要条件—政府职能创新 |
| 第一节 政府对民营经济的态度和主要政策回顾 |
| 一、 第一阶段(1978-1985年)：政策探索期 |
| 二、 第二阶段(1986-1991年)：政策发展期 |
| 三、 第三阶段(1992-1997年)：政策巩固期 |
| 四、 第四阶段(1997-2004年)：政策深入期 |
| 五、 第五阶段(2005年至今)：政策转型升级期 |
| 第二节 政府职能创新存在的问题及原因分析 |
| 一、 存在的问题 |
| 二、 原因分析 |
| 第三节 促进民营企业发展的国际政策借鉴及建议 |
| 一、 美国、日本、德国促进中小企业发展的政策借鉴 |
| 二、 我国推动民营企业转型升级的政策建议 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（5）中国本土创业型领导力实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 Abstract 第1章 引言 |
| 1.1 选题意义 |
| 1.2 论文的理论依据与研究方法 |
| 1.3 创业型领导力理论的渊源及演进过程 |
| 1.4 研究设计与进行 |
| 1.5 论文结构安排 第2章 研究样本的成长背景统计分析 |
| 2.1 研究样本所处的市场经济环境概况 |
| 2.2 研究样本的成长背景 |
| 2.2.1 研究概况 |
| 2.2.2 研究样本教育背景 |
| 2.2.3 研究样本的成长历程 第3章 创业型领导理论 |
| 3.1 创业型领导理论的提出 |
| 3.2 创业型领导理论包含的要素 |
| 3.2.1 创业型领导者的典型领导力特质 |
| 3.2.2 创业型领导者的典型领导力特征 |
| 3.2.3 创业型领导者的重要领导力特征 第4章 关于创业型领导者的思考 |
| 4.1 创业型领导者特质的选取 |
| 4.2 创业型领导力的典型特征与重要特征 |
| 4.3 创业型领导者的精神成长 |
| 4.4 关于创业型领导者的未来展望 第5章 研究样本个人特质动态测试分析报告 |
| 5.1 PDP(Professional DynaMetric Program)个人特质诊断系统 |
| 5.1.1 PDP 个人特质动态诊断系统简介 |
| 5.1.2 PDP 个人特质动态诊断系统使用方法说明 |
| 5.2 研究样本个人特质测试结果统计分析 第6章 总结 参考文献 致谢 附录 A 中国本土企业领导者领导力研究访谈大纲 个人简历 在校发表的学术论文与研究成果 |
（9）我国中小企业组织创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究动态 |
| 1.3.1 国外研究动态 |
| 1.3.2 国内研究动态 |
| 1.3.3 国内外研究动态评述 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本文的创新之处 |
| 第二章 中小企业组织创新基本理论 |
| 2.1 中小企业的界定 |
| 2.1.1 美国、日本、欧盟对中小企业的界定 |
| 2.1.2 我国对中小企业的界定 |
| 2.1.3 中小企业界定标准的评价 |
| 2.1.4 我国中小企业的地位和作用 |
| 2.2 企业组织理论 |
| 2.2.1 古典组织理论 |
| 2.2.2 行为科学的组织理论 |
| 2.2.3 现代组织理论 |
| 2.3 组织创新理论 |
| 2.3.1 组织涵义的界定 |
| 2.3.2 企业组织构成要素内在分析 |
| 2.3.3 组织创新涵义界定 |
| 2.4 以企业为主体的创新体系 |
| 2.4.1 政策鼓励企业创新 |
| 2.4.2 生存发展要求企业自主创新 |
| 2.5 中小企业组织创新内涵 |
| 2.5.1 中小企业创新内容分析 |
| 2.5.2 中小企业组织创新框架 |
| 第三章 中小企业组织创新环境 |
| 3.1 中小企业组织发展历史回顾 |
| 3.1.1 中小企业存在和发展的经济原因 |
| 3.1.2 我国中小企业的历史演变 |
| 3.1.3 近年来我国中小企业的政策演变 |
| 3.2 我国中小企业发展状况 |
| 3.2.1 我国中小企业的现状 |
| 3.2.2 我国中小企业的制度特征 |
| 3.2.3 当前我国中小企业面临的问题 |
| 3.3 中小企业组织创新内部环境分析 |
| 3.3.1 企业内部环境分析的意义 |
| 3.3.2 企业内部环境分析范畴 |
| 3.3.3 企业成长阶段理论分析 |
| 3.4 中小企业组织创新外部环境分析 |
| 3.4.1 外部环境分类 |
| 3.4.2 宏观经济环境分析 |
| 3.4.3 中观经济环境 |
| 3.4.4 科学技术环境 |
| 3.4.5 新环境对中小企业组织的影响 |
| 第四章 中小企业组织功能创新 |
| 4.1 中小企业组织功能 |
| 4.1.1 中小企业组织功能涵义 |
| 4.1.2 企业组织的战略目标 |
| 4.2 中小企业组织功能构成要素 |
| 4.2.1 企业构成要素 |
| 4.2.2 组织功能构成要素 |
| 4.3 中小企业组织社会责任功能创新 |
| 4.3.1 组织社会责任功能的由来 |
