一、基金绩效评定的一种综合方法（论文文献综述）
刘杰[1]（2020）在《中国民营企业国际化与绩效研究》文中认为改革开放40年来,中国经济发展取得举世瞩目的成就,中国民间投资和民营经济由小到大、由弱变强,已日渐成为推动中国经济发展、优化产业结构、繁荣城乡市场、扩大社会就业的重要力量。新时代,中国经济从高速增长向高质量发展转变,对外投资合作是中国宏观经济对外开放的有机组成部分,国家宏观经济发展、供给侧结构性改革、“一带一路”倡议等对中国民营企业发展提出更高的要求。民营经济是社会主义市场经济发展的重要成果,是推动社会主义市场经济发展的重要力量,是推进供给侧结构性改革、推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体,也是我们党长期执政、团结带领全国人民实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。现阶段,推动形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局是以习近平同志为核心的党中央作出的重要战略决策,国际化有利于民营企业更好的利用国际国内两个市场、两种资源,对构建国际国内双循环的新发展格局具有重要意义。随着中国“走出去”战略和“一带一路”倡议的实施,越来越多的民营企业走向国际市场,开展对外投资与国际经贸合作,国际化程度不断提高,成为中国企业“走出去”的重要力量。当前国际经济格局发生深度变革,国际市场面临新的发展际遇,民营企业的发展需要具备更广阔的国际视野,需进一步提升国际化水平,提高经营绩效。为提升民营企业的生存能力及在国际市场上的竞争力,国际化成为不可或缺的选择,其允许企业进入更广阔的市场,提升企业形象,提高生产能力,并通过提高生产效率降低成本提升企业效益。如今,国际化已成为民营企业良好运营及拓展美好未来前景的关键要素之一。在“走出去”的过程中,国际化与绩效都是企业需要重点考虑的因素,二者之间的关系、影响机理和调节效应也是学术界重点思考和关注的问题。民营企业如何提升国际化绩效,坚持创新发展,保持良好的国际化节奏,引领国际合作的价值链,最终实现可持续发展,是每一位企业经营者和决策者需要深入思考的问题。本文从制度背景、理论研究、问卷调研及实证研究等方面对新时代新一轮全球化进程中,中国民营企业如何更好的推进国际化作了深入探究,分析了中国民营企业国际化的演进模式与驱动因素,在理论研究与问卷调查的基础上,采用实证研究的方法分析中国民营企业国际化程度对其绩效的影响,并从宏观层面的“一带一路”倡议到微观层面的民营企业高管海外经历、民营企业内部风险控制能力共三个方面分析其对企业国际化与绩效的影响,结合实证研究的结果,从政策层面及企业层面对民营企业国际化发展提出意见与建议,旨在为中国民营企业海外可持续发展提供新动能。本文的创新点主要有以下三个方面:一是选题具有创新意义。本文以近年来国际化发展较快中国民营企业为研究对象,聚焦于民营企业国际化发展水平与经营绩效之间的关系,在选题上具有创新性。二是研究方法具有创新意义。本文写作过程中,对在国际化发展领域具有代表性的中国民营企业发放调查问卷,同时对中国民营企业对外投资集中的国家和地区开展实地调研走访,获取了大量的第一手资料,并以此作为本文理论研究和实证研究的基础,在研究方法上具有创新意义。三是研究结论具有创新意义。本文在理论研究的基础上,以大规模问卷调查的结论为基础,以2005年至2019年15年间从事海外经营的多家中国民营控股上市公司为样本开展实证分析,所得结论对提升中国民营企业国际化绩效,加快中国民营企业海外可持续发展具有创新价值。本文主要分为五个部分。第一部分（第1-2章）导论与理论研究。