一、论监狱人民警察思想政治工作的创新（论文文献综述）
王莹,李生[1]（2022）在《新时代思想政治工作的现状及其对策分析》文中研究表明宣传党的思想工作革命胜利的制胜法宝,无论是在革命斗争、抗日战争时还是改革开放时期,第一项工作一定是加强党的领导、统一思想,不断进行思想政治教育。对于国家在执法机关,公安、监狱等政法队伍的政治思想宣传更是重中之重。要把握新时代监狱人民警察的思想政治教育工作的理论基础与业务能力,监狱人民警察作为依法从事监狱管理、执行刑罚、改造罪犯工作的人民警察,更要将思想政治工作摆在首位,深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,切实践行新时代宣传思想工作的使命任务,不断提高知识化、专业化水平,创新工作方法,不断提高履职尽责能力,业务水平、综合素质以及政治素养,坚定理想信念,切实为人民服务,打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军。
赵胜浩[2]（2020）在《新形势下河北省S监狱人民警察队伍建设研究》文中认为监狱是国家的司法行政机关,担负着刑罚执行的任务,其主要职责是惩治和预防犯罪、教育和改造罪犯,并承担着保障当地安全稳定的重任,是国家司法行政工作的重要组成部分,其各项事务的顺利运行必须要有一支优良的监狱人民警察队伍作为基础保障,因此,打造一支专业性强、精神面貌好、道德素养高的监狱人民警察队伍是监狱开展各项工作的必要前提。总体来说,监狱人民警察队伍按照党和国家赋予的使命表现出了良好的担当,但在队伍建设过程中仍存在一些有待解决的问题。通过梳理这些问题,可以发现它们导致了监狱人民警察诸如心理问题突出、业务知识不足、政治素养低等不良情况。为了更好地发挥监狱的管理职能,承担监狱工作在社会中应有的责任,打造一支全能型的监狱人民警察队伍,本人深入监狱基层,认真调查研究,客观研判河北省S监狱人民警察在各个岗位、各个阶层的工作现状和身体情况,以及部分基层监狱人民警察对当前监狱人民警察队伍建设思路的见解和期望,并联系自己的工作实际,探究当前队伍建设方面暴露出的不足之处,结合新时代人力资源管理理论,提出现阶段提高监狱人民警察队伍建设水平的对策,进而提升监狱人民警察队伍的战斗力,更好地为国家、社会和人民服务。
谢沙[3]（2020）在《监狱基层民警权益保障制度研究 ——以J省女子监狱为例》文中研究表明近年来,随着公民法律意识和权益意识的不断提高,罪犯权益保障问题也逐渐引起社会各界的关注,但作为监狱的执法者——监狱基层民警的权益保障却被忽视。监狱警察作为警察队伍中的特殊警种,长期在高强度、高负荷、高危险的环境下工作,其休息权、健康权、申诉控告权、接受教育权、装备保障权等受到严重侵害。罪犯主张权利过度,警囚矛盾日益突出,暴力袭警行为不断发生,民警权利得不到保障。迫于社会及舆论等各方面压力,监狱警察只能以隐忍妥协为主,这在一定程度上助长了侵权行为的发生,民警承受着身体和精神的双重压力,监管安全也受到威胁。因此在了解监狱基层民警对自身权益保障的满意度及期望值的基础上,本文认真研究了监狱基层民警权益保障制度存在的问题,分析了较深层次原因,并从法制、制度、观念、环境、技术等方面提出了可行性建议,希望能够引起相关部门的重视,从而在一定程度上提高监狱基层民警的待遇,健全监狱民警权益保障机制。
冀然[4]（2020）在《监狱警察队伍建设研究 ——以平原监狱为例》文中研究说明在深化国家治理能力和治理体系现代化的背景下,为实现社会主义监狱制度的现代化、良善化、高效化的运行,应当尤为重视监狱警察的队伍建设。本项研究以河南省平原监狱为例,试图采用管理心理学中的人本理论和激励理论,通过对该监狱警察的基本结构、基本心理、组织建设现状的分析,找出监狱警察在队伍建设外部环境和自身条件方面的问题,并据此提出有针对性的对策建议,助力治理化、现代化的监狱制度建设。除导论外,本项研究共分为三个部分:第一部分主要属于描述性研究,主要对平原监狱警察队伍的现状作出分析,主要是人员的基本结构和心理特征和队伍建设的整体现状,第二部分则在前述描述性研究的基础上进行评价性研究,指出目前存在警察队伍政治素质有待提升、队伍专业化建设基础较差和警察权益未得到充分保障三大问题。第三部分则针对第二部分所提炼问题,提出要建设现代化、治理化的监狱,在警察队伍建设上应当做到:加强教育提高队伍政治素养、加强警察队伍专业化建设、完善绩效考评工作并切实保障警察队伍权益。
