一、残疾人就业问题调查（论文文献综述）
陈爱心[1]（2021）在《社会工作介入轻度智力障碍人士就业能力提升研究 ——以上海市S阳光基地为例》文中指出轻度智力障碍人士是社会中一个比较特殊的群体。由于存在生理功能的缺陷,他们的心理认知能力、语言表达能力和人际交往能力比一般人要差,在社会适应和融入的过程中受到重重阻碍。加上长期以来,社会大众对轻度智力障碍人士持有偏见,认为他们是没有能力的人,无法在社会中独立生存。种种附加于轻度智力障碍人士身上的标签成为影响他们就业的巨大阻碍,使得他们在就业市场上处于被排斥的状态。因此,以轻度智力障碍人士的就业能力为研究主题具有迫切性和必要性。本文以增能理论为研究视角,采用混合研究方法对上海市S 阳光基地轻度智力障碍人士的就业能力及社会工作的介入进行研究。通过问卷调查和参与式观察,以及对S阳光基地工作人员、轻度智力障碍学员及其家长共12人进行半结构式访谈,搜集所需文献资料,客观呈现S阳光基地轻度智力障碍人士当前就业能力不足的现实状况,从中归纳总结造成轻度智力障碍人士就业能力不足的因素,同时结合增能理论分析社会工作介入的可行性和优势,并研究如何运用小组工作的方法实现轻度智力障碍人士就业能力的提升。研究发现,首先,轻度智力障碍人士就业能力不足的问题突出且受到多重因素的影响,需要社会工作进行介入,而增能理论指导下的轻度智力障碍人士就业服务能够充分考虑到该群体的特殊性,有着独特性和优势。其次,以增能理论为指导开展的轻度智力障碍人士就业能力提升小组活动能够取得一定的服务成效。在个体层面,实现了轻度智力障碍人士就业意识的增强和就业信心的提升,使其掌握了一定的面试技巧和社会交往技巧;在人际关系层面,搭建起朋辈支持网络,在组员间形成互助和支持力量;在环境层面,增进了轻度智力障碍人士的社会参与和互动,满足了轻度智力障碍人士在就业能力方面的需求。再次,面向轻度智力障碍人士提供服务的过程中,尤其需要注重该群体的特殊性。最后,实现轻度智力障碍人士就业能力提升是一个长期的过程,需要综合运用社会工作方法,同时从个体、家庭和社会多个层面共同推进,以此达到有效且持续提升就业能力的目的,为轻度智力障碍人士实现就业助力。
任甜[2]（2020）在《“互联网+”背景下上海残疾人居家就业及政策支持研究》文中研究说明我国现有8500万左右的残疾人,庞大的残疾人数量在全国各地广泛分布,并且残疾的类型、等级各不相同,使得解决残疾人就业问题成为一个不可小觑的事业,需要社会各界的加入,通过发挥。劳动就业是每个公民的基本权利,也是每个具备劳动能力和拥有就业意愿的残疾人的基本权利,就业对于残疾群体而言不仅仅是获取经济收入的方式,也是他们参与社会生活的重要途经。随着社会的发展,残疾群体就业工作取得了一些成就,但依然面临严峻的就业问题。我国传统的残疾人集中安置就业、分散按比例就业、灵活就业等就业模式,对残疾人就业发挥了很大的促进作用,但随着产业升级、转型,传统就业模式慢慢突显出一些问题,渐渐不再满足残疾人的就业需求,解决残疾人就业功能正在逐渐弱化,。伴随着互联网信息时代的到来,互联网大力促进社会资源运用、配置整合优化,给残疾人就业带来新的发展方向,越来越多的残疾人开始利用互联网下的计算机操作技能实现就业并且获得了收益。本文利用上海市残联发布残疾人事业发展统计公报、国家残疾人事业发展年鉴和上海残疾人抽样调查等数据分析残疾人的数量和结构特点,包括残疾人口数量、残疾类别和等级、性别和户籍、就业年龄和岗位特征,同时“互联网+”就业与传统残疾人就业的方式相比,残疾人居家利用互联网就业在工作方式、就业水平与就业渠道等方面区别于传统就业模式。其次根据访谈内容的梳理,概括目前上海市残疾人利用互联网居家就业的类型,例如在线客服、美工设计、数据分析和文字类、电商平台。根据残疾人就业服务网站提供的政策文件,梳理残疾人利用互联网居家就业支持政策主要内容,将其分为就业资金税收支持、教育培训支持、康复服务支持和就业服务支持,并分析这四类支持政策的实施现状。本文根据政策支持和实施现状得出残疾人利用互联网居家就业政策问题,一是就业政策的资金扶持、科技康复和培训开展等方面扶持力度低,不利于居家就业项目可持续开展;二是就业政策支持在资金提供、康复和培训项目内容上没有针对不同残疾类型和等级考虑,满足不了残疾人实际需求;三是对劳动力市场歧视的监管不力和残疾人合法权益难以维护,主要由残联机构发文并主导残疾人就业工作,缺乏统一和具体的扶持政策,以致残疾人就业政策保障性不足。分别从政策内容的滞后性、具体化程度不高和相关内容缺位三个角度分析导致残疾利用互联网居家就业政策支持问题的原因。最后基于残疾人就业政策问题提出优化残疾人利用互联网居家就业的政策建议。
胡慧敏[3]（2020）在《上海市残疾人就业支持政策增能效果研究》文中研究说明残疾人因部分功能的丧失导致能力不足,其成为社会中较为特殊的群体。其中这类群体的就业情况也成为社会中关注的重点问题。随着上海市城市化与市场化的不断发展,就业是保障残疾人生活的基础,保证残疾人不断参与社会生活,因此残疾人在就业的过程中也在不断地出现新的问题,值得我们去注意与思考。在我国以《中华人民共和国就业促进法》、《残疾人就业条例》为基础,从政策法律层面为残疾人就业提供保障。当前,国际社会各政府主要是通过集中就业,按比例就业与自主创业三种方式帮助残疾群体解决就业问题,我国也不例外。本文从上海市残疾人就业现状出发,梳理上海市残疾人的总体结构与就业现象,通过访谈法,实地走访调研,运用增能理论的去阐述残疾人就业中面临的一些困难,同时也根据访谈法获取相关的数据资料。根据增能理论的定义与具体内容,本文将从个体增能与集体增能2个维度去研究残疾人在就业过程中出现的一些问题与障碍。本文在将收集到的相关资料进行整理分析后得到,当前时代背景下,残疾人就业的障碍中首先是自我能力不足,主要表现在个人由于残疾带来的部分功能的丧失,带来个人能力的欠缺与权利保护的不足。关于能力方面,当前残疾人在就业的过程中能力不足主要表现在因部分功能的丧失带来的身体机能缺陷、就业技能与市场需求脱节、社会交往障碍;残疾人在就业过程中的权力不足主要体现在就业歧视、维权意识薄弱,无障碍环境缺失以及就业意识受到挤压四个方面。本文的研究结论是:（1）个体增能过程中,上海市残疾人主要是对着重于对自我效能的提高,在残疾人的自我意识,尊严感等方面较为缺少,残疾人就业的过程中依旧受限于自我意识;（2）集体增能过程中,社会权利的保障更加侧重于基本生存权利,另外在残疾人就业的过程中,虽然政策法律一直强调要保障残疾人的权利,但是还是存在对权利的剥夺状况。因此本文的建议将从能与权两处着手,回到上海市残疾人就业支持政策,首先从个体增能出发,保障个人能力的提升,提出从教育培训与康复训练不断提高残疾人的能力。然后从集体增能出发,提出政策资源的嵌入与社会良好氛围的构建,从政策的有效性供给,残疾人就业观与无障碍环境的建设保障残疾人在就业过程中的权利与良好的社会氛围。残疾人在就业过程中遇到的困境也是时代不断进步下带来的心理变化,残疾人作为弱势群体,在面临时代的不断进步,社会的不断发展,但是他们难以跟上时代发展的脚步,而这也是新的社会背景下面临的问题。