这部分介绍了本文的研究背景、研究的理论及实践意义,分析了中国民营企业选择国际化的主要原因,即有助于企业建立新的收入来源、获得竞争优势、促进业务增长、访问全球人才库、寻找新的全球客户以及利用东道国政府优惠政策获得外国投资机会。明确了研究思路与研究方法。理论基础与文献综述部分,对企业国际化、企业经营绩效的概念进行界定,同时,从企业国际化理论、企业经营绩效理论、企业国际化与绩效的关系三个方面对相关文献进行深度梳理,主要包括:梳理企业国际化的理论及其发展,主要包括“垄断优势理论”、“产品生命周期理论”、“国际生产折衷理论”、“内部化理论”、“边际产业扩张理论”和“国际新创企业理论”等企业国际化理论;从会计指标体系、市场指标体系、综合指标体系三个方面分析了企业经营绩效;从目前的相关研究来看,企业国际化与其绩效的关系主要呈现正相关、负相关、U型、倒U型、S型及N型等。第二部分（第3章）介绍了中国民营企业国际化的演进模式与驱动因素。企业国际化发展可以分为三个层次,分别为产品国际化、经营国际化和品牌国际化。产品国际化是指企业在本土研发和生产,向国际市场销售产品;经营国际化是指企业的设计、研发、生产、销售逐步国际化;品牌国际化是指企业的设计、研发、生产、销售完全国际化,企业自身逐步转化为品牌管理者和持有人。本文从三次层次分析了民营企业的国际化演进模式。从外源和内源两个层面分析了中国民营企业国际化的驱动因素。同时,本文通过发放调研问卷的方法向在不同地区和不同行业运营的我国民营境外投资企业发放调查问卷900份,共回收727份有效问卷（问卷内容详见文末附件）。旨在从企业基本信息及国际化经营业绩、企业国际化发展面临的主要挑战、企业对母国及东道国政府的政策诉求及建议三个方面探究中国民营企业国际化与绩效的关系。调研问卷结果显示大多数民营企业具有强烈的国际化意愿,民营企业对海外经营绩效的满意度较高,民营企业参与“一带一路”建设的热情逐步高涨,但企业管理层国际化水平普遍不高,且中国民营企业海外投资在财务金融风险防控方面面临较大压力,民营企业海外投资的信息、金融、法律等支持平台有待完善。第三部分（第4章）是民营企业国际化对绩效影响的理论分析与假设提出。本部分结合中国民营企业调研问卷的结果,从理论角度分析中国民营企业国际化程度与绩效关系。并以问卷调研与访谈的结果为基础,分析“一带一路”倡议、企业高管海外经历及内部风险控制对企业国际化绩效影响的调节效应,并提出相应的研究假设。本文共提出4个假设,即假设1在国际化的低水平和高水平下,企业经营绩效随着国际化程度提升而提升,而在国际化的中等水平上,绩效则随着企业国际化程度的提升而下降。假设2、3、4是从宏观及微观层面分析“一带一路”倡议、企业高管海外经历和内部风险控制能力对国际化绩效影响的调节效应。即假设2“一带一路”倡议对企业国际化与绩效关系具有正向调节作用;假设3高管海外经历对企业国际化与绩效关系具有正向调节作用;假设4内部风险控制能力对企业国际化与绩效关系具有正向调节作用。第四部分（第5-6章）分别对民营企业国际化与绩效关系和民营企业国际化对绩效影响的调节效应进行实证分析。选择2005年至2019年间开展企业国际化的20614个民营企业作为样本数据,对所提假设进行实证检验。选用OFDI和出口两个指标从广度和深度两个层面衡量国际化程度,采用非线性模型、双门槛门模型、线性模型分别对国际化程度与绩效关系进行了实证分析,并验证假设1成立。同时,对民营企业国际化对绩效影响的调节效应实证分析结果显示,假设2、3、4均成立。第五部分（第7章）为结论与建议。本文的主要结论包括:中国民营企业国际化经营受内外两种力量共同驱动;中国民营企业国际化程度与其经营绩效呈现波动型关联关系;“一带一路”倡议显着的提升了中国民营企业在沿线国家开展国际化的经营绩效;高管海外经历促进中国民营企业在国际化进程中绩效提升;较好的内部风险控制能力能够提升中国民营企业在国际化进程中的绩效。