问：该如何做薪酬分析报告？
- 答：趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法乱镇：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。 (2)、加权平均法 采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作的人数越多，则该企业提供的工资数据，对于最终平均值的影响也就越大。在这种情况下，规模不同的企业实际支付的工资会对最终调查结果产生不同的影响。因此，采用加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和准确性。在调查结果基本上能够代表行业总体状况的情况下，起经过加权的平均数更能接近劳动力市场的真实状况。 (3)、中位数法 采用本方法时,首先,将收集到的全部统计数据按照大小排列次序进行排列之后,再找出居于中间兆扰位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据.该方法最大的特点是可以剔除异常值即最大值和最小值对于平均工资值的影响。但准族陪旦确性明显低于上述方法，它只能显示出当前劳动力市场平均薪酬水平的概况
- 答：做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做年度薪酬定位的时候，就和滑从以下几个方面做得分析，制定的薪酬政策，效果很好，关键员工都保留住了，也做到了“对症下药”唤仔腊，真正发挥了薪酬的激励作用。 1. 行业信息搜集 可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。 2. 行业薪酬调研报告 薪酬定位，不是要对全员进行笼统的定位，而是针对不同层面的人员，定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取，行业中哪些岗位是最难招聘和最难挽留的，哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强，行业中年度的调薪幅度是多少，戚御公司与行业的差距是多少，公司目前的调薪幅度如何，将这些信息整理，系统梳理，得到公司要关注的核心岗位或关键人才，审视公司的调薪幅度。 3.行业用工趋势 了解行业用工状况，主要针对一线操作人员，就紧张程度做分析，从中分析的是在大环境不能改变的情况下，公司要快速做哪些提升的工作可以缓解这个矛盾。
- 答：离散分析 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小，但是在薪酬调查分析中并不常用。在薪酬调查分析中，我们还是经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。百分位法 所谓的百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似代表当前市场上的平均薪酬水平。四分位法 四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行四分位分析时，首先将某种岗位的所有薪酬调查信梁数据从低到高排列，并划分为四组（百分位中是划分为10组），每组中亮侍所包括的数量分别为企业调查总数的1/4即25%（百分位中是10%）；滑键运处在第二小组（在百分位中是第5个小组）中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平
问：一般情况下，当保安的工资都在多少?
- 答：在很多地方很多企业里面。为了保障公司的正常运转。所以都需要一些安保人员，来维持日常的秩序，因为这种需求。所以延伸了保安这个行业，那么一般情况下。保安的工资都在多少呢。相信对于很多人来说。大家都比较好奇。因为，可能对于大多数人来说。大家都有想过。当自己老的时候。去一个公司，当个保安。还是非常不错的。所以大家会比较关注，保安的薪资待遇。一般情况下。绝大多数的保安。工资待遇都在3000左右。丛兆当然可能不同的城市，不同的企业，会有一定的差异。这个具体情况。也是存在非常大的不同的。其实，对于绝大多数人来说，尤其是一些年纪大的人。做个保安还是比较不错的。为什么这样说呢？下面我们一起来简单的了解一下？
首先是轻松。相对于其他工作来说，保安这个岗位，还是比较轻松的，他的工作内容也比较简单，而且，要求也不多。所以挺适合养老的，那么自然。又不轻松，又不累，还可以挣一点生活费对于大人来说，这不是比较不错的选择吗。
其次，门槛低，年纪大了，我们的能力和精力都是有限的，所以很多工作，我们都无法胜任，然而保安这个岗位却灶升不同，他的整体要求还是比较简单的，大多数人来说，大家都是可以胜任的。也正是因为它的门槛如此低，所以非常受大家欢迎。
希望大家能够引起重视，并且有所掌握，因为对于很多人来说，这种工作，还是非常不错的，能够帮自己解决很大的问题，所以，如果我们有兴趣的话，可以更隐郑老深次层次的去了解一些内容，这样，对于我们自己来说，也是比较有利的。 - 答：保安有很多种类型，不同行业、不同企业、不同的岗位要求，工资差距还是很大的。主要有十多种：工厂保安、小区保安、企事业保安、武装押运保安、海上保安、酒店保安，市场保安、商场保安、超市保安、停车场保安、酒吧保安、普通门卫等等。 保安人员，百键宴分之九十的概率，都是劳务派遣或业务外包性质，工稿逗银资属于低薪职业的底部，全国范围内，大约在1200元到7000元（保指乎安经理级）。
- 答：保安，这个职业，位居六大“三性岗位”（保安、保洁、警消、司机、服务员、操作作业员）之首。保安人员，百分之九十的概率，都是劳务派遣或业务外包性质，工资属于低薪职业的底部，全国范围内，大约在1200元到7000元（保安经理级）。保安有很多种类型，不同行业、不同企业、不同的岗位要求，工资差距还是很大的。主要有十多种：工厂保安、小区保安、企事业保安、武装押运保安、海上保安、酒店保安，市场保安、商场保纳携唤安、超隐汪市保安、停车场保安、酒吧保洞凯安、普通门卫等等。
- 答：一般在三千左右就可以，因为就是大多数保安的工资，也是比较符合保安的意愿的，比较好的。
问：上海特斯拉安保员工待遇
- 答：上海特斯拉安保员工待遇相对较为优厚。首先，特斯拉是一家知名的高科技企羡前业，因此员工待遇自然不会太低。其次，特斯拉对于员工的待遇十分重视，员工福利和工作环境都得到了很消睁好的保障。在薪酬方面，特斯拉安保员工的基本薪资较高，还可以通过绩效考核等方式获得额外的奖金和福利。此外，特斯拉还为员工提供了全面的社保和商业保险，包括医疗、养老、意外险等多种保险类型。在工作环境方面，特斯拉为员工提供了舒适的工作场所和先进的工作设备，让员工能够更好地完成工作任务。总之，作为一家高端企业，特斯拉对于员工待遇的重视和关注让员工能够在一个良好的工兄桥清作环境中，享受到相对较为优厚的待遇。