王宁[4]（2020）在《泰安市残疾人就业问题研究》文中认为2020年是全面建成小康社会的决胜之年。近年来,在党和国家的大力支持和积极推动下,脱贫工作取得很大成效。但随着脱贫工作的深入开展,残疾人由于其自身障碍,已逐渐成为脱贫工作的重点和难点。就业作为我国公民最基本的一项权利,是增加家庭收入,稳定脱贫成效的重要措施。习近平主席高度重视残疾人工作,多次在调研和会议中强调,残疾人是一个特殊、困难的群体,需要全社会的格外关心和关注。推进残疾人就业既是对残疾人权益的一种保障,也是发展民生事业的一部分重要内容。然而我国现在的残疾人就业仍然存在着就业率较低、残疾人就业质量较差、残疾人群体收入不高等问题,残疾人就业形式依然非常严峻。泰安市是中国投资环境百佳城市、中国人居环境奖城市,社会经济发展和文明程度位列全省前列,共有残疾人34.02万人,占全市总人口的6.16%。本文以泰安市残疾人就业问题为研究重点,介绍了泰安市采取的强化政策支持、拓宽就业渠道、加强教育培训和康复服务、加大资金投入等推进残疾人就业措施及取得的成绩,介绍了泰安市残疾人就业主要采取的集中就业、按比例就业、自主就业三种模式的特征。运用文献研究法、调查问卷法、比较分析法总结出泰安市残疾人就业存在着就业率不高、就业层次较低、收入水平不高、就业不平衡等问题,并从法律政策、就业渠道、残疾人受教育水平、残疾人职业技能培训、残疾人自身素质等方面分析了影响残疾人就业的原因,然后通过对比国内外推进残疾人就业的先进经验及做法,从政府、社会、残疾人三个方面提出了完善残疾人就业法律政策体系、加强残疾人就业服务体系建设、建立多方协同工作合力、营造残疾人良好就业氛围、拓宽残疾人就业渠道、加强残疾人康复服务和教育培训,树立正确就业观念、努力提高自身素质等针对性对策和建议,为推进泰安市残疾人就业工作提供了一些参考。同时,认为随着全面小康社会的建成和经济社会发展,在市委市政府的大力支持下,泰安市残疾人就业的氛围将会更加浓厚,就业渠道更加广阔、就业服务体系更加完善,残疾人就业数量和质量定会得到新的更大提升。
赵天宇[5]（2020）在《内蒙古残疾人就业存在问题及对策研究》文中认为近年来,内蒙古自治区先后出台了《内蒙古自治区人民政府关于加快推进残疾人小康进程的实施意见》以及《内蒙古自治区残疾人事业发展“十三五”规划纲要》等法规政策性,全力倡导发展提升残疾人事业,而提升内蒙古残疾人事业的首要重点仍然是提升残疾人生活水平以及帮助残疾人更好的融入社会。目前,内蒙古仍有很多残疾人生活质量较差且难以融入主流社会,这为内蒙古实现包含残疾人在内的全面小康带来了严重的阻力。笔者认为,造成这种现象的主要原因是很多残疾人的生活相对于健全人较为封闭,从而导致他们缺乏与外界环境接触的机会和获得稳定经济收入的途径。而充分挖掘残疾人自身劳动就业能力,使未就业的残疾人参与劳动就业、让已就业的残疾人实现更好的就业便是提升残疾人社会融入程度、增加残疾人经济收入从而提高生活质量的有力途径。当前,为促进内蒙古残疾人就业,内蒙古政府已经出台了一系列的相关法规政策,虽然在执行落实过程中已经取得了一定的成效,但是在法规政策的针对性及执行落实的强制性方面仍有可以优化提升的空间。同时,提升残疾人就业不能单纯只靠政府支持帮助,社会的接纳认可、残疾人自身就业技能的提升以及就业自信心的获得都会对优化内蒙古残疾人就业状况起到积极有效地推进作用。本文针对上述背景,分为四部分对内蒙古残疾人就业整体情况进行了系统性地分析研究。第一部分是论文的引言部分,该部分首先对内蒙古残疾人就业的研究背景进行阐释简析并说明对内蒙古残疾人就业进行研究所具有的理论及实践方面的意义;之后,参考近年来国内外的研究综述找出残疾人就业普遍存在的一些问题和原因以及提升残疾人就业的一些对策;最后,阐释本文的研究思路和所使用的研究方法,并将论文撰写的重点、难点以及所具有的创新之处加以说明。第二部分是论文的相关概念和理论阐释部分,本部分首先阐述残疾人和残疾人就业的相关概念;之后,将本文所依据的新公共管理理论、社会主义人道主义理论、增能理论和积极福利理论四个理论的概念和在文中的具体运用情况加以说明;最后,说明内蒙古残疾人实现充分就业所具有的意义。第三部分是关于内蒙古残疾人就业存在的问题及其原因。本部分首先对内蒙古残疾人和残疾人就业概况进行阐释,并分析内蒙古近年来推出的残疾人就业相关的法规政策;之后,通过大量问卷调查的方式获取本文所需的一些残疾人就业数据;然后,将内蒙古残疾人概况中的数据与问卷调查所获得的数据相结合,找到内蒙古残疾人就业存在问题,分别为就业率偏低、就业后的就业层次和稳定性不高、收入水平低以及就业局限性较大;本部分的最后说明内蒙古残疾人就业存在问题的原因,分别为政府层面的就业政策缺乏针对性、就业服务体系仍需完善,社会层面的社会对残疾人的偏见依然存在、社会就业以及经济整体形式不乐观,残疾人自身层面的受教育程度和心理状态的影响。第四部分是解决内蒙古残疾人就业问题的相关对策,包含政府层面的完善强化就业扶持法规政策和加大执法监督力度、有针对性的挖掘残疾人就业岗位、政府支持下提高公益组织在就业帮扶中发挥的作用、优化内蒙古残疾人就业培训,社会层面的转变理念助推残疾人实现就业、发挥非政府力量在提升残疾人就业方面的重要作用,残疾人自身层面的个人心理调试、提高自身就业能力以及树立明确的择业观。
潘婷[6]（2020）在《发展型社会政策视域下社会企业促进残疾人就业研究 ——以Y机构为例》文中研究指明就业是民生之本,解决残疾人就业问题是残疾人走向社会的有效途径。根据2018年残疾人事业发展统计公报数据分析得出,我国各类残疾人口总数8500万人,占全国人口总数比例6.21%。国务院关于印发《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要的通知》明确提出要“补上残疾人事业的短板,加快推进残疾人小康进程,尽快缩小残疾人状况与社会平均水平的差距,让残疾人和全国人民共同迈入全面小康社会”。现阶段我国仍有相当数量的残疾人还存在就业困难的问题,残疾人家庭人均收入与社会平均水平差距仍然较大。同时,我国残疾人就业主要方式还是通过政府支持的福利企业中实现集中就业、按比例分散就业和灵活就业等有限的方式来满足残疾人的就业需求,在一定程度上有效地减轻了残疾人的就业压力。但是,这些形式的就业也产生了很多新的问题,且形式十分严峻。在此严峻的形势下,研究和分析我国社会企业如何促进残疾人就业具有重要的现实意义。本文首先在阅读大量的文献资料和官方统计数据的基础上,分析和总结出了我国目前残疾人就业的基本状况和存在的问题;其次,以Y机构为主要案例进行研究,对Y机构内的残疾人就业进问卷调查、访谈的方式研究和分析Y机构残疾人就业的基本现状和问题;最后,反思社会企业在发展型社会政策理念的指导下,对如何促进残疾人就业提出对策和建议,希望本文能为今后相关政策的制定提供理论依据。