基于研究结论对中国民营企业国际化提出的主要建议包括:在政府层面,完善投资保护协定等顶层设计;加快完善制度规范和服务体系;全面构建法律、税收等支撑体系;提升中国企业对外投资形象,降低舆情风险;尽快形成定位科学的中国企业“走出去”品牌形象策略,减少“走出去”的舆情主客观风险。在企业层面,多方合作,降低投资风险;储备人才,建设更加国际化的高管团队;科学管控,建立财务风险评估体系;根据企业自身特点,选择不同国际化策略。
岳扬[2]（2020）在《基于绩效评价的A医院预算管理体系构建研究》文中研究表明随着对医疗保健服务的持续重视以及医疗保健市场的不断发展,医院之间的竞争越来越激烈。公立医院不仅要提供公共服务,还必须履行一些社会管理职能,还要依靠自身的经营发展,因此,医院必须不断加强和规范内部管理,合理分配和节约内部资源,并控制和降低医疗费用。因此,公立医院需要进一步改善其预算管理系统,并加强预算约束和激励措施,以提高医院的日常运营效率。全面的医院预算是提供内部医院管理的现代管理工具。新的《医院财务制度》阐明了:“医院需要实施全面的预算管理并建立健全的预算管理系统,包括预算的编制,批准,实施,协调,最终会计和分析。”很少有医院可以将全面预算管理的高级管理工具应用于日常管理。大多数公立医院的管理人员并不重视所谓的全面预算管理。只关注主管部门获得财政资金所需的部门预算,实际上,有时会引起综合预算与部门预算之间的混淆。此外,某些预算编制,实施,监督和评估的实施过程中存在许多问题,这些问题在制定医院预算系统和加强医院财务管理方面实际上并未在预算管理中发挥积极作用。为解决公立医院的预算管理问题,加强医院管理者对预算管理的重视,有效地组织收入,严格控制成本,提高医院的运营效率以及各级和部门的问责制通过精细化管理,明确实施和促进医院的科学化,医院可以引入全面的预算管理作为一种先进的管理工具。本文以A医院为研究对象,对其预算编制的组织结构和管理的执行情况认真分析。在讨论A医院的现状,编制预算管理方案,并对2016-2018年医院的收入和支出情况分析,医院的预算管理执行情况,针对贯彻落实预算的情况进行绩效考核,针对考核情况提出改进措施。首先,应在A医院内部建立起由预算管理委员会、预算管理办公室、预算归口部门和预算责任部门构成的组织体系,将全面预算的责任和权力落实到其体部门和责任人;再从预算内容、编制方式、编制方法等方面进一步优化A医院预算管理编制环节;为了加强预算的执行效果,还建立起监督、控制与预算分析机制;最后,尝试在预算管理体系中引入平衡计分卡的思想,设计一套基于绩效评价的预算管理体系。
张乐[3]（2020）在《组织政治、选择性知觉及与员工道德行为关系研究》文中认为组织政治是现代企业管理中愈加常见的构成元素,在个人和组织发展过程中发挥着关键的作用。但是由于不同的个体和组织对组织政治的知觉存在差异,在这种情况下必然会产生选择性知觉,而组织的内生发展需要员工道德行为和组织的道德行为来支撑。因此,如何在组织中正确管理组织政治现象,把握员工的感知状况,从而优化员工道德行为,值得我们进一步去探究这三者的关系。本研究首先对组织政治现象和员工道德行为进行了文献词条梳理分析,再基于质性分析,运用扎根理论对选取的典型代表的43名企业员工在企业中的组织政治现象感知和员工道德行为进行了深入挖掘与分析,然后将获得的资料进行数据的分析与编码处理,在此基础上形成了组织政治量表、选择性知觉量表和员工道德行为量表,并且为了进一步修正优化问卷展开了预调研。然后将预调研的数据进行处理,运用了SPSS21.0软件并且使用了探索性因子分析的方法和信效度分析,以此来检验问卷的准确性和可靠性。