问：在乡村振兴人才培养方面你有什么建议？
- 答：一、完善人才培养机制,“引入人才”助力乡村振兴
完善人才睁宽培养机制,“引入人才”才能更好地发挥人才的作用,才能积极地发挥人才的强大潜力,为乡村振兴提供强大的动力。首先,应该不断建立和完善乡村人才引进和管理制度,整合政策、形成合力,厚植乡村人才成长土壤,积极引导人才向基层一线集聚。其次,深入实施优秀农民工回引培养工程,鼓励乡村基层干部、新型职业农民以及当地乡贤搏早基、返乡农民工参加基谨各类技能培训,打造一批适应乡村振兴发展的技能人才。再次,发挥党员干部的带头作用,通过党员干部回乡创业发展,带动更多的专业人才回到农村、扎根农村、建设农村。
问：回引农村优秀人才对农村有什么好处？
- 答：农村人才回引只是做好了人才的第一步。是为了使这些人才更好地为农村服务，坚持理论学习和实践锻炼的推进，全县建立了赋权、延伸、提升的“”培训模式，有效促进优秀农民工理论和能力的提高。人才不仅要充满建设村庄的热情，还需要真正发展村庄的能力。这就需要根据农村发展的具体方向进行更加精确的培训和培养，使这些人才能够更好地为农村发春敏展服务。
去年以来，四川省曲县大力实施“优秀农民工返乡培训工程”，解决了农村实用人才枯竭、党员队伍结构老化、“两委”队伍后继乏人的问题。它探索了一种类似链条的工作模式，包括准确的返回、后续培训以及甄选和任命。有必要彻底了解那些能被准确引用的人才。
事实上，要把有才华的人带回来并不容易。只有根据这些人才的具体需求准确地实施政策，他们才能被吸引并愿意返回农村。按照“精确的对象选择、精确的动机识别和精确的措施制定”的要求，及时组织和开展农民工座谈会、农村朋友交流和座谈会，全面评价优秀农民工的政治决心、个人素养和技能，准确定位1649个具有突出优势和返乡意愿的被引对象。
只有提供这种精确的方法，才能提高人才招聘的有效性，才能取得更大的成效。最后，应该注意的是，人才召回是一个系统的过程，不可能在短时间内完成。要真正做好召回工作，需要在细节上努力，更加注重提高制度和政策的准确性，更好地为召回人才服衫森困务。只有这样才能不仅把人才带或念回来，还能留住和使用。 - 答：回忆农村优秀人才，我觉得对农村的经济作物和种植业影响非常大。
- 答：这些人一般是比较受农村人欢迎的，所以说对于农村发展来说是很好的。
- 答：我觉得会提高农村的发展，然后对农村有很大的改造。
- 答：可以把农村建设的更好，可以带当地的人富起来。
