问：问卷和量表的区别
- 答：具体如下。
量表与问卷的区别比较量表与问卷的区别比较简单来说，问卷就是一堆问题的集合，谁都可以编。而里面的问题可以是任何类型的，可以是开放式胡橘姿的，... 量表还涉及到信度和效度的问题，都需要经过长期检验，并得到广泛认可才可以正式使用。而量表编制过程中，经常会用问卷来收集数据，是一个辅助手段。
所以说主要裤绝区别就是严格程度，规...我们是不可能编制出量表的，但可以很容易地编出问卷量表和问卷的最大不同在于量表的编制，实测等都比问卷要严格很多，更为标准化。但一般严格来讲，心理学上的大部分是问卷伍厅，而非量表，但通常，我们也可把心理学上经过一定的标准化程度的问卷叫做量表。总的来说，量表也是问卷的。
问：量表和问卷调查的区别和联系
- 答：我槐猛绝觉得是专业和非专业的区分吧。一般量表是经过专业设计发展出来的，有相对完善的信度效度和常模。
而调查问卷中有可能是具体某个研究中采用的，其中可能会包含一个或若干个量铅姿表，也可能包括其它方面研究者所关心的问题，比如家庭收入之类。当然也知拿有可能，调查问卷不是由受过训练的专业研究者设计出来的，其中没有采用成熟量表，而只是拍脑袋想出来的一些问题。也不能说后者就没有意义，不过这种问卷可能只是看上去不错，其实没有理论上的保证，不属于科研范畴。 - 答：量表和问卷主要区别就是严格程度，规范程度，标准化程度。做问卷调查推荐使用问败瞎隐卷星。
1、问卷就是一堆问察厅题的集合，谁都可以编。而里面的问题可以是任何类型，可以是开放式，也可以是选择题，也可以是排序题，也可以是填空题。但是因为编写自由，所以数据处理比较困难。
2、量表是经过标准化的测量工具，一个量表的编制是很困难的，一般要几年的时间，要做许多的数据收集工作。而因为编写很严格，所以数据处理非常容易。
3、量表还涉及到信度和效度的问题，都需要经过长期检验，并得到广泛认可才可以正式使用。而量表编制过程中，经常会用问卷来收集数据，是一个辅助手段。
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问：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？
- 答：建议用卡氏16种人格清念因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于知正念人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然搭困也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！
- 答：九型人格比较不错，网上直接有可以做的题目。
- 答：太笼统了，你自己好好想想就可以了。
- 答：一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。
心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。
从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。
这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理逗穗渗是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。
此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时山脊候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。
而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：
这个网址可以找到SCL-90的题目
这个网址可以找到16PF的题目
至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有族改严格管理的
祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿 - 答：建议使用表单大师，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的
- 答：现在很多心理诊所都提供这种服务，你只要和他们谈好价格，这不需要你操心。