在此基础上形成了最终版的组织政治量表（共14个题项）、选择性知觉量表（共16个题项）、员工道德行为量表（共17个题项）。展开正式调研之后,基于调研选取的550份有效问卷,采用SPSS21.0和AMOS软件均对量表进行题项检验和信效度检验,运用验证性因子分析对于组织政治量表、选择性知觉量表、员工道德行为量表进行进一步结构验证;最后运用SPSS21.0对选择性知觉的作用进行了相关及回归分析,探索了选择性知觉在组织政治与员工道德行为之间的影响和选择性知觉在两者之间所起的作用。结论如下:（1）组织政治主要包括内核组织政治、决策组织政治、行动组织政治和氛围组织政治四个维度。选择性知觉主要包括三个维度:无感知、重点感知和忽略感知。员工道德行为主要包括三个维度:驱动道德行为、建设道德行为和边界道德行为三类。（2）组织政治的均值为3.05,表明组织中政治现象存在较为普遍,各维度均值得分顺序为行动组织政治>内核组织政治>决策组织政治>氛围组织政治;选择性知觉的均值为3.42,表明组织中员工对于政治现象的选择性感知较为明显,各维度的均值得分顺序为重点感知>无感知>忽略感知;员工道德行为的均值为3.43,表明员工道德行为在组织中存在较为普遍,各维度的均值得分顺序为驱动道德行为>边界道德行为>建设道德行为。（3）氛围组织政治在工作年限上存在显着性差异（工作6-10年的群体最高,15年及以上的群体最低）;重点感知和忽略感知均在月收入上存在显着性差异（月收入2000元以下群体最低,月收入100000元以上的群体最高）;建设道德行为在年龄存在显着性差异（18-25岁的群体最高,51-60岁的群体最低）。（4）内核组织政治与驱动道德行为、建设道德行为和边界道德行为均存在显着正向相关性;决策组织政治与驱动道德行为存在显着正向相关性,与建设道德行为、边界道德行为均存在正向相关性;行动组织政治与驱动道德行为存在显着负向相关性,与建设道德行为、边界道德行为均存在负向相关性;氛围组织政治与驱动道德行为存在显着正向相关性,与建设道德行为、边界道德行为均存在正向相关性。此外,行动组织政治、内核组织政治和决策组织政治对驱动道德行为有显着正向预测作用,而氛围组织政治对驱动道德行为有显着负向预测作用;内核组织政治、行动组织政治、氛围组织政治和决策组织政治对建设道德行为有显着预测正向作用;内核组织政治、行动组织政治和决策组织政治对边界道德行为有显着正向预测作用,而氛围组织政治对边界道德行为有显着的负向预测作用。（5）选择性知觉与员工道德行为及其各维度有显着正相关关系,其中,无感知对驱动道德行为有显着正向预测作用,其次是忽略感知,重点感知紧跟其后进入模型,而重点感知对驱动道德行为有显着负向预测作用,无感知对建设道德行为有显着正向预测作用,其次是重点感知,最后是忽略感知。此外,重点感知对边界道德行为有显着正向预测作用,其次是无感知,最后是忽略感知。（6）选择知觉在组织政治与员工道德行为起正向调节作用。选择性知觉在内核组织政治与驱动道德行为中呈现负向调节;选择性知觉在行动组织政治与驱动道德行为中呈现正向调节,选择性知觉在氛围组织政治与驱动道德行为间不存在调节效用;此外,选择性知觉在内核组织政治与建设道德行为中呈现正向调节,选择性知觉及其各维度在决策组织政治与建设道德行为间不存在调节效用,选择性知觉在行动组织政治与建设道德行为之间发挥着负向调节作用,选择性知觉在氛围组织政治与建设道德行为之间发挥着正向调节作用;最后,选择性知觉在内核组织政治与边界道德行为间不存在调节效用,选择性知觉在决策组织政治与边界道德行为之间存在正向调节,选择性知觉在行动组织政治与边界道德行为之间有负向调节作用,选择性知觉在氛围组织政治与边界道德行为间不存在调节作用。特别地,忽略感知在内核组织政治与员工驱动道德行为之间呈现负向调节。