吴霞[7]（2020）在《精神残疾人融合就业问题研究 ——以广东省S市为例》文中研究说明精神疾病触及每一个人。可能我们认识的某个人,其父母、伴侣、孩子、朋友、同事和邻居正经受着或曾受过精神疾病的困扰。除了疾病的困扰,精神残疾人及其家庭同时还面临着巨大经济压力。就业能够促进和改善经济,但因自身身体局限较大、职业技能较低、心理素质较差以及长期以来社会对精神疾病的曲解、恐慌和排斥等原因,精神残疾人就业问题一直处于被边缘化和忽略化的状态。本研究以S市精神残疾人的就业现状为实例,以就业年龄段内处在稳定期且有就业能力和就业愿望的精神残疾人为研究对象,对精神残疾人就业困境及其形成原因和改善策略进行研究。笔者通过研究发现S市精神残疾人存在与全国精神残疾人就业相似的就业现状:以辅助性（庇护性）就业为主,灵活就业和集中就业为辅,同时也有许多以隐藏身份或通过“挂靠”方式进行按比例就业的。整体而言,精神残疾人融合就业虽已起步但发展仍较缓慢。笔者通过运用正常化理论、社会系统理论和优势视角等理论对S市精神残疾人融合就业的现状、困境及形成原因进行分析,总结出S市精神残疾人融合就业目前存在:公众意识不足、岗位开发不充分、部门间配合度不高等问题。归其成因,主要有融合就业社会氛围营造不足、缺乏清晰定位和保障性制度体系的不健全等。鉴于此,笔者提出了运用残疾人社会工作理念及方法从政府、社会、家庭和个人等多层面着手,通过多维度构建精神残疾人融合就业支持性体系的策略,以期能促进S市精神残疾人融合就业现状的改善,为精神残疾人寻求高效的、稳定的就业途径并通过融合就业加强他们与社会建立良性互动关系,实现最终回归正常化社会的目标。
高思恩[8]（2020）在《新时代残疾人就业权益保障研究 ——以山西省为例》文中指出中国特色社会主义进入了新时代,向我们提出了“新时代中国特色残疾人事业发展”的重大课题。习近平总书记关于残疾人事业作出一系列重要论述,他指出,2020年全面建成小康社会,残疾人一个也不能少。根据残疾人事业新的部署和发展要求,我国加快推进残疾人小康进程,经过不断努力,残疾人生活和就业状况有很大改善,但在残疾人就业的保障过程中仍存在就业政策执行力弱、实际享受就业权益保障的残疾人比例小等问题。为了进一步深化对残疾人就业权益保障的研究,笔者从理论与实践两方面入手,一方面学习总结之前的研究成果以及最新的理论与思想,研究和把握国家关于残疾人就业保障的方针政策;另一方面通过走访调研,获取山西省残疾人的统计数据、典型案例等,运用文献查阅、调查研究、定量分析法进行研究分析。本文共分为五个部分。首先,对残疾人就业权益保障的相关内容以及新时代加强残疾人就业权益保障的必要性进行阐述;其次,在社会排斥理论、残疾人基本权利功能理论及就业保障理论的指导下,通过对山西省情的具体状况及矛盾问题展开研究分析,提出了残疾人在就业政策落实、就业安置、就业权益维护等方面的问题;再次,从政府、社会、残疾人个体三个层面分析指出原因,主要有残疾人就业政策法律有效供给不足、政策操作性不强、社会歧视依然存在、未充分发挥社会力量、残疾人素质能力较低等。最后,本文立足于我国新时代社会背景,根据残疾人事业新的发展要求,针对上述发现的问题提出了具体解决对策,主张从完善残疾人就业法规政策、加强残疾人就业能力培训、开发适合残疾人就业的岗位、建立法律援助制度、营造社会友好氛围等方面促进残疾人就业权益保障发展,以期能够在2020年全面建成小康社会决胜之际,残疾人就业权益保障水平得到有效提升,共同迈向幸福美好的生活。
田晓南[9]（2020）在《残疾人社会适应不良的社会工作介入研究 ——以大庆市H社区为例》文中认为随着社会发展的不断加速,残疾人适应不良的问题也愈加凸显。通过调查发现,大庆市H社区残疾人社会适应现状不佳,存在社会交往能力较弱、生活能力水平较差、行为规范掌握程度较低、职业技能水平较低等问题,究其原因包括缺乏有效的社会交往技能、始终缺乏康复知识学习、社会支持网络不完善、相关职业培训缺位等;其改善社会交往能力的需求、提高生活能力的需求,完善社会支持网络、获得职业技能提升的需求十分明显。针对这些需求,社会工作通过心理辅导个案活动和成长小组活动,改善残疾人的负面情绪和自卑心理,改变其不合理的交往方式;完善其社会支持网络,推动残疾人生活能力、职业技能的提升与社会参与度的提高,最终改善其社会适应不良的状况。
朱彦霖[10]（2020）在《丹东市残疾人就业问题研究》文中认为残疾人是社会中的弱势群体,促进残疾人就业,是维护残疾人劳动权益、改善残疾人生活条件、促使残疾人自我价值实现的基础,有利于残疾人物质精神水平和社会地位的提升。同时,提高残疾人就业率和就业能力对于社会的进步和发展也有着非常重要的意义,可以充分衡量出一个国家的文明程度、法治程度和民主程度。结合自身工作实际,论文以社会排斥理论和福利国家理论作为理论基础,依据中国残疾人联合会服务平台的权威数据,采用文献分析法、问卷调查法和访谈法相结合,从残疾人角度出发,分析了现阶段丹东市残疾人就业现状,归纳出丹东市残疾人就业主要存在就业率低、就业难度大、稳定性差、就业质量和薪酬水平整体不高的四方面问题。分析其问题产生的原因主要是残疾人主观排斥就业、就业保障措施不完善、残疾人的教育水平落后以及就业服务和培训滞后。因此,从公共行政部门、残疾人个体和用人单位的不同角度提出了相应对策,一是通过树立自强观念、加强康复力度和营造良好氛围提高残疾人自主就业意愿;二是通过完善法规政策、扩大政策普及范围和加强扶持力度完善就业保障政策;三是通过加大教育投入、完善教育服务体系和培育专业型师资队伍水平提升特殊教育质量;四是通过健全就业服务体系、引导社会力量参与和按照需求提供服务改进目前的就业服务和培训。希望通过对丹东地区残疾人就业问题的研究,提高地方对弱势群体的关注度,改善残疾人的生活质量,最终实现全面小康。
二、残疾人就业问题调查（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、残疾人就业问题调查（论文提纲范文）
（1）社会工作介入轻度智力障碍人士就业能力提升研究 ——以上海市S阳光基地为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题缘起及研究意义 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 轻度智力障碍人士就业研究 |
| 1.2.2 社会工作介入智力障碍人士就业研究 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 概念界定 |
| 1.3.1 轻度智力障碍人士 |
| 1.3.2 智力障碍人士就业能力 |
| 1.3.3 权力、无权与增权 |
| 1.4 理论视角及研究框架 |
| 1.4.1 理论视角 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 研究对象选取 |
| 1.5.2 资料收集方法 |
| 1.5.3 资料分析方法 |
| 第2章 S阳光基地轻度智障人士的就业能力状况及介入可行性 |
| 2.1 S阳光基地概况与轻度智障人士基本情况 |
| 2.1.1 S阳光基地概况 |
| 2.1.2 S阳光基地轻度智障人士基本情况 |
| 2.2 S阳光基地轻度智障人士就业现状 |
| 2.2.1 S阳光基地轻度智障人士就业状况调查 |
| 2.2.2 S阳光基地轻度智障人士就业中存在的问题 |
| 2.3 S阳光基地轻度智障人士就业问题的成因分析 |
| 2.3.1 个人层面: 自我效能感低 |
| 2.3.2 人际关系层面: 社会支持网络缺乏 |
| 2.3.3 环境层面: 社会环境的排斥和限制 |