张志茂[5]（2019）在《重庆市L监狱女子警察队伍建设问题及对策研究》文中研究指明随着社会的不断发展,社会矛盾急剧变化,各种犯罪呈多元化、复杂化趋势。我国监狱工作凸显时代特殊性,适应社会发展需要,呈现出监狱理念制度化、行刑方向多样化、警察职业专家化、监狱安全机制长效化、刑罚执行法治化等发展趋势,监狱工作面临着严峻的考验。监狱警察作为监狱工作执法活动的主体,同样面临着新的挑战。因此,正确把握监狱警察的特征,认清当前监狱警察队伍现状,以“政治建警、素质强警、依法管警、从优待警”为指导方针,努力打造经得住考验、完得成任务的监狱警察队伍,这是当前监狱工作迫切而重大的任务。监狱是刑罚执行机关,是国家机器。监狱警察行使国家公权力,不仅承担着维护司法公平正义的神圣职责,还承担着教育改造罪犯的重要使命。监狱警察中的女性警察更为特殊,因性别差异,除了和男警察承担同样的工作职责外,还具有更多职业的特殊性,在家庭角色、工作角色、社会角色间不停转换。本文界定了警察、监狱警察、监狱警察队伍等核心概念,借鉴了期望理论、双因素激励理论、人本管理理论。运用文献研究法,收集国内外专家学者有关监狱警察队伍建设的研究资料,梳理监狱警察队伍建设相关研究成果;运用问卷调查法,对重庆市L监狱女子警察队伍的基本情况,思想状态等进行调查研究;运用访谈法,对重庆市L监狱女子警察进行个别访谈,查找分析重庆市L监狱女子警察队伍建设存在的问题,并提出对策建议。本文主要包括6章的内容,即导论、理论基础及概念界定、现状分析、问题与原因、对策建议、结论与展望。第1章是导论部分:通过对研究背景、研究意义、国内外研究现状的阐述,确立研究思路、方法和内容。第2章是理论研究部分:通过对警察、监狱警察、监狱女子警察等核心概念的界定,对期望理论、双因素理论、人本管理理论进行梳理,采用了文献研究法、问卷调查法、访谈法。第3章是现状分析:重庆市L监狱女子警察队伍中的基本做法及主要特点。第4章是对重庆市L监狱女子警察队伍建设存在的问题及原因进行分析。第5章是结合重庆市L监狱女子警察队伍实际,探究对策建议。第6章是研究结论与展望。本文的研究结论主要包括以下几点:（1）监狱女子警察队伍建设随着社会与时代的变化发展而变化,主要包括对领导班子的建设、队伍人才的培养、管理机制的健全和完善等,其实质就是为了监狱警察尤其是监狱女子警察适应监狱工作不断变化的新形势,达到监狱管理工作的动态平衡;（2）重庆市L监狱女子警察队伍建设,在重视考核制度、着力素质建设、创新文化建设方面有较好的成效;（3）重庆市L监狱女子警察队伍建设,存在职业倦怠感明显、激励机制不完善、心理问题凸显等难点与问题;（4）重庆市L监狱女子警察队伍建设的对策建议可以从完善科学激励机制、加强教育培训管理、维护女警身心健康等方面入手。本论文的创新之处是基于笔者的基层工作感受,以重庆市L监狱女子警察为研究对象,探究监狱女子警察队伍建设存在的问题及对策建议。本论文研究主要有两方面不足,一是监狱的特殊性质,在研究队伍现状时,收集资料方面有纪律要求,对数据的获得存在一定局限性。二是笔者阅历较浅,学术能力不足,在所提问题及对策建议方面均有待细化,也需实践的检验。
田艳东[6]（2019）在《监狱人民警察队伍建设问题及对策研究 ——以山东省S监狱为例》文中进行了进一步梳理我国监狱人民警察是监狱执行刑罚的直接主体,其职责是通过依法管理监狱、惩罚和改造罪犯来实现社会的稳定,是监狱实现监管改造安全以及各项事业稳步推进的保证。如何落实国家安全观,实现监狱治理体系的完善和治理能力的现代化,这需要建设一支“境界高、能力强、形象好”的监狱人民警察队伍。加强监狱人民警察队伍建设是落实国家安全观,推进监狱治理能力和治理体系现代化、改造更多社会新人、服务经济社会发展的必然。但是,监狱队伍建设在经过多年的努力以后,在各方面均有了一定的提高,但仍与建成“五大改造”新局面还有很大的差距。目前,存在的问题也大范围的影响着监狱人民警察队伍建设的进度,主要有政治素质欠缺、内生动力不足,存在不同程度的心理障碍,职业保障不完善,激励效果不明显,教育培训开发不足等等。论文将S监狱人民警察队伍建设的现状作为研究对象,通过收集各种文献资料,分析国内外这方面的研究成果,深刻剖析监狱人民警察队伍建设中各种问题存在的原因。首先,在人才配置方面,由于监狱警力不足、警察年龄相对老化、专业结构失衡影响制约了监狱工作的健康发展。其次,在社会环境方面,由于法制不完善,使得监狱工作的发展存在障碍,进而影响服刑人员改造效果,《监狱法》立法规范较低、立法规模较小,立法的滞后强,《监狱法》实施十多年来,一直没有与之匹配的法律规则。另外,由于舆论导向偏颇,监狱对外信息的封闭和不对称等各种原因,社会上对监狱存在很大偏见,社会“围猎”现象依然存在。再次,在体制建设方面,由于上层设计不到位,缺少基层调研,人本管理欠缺,制度制定者缺乏专业性等缺陷,影响着监狱民警的思维创新,制约监狱的监管安全和水平的提高。针对问题和原因的研究期待能够通过加强学习教育,建立激励机制,建立科学公正的绩效考核制度、教育培训体系,关注警察心理健康,落实从优待警政策,完善职业保障等重要措施,沿着正确的道路,稳步推进,建设一支“境界高、能力强、形象好”的监狱人民警察队伍,切实肩负好维护国家安全和社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命。