忽略感知在决策组织政治与员工驱动道德行为之间呈现负向调节,重点感知在行动组织政治与员工驱动道德行为之间呈现正向调节,忽略感知在氛围组织政治与员工驱动道德行为之间呈现负向调节。另外,重点感知在内核组织政治与员工建设道德行为之间呈现负向调节,无感知在氛围组织政治与建设道德行为之间发挥着正向调节作用。最后,忽略感知在内核组织政治与边界道德行为之间存在正向调节作用,忽略感知在决策组织政治与员工边界道德行为之间呈现正向调节,重点感知在行动组织政治与边界道德行为之间有负向调节作用,重点感知在氛围组织政治与员工边界道德行为之间呈现负向调节。最后,对本文的研究主要结论进行总结概述,提出O-S-E管理策略（OOrganizational Politics;S-Selective Perception;E-Employee Moral Behavior）,包含概括组织政治样态分层引导策略、知觉动态监测策略及员工道德绿度管理策略,来进一步的协助组织进行组织管理,该对策模型的设计是对组织政治现象与员工行为研究的进一步创新与拓展,可以为后续的组织政治现象与员工行为领域的理论和实践研究提供借鉴与参考。该论文共有图64幅,表150个,参考文献218篇。
吴文芳[4]（2020）在《基于模糊综合评判的高校教师绩效评估系统研究》文中研究表明由于计算机技术与网络技术的发展,使得人们进入了一个崭新的信息技术时代。当前软件技术的发展促进了办公领域相关工作内容的丰富与提升。高校作为培养尖端人才的重要场所,其不仅加速了社会的发展,也在一定程度上对我国工业化和现代化建设起到了一定的推动作用。当前科学技术的发展使得人们对于高科技人才的引进更加关注并通过教育机构的创新与有效性改革加强日常教学质量和教学效率的提升,这使得相关教育工作人员就需要在当前教育教学的背景之下,不断对现有的教学模式和教学内容进行重点探究,以此来对工作量化处理的同时,加强教育质量和教学内容的体现。为了使教师的教学质量能有明显的提升,就需要对他们进行绩效管理,通过有效的绩效管理信息,及时获取教师全面综合的信息来反馈给学校和教师本个人,从而调动教师的积极性,激励教师改善教育教学水平的良好结果,所以,本课题的研究对于对高校的教师绩效有着非常重要的意义。本课题在考察了当前高校教师绩效考核常见考核方法的基础上,建立了一套基于模糊综合评价的高校教师绩效评估系统。该系统最大的特点在于对教师进行绩效考核系统设定时,采用的三级考核模式,在这三级考核模式中,能够细化每个部分,分别是教师教学情况考核,教师思想品德情况考核以及教师的科研以及社会服务等工作情况考核指标,全面又较为系统的反映了教师绩效的总体情况,通过专家访谈、层次分析、模糊综合评价等方法建立评价模型,根据评价模型确定隶属度,在需求分析的基础上,对学校的工作业务特点进行了详细的设计,根据作者多年的人事管理经验,设计系统的功能模块并对系统操作界面、菜单、软件的基本模式进行了设定。开发的软件是按照服务器对应客户端的模式来进行的,这种模式最大的优点在于,客户端可以不受时间和地点的限制进行操作,其中只需要一个服务器的调度即可满足相关要求,这种便捷的操作为教师的绩效管理提供了便利,从而使高校管理部门及时掌握教师信息,进一步促进教师更好的从事教学、科研等工作。该论文有图27幅,表26个,参考文献89篇。