| 2.4 社会工作介入轻度智障人士就业服务的可行性分析 |
| 2.4.1 轻度智力障碍人士的就业潜能 |
| 2.4.2 社会工作介入轻度智力障碍人士的适用性 |
| 2.4.3 增能理论指导轻度智障人士就业服务的独特性和优势 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 轻度智障人士就业增能的理论基础与小组方案设计 |
| 3.1 轻度智障人士就业增能的理论基础 |
| 3.1.1 增能理论的实践层次 |
| 3.1.2 增能理论的实践重点 |
| 3.2 小组工作介入方案设计 |
| 3.2.1 服务对象需求评估 |
| 3.2.2 小组活动目标确定 |
| 3.2.3 小组的性质和特征 |
| 3.2.4 组员的招募与筛选 |
| 3.2.5 小组活动方案 |
| 3.2.6 服务评估方法 |
| 3.2.7 服务预计困难与应对方法 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 轻度智障人士就业能力提升小组的介入过程分析 |
| 4.1 小组形成阶段 |
| 4.1.1 社工开场介绍,澄清小组目标 |
| 4.1.2 组员互相介绍,营造小组氛围 |
| 4.1.3 签订小组契约,建立专业关系 |
| 4.1.4 提供就业信息,增强就业意识 |
| 4.2 小组发展阶段 |
| 4.2.1 积极自我探索,增进自我了解 |
| 4.2.2 了解自身角色,感受自身价值 |
| 4.2.3 挖掘自身优势,增强就业信心 |
| 4.3 小组成熟阶段 |
| 4.3.1 学习面试礼仪,掌握面试技巧 |
| 4.3.2 学习沟通技巧,提升交往能力 |
| 4.3.3 识别不良情绪,学会控制情绪 |
| 4.4 小组结束阶段 |
| 4.4.1 开展实地体验,增进社会参与 |
| 4.4.2 强化服务成效,结束小组活动 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 轻度智障人士就业能力提升小组的成效评估与反思 |
| 5.1 小组过程评估 |
| 5.1.1 小组内容设计评估 |
| 5.1.2 小组成员参与度评估 |
| 5.1.3 社会工作者评估 |
| 5.2 小组结果评估 |
| 5.2.1 小组目标达成情况评估 |
| 5.2.2 小组组员改变情况评估 |
| 5.2.3 小组活动满意度评估 |
| 5.3 小组干预的反思 |
| 5.3.1 准确评估轻度智力障碍人士需求 |
| 5.3.2 全面把握案主社交网络系统 |
| 5.3.3 服务中增设恰当的游戏环节 |
| 5.3.4 注重服务效果的持续性追踪 |
| 5.3.5 注重选择合适的评估方式 |
| 5.3.6 注重把握好社会工作者角色 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 研究结论与讨论 |
| 6.1 研究发现 |
| 6.1.1 增能干预提升轻度智障人士就业能力的成效和困境并存 |
| 6.1.2 就业服务需要注重轻度智障人士的特殊性 |
| 6.2 研究不足 |
| 6.2.1 研究结论的普遍适用性有待探究 |
| 6.2.2 社会政策的倡导有待加强 |
| 6.3 研究展望 |
| 6.3.1 轻度智障人士就业服务需要综合运用社会工作方法 |
| 6.3.2 轻度智障人士就业服务需要从多个层面进行增能 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1: 阳光基地学员访谈提纲 |
| 附录2: 阳光基地学员家长访谈提纲 |
| 附录3: 阳光基地工作人员访谈提纲 |
| 附录4: 阳光基地学员就业情况调查问卷 |
| 附录5: 就业能力自评表 |
| 附录6: 小组满意度评估表 |
（2）“互联网+”背景下上海残疾人居家就业及政策支持研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 选题背景与意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、研究述评 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 研究创新与不足 |
| 一、研究创新 |
| 二、研究不足 |
| 第一章 概念界定与理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、互联网+ |
| 二、残疾人就业 |
| 三、居家就业 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、人力资本理论 |
| 二、劳动力市场歧视理论 |
| 第二章 “互联网+”背景下上海残疾人居家就业现状 |
| 第一节 上海残疾人的数量与结构分析 |
| 一、上海残疾人数量分析 |
| 二、上海残疾人结构分析 |
| 第二节 “互联网+”居家就业与传统残疾人就业的区别 |
| 一、工作方式 |
| 二、就业水平 |
| 三、就业渠道 |
| 第三节 残疾人利用互联网居家就业的类型 |
| 一、在线客服类 |
| 二、电商美工、设计类 |
| 三、数据分析与文字类 |
| 四、电商平台自主创业 |
| 第四节 “互联网+”对残疾人就业的影响 |
| 一、弱化对残疾人的就业歧视 |
| 二、促进残疾人人力资本开发 |
| 第三章 “互联网+”背景下上海残疾人居家就业政策支持 |
| 第一节 “互联网+”背景下残疾人居家就业政策主要内容 |
| 一、资金税收政策 |
| 二、教育培训政策 |
| 三、康复服务政策 |
| 四、就业服务政策 |
| 第二节 “互联网+”背景下残疾人居家就业政策实施现状 |
| 一、资金税收支持现状 |
| 二、教育培训支持现状 |
| 三、康复服务支持现状 |
| 四、就业服务支持现状 |
| 第四章 “互联网+”背景下上海残疾人居家就业政策支持的问题与原因 |
| 第一节 “互联网+”背景下残疾人居家就业政策支持的问题 |
| 一、残疾人互联网居家就业政策扶持力度低 |
| 二、就业政策内容不能满足残疾人实际需求 |
| 三、残疾人互联网居家就业政策保障性不足 |
| 第二节 “互联网+”背景下残疾人居家就业政策支持问题的原因 |
| 一、残疾人就业政策内容滞后 |
| 二、残疾人就业政策内容不具体 |
| 三、残疾人就业政策内容缺位 |
| 第五章 总结与政策建议 |
| 第一节 研究总结 |
| 一、“互联网+”背景下残疾人居家就业政策实施效果不佳 |
| 二、“互联网+”背景下残疾人居家就业政策供给支持不足 |
| 第二节 完善“互联网+”背景下上海残疾人居家就业建议 |
| 一、提高残疾人利用互联网居家就业政策扶持力度 |
| 二、提升残疾人利用互联网居家就业政策的针对性 |
| 三、提高残疾人利用互联网居家就业政策的保障性 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