单婧[7]（2019）在《新形势下监狱人民警察队伍管理研究》文中进行了进一步梳理作为典型的国家暴力机关,监狱本身肩负着惩治和预防犯罪、教育和改造罪犯的重要职责。而监狱人民警察作为战斗在监狱第一线的人民卫士,同样应充分认识到自身肩上的重担,不忘集体利益、不忘国家利益,时刻以人民群众的利益为先,不仅要积极主动的强化服刑人员的思想改造工作,而且也应结合实际情况,帮助服刑人员培养必要的劳动技能,为其出狱后更好的融入社会、融入集体提供必要的支持。基于上述情况,对新形势下监狱人民警察队伍管理相关问题进行更为深入的研究和探索,有着重要的现实意义。随着我国市场经济的快速发展,监狱监管改造工作也同样面临着和以往截然不同的新形势、新挑战。尤其是短刑期罪犯数量的不断增长,以及新的减刑假释条例的正式施行,都在客观上使得监管、教育工作面临着新的要求,工作压力日益增长。这些变化都在客观上要求我们必须进一步完善监狱人民警察队伍管理工作。在本文研究中,为了更好的提升监狱人民警察队伍的战斗力、提高监狱管理水平、发挥监狱改造罪犯教育罪犯的作用,采用文献研究法、案例分析法,选择以NC监狱的监狱人民警察队伍为研究对象,对该监狱人民警察队伍管理工作中所客观存在的问题进行了系统的分析,发现存在岗位分工不明晰、晋升机制不开放、责任划分不明确、专业特征不鲜明、精神关怀不到位等问题,并对产生这些问题的原因进行了逐一探讨,最后分别从完善岗位设置、强化内部监督、提升执行力、完善人才培养制度以及人文精神文明建设等多个角度,给出了一系列颇具可行性的对策和建议。希望通过本文的研究,可以为我国监狱人民警察队伍整体管理水平的提升,提供一些理论上和数据上的帮助。
褚健[8]（2019）在《安徽省S监狱服刑人员管理困境与对策研究》文中指出监狱作为刑罚执行机关、国家暴力机器,是维护社会公平正义的最后一道防线,监狱对服刑人员的管理状况关系到服刑人员将来走向社会后对社会安全和稳定的影响。近年来,中国社会和经济的不断发展对监狱职能所提出的要求越来越高,但监狱在实际管理服刑人员工作中所面临的困境却日益突显。本文以安徽省S监狱服刑人员管理状况为研究对象,通过问卷调查法和访谈法整理归纳出监狱在管理服刑人员过程中存在的问题。在马克思主义的人性理论、激励机制、公共部门人力资源管理的理论基础上,根据监狱服刑人员管理工作实际,并结合国内外监狱管理制度,多角度对监狱服刑人员管理困境的原因进行分析。最后从监狱自身管理体制、制度保障、现代化管理理念、民警队伍建设、强化管理服刑人员手段、引入社会资源方面探讨解决监狱服刑人员管理困境的应对策略,以便有效提升监狱管理服刑人员的水平,促进监狱将罪犯转变为守法公民,维护社会法治的公平和正义。
杨静洁[9]（2018）在《关于提高监狱人民警察素质的研究 ——以兵团X监狱为例》文中提出党的十八大以来,特别是新疆第二次工作座谈会以来,以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩,指出新疆工作要始终围绕社会稳定和长治久安这个总目标展开。监狱承担着惩罚、教育和改造犯罪分子的关键任务,是当前新疆进行反恐维稳,确保牢牢握住总目标的重要一环。监狱人民警察是监狱工作的主体,其素质的高低直接影响监狱监管水平。监狱人民警察素质包括思想政治素质、文化素质、身体素质和心理素质等重要素质,其直接或间接影响了民警的人生观、价值观及处世艺术、工作能力和心理健康等重要方面。民警的各项素质相互影响、相互作用,表现为综合素质。大多数监狱地处偏远,教育改造任务较为繁重,监狱警察长期在严肃、危险、单一、与世隔绝的监管环境中工作,要求其思想政治觉悟较高,能不为污浊所染;思维灵活,能有效应对各类交往;身体强健,警体技能娴熟,能临危不惧,有效处理各类突发事件,确保自身安全;心理健康,不为消极负面情绪影响,乐观向上,生活幸福。我国监狱民警总体而言各项素质发展水平参差不齐,其中思想政治素质受重视程度较高,文化素质水平与学历挂钩,入职后往往疏于学习,止步不前,身体素质的提高则单纯依赖于监狱的行政安排,个人自觉训练的意识不强,在心理健康方面,监狱民警基本存在不同程度的心理问题。十八大以来,新疆以中央治疆方略为主旋律,始终保持对“三股势力”严打高压态势。监狱收押的危安犯数量激增,监狱人民警察工作压力陡升。职业的特殊性和当前工作要求的紧迫性对新疆及兵团监狱人民警察在政治素质、文化素质、体能素质和心理素质等方面提出了更高的要求。本文采用文献法、实证研究法、调查法等方法,按公共人力资源管理理论、激励理论、马斯洛需求理论等经典理论,参考国内部分监狱在监狱人民警察素质方面的理论成果,结合所在兵团X监狱民警素质建设的调查研究,提出了一些针对当前我国监狱人民警察尤其是新疆地区监狱人民警察在政治素养、文化素质、身体素质及心理健康等方面的可行性建议。
穆斐[10]（2018）在《监狱人民警察思想政治工作方法刍议》文中指出2016年4月17日,习近平总书记就政法队伍建设作出重要指示,强调要坚持把思想政治建设摆在第一位,按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求,锐意改革创新,加强正规化、专业化、职业化建设,努力建设一支信念坚定、执
二、论监狱人民警察思想政治工作的创新（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论监狱人民警察思想政治工作的创新（论文提纲范文）
（1）新时代思想政治工作的现状及其对策分析（论文提纲范文）
| 1 监狱人民警察思想政治教育工作现状 |