| 4.3.2 我国中小企业组织社会责任功能现状 |
| 4.3.3 中小企业组织社会责任功能创新内涵 |
| 4.4 中小企业组织文化功能创新 |
| 4.4.1 中小企业组织文化的发展历史 |
| 4.4.2 中小企业组织文化的形成 |
| 4.4.3 中小企业组织形象 |
| 4.4.4 中小企业组织文化的健全 |
| 4.4.5 新时期中小企业文化的变革 |
| 4.5 中小企业组织危机管理功能创新 |
| 4.5.1 危机事件和危机管理的产生 |
| 4.5.2 中小企业组织危机管理的方法 |
| 4.5.3 加强中小企业组织沟通以应对危机管理 |
| 4.6 中小企业战略功能创新 |
| 4.6.1 中小企业组织战略创新的意义 |
| 4.6.2 企业战略的中心任务 |
| 4.6.3 基于组织战略创新的企业决策 |
| 4.6.4 基于组织战略创新的中小企业组织智商建设策略 |
| 第五章 中小企业组织结构设计创新 |
| 5.1 企业组织结构的历史沿革 |
| 5.1.1 传统组织结构的分析 |
| 5.1.2 传统组织结构模式的比较分析 |
| 5.1.3 组织结构设计思想近年的发展 |
| 5.2 企业组织结构设计创新思想 |
| 5.2.1 组织结构设计原则 |
| 5.2.2 企业组织结构设计创新的思路 |
| 5.2.3 从传统设计到全过程设计 |
| 5.3 中小企业组织结构设计的权变性 |
| 5.3.1 中小企业组织结构的权变因素 |
| 5.3.2 企业环境和企业战略关系分析 |
| 5.3.3 中小企业组织结构设计的战略划分 |
| 5.4 中小企业组织结构设计创新过程 |
| 5.4.1 中小企业组织结构设计程序 |
| 5.4.2 中小企业组织结构设计创新内容 |
| 5.4.3 中小企业组织结构的横向设计 |
| 5.4.4 中小企业组织结构的纵向设计 |
| 5.5 中小企业组织结构设计创新模式 |
| 5.5.1 战略发展委员会的功能 |
| 5.5.2 战略发展委员会的实现形式 |
| 第六章 中小企业组织机制创新 |
| 6.1 中小企业组织动力机制创新 |
| 6.1.1 现代企业制度要求企业进行组织创新 |
| 6.1.2 中小企业组织外部动力创新 |
| 6.1.3 中小企业组织内部动力创新 |
| 6.2 中小企业组织制度机制创新 |
| 6.2.1 组织创新方式的划分 |
| 6.2.2 各种创新方式之间的关系分析 |
| 6.2.3 中小企业组织创新动力与创新制度之间的关系 |
| 6.3 中小企业组织创新过程 |
| 6.3.1 组织创新过程基本理论 |
| 6.3.2 中小企业组织创新的过程模型 |
| 6.3.3 中小企业组织创新的步骤 |
| 6.3.4 中小企业组织创新过程的特征 |
| 6.4 中小企业组织创新障碍 |
| 6.4.1 人类活动系统的特点 |
| 6.4.2 中小企业组织创新障碍的理论分析 |
| 6.4.3 我国中小企业组织创新系统的动力障碍——实践分析 |
| 第七章 中小企业组织创新实证分析 |
| 7.1 从青岛电冰箱厂到海尔集团 |
| 7.1.1 早期的青岛电冰箱厂 |
| 7.1.2 今天的海尔集团 |
| 7.1.3 从组织创新的角度考察海尔 |
| 7.2 青岛电冰箱厂组织创新的过程 |
| 7.2.1 组织结构评估与选择的要素 |
| 7.2.2 青岛电冰箱厂组织创新的阶段 |
| 7.3 青岛电冰箱厂组织创新的成效与经验 |
| 7.3.1 青岛电冰箱厂组织创新的成效 |
| 7.3.2 青岛电冰箱厂组织创新的经验 |
| 7.4 青岛电冰箱厂组织创新对中小企业组织创新的启示 |
| 7.4.1 青岛电冰箱厂组织创新的思考 |
| 7.4.2 中小企业组织创新的海尔路径 |
| 第八章 中小企业组织创新趋势 |
| 8.1 中小企业组织结构的新特点 |
| 8.2 中小企业组织结构面临的挑战 |
| 8.2.1 新环境带来的挑战 |
| 8.2.2 适应性的新型组织结构模式 |
| 8.3 中小企业组织创新的新思维 |
| 8.4 中小企业组织创新的方向 |
| 8.5 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、面对WTO谁有准备谁主动——一个企业的成长故事（论文参考文献）
- [1]欧盟国家援助法研究[D]. 刘伟. 湖南大学, 2019(01)
- [2]基于建筑伦理的中国建筑设计协作机制优化研究[D]. 曹洋. 天津大学, 2016(12)
- [3]信仰无价——一个共产党员的生死财富[J]. 杨文学. 时代文学, 2016(04)
- [4]我国民营企业转型升级问题研究[D]. 李锐. 福建师范大学, 2013(11)
- [5]中国本土创业型领导力实证研究[D]. 迟小莉. 清华大学, 2011(02)
- [6]世纪大冲撞——多难兴邦:撬动历史的杠杆[J]. 蒋巍. 中国作家, 2010(08)
- [7]苍山三农[J]. 杨文学. 中国作家, 2009(24)
- [8]坚持科学发展 再造中国铁建[N]. 朱海燕. 中国铁道建筑报, 2009
- [9]我国中小企业组织创新研究[D]. 宋东风. 西北农林科技大学, 2009(10)
- [10]职道——一个推销员的生存录[J]. 邰勇夫. 中国作家, 2009(08)