（3）上海市残疾人就业支持政策增能效果研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国外研究综述 |
| 二、国内研究综述 |
| 三、研究总体评价 |
| 第三节 研究思路和研究内容 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究内容 |
| 第四节 研究创新及不足 |
| 一、研究创新 |
| 二、研究不足 |
| 第一章 概念界定与增能理论 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、残疾人 |
| 二、就业支持政策 |
| 第二节 增能理论 |
| 一、增能理论的概念 |
| 二、增能模式的选择 |
| 第二章 上海市残疾人就业现状与就业政策 |
| 第一节 上海市残疾人总体结构特征 |
| 一、残疾人基数大 |
| 二、肢体残疾类型占比最大 |
| 三、性别比总体相差小 |
| 第二节 上海市残疾人就业现状 |
| 一、残疾人就业城乡差距大 |
| 二、残疾人就业以按比例就业为主 |
| 三、残疾人群体整体教育层次偏低 |
| 四、接受康复服务人员逐年下降 |
| 第三节 上海市残疾人就业政策历史沿革 |
| 一、注重生存权的托养阶段(1949-1988) |
| 二、注重参与权的自立模式阶段(1989-2007) |
| 三、注重社会权利的发展模式(2008-至今) |
| 第三章 上海市残疾人就业支持政策增能分析 |
| 第一节 上海市残疾人就业支持政策类型选择 |
| 一、上海市残疾人就业支持政策的样本选择 |
| 二、增能视角下残疾人就业支持政策的文本量化分析 |
| 第二节 个体增能层面下对上海市残疾人就业支持政策分析 |
| 一、教育支持政策占主要部分 |
| 二、职业技能培训课程偏基础化 |
| 三、康复支持政策薄弱 |
| 第三节 集体增能层面下上海市残疾人就业政策分析 |
| 一、多种就业方式支持政策并存 |
| 二、就业服务政策多 |
| 三、财政税收政策支持力度大 |
| 四、无障碍环境建设支持政策少 |
| 第四章 增能理论视角下上海市残疾人就业障碍质性研究 |
| 第一节 研究设计 |
| 一、研究目标 |
| 二、研究方法 |
| 三、研究对象 |
| 四、研究过程 |
| 第二节 增能理论视角下上海市残疾人就业障碍 |
| 一、上海市残疾人就业过程中的个体能力匮乏 |
| 二、上海市残疾人就业过程中的集体权能欠缺 |
| 第五章 研究结论与残疾人就业支持政策增能建议 |
| 第一节 结论 |
| 一、残疾人就业支持政策中个体增能效果结论 |
| 二、残疾人就业支持政策中集体增能研究结论 |
| 第二节 上海市残疾人就业支持政策增能建议 |
| 一、个体能力提升:自我效能与自我意识相结合 |
| 二、集体权能保障:政策资源的嵌入与良好社会环境的构建 |
| 参考文献 |
| 附录 上海市残疾人就业支持政策增能效果访问提纲 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
（4）泰安市残疾人就业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.3 研究方法及研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 创新与不足 |
| 2 相关概念界定和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 残疾人 |
| 2.1.2 残疾人就业 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人道主义理论 |
| 2.2.2 社会支持理论 |
| 2.2.3 社会公平正义理论 |
| 2.2.4 积极福利思想 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 泰安市残疾人就业现状分析 |
| 3.1 泰安市残疾人基本情况 |
| 3.2 泰安市残疾人就业基本情况 |
| 3.2.1 泰安市推进残疾人就业主要措施 |
| 3.2.2 泰安市残疾人就业取得成效 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 泰安市残疾人就业典型模式分析 |
| 4.1 集中就业模式 |
| 4.1.1 模式内涵 |
| 4.1.2 模式特征 |
| 4.1.3 代表性案例 |
| 4.2 按比例就业模式 |
| 4.2.1 模式内涵 |
| 4.2.2 模式特征 |
| 4.2.3 代表性案例 |
| 4.3 自主就业模式 |
| 4.3.1 模式内涵 |
| 4.3.2 模式特征 |
| 4.3.3 代表性案例 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 泰安市残疾人就业存在的问题及原因分析 |
| 5.1 问题分析 |
| 5.1.1 问卷设计与样本选取 |
| 5.1.2 泰安市残疾人就业存在问题 |
| 5.2 泰安市残疾人就业存在问题原因分析 |
| 5.2.1 政府部门方面原因 |
| 5.2.2 社会方面原因 |
| 5.2.3 残疾人自身方面原因 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 促进泰安市残疾人就业的对策与建议 |
| 6.1 政府方面 |
| 6.1.1 完善残疾人就业法律政策体系 |
| 6.1.2 加强残疾人就业服务体系建设 |
| 6.1.3 建立多方协同的工作合力 |
| 6.1.4 加大残疾人就业资金投入 |
| 6.2 社会方面 |
| 6.2.1 营造良好的残疾人就业观念 |
| 6.2.2 积极拓宽残疾人就业渠道 |
| 6.2.3 加强残疾人就业技能培训 |
| 6.2.4 加强残疾人康复服务 |
| 6.3 残疾人自身方面 |
| 6.3.1 树立正确的就业观 |
| 6.3.2 提升自身就业能力 |
| 6.3.3 增强维权意识 |
| 7 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）内蒙古残疾人就业存在问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景和研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.实践意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国外研究综述 |
| 2.国内研究综述 |
| (三)研究思路与研究方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (四)重点和难点 |
| 一、相关概念和理论 |
| (一)残疾人和残疾人就业 |
| (二)理论依据 |
| 1.新公共管理理论 |
| 2.社会主义人道主义理论 |
| 3.增能理论 |
| 4.积极福利理论 |