| 2 监狱人民警察思想政治教育工作的意义 |
| 3 监狱警察思想政治教育工作存在的不足及原因分析 |
| 3.1 存在的不足 |
| 3.1.1 部分监狱人民警察对思想政治教育的认识性不足 |
| 3.1.2 监狱思想政治教育的形式过于单一，效果不强 |
| 3.1.3 思想政治教育内容不够务实，不能满足监狱人民警察的切身需求 |
| 3.2 原因分析 |
| 4 完善监狱人民警察思想政治教育工作的对策 |
| 5 结语 |
（2）新形势下河北省S监狱人民警察队伍建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 主要研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 创新之处 |
| 第二章 监狱人民警察队伍建设基本理论 |
| 2.1 监狱人民警察队伍建设内涵和职能定位 |
| 2.1.1 监狱人民警察队伍建设内涵 |
| 2.1.2 监狱人民警察队伍职能定位 |
| 2.2 监狱人民警察队伍建设研究的理论基础 |
| 2.2.1 人本理论 |
| 2.2.2 权变理论 |
| 2.2.3 双因子理论 |
| 2.2.4 绩效管理理论 |
| 第三章 河北省S监狱人民警察队伍建设成效及其面临的新形势 |
| 3.1 S监狱人民警察队伍建设成效分析 |
| 3.1.1 S监狱人民警察队伍的构成 |
| 3.1.2 S监狱人民警察队伍的发展 |
| 3.1.3 S监狱人民警察队伍建设的成效 |
| 3.2 S监狱人民警察队伍建设面临的新形势 |
| 3.2.1 执法理念的转型 |
| 3.2.2 罪犯群体的质变 |
| 3.2.3 执法能力亟需提升 |
| 第四章 河北省S监狱人民警察队伍建设存在的问题 |
| 4.1 道德素养稍显落后 |
| 4.1.1 法治思维落后 |
| 4.1.2 思想道德需加强 |
| 4.1.3 理想信念需提升 |
| 4.2 心理健康问题突出 |
| 4.2.1 职业倦怠感强 |
| 4.2.2 职业压力大 |
| 4.2.3 角色易固着 |
| 4.2.4 精神多抑郁 |
| 4.2.5 主观幸福感低 |
| 4.3 队伍专业化发展滞后 |
| 4.3.1 发展视野狭窄 |
| 4.3.2 队伍组成结构不合理 |
| 4.3.3 技能型人才短缺 |
| 4.3.4 人员职能划分混乱 |
| 4.3.5 培训教育程度不够 |
| 4.4 权益保障不足 |
| 4.4.1 生命权难以保障 |
| 4.4.2 休息权缺乏实现 |
| 4.4.3 执法权易受侵扰 |
| 4.4.4 健康权受到威胁 |
| 第五章 影响河北省S监狱人民警察队伍建设的因素 |
| 5.1 人本管理机制落后 |
| 5.1.1 人文建设缺失 |
| 5.1.2 奖励措施匮乏 |
| 5.1.3 层级沟通不畅 |
| 5.2 岗位设置制度欠缺 |
| 5.2.1 法律法规不全面 |
| 5.2.2 对岗位分类设置不重视 |
| 5.2.3 岗位分类设置针对性差 |
| 5.3 专业人才培养落后 |
| 5.3.1 培养专业人才意识不强 |
| 5.3.2 培养专业人才制度不健全 |
| 5.3.3 专业岗位安排流于表面形式 |
| 5.4 归责考核制度执行不到位 |
| 5.4.1 制度落实不彻底 |
| 5.4.2 制度实用性弱 |
| 5.4.3 制度执行程序笼统 |
| 5.4.4 制度执行力低 |
| 第六章 新形势下加强河北省S监狱人民警察队伍建设的对策 |
| 6.1 重视人文精神建设 |
| 6.1.1 建立优质文化导向 |
| 6.1.2 增加从优待警奖励措施 |
| 6.1.3 拓宽层级沟通渠道 |
| 6.2 建立鲜明的岗位分类 |
| 6.2.1 深入研究国家政策法规 |
| 6.2.2 提高对岗位设置的重视程度 |
| 6.2.3 增强岗位设置制度的针对性 |
| 6.3 制定专业人才培养制度 |
| 6.3.1 加大对专业人才培养重视程度 |
| 6.3.2 深入研究专业人才培养制度 |
| 6.3.3 提高专业岗位福利待遇 |
| 6.4 强化绩效考核管理制度执行 |
| 6.4.1 深入贯彻归责问责制度 |
| 6.4.2 逐步完善归责问责制度 |
| 6.4.3 明确制度考核执行流程 |
| 6.4.4 建立健全考核监督制度 |
| 第七章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）监狱基层民警权益保障制度研究 ——以J省女子监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究目的及意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法和研究思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路和框架 |
| 1.4 研究的主要内容 |
| 1.4.1 主要内容 |
| 1.4.2 重点与难点 |
| 1.5 创新之处 |
