问：如何解决机关事业单位的临时工用人问题
- 答：机关事业单位临时工同工同酬何时解决，这需要深化***机构改革，坚持精简统一效能原则，推进机构和职责整合，规范机构设置，加强机构编制的刚性约束力，坚决查处机构编制***违纪行为。事实上，要根本改变大量使用临时工这种损害效率与公平的现象，只能通过改革来完成，这既包括编制内与编制外人员的同工同酬，也包括公职人员与社会公众的各项福利待遇的并轨。
自2003年***机构改革以来，各地根据中编办核游并毕定的行政事业编制数量神芹，严控超编进人；但另一方面，某些部门为了强化工作，则要求工作人员人数必须达到一定的人口比例。编制内人员严控的结果就是编外人员不断膨胀，编制外聘用工作人员主要集中在公安、城管等部门，有的部门编外使用临时工数量甚至超过在编人员，不少地方聘用人员直接与***或用人单位签订劳动合同。
***部门变相扩编、临时工把在编人员“养”起来是体制蔽搭之弊。以节约成本、弥补编制人员不足为初衷的***部门临时工膨胀，不仅给各地财政造成了巨大的压力，而且损害了***的公信力和形象。
问：有关营口的社会调查报告
- 答：貌似自问自答。
但是答得很到位~
问：国家对机关临时聘用人员规定
- 答：劳动合同法和劳动法都没有规定事业单位临时工的工作标准,但是各地事业单位招聘临时工,就按当地最低工资标准来支付工资,所以很低.但事业单位通过购买性招聘的编制外合同工,要稍微高一些,有些地方已经给到3500左右.
一、机关肆埋临时聘用人员的规定
1.临时聘用人员的聘用手续由政治处按照有关规定办理。
2.临时聘用人员初次聘用上岗必须试用三个月。
3.试用期期间只发基本工资。
二、机关、事业单位聘用临芦亏时工作人员的原则
1、应坚持按需设岗、按岗聘用的原则
2、坚持公开、公平、择优的原则
3、坚持精简效能的原则。
三、机关管理机构设置和职能部门工作人员的状况
1、聘用单位必须具有独立的法人资格，能够协调本单位聘用外籍专业人员的工作。
2、有固定的管理机构负责管理工作，涉及其它职能部门的工作也有明确分工，有专职或兼职的工作人3、管理职能部门工作人员具有良好的业务素质。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未陪雹神同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