| (三)实现内蒙古残疾人充分就业的意义 |
| 二、内蒙古残疾人就业现状分析 |
| (一)内蒙古自治区残疾人概况 |
| (二)内蒙古自治区残疾人就业概况 |
| (三)内蒙古自治区残疾人就业相关法规政策分析 |
| 三、内蒙古自治区残疾人就业存在问题及原因 |
| (一)针对残疾人的问卷调查情况说明 |
| 1.关于就业情况及实现就业后收入水平问卷调查 |
| 2.关于后续跟进就业服务情况问卷调查 |
| 3.关于就业培训方面的问卷调查 |
| 4.关于受教育程度的问卷调查 |
| (二)内蒙古残疾人就业问题 |
| 1.劳动年龄段残疾人就业率偏低 |
| 2.整体就业层次不高、稳定性差、收入水平低 |
| 3.就业选择具有很强的局限性 |
| (三)原因分析 |
| 1.政府层面 |
| (1)就业法规政策缺乏针对性 |
| (2)就业服务体系仍需完善 |
| 2.社会层面 |
| (1)社会对于残疾人的偏见依然存在 |
| (2)社会就业以及经济整体形势不乐观 |
| 3.残疾人自身层面 |
| (1)自身受教育程度的影响 |
| (2)自身心理状态的影响 |
| 四、促进内蒙古残疾人就业的对策建议 |
| (一)政府层面 |
| 1.完善强化就业扶持法规政策、加大执法监督力度 |
| 2.有针对性的挖掘残疾人就业岗位 |
| 3.政府支持下提高公益组织在就业帮扶中发挥的作用 |
| 4.优化内蒙古残疾人就业培训 |
| (二)社会层面 |
| 1.转变理念助推残疾人实现就业 |
| 2.发挥非政府力量在提升残疾人就业方面的重要作用 |
| (三)残疾人自身层面 |
| 1.个人自我心理调适 |
| 2.提高自身就业能力 |
| 3.树立明确的择业观 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）发展型社会政策视域下社会企业促进残疾人就业研究 ——以Y机构为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 残疾人就业研究 |
| 1.3.2 社会企业促进残疾人就业研究 |
| 1.3.3 发展型社会政策理论研究 |
| 1.3.4 文献述评 |
| 1.4 概念界定 |
| 1.4.1 残疾人 |
| 1.4.2 残疾人就业 |
| 1.4.3 社会企业 |
| 1.5 理论基础 |
| 1.5.1 发展型社会政策理念的产生 |
| 1.5.2 发展型社会政策的倡导者及其学说 |
| 1.5.3 发展型社会政策的核心理念 |
| 1.6 研究设计 |
| 1.6.1 研究思路 |
| 1.6.2 研究方法 |
| 2 我国残疾人就业现状和问题分析 |
| 2.1 我国残疾人就业概况 |
| 2.2 我国具体残疾人就业状况 |
| 2.2.1 残疾人性别影响就业 |
| 2.2.2 残疾人年龄影响就业 |
| 2.2.3 残疾人教育程度影响就业 |
| 2.2.4 残疾人残疾类别影响就业 |
| 2.2.5 用人单位歧视影响就业 |
| 2.3 我国残疾人就业存在的问题 |
| 2.3.1 福利企业个数减少,集中安置功能弱化 |
| 2.3.2 残疾人就业遭歧视,分散就业停滞不前 |
| 2.3.3 就业政策未完善,灵活就业困难多 |
| 2.4 小结 |
| 3 社会企业促进残疾人就业分析 |
| 3.1 社会企业的产生 |
| 3.2 社会企业的优势 |
| 3.2.1 企业化运作的商业模式 |
| 3.2.2 社会性与经济性相结合 |
| 3.2.3 社会使命的价值导向 |
| 3.2.4 贴合实际的社会创新 |
| 3.3 社会企业促进残疾人就业分析 |
| 3.3.1 对不同类型残疾人更加包容 |
| 3.3.2 提供残疾人职业技能培训 |
| 3.3.3 因材施教帮助残疾人赋能 |
| 3.4 小结 |
| 4 社会企业促进残疾人就业案例分析 |
| 4.1 Y机构背景、业务介绍 |
| 4.2 残疾人就业经验优势分析 |
| 4.3 残疾人就业需求分析 |
| 4.3.1 提升残疾人职业技能 |
| 4.3.2 增强残疾人就业自信 |
| 4.3.3 获取就业信息和渠道 |
| 4.4 残疾人就业目标分析 |
| 4.4.1 个人层面 |
| 4.4.2 家庭层面 |
| 4.4.3 社会层面 |
| 4.5 Y机构促进残疾人就业业务开展情况 |
| 4.5.1 注重个人投资,为残疾人赋能 |
| 4.5.2 注重社区投资,促进残健共融 |
| 4.5.3 链接多方资源,扩宽就业渠道 |
| 4.5.4 制定发展战略,重视就业发展 |
| 4.6 Y机构促进残疾人就业满意度分析 |
| 4.6.1 残疾人人力资源服务平台满意度分析 |
| 4.6.2 残疾人人力资源服务基地满意度分析 |
| 4.7 小结 |
| 5 发展型社会政策视域下社会企业促进残疾人就业对策建议 |
| 5.1 社会政策层面 |
| 5.1.1 制定合理政策,支持社会企业促进残疾人就业的发展 |
| 5.1.2 加大宣传力度,完善社会企业促进残疾人就业的认知 |
| 5.2 社会投资层面 |
| 5.2.1 链接多方资源,加大社会企业促进残疾人就业的社会支持 |
| 5.2.2 扩宽资金来源,确保社会企业促进残疾人就业的可持续性 |
| 5.3 社会发展层面 |
| 5.3.1 注重社会发展,重视社会企业促进残疾人就业的发展 |
| 5.3.2 发动社会力量,推动社会企业促进残疾人就业的发展 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录A 调查问卷 |
| 附录B 访谈人员名单 |
| 附录C 访谈提纲 |
| 致谢 |
（7）精神残疾人融合就业问题研究 ——以广东省S市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容、思路和方法 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 主要研究思路 |
| 1.3.3 主要研究方法 |
| 第2章 基本概念和理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 相关概念界定 |
| 2.1.2 现有残疾人就业模式 |
| 2.1.3 精神残疾人融合就业的必要性和可行性 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 正常化理论 |
| 2.2.2 社会系统理论 |
| 2.2.3 优势视角理论 |
| 第3章 广东省S市精神残疾人就业的困境分析 |
| 3.1 S市残疾人就业基本状况 |
| 3.1.1 S市的基本概况 |
| 3.1.2 S市残疾人服务总体情况 |
| 3.1.3 S市残疾人就业现状 |
| 3.2 S市精神残疾人就业现状 |
| 3.3 S市精神残疾人就业发展困境及原因 |
| 3.3.1 S市精神残疾人就业发展困境 |
| 3.3.2 引发S市精神残疾人就业发展困境的因素 |
| 第4章 S市精神残疾人融合就业的探索 |
| 4.1 S市精神残疾人融合就业开展现状 |