| 第2章 基本概念及相关理论 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 基层民警 |
| 2.1.2 监狱 |
| 2.1.3 监狱人民警察 |
| 2.1.4 监狱警察权益 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 人本主义理论 |
| 2.2.2 激励理论 |
| 第3章 监狱基层民警权益保障存在的问题 |
| 3.1 生命健康权方面 |
| 3.1.1 暴力袭警事件多发 |
| 3.1.2 工作负荷强度较大 |
| 3.2 休息权方面 |
| 3.3 名誉权方面 |
| 3.3.1 遭受恶意投诉和不实投诉 |
| 3.3.2 承受舆论误解的压力 |
| 3.4 申诉控告权方面 |
| 3.5 接受培训教育权方面 |
| 3.6 装备保障权方面 |
| 第4章 监狱民警权益保障不足的原因 |
| 4.1 法律法规还有待完善 |
| 4.2 机制体制需要进一步改革 |
| 4.3 观念因素 |
| 4.4 环境因素 |
| 4.5 技术防范能力不足 |
| 第5章 完善监狱基层民警权益保障的建议 |
| 5.1 建立和完善法律法规 |
| 5.2 完善监狱管理制度 |
| 5.3 纠正认识偏差 |
| 5.4 优化执法环境 |
| 5.5 提高技防能力 |
| 第6章 结论和展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 问卷调查 |
（4）监狱警察队伍建设研究 ——以平原监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题的背景和意义 |
| 1、研究背景 |
| 2、研究意义 |
| (二)文献综述 |
| (三)研究方法和理论工具 |
| 1、研究方法 |
| 2、理论工具 |
| (四)研究思路与主要内容 |
| 1、研究思路 |
| 2、研究内容 |
| (五)创新与不足 |
| 二、平原监狱警察队伍建设的现状 |
| (一)平原监狱基本概况 |
| (二)平原监狱警察队伍的基本特征分析 |
| 1、结构特征 |
| 2、心理特征 |
| (三)平原监狱警察队伍建设现状 |
| 三、平原监狱警察队伍建设存在的主要问题及原因 |
| (一)主要问题 |
| 1、政治素质有待提高 |
| 2、专业化建设程度落后 |
| 3、警察待遇差 |
| 4、执法缺乏规范 |
| (二)原因 |
| 1、专业化建设认识模糊 |
| 2、干警执法理念落后,职业道德建设滞后 |
| 3、法律法规不完善 |
| 四、关于完善监狱警察队伍建设的措施和建议 |
| (一)加强教育提高队伍政治素养 |
| 1、端正执法理念,加强职业道德建设 |
| 2、强化法律意识,加强理想信念教育 |
| (二)加强警察队伍专业化建设 |
| 1、加强队伍专业化建设的重视 |
| 2、提高警察队伍的综合素质 |
| (三)完善绩效考评工作 |
| 1、确立考评原则,完善绩效考评体系 |
| 2、健全奖罚机制 |
| (四)保障警察队伍权益 |
| 1、完善警察后勤保障,落实从优待警政策 |
| 2、健全法律法规与监狱相关规定 |
| 3、加强执法规范化建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）重庆市L监狱女子警察队伍建设问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内相关研究现状 |
| 1.2.2 国外相关研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新及不足 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 研究不足 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 警察 |
| 2.1.2 监狱警察 |
| 2.1.3 监狱女子警察 |
| 2.1.4 监狱女子警察队伍建设 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 期望理论 |
| 2.2.2 双因素激励理论 |
| 2.2.3 人本管理理论 |
| 第3章 重庆市L监狱女子警察队伍建设的现状 |
| 3.1 重庆市L监狱女子警察队伍概况 |
| 3.1.1 重庆市L监狱警察队伍基本情况 |
| 3.1.2 重庆市L监狱女子警察队伍基本情况 |
| 3.2 重庆市L监狱女子警察队伍建设的基本做法 |
| 3.2.1 努力维护公平正义 |
| 3.2.2 深入推进法治建设 |
| 3.2.3 打造队伍过硬作风 |
| 3.3 重庆市L监狱女子警察队伍建设的特点 |
| 3.3.1 重视考核轮岗制度 |
| 3.3.2 着力警察素质培养 |
| 3.3.3 创新队伍文化建设 |
| 第4章 重庆市L监狱女子警察队伍建设存在的问题及原因分析 |
