高校就业制度实施中两种就业条件模式的利弊探讨

一、高校实施聘用制中上岗条件的两种模式优劣谈（论文文献综述）

史松明^[1]（2015）在《二元体制下电视媒体人力资源管理研究》文中指出改革开放以来,电视传媒业因“事业单位企业化管理”逐步形成行政体制与产业体制交叉混合的二元体制。二元体制对于电视媒体人力资源管理的运行机制、组织方式、管理结构与制度设计具有根本性的巨大影响,构成无法回避的基本现状与特定管理情境。深入开展二元体制下电视媒体人力资源管理的研究具有一定的理论和实践价值。文章采用思辨研究、实证研究、文献研究方法,以战略人力资源管理为基本理论框架,运用了管理学、人力资源管理学、传播学理论及产业管理理论。通过对传媒产业化研究文献、中外人力资源管理研究文献、电视媒体人力资源管理研究文献的爬梳以及对电视传媒的案例分析,尝试构建二元体制下中国电视媒体人力资源管理的框架与体系。中国电视媒体“二元体制”凸显“三重矛盾”典型特征——事业与产业间的属性碰撞、行政机制与市场机制的博弈、官本位与职业化的冲突;二元体制对于电视媒体人力资源管理的影响带有根本性和全局性：制度设计上,行政导向与市场导向“两极”摇摆；运行机制上,路径依赖与管理创新此消彼长；管理方式上,行政调控与市场配置相互交织。因此,以“二元体制”及其衍生的矛盾特性为基本立足点,探索并建构符合中国国情、符合电视媒体行业特点的人力资源管理体系、原则与路径,成为必然选择。研究发现,行政干预适度,对于电视媒体人力资源管理具有正面功能；媒体的政治属性,决定了行政行为的必然性;市场导向的前提是基于法规约束的传媒使命与职业精神。基于这一基本判断,本文分别运用战略人力资源管理的匹配观、价值观、权变观、双层双元观,深入论述与尝试确立电视媒体人力资源管理的四项原则。即,塑造行政行为与市场导向共振管理模式；以价值创造作为二元体制下电视媒体人力资源管理的核心目标；摒弃行政行为绝对化路径依赖,塑造多元管理模式：构建匹配电视传媒人特征的人力资源管理模式。研究表明,二元体制下电视媒体人力资源管理实践应围绕以下四条优先路径展开：电视媒体主要负责人管理创新、电视媒体多通道岗位管理体系构建、电视媒体绩效量化考核机制构建和电视媒体多元化激励机制构建。通过大量实地调研和案例分析,文章对上述四条优先路径进行了深入探究与阐述,提出了塑造企业家政府管理模式、岗位动态调整的路径与机制构建、绩效量化指标的三重依据、植入产业体制激励方式等可资借鉴的方案与路径。

王飞全^[2]（2011）在《内蒙古高校分配制度改革比较研究》文中进行了进一步梳理当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济时代已经到来,国力竞争日趋激烈。而教育在综合国力的形成中处于基础地位,国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量,这对于培养和造就我国二十一世纪的一代新人提出了更加迫切的要求。高等教育承担着为国家培养高级专门人才的重任,面对激烈的国际竞争,高校能否胜任社会赋予的历史使命,关键看高等学校是否拥有一支高素质的面向现代化、面向世界、面向未来的教学、科研和管理队伍。为此,在国家全面推进教育体制改革的大潮中,高等学校必须抢抓历史机遇,以积极创新的姿态,进一步加快高校人事分配制度改革的步伐,大力推进新一轮内部管理体制改革,才能建立起有利于优秀人才成长的体制机制,才能营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。内蒙古自治区作为我国区域经济发展的重要环节,必须不断深化我区高等教育改革,加快高等教育事业的发展,推进高校分配体制改革的步伐,才能在科教兴区和西部大开发战略的实施过程中,使我区的高等教育更加适应自治区社会经济发展的需要,为自治区经济社会的又好又快发展提供智力支持和人才保障。研究内蒙古高校分配制度改革,首先要明确改革的指导思想、目标任务与基本原则,为之后的具体研究指明方向。本文以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观；坚持“改革、发展、稳定”相互协调的工作方针,从内蒙古高校的实际情况出发,坚持以人为本,以合理配置人才资源、优化人员结构、提高教学质量和办学效益为核心,在强调效率的同时兼顾公平,最终达到和谐办学环境的目标,推动内蒙古高校分配制度改革的顺利实施。其次,全面回顾内蒙古高校分配制度改革的历程,深入分析自治区各高校进行的探索和实践,总结改革的成功经验,特别是通过分析比较,总结出目前改革存在的问题和不足,笔者也正是通过对自治区各高校改革的全面回顾与总结,经过大量调研与论证和深入的分析研究,力求提出一种改革模式,对各高校在推进改革进程中具有一定的借鉴意义。第三,全文围绕当前高校人事分配制度改革的热点和难点问题,首先从转变观念入手,变“身份管理”为“岗位管理”,就高校岗位设置、薪酬制度、考核评价机制以及配套措施等提出了具体办法和措施,几方面相互支撑,形成一个有机的整体,从而建立起一套符合高校特征的体制机制。