| 4.1.1 S市早期精神残疾人融合就业的状况 |
| 4.1.2 S市精神残疾人融合就业的必要性分析 |
| 4.1.3 S市精神残疾人融合就业初步探索实践 |
| 4.2 S市精神残疾人融合就业发展存在的不足 |
| 4.2.1 融合就业公众意识不足 |
| 4.2.2 融合就业岗位开发不充分 |
| 4.2.3 各领域各部门间配合度不高 |
| 4.3 S市精神残疾人融合就业发展不足的原因 |
| 4.3.1 融合就业社会氛围营造不足 |
| 4.3.2 对融合就业缺乏清晰的定位 |
| 4.3.3 保障性制度体系不健全 |
| 第5章 促进S市精神残疾人融合就业的策略探析 |
| 5.1 明确精神残疾人就业支持性系统的构成要素及其角色定位 |
| 5.2 构建精神残疾人融合就业支持性体系 |
| 5.2.1 政府层面 |
| 5.2.2 社会层面 |
| 5.2.3 家庭层面 |
| 5.2.4 个人层面 |
| 第6章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.1.1 研究发现 |
| 6.1.2 研究局限 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）新时代残疾人就业权益保障研究 ——以山西省为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 第一章 残疾人权益及其保障 |
| 1.1 残疾人及其就业权益 |
| 1.1.1 残疾人 |
| 1.1.2 残疾人就业权益 |
| 1.1.3 残疾人就业权益保障 |
| 1.2 残疾人就业权益保障理论 |
| 1.2.1 社会排斥理论 |
| 1.2.2 残疾人基本权利功能理论 |
| 1.2.3 就业保障理论 |
| 1.3 新时代对残疾人就业权益保障的要求 |
| 1.3.1 “新时代”的含义 |
| 1.3.2 新时代残疾人权益保障思想 |
| 1.3.3 加强新时代残疾人就业权益保障的必要性 |
| 第二章 山西省残疾人就业保障现状 |
| 2.1 山西省残疾人及其就业状况 |
| 2.1.1 山西省残疾人数量及类型 |
| 2.1.2 山西省残疾人的就业渠道 |
| 2.1.3 山西省残疾人的就业状况 |
| 2.2 山西省残疾人就业权益的维护 |
| 2.2.1 山西残疾人就业权益保障主体及其职责 |
| 2.2.2 山西残疾人就业权益保障的基本依据 |
| 2.2.3 残疾人就业权益保障的主要做法 |
| 2.3 近年来山西省残疾人就业权益保障的进展 |
| 2.3.1 残疾人就业率有所提高 |
| 2.3.2 适合残疾人就业岗位增多 |
| 2.3.3 残疾人就业增收效果显着 |
| 第三章 新时代山西省残疾人就业权益保障存在的问题 |
| 3.1 就业政策未能充分落实 |
| 3.1.1 按比例就业政策实施有一定难度 |
| 3.1.2 就业保障金征收和使用存在漏洞 |
| 3.1.3 残疾人就业能力开发效果欠佳 |
| 3.2 残疾人就业安置存在较大困难 |
| 3.2.1 残疾人整体就业率不高 |
| 3.2.2 残疾人就业职业层次分布低 |
| 3.2.3 残疾人就业结构与模式单一 |
| 3.3 残疾人就业权益时常受到侵害 |
| 3.3.1 残疾人就业受排斥现象居多 |
| 3.3.2 残疾人被动虚假就业日益普遍 |
| 3.3.3 残疾人工资福利待遇水平低 |
| 第四章 新时代山西省残疾人就业权益保障问题的原因 |
| 4.1 政府政策方面原因 |
| 4.1.1 残疾人就业政策法律有效供给不足 |
| 4.1.2 就业政策执行监管不到位 |
| 4.1.3 就业政策操作性不强 |
| 4.2 社会方面原因 |
| 4.2.1 社会歧视现象依然存在 |
| 4.2.2 用人单位吸纳残疾人就业动力不足 |
| 4.2.3 未发挥社会组织的力量 |
| 4.3 个体方面原因 |
| 4.3.1 残疾人生理残障 |
| 4.3.2 残疾人心理素质差 |
| 4.3.3 大多数残疾人专业文化较低 |
| 第五章 加强新时代山西省残疾人就业权益保障的建议 |
| 5.1 完善法规政策,使之更具操作性 |
| 5.1.1 完善残疾人就业政策和法律 |
| 5.1.2 完善残疾人就业保障金制度 |
| 5.1.3 加强残疾人就业政策的操作性 |
| 5.2 加强对残疾人就业能力培训 |
| 5.2.1 加强残疾人就业能力精准开发 |
| 5.2.2 加强残疾人职业素质培训 |
| 5.2.3 开展订单式就业技能培训 |
| 5.3 开发适合残疾人就业的工作岗位 |
| 5.3.1 发展新型的“多元化”就业模式 |
| 5.3.2 搭建良好平台,拓宽残疾人就业渠道 |
| 5.3.3 开发互联网就业创业岗位 |
| 5.4 在全社会树立关爱残疾人、帮助残疾人就业的风气 |
| 5.4.1 积极动员社会组织力量扶残助残 |
| 5.4.2 用人单位转变观念,接纳残疾人就业 |
| 5.4.3 完善以家庭为特征的社会支持体系 |
| 5.5 建立法律援助制度,切实维护残疾人就业权益 |
| 5.5.1 完善残疾人就业维权服务工作机制 |
| 5.5.2 加大残疾人法律维权服务资金投入 |
| 5.5.3 建设网络一体化,加强维权服务能力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（9）残疾人社会适应不良的社会工作介入研究 ——以大庆市H社区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状及述评 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 相关概念界定 |
| 1.4.1 残疾人 |
| 1.4.2 社会适应 |
| 1.4.3 残疾人社会适应 |
| 第2章 大庆市H社区残疾人社会适应不良的现状及需求分析 |
| 2.1 大庆市H社区残疾人基本情况 |
| 2.2 大庆市H社区残疾人社会适应不良状况调查方法 |
| 2.3 大庆市H社区残疾人社会适应不良的现状 |
| 2.3.1 社会交往能力较弱 |
| 2.3.2 生活能力水平较差 |
| 2.3.3 行为规范掌握程度较低 |
| 2.3.4 职业技能水平较低 |
| 2.4 大庆市H社区残疾人社会适应不良的原因分析 |
| 2.4.1 缺乏有效的社会交往技能 |
| 2.4.2 始终缺乏康复知识学习 |
| 2.4.3 社会支持网络不完善 |
| 2.4.4 相关职业培训缺位 |
| 2.5 大庆市H社区残疾人社会适应不良的需求分析 |
| 2.5.1 改善社会交往能力的需求 |
| 2.5.2 提高生活能力的需求 |
| 2.5.3 掌握社会行为规范的需求 |
| 2.5.4 提升职业技能水平的需求 |
| 第3章 社工介入残疾人社会适应不良的必要性和可行性分析 |
| 3.1 社会工作介入残疾人社会适应不良的必要性 |
| 3.1.1 残疾人家庭缺乏社会适应规划需要社会工作介入去推动 |