| 4.1 问卷调查和访谈的设计与实施 |
| 4.1.1 问卷调查的设计与实施 |
| 4.1.2 访谈的设计与实施 |
| 4.2 重庆市L监狱女子警察队伍建设存在的主要问题 |
| 4.2.1 职业倦怠感明显 |
| 4.2.2 专业化建设缓慢 |
| 4.2.3 心理问题凸显 |
| 4.3 重庆市L监狱女子警察队伍建设存在问题的原因 |
| 4.3.1 激励机制不健全 |
| 4.3.2 岗能不匹配 |
| 4.3.3 职业压力大 |
| 第5章 重庆市L监狱女子警察队伍建设的对策建议 |
| 5.1 完善科学激励机制 |
| 5.1.1 营造公平氛围,保持队伍稳定 |
| 5.1.2 多项措施并举,提升工作热情 |
| 5.1.3 合理资源规划,构筑警务制度 |
| 5.2 加强教育培训管理 |
| 5.2.1 进行岗能匹配,强化职业规划 |
| 5.2.2 结合个性特点,开展针对培训 |
| 5.2.3 合理引导发展,加强过程管理 |
| 5.3 维护女警身心健康 |
| 5.3.1 强化正向干预,解决实际难题 |
| 5.3.2 开展教育活动,提升队伍合力 |
| 5.3.3 完善职业保障,增加幸福指数 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）监狱人民警察队伍建设问题及对策研究 ——以山东省S监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| (一)研究背景及研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| (三)主要研究内容与方法 |
| 1.主要研究内容 |
| 2.主要研究方法 |
| (四)理论基础 |
| 1.公共部门人力资源管理理论 |
| 2.绩效管理理论 |
| 3.激励理论 |
| 一、S监狱人民警察队伍建设的现状与问题 |
| (一)S监狱概况 |
| (二)S监狱人民警察队伍建设现状 |
| 1.领导班子建设方面 |
| 2.制度体系建设方面 |
| 3.职务晋升方面 |
| 4.绩效考核方面 |
| 5.教育培训方面 |
| 6.心理疏导方面 |
| (三)S监狱人民警察队伍建设存在的主要问题 |
| 1.政治素质欠缺,内生动力不足 |
| 2.激励效果不明显 |
| 3.不同程度的心理障碍 |
| 4.职业保障不完善 |
| 5.教育培训开发不足 |
| 二、S监狱民警队伍建设存在问题的原因 |
| (一)警力不足、年龄老化、专业结构失衡 |
| (二)社会环境方面 |
| 1.法制不完善 |
| 2.舆论导向偏颇 |
| 3.社会“围猎”现象依然存在 |
| (三)体制建设落后 |
| 1.上层设计不到位 |
| 2.监狱制度僵化,缺乏自主性和管理创新性 |
| 3.人本管理欠缺 |
| 三、监狱人民警察队伍优化建设的对策 |
| (一)加强学习教育 |
| 1.加强思想政治学习 |
| 2.加强业务能力培养 |
| 3.加强对学习的督促考核 |
| (二)建立有效的激励机制 |
| 1.落实物质奖励 |
| 2.完善干部选拔制度 |
| 3.建立科学公正的绩效考核制度 |
| (三)高度重视警察心理健康 |
| (四)落实从优待警政策,完善职业保障措施 |
| 1.改善警察工作生存状态 |
| 2.推进执勤模式改革,构建先进的警力资源开发体系 |
| 3.提高社会关注度 |
| 4.完善容错免责机制,为担当作为者撑腰鼓劲 |
| (五)建立实用的教育培训体系 |
| 1.高度重视,科学统筹 |
| 2.突出重点,务实创新 |
| 3.强化保障,系统推进 |
| 4.搭建自我实现平台 |
| (六)从严治警,法治建警 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附录1 |
| 附录2 |
（7）新形势下监狱人民警察队伍管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究目的 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 主要研究内容 |
| 第2章 监狱人民警察队伍管理的基本理论概述 |
| 2.1 监狱人民警察及其作用 |
| 2.2 监狱人民警察队伍管理的特点 |
| 2.3 监狱人民警察队伍管理面临的新形势 |
| 第3章 监狱人民警察队伍管理的现状与存在问题 |
| 3.1 NC监狱人民警察队伍及管理现状 |
| 3.1.1 NC监狱人民警察队伍状况 |
| 3.1.2 NC监狱人民警察队伍管理的现状 |
| 3.2 NC监狱人民警察队伍管理存在问题 |
| 3.2.1 岗位分工不明晰 |
| 3.2.2 责任归属不明确 |
| 3.2.3 晋升机制不开放 |
| 3.2.4 专业特征不鲜明 |
| 3.2.5 精神关怀不到位 |
| 第4章 监狱人民警察队伍管理存在问题的原因分析 |
| 4.1 岗位设置制度欠缺 |
| 4.2 考核制度执行不彻底 |