李清明^[3]（2009）在《长沙市绿化维护管理模式研究》文中研究表明城市绿化的维护与管理一直是城市发展的重要方面,与一个城市的对外形象息息相关,对城市绿化维护管理问题进行研究有着重大现实意义。根据绿化维护管理的特点,加强绿化维护管理工作,既是国民经济和社会发展的客观需要,又是绿化事业自身发展的内在要求。近年来,长沙市绿化建设成绩较大,维护管理工作的任务越来越重,人们对绿化维护管理的现代化程度要求也越来越高。但长沙市绿化维护管理没有统一的维护管理模式,管理体制中也存在一些亟待解决的问题,这些问题不解决,必然会阻碍长沙市绿化事业的发展进程。因此,如何根据长沙市绿化维护管理的现状,改革现有的维护管理模式,构建符合长沙自身发展的绿化维护管理模式,使维护管理在绿化建设中充分发挥作用,已成为当务之急,是一个值得研究和探讨的课题。本文对长沙市绿化维护管理进行的研究,属于软课题,偏重于绿化管理方面的研究,论述以长沙市绿化维护管理的现状为基础,引入高效的绿化维护管理模式,结合现代先进管理理论,主要采用理论研究法、实地调查法、比较分析法、模式构建法、案例分析法等研究方法进行研究,为长沙市绿化管理维护管理方面的研究提供有效范例。经过本课题的研究,针对绿化维护管理的相关概念和特点进行了解析,通过对长沙市绿化维护管理现状的调查,归纳总结了绿化维护工作的主要内容,并对长沙市绿化维护管理现行的模式进行了分析,结合长沙市绿化维护管理现状问题,提出引入物业管理模式、股份制有限公司模式、市场化管理模式经济高效率管理模式及目前体制下改良的运作模式,从管理体制和维护机制方面进行深入研究,找到了适合于长沙自身发展的管维分离的模式,并初步构建了“管维分离”模式,进一步提出了“管维分离”模式下可适用的管理措施。运用管维分离新模式,在开福区进行了试点改革,取得了一定的实施效果,为城市绿化建设与管理提供了新的科学决策参考依据。

王飞全^[4]（2004）在《高校实施聘用制中上岗条件的两种模式优劣谈》文中研究说明深化高等学校人事制度改革,建立符合高等学校办学规律、充满生机与活力的用人制度,破除职务终身制和人才单位所有制,在高等学校工作人员中全面推行聘用制而聘用制的实施是否能够真正落到实处, 除了从根本上转变用人观念外,很重要的一点是各单位能制订出科学合理的、符合自身特点的聘用上岗条件本文现就高校普遍使用的聘用上岗条件模式存在的问题进行分析研究,针对存在的这些问题,建立一种更加科学合理、运行起来更加灵活的新模式,或许在各单位实行人员聘用过程中能有些许裨益之处。

二、高校实施聘用制中上岗条件的两种模式优劣谈（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、高校实施聘用制中上岗条件的两种模式优劣谈（论文提纲范文）

（1）二元体制下电视媒体人力资源管理研究（论文提纲范文）

（2）内蒙古高校分配制度改革比较研究（论文提纲范文）

（3）长沙市绿化维护管理模式研究（论文提纲范文）

（4）高校实施聘用制中上岗条件的两种模式优劣谈（论文提纲范文）

四、高校实施聘用制中上岗条件的两种模式优劣谈（论文参考文献）

• [1]二元体制下电视媒体人力资源管理研究[D]. 史松明. 南京师范大学, 2015(02)
• [2]内蒙古高校分配制度改革比较研究[D]. 王飞全. 内蒙古师范大学, 2011(10)
• [3]长沙市绿化维护管理模式研究[D]. 李清明. 湖南农业大学, 2009(S1)
• [4]高校实施聘用制中上岗条件的两种模式优劣谈[J]. 王飞全. 内蒙古师范大学学报(教育科学版), 2004(S1)

标签：人力资源管理模式论文;  二元经济论文;  聘用制论文;  人力资源配置论文;  岗位分析论文;