| 3.1.2 残疾人缺乏发展动力需要社会工作介入去推进 |
| 3.1.3 残疾人在社区内合法权益得不到保障需要社会工作介入去推动 |
| 3.1.4 残疾人被社会“污名化”心理压力大需要社会工作介入去舒缓 |
| 3.2 社会工作介入残疾人社会适应不良的可行性 |
| 3.2.1 标签、增能、社会支持等理论提供了充足理论支持 |
| 3.2.2 尊重、接纳的社会工作专业理念契合残疾人社会适应的发展目标 |
| 3.2.3 个案工作、小组工作和社区工作专业方法提供有效介入手段 |
| 第4章 残疾人社会适应不良的社会工作介入方案 |
| 4.1 方案设计目标 |
| 4.2 社会工作介入的专业理论应用 |
| 4.2.1 运用标签理论帮助残疾人改变不合理信念 |
| 4.2.2 运用增能理论帮助残疾人提高职业技能与生活能力 |
| 4.2.3 运用社会支持理论帮助残疾人掌握社会行为规范 |
| 4.3 社会工作介入的具体方案 |
| 4.3.1 拟开展心理辅导个案活动改善残疾人的消极认知和社会交往能力 |
| 4.3.2 拟开展成长小组活动改善残疾人的生活能力 |
| 4.3.3 拟开展社区活动链接资源提高残疾人职业技能及扩大社会参与 |
| 第5章 H社区残疾人社会适应不良的社会工作介入过程 |
| 5.1 H社区残疾人社会适应不良的个案工作介入过程 |
| 5.1.1 接案与建立专业关系 |
| 5.1.2 预估 |
| 5.1.3 服务目标 |
| 5.1.4 介入实施 |
| 5.1.5 结案、个案服务成效与跟进 |
| 5.2 H社区残疾人社会适应不良的小组工作介入途径 |
| 5.2.1 小组初期—制定小组工作计划 |
| 5.2.2 小组中期—小组活动的具体开展 |
| 5.2.3 小组后期—跟进与服务成效 |
| 5.3 H社区残疾人社会适应不良的社区工作介入过程 |
| 5.3.1 活动背景 |
| 5.3.2 介入过程 |
| 5.3.3 后期跟进 |
| 第6章 社工介入残疾人社会适应不良的评估、总结、反思建议 |
| 6.1 社会工作介入残疾人社会适应不良的评估 |
| 6.1.1 社会工作介入残疾人社会适应不良的介入效果评估 |
| 6.1.2 社会工作介入残疾人社会适应不良的介入过程评估 |
| 6.2 社会工作介入残疾人社会适应不良的总结 |
| 6.2.1 社会工作介入残疾人社会适应十分必要 |
| 6.2.2 个案工作介入能够缓解案主的心理压力 |
| 6.2.3 互助成长小组能够扩大残疾人的社会支持网络 |
| 6.2.4 社区活动能够帮助残疾人链接就业资源 |
| 6.3 社会工作介入残疾人社会适应不良的反思与建议 |
| 6.3.1 服务对象需求得不到满足,应为其连接资源 |
| 6.3.2 服务对象对自身存在刻板印象,应为其提供心理辅导 |
| 6.3.3 应选取更有代表性的残疾人案例作为样本 |
| 6.3.4 应完善评估机制并制定长效的跟踪评估机制 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介、发表文章及研究成果目录 |
| 致谢 |
（10）丹东市残疾人就业问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景与意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状综述 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| 3.国内外研究述评 |
| (三)研究内容与方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| (四)论文创新点 |
| 二、相关概念和理论基础 |
| (一)相关概念 |
| 1.残疾人 |
| 2.残疾人就业 |
| (二)相关理论 |
| 1.社会排斥理论 |
| 2.福利国家理论 |
| 三、丹东市残疾人就业现状和存在的问题 |
| (一)残疾人就业现状 |
| 1.就业状况 |
| 2.现有就业政策 |
| (二)残疾人就业存在的问题 |
| 1.就业比例低 |
| 2.就业难度大 |
| 3.就业稳定性差 |
| 4.就业质量和薪酬水平不高 |
| 四、影响丹东市残疾人就业的原因 |
| (一)主客观因素影响致使主体排斥就业 |
| 1.残疾人主观排斥就业 |
| 2.身体因素难以适应工作环境 |
| 3.社会歧视加剧对就业的排斥 |
| (二)就业各项保障措施不完善 |
| 1.已有政策不能适应新时代就业形势 |
| 2.现有政策普及和推广落实有待于加强 |
| 3.现阶段就业帮扶力度不足 |
| (三)特殊教育落后导致就业能力不足 |
| 1.对残疾人的教育投入不足 |
| 2.残疾人教育保障体制不完善 |
| 3.专业型师资力量供不应求 |
| (四)就业服务和培训相对滞后 |
| 1.就业服务体系建设不完善 |
| 2.缺乏社会力量参与服务 |
| 3.就业培训形式僵化 |
| 五、促进丹东市残疾人就业的对策与建议 |
| (一)提高自主就业意愿 |
| 1.树立主体自强观念 |
| 2.加强就业康复力度 |
| 3.营造良好支持氛围 |
| (二)加大就业保障力度 |
| 1.完善地方法律法规及保护政策 |
| 2.扩大就业扶持政策普及范围 |
| 3.加强就业扶持力度 |
| (三)提升特殊教育质量 |
| 1.加大残疾人教育投入 |
| 2.完善残疾人教育服务体系 |
| 3.培育专业型师资队伍 |
| (四)改进就业培训和服务 |
| 1.健全残疾人就业服务体系 |
| 2.引导社会力量参与就业服务 |
| 3.按照需求提供就业服务和培训 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、残疾人就业问题调查（论文参考文献）
- [1]社会工作介入轻度智力障碍人士就业能力提升研究 ——以上海市S阳光基地为例[D]. 陈爱心. 华东理工大学, 2021(08)
- [2]“互联网+”背景下上海残疾人居家就业及政策支持研究[D]. 任甜. 华东政法大学, 2020(04)
- [3]上海市残疾人就业支持政策增能效果研究[D]. 胡慧敏. 华东政法大学, 2020(04)
- [4]泰安市残疾人就业问题研究[D]. 王宁. 山东农业大学, 2020(11)
- [5]内蒙古残疾人就业存在问题及对策研究[D]. 赵天宇. 内蒙古师范大学, 2020(08)
- [6]发展型社会政策视域下社会企业促进残疾人就业研究 ——以Y机构为例[D]. 潘婷. 西华大学, 2020(01)
- [7]精神残疾人融合就业问题研究 ——以广东省S市为例[D]. 吴霞. 江西师范大学, 2020(12)
- [8]新时代残疾人就业权益保障研究 ——以山西省为例[D]. 高思恩. 山西大学, 2020(01)
- [9]残疾人社会适应不良的社会工作介入研究 ——以大庆市H社区为例[D]. 田晓南. 东北石油大学, 2020(04)
- [10]丹东市残疾人就业问题研究[D]. 朱彦霖. 辽宁师范大学, 2020(07)