| 4.3 晋升机制缺乏约束 |
| 4.4 专业人才培养机制不完善 |
| 4.5 人文精神建设缺乏认识 |
| 第5章 改善监狱人民警察队伍管理的对策与建议 |
| 5.1 对监狱人民警察队伍岗位进行分类设置 |
| 5.2 提升监狱人民警察队伍的考核执行力 |
| 5.3 加强监狱人民警察内部监督和信息公开 |
| 5.4 制定监狱人民警察专业人才培养方式和相应奖励办法 |
| 5.5 重视监狱人民警察队伍的人文精神建设 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 进一步工作的方向 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）安徽省S监狱服刑人员管理困境与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、问题的提出和研究意义 |
| (一) 选题的背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、研究综述 |
| (一) 中外监狱罪犯分类管理的比较 |
| (二) 监狱管理体制改革方面的研究 |
| (三) 监狱罪犯管理的现状研究 |
| (四) 关于解决服刑人员管理问题的对策研究 |
| 三、研究方法 |
| (一) 文献研究法 |
| (二) 问卷调查法 |
| (三) 访谈法 |
| 四、研究内容 |
| 五、特色之处与不足 |
| (一) 特色之处 |
| (二) 不足之处 |
| 第二章 监狱服刑人员管理相关概念界定及理论基础 |
| 一、相关概念界定 |
| (一) 监狱结构 |
| (二) 司法体制改革 |
| (三) 监狱体制和机制改革 |
| (四) 监狱监管安全 |
| (五) 监狱管理理念 |
| 二、理论基础 |
| (一) 马克思主义的人性理论 |
| (二) 激励机制 |
| (三) 公共部门管理 |
| 第三章 安徽省S监狱服刑人员管理现状调查 |
| 一、安徽S监狱概况 |
| (一) 整体概况 |
| (二) 干警方面 |
| (三) 职工方面 |
| (四) 服刑人员方面 |
| 二、安徽省S监狱管理罪犯的措施 |
| (一) 罪犯的收押与释放 |
| (二) 监狱改造罪犯的方式 |
| (三) 罪犯违规违纪的处理 |
| 三、问卷调查 |
| (一) 问卷调查概述 |
| (二) 问卷调查回收情况 |
| (三) 问卷调查结果统计 |
| (四) 问卷调查结论 |
| 四、访谈 |
| (一) 访谈概述 |
| (二) 访谈记录 |
| (三) 访谈结论 |
| 第四章 安徽省S监狱在管理服刑人员方面存在的问题 |
| 一、管理体制和理念不科学 |
| 二、缺乏制度和政策保障 |
| 三、软硬件设施落后 |
| 四、过度注重罪犯的“权利” |
| 五、缺乏社会支持 |
| 第五章 安徽省S监狱服刑人员管理困境原因分析 |
| 一、管理体制方面--国内外监狱管理体制对比 |
| (一) 监狱的管理机构 |
| (二) 监狱的管理形式 |
| (三) 监狱关押的对象 |
| (四) 监狱的职能 |
| (五) 监狱内部机构设置 |
| 二、政策法规方面 |
| (一) 监狱民警执法缺少足够法律保障 |
| (二) 监狱在体制改革中职能定位不清 |
| (三) 刑事司法政策变化影响 |
| 三、监狱自身管理方面 |
| (一) 监狱软硬件设施落后 |
| (二) 监狱管理理念有待提高 |
| (三) 监狱民警队伍素质需进一步提升 |
| 四、监狱服刑人员方面 |
| (一) 罪犯认知能力不全 |
| (二) 逃避服刑改造的心理 |
| (三) 服刑前养成的恶习 |
| 五、社会支持方面 |
| (一) 社会组织参与程度不高 |
| (二) 社会医疗保障制度缺失 |
| (三) 服刑人员家庭帮扶缺失 |
| 第六章 安徽省S监狱服刑人员管理困境的应对策略 |
| 一、进一步完善监狱自身管理体制 |
| (一) 实行统一的监狱软硬件设施标准 |
| (二) 精简监狱管理机构,保证监管一线执勤警力 |
| (三) 继续深化“监企分开”改革 |
| (四) 形成有效、高效的行政作风 |
| 二、建立健全监狱管理相关制度和政策 |
| (一) 出台保障民警正常执法行为的规章制度 |
| (二) 建立监狱民警值班执勤模式合理调整制度 |
| (三) 健全监狱基层民警待遇保障政策 |
| (四) 明确、细化罪犯的权利和义务 |
| 三、提高监狱现代化管理理念 |
| (一) 加大监狱硬件设施建设力度 |
| (二) 重视监狱信息化建设 |
| (三) 注重舆论宣传和舆情应对 |
| (四) 提高监狱信息安全观念 |
| 四、注重民警队伍建设 |
| (一) 提高民警政治和法律意识 |
| (二) 提升民警队伍专业素养 |
| (三) 加强对民警的人文关怀 |
| 五、强化管理服刑人员的手段 |
| (一) 注重对罪犯精神层面的改造 |
| (二) 在管理罪犯中引入恰当的激励方式 |
| (三) 细化对罪犯服刑改造情况的考核和评价 |