高畅[5]（2020）在《H公司融资结构对财务绩效的影响研究》文中研究指明自2019年3月以来,我们国内的房地产业整体在营业收入、经济获利等方向得到了比较乐观的成绩。如万科、恒大等一些代表性的企业虽然在2018年的均数销售量冲破了 5000亿元,但地产业的负债运营情况仍旧是亟待处理的事情。另外,在日前行业竞争力比较大的前提下,好多地产集团都缺失一个完备的财务业绩的治理系统,不能于内部的资金流转、债务的多少情况和财政运用有一个高效的节制与监视督促,会给企业引发一些运行危险。对地产业的财政业绩有左右意义的要素包含下边几个。一方面是资本结构,房地产企业是一个投资较高且和负债也比较高的行业,高负债率给企业带来利润的同时也会给企业带来经济风险,在风险和效益两者中找到一个均衡点是获利的最明白简单的方式。实际上我国房地产开发行业普遍存在资产的负债比率高于70%,比较高的负债率限制了企业的资金流转情况。因此,房地产业在财务业绩评定的时候,要想到资金构成这个重要的成分。另一方面是筹资的渠道,房地产业的融资渠道包含金融组织贷款、预收账款、扩股增利等,但日前大多数的企业还较为偏倚与贷款筹资,融资的渠道比较单调,不仅不能供给企业的资本须要,还会给企业带来投资风险。本文选取了房地产公司H公司2010至2018年间的财务指标数据来分析企业的融资结构对财务绩效产生的影响。首先把我国的以及国外的融资结构以及财务绩效的一系列探究结果整体整合总结。其次是对相关理论进行阐述以及对H公司的基本情况和融资结构进行了解分析。接下来是从两个角度分别对融资结构与财务绩效关系的分析,一个方面是财务指标的角度,经过对盈利能力、营运能力、成长能力、偿债能力的探析得出融资结构对绩效的影响;另一方面是从EVA的角度,通过计算分析EVA的值以及与其他参数进行对比得出企业融资结构给财务绩效带来的影响,并提出相应的政策建议。
谢青峰[6]（2020）在《A公司电子医疗器械延保服务运营模式研究》文中提出近年来,医药两票制和高值耗材4+7带量采购等政策的实施使得众多医药公司、耗材厂家的利润空间几近触底。众多医药公司、耗材厂家逐步向医疗设备或售后延保行业转型。与此同时,两票制、4+7带量采购等政策的实施使得医疗器械生产厂家与省区代理商在医疗器械供应链中的利润与生存空间被严重压缩。作为四川省部分电子医疗器械总代理的A公司,现有售后服务模式导致服务成本飙升,快速蚕食医疗器械销售产生的利润。如何突破现有模式的禁锢、在应对竞争和压力的同时进行模式创新,采取运营延保服务模式来革新当前单纯的医疗器械售后服务模式,变“负”为宝思路,构建具有盈利能力的医疗器械延保服务运营模式是本论文研究的核心内容。针对上述问题以及A公司经营与管理的现状,本研究采用发现、分析和解决问题的办法,收集了大量医院用户反馈信息、延保服务行业应用的相关资料;同时,通过参考延保服务领域文献,运用市场营销、服务、运营管理相关理论,如PEST分析法、问卷调查、文献查阅等市场营销服务策略理论的应用,深入研究了A公司在现有医疗器械维修保养服务运营过程中出现的战略问题,并提出具体运营策略。本论文主要内容分为以下两个部分:阐述并分析A公司维修保养服务存在的核心问题。通过深度剖析A公司当前服务现状,对服务内容、服务流程、服务机制以及服务绩效进行挖掘,识别出现有服务的局限性、服务流程的不足、服务机制的弊端、服务绩效的优劣,找到该服务支出负担持续加大的症结所在,并结合具有针对性的调研与问卷辅助构建具有盈利能力的延保服务运营模式提供现实支撑依据。针对服务支出负担持续加大的问题提出了电子医疗器械延保服务运营模式。分析问题根源及问卷数据,考察典型的医疗器械延保服务平台企业的运营模式,对延保服务的可行政策性分析、医疗器械可靠性分析、延保成本分析及技术能力分析,确定了目标消费群体,重新设计了延保服务区域、年限、价格、物流设计,制定了运作流程和运作机制,并对运作绩效进行了分析,得出了积极的成果。延保服务的运营模式在A公司取得了积极的成果,趋势进一步向好,表明与A公司类似的企业该模式有一定的行业参考意义,有利于促进我国电子医疗器械维修保养行业向更健全、成熟方向发展。