| (四) 及时介入罪犯心理健康问题 |
| (五) 量化评价服刑人员改造情况 |
| 六、加大引入社会资源支持监狱管理工作 |
| (一) 利用社会教育资源强化罪犯教育工作 |
| (二) 依靠社保医疗体系解决罪犯就医问题 |
| (三) 建立社会法律援助制度帮扶罪犯 |
| (四) 引入社会公益组织参与罪犯矫治工作 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）关于提高监狱人民警察素质的研究 ——以兵团X监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 选题背景和意义 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.4 主要研究方法 |
| 1.4.1 文献法 |
| 1.4.2 实证研究法 |
| 1.4.3 问卷调查法 |
| 1.5 主要创新之处 |
| 本章注释 |
| 2 相关概念界定 |
| 2.1 人力资源概念 |
| 2.2 人力资本 |
| 2.3 马斯洛需求层次理论 |
| 2.4 激励理论 |
| 3 监狱人民警察素质建设的内容及现状 |
| 3.1 监狱人民警察素质的内涵及构成 |
| 3.1.1 思想政治素质 |
| 3.1.2 文化素质 |
| 3.1.3 身体素质 |
| 3.1.4 心理素质 |
| 3.2 我国监狱警察素质建设现状概述 |
| 3.2.1 思想政治素质建设现状 |
| 3.2.2 文化素质建设现状 |
| 3.2.3 身体素质建设现状 |
| 3.2.4 民警心理健康状况现状 |
| 本章注释 |
| 4 兵团X监狱提高人民警察队伍素质实践 |
| 4.1 兵团X监狱民警总体情况分析 |
| 4.2 兵团X监狱加强监狱人民警察队伍素质的主要做法 |
| 4.2.1 加强思想政治学习 |
| 4.2.2 严格绩效考核制度 |
| 4.2.3 开展专题教育活动 |
| 4.3 X监狱提高监狱人民警察队伍素质取得的实效 |
| 4.3.1 监狱人民警察四个意识增强 |
| 4.3.2 监狱人民警察教育改造水平得到整体提升 |
| 本章注释 |
| 5 X监狱在提高人民警察队伍素质过程中存在的主要问题 |
| 5.1 监狱人民警察政治素质、文化素质有待提高 |
| 5.1.1 监狱人民警察政治素质提升中的问题 |
| 5.1.2 监狱人民警察文化素质有待提高 |
| 5.2 监狱人民警察身体素质有待提高 |
| 5.2.1 监狱人民警察长期受病痛困扰 |
| 5.2.2 监狱人民警察体育锻炼的主动性不强 |
| 5.2.3 考核指标欠缺,民警体能素质遭忽视 |
| 5.3 监狱人民警察心理健康水平偏低 |
| 5.3.1 测试量表结果分析 |
| 5.3.2 心理健康水平偏低的表现及原因分析 |
| 本章注释 |
| 6 提高监狱人民警察素质的方法和途径 |
| 6.1 加强思想政治建设和提高文化素养 |
| 6.1.1 加强思想政治教育和文化素养熏陶 |
| 6.1.2 思想政治教育同传统文化教育相融合 |
| 6.1.3 加强政工队伍建设 |
| 6.1.4 创新工作方法 |
| 6.2 加强民警身体素质 |
| 6.3 加强心理健康教育 |
| 6.3.1 综合施策 |
| 6.3.2 建立健全监狱人民警察心理健康服务体系 |
| 6.3.3 从实际出发解决影响监狱警察心理健康的问题 |
| 本章注释 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（10）监狱人民警察思想政治工作方法刍议（论文提纲范文）
| 一、社会调查法 |
| 二、典型教育法 |
| 三、网络教育法 |
| 四、调节评估法 |
四、论监狱人民警察思想政治工作的创新（论文参考文献）
- [1]新时代思想政治工作的现状及其对策分析[J]. 王莹,李生. 现代商贸工业, 2022(05)
- [2]新形势下河北省S监狱人民警察队伍建设研究[D]. 赵胜浩. 河北大学, 2020(03)
- [3]监狱基层民警权益保障制度研究 ——以J省女子监狱为例[D]. 谢沙. 南昌大学, 2020(01)
- [4]监狱警察队伍建设研究 ——以平原监狱为例[D]. 冀然. 郑州大学, 2020(05)
- [5]重庆市L监狱女子警察队伍建设问题及对策研究[D]. 张志茂. 西南大学, 2019(05)
- [6]监狱人民警察队伍建设问题及对策研究 ——以山东省S监狱为例[D]. 田艳东. 曲阜师范大学, 2019(12)
- [7]新形势下监狱人民警察队伍管理研究[D]. 单婧. 南昌大学, 2019(02)
- [8]安徽省S监狱服刑人员管理困境与对策研究[D]. 褚健. 苏州大学, 2019(06)
- [9]关于提高监狱人民警察素质的研究 ——以兵团X监狱为例[D]. 杨静洁. 东北财经大学, 2018(06)
- [10]监狱人民警察思想政治工作方法刍议[J]. 穆斐. 犯罪与改造研究, 2018(09)