张安东[7]（2019）在《M电力公司财务集约化管理体系研究》文中研究说明集约化管理是优化企业资源配置的重要手段。财务集约化管理是实现财务一体化管理、提高财务工作效率的重要举措。企业借助集约化管理,改进企业现有财务管理制度,革新发展理念,为企业在市场经济大环境下不断发展起到重要作用。在我国电力企业不断深化改革的大背景下,2009年,M电力公司参照《关于加强公司财务集约化管理的意见》（国家电网财[2009]442号）指导性文件,结合人资、财务、物资、生产、营销、基建等部门的实际情况,尝试建立属于自己的财务集约化管理体系,达到提高企业整体管理水平的目的。本文以M电力公司为研究对象,从构建集约化管理体系等视角为切入点,归纳了M电力公司的发展现状和存在的问题,分析了M电力公司进行财务集约化管理的必要性与可行性。在此基础上,结合M电力公司实际情况,从标准化体系、会计集中核算体系、资金集约化管理体系、预算控制体系、财务风险控制体系、税收管理体系等方面入手,探讨了进一步建立和完善M电力公司财务集约化管理体系问题。
鲁银辉[8]（2019）在《我国中小上市商业银行经营绩效影响因素研究》文中研究表明在改革开放四十年里,我国经济得到快速的发展,但社会经济发展由高速增长阶段进入平稳低速提质增量期,社会经济变革驶向攻坚艰难期,国家经济的成长面临更多不稳定因素。在经济发展下行压力和矛盾日益凸显,金融经济因素多发与风控监管日益严厉和社会经济科学技术快速迭代式发展,尤其在互联网、云计算与大数据,还有AI、物联网和区块链等技术的迅猛成长下,银行业尤其是我国中小商业银行面对这以国内外严峻的经济发展形势与金融科技的快速发展,为了自身盈利绩效的发展,国内的中小商业银行要从宏、中与微观等多方面综合把握未来发展形势,以调整规划战略从而提高自身业务管理绩效,实现中小银行的蜕变成长。此文主要运用主成分分析原理方法,以2015到2017年在国内沪深股市上的20个中小商业银行为其实证分析对象,并选取12个样本统计数据要素,从宏、中与微观等多个方面上来探析对国内中小上市商业银行经营的业绩与效率的相关性。根据对其形成的四个主成分的各个成分的得分,以及运用主成分分析的数学计算原理对所有所选实证研究对象进行统计计算,最后得出所有的综合得分并进行排名与实证分析。通过实证分析,可以看到在盈利能力、偿债能力、抗风险能力、流动性能力与可持续发展能力方面对其经营绩效的影响程度,并给出科学的战略提议,以加快我国中小上市商业银行的策略调整。最后来实现自身内部业务拓展与完善,提高其经营绩效来促使其从小到大的快速发展。在第一部分主要分析国内外有关上市银行的经营绩效的发展研究进程和相关的影响因素的分析,以及最新的研究成果。为下文进一步的研究提供研究方向和剖析问题的广度与深度。第二部分从源头上解决相关研究对象名词概念的界定,深入解析研究对象的全部内容,也为下一步的研究提供有关原理知识的储备。第三部分来着重剖析我国上市的中小商业银行的经营业绩与效率的发展实际现状和所达到的市场水准,为下一步运用数学模型进行实证分析给出有力的实践发展支持。第四部分使用数学计量上的模型分析,并得出所要分析各银行的数据数值,根据各个因素的关联性来深入剖析其缘由。第五部分主要是根据以上分析中所凸显的问题而提出的科学的对策。
黄一娣[9]（2019）在《LY市财政预算管理优化的研究》文中研究指明财政预算管理则是将财政管理的内容进行进一步更详细的分配、计算和管理,是政府的一项重要职能,能较好的反映出财政计划和财政管理存在的问题,对国民经济的健康运行至关重要。县（市）级财政预算几乎是可以看做是政府财政预算实施的末端,有自身的特点,作为我国政府财政预算最重要的基础部分,是极具参考价值的。本文选择以LY市为研究对象,在预算编制、预算执行、预算监督和评价四个预算管理过程中描述LY市财政预算管理的现状,对LY市财政预算的发展成效和现存问题进行了深入分析,在分析中了解到:预算编制不够完善;预算实施规模小;监管手段不足;预算绩效体系及预算考核制度不健全。在进行总结并加以探讨地同时,了解分析了别的县级地区具体情况,对优秀地区的成功经验加以借鉴,从根源上分析了LY市财政预算管理体系的总体效用,研究出相对应的有效措施,对LY市财政预算管理的优化思路进行了大致说明,建议从预算编制、预算执行、预算监督及预算评价等四个方面探讨出更先进的预算管理模式和方法。面对改革趋势,适应新时代的要求,县（市）级财政预算需积极做出调整,LY市财政预算管理工作的改善需要根据整个国家、省级的情况来综合考量,并需要LY市财政部门人员深入了解地方财政中的缺点,及时做好预算编制、执行等每一环节,进一步完善和优化政府财政部门的预算体系,强化整个工作中的监督力度,从不同方向出发提升有关人员的工作素质,能够让LY市经济更好更快的发展。
张少涵[10]（2018）在《福建合顺科技公司薪酬改进策略》文中研究指明福建合顺科技公司为国有集体企业,随着公司的发展,原有的全员框架式、缺乏激励特性的企业宽带薪酬体系已无法进一步激发员工的进取心,再加上激烈的市场竞争、技术更迭、用人成本上涨等因素给公司经营发展带来新的挑战。本人通过EMBA学习,针对公司薪酬管理所面对的困境,依据战略管理、人力资源管理与开发等理论,运用马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、奥尔弗雷德ERG理论、麦克利兰的激励需要等理论,从公司员工的需求角度分析了原有薪酬体系的不足,明确了原有体系主要缺乏必要的职位评价和科学的薪资调整体系,不重视核心员工薪酬设计,不重视内在薪酬和福利作用,导致了绩效薪酬不能发挥应有的作用等问题。针对上述问题,按照福建合顺科技公司薪酬激励的原则和基本流程,提出了公司薪酬管理的改进策略,参照亚当斯的公平理论、弗罗姆和波特—劳勒的期望理论、洛克的目标设置理论,根据国有集体企业的特性和薪酬体系的元素,运用市场化运作机制,将企业和企业内部部门转变成经济单位与市场主体,根据不同层级、不同工作性质,制定出多层级KPI的关键绩效薪酬改进策略,核定企业的薪酬总量以及进行内部薪酬的二次分配,部分员工由360度全面绩效考核方式改为关键任务考核方式,明确价值导向,使员工收入与贡献度挂钩,以解决国有制企业生产发展、员工成长、内在管理制度等问题,促进企业经营水平和经济效益的不断提升。
二、基金绩效评定的一种综合方法（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、基金绩效评定的一种综合方法（论文提纲范文）
（1）中国民营企业国际化与绩效研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究范围与研究目标 |
| 1.3.1 研究范围 |
| 1.3.2 研究目标 |
| 1.4 研究思路和研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 可能的创新之处 |
| 1.5.1 创新点 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 企业国际化的界定 |
| 2.1.2 企业经营绩效的界定 |
| 2.2 企业国际化与绩效的理论基础与文献综述 |
| 2.2.1 企业国际化理论 |
| 2.2.2 企业国际化程度深度广度及综合测量指标体系 |
| 2.2.3 企业经营绩效评价指标体系 |
| 2.2.4 企业国际化与绩效的相关关系 |
| 2.2.5 企业国际化影响因素 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 中国民营企业国际化经营的演进模式与驱动因素 |
| 3.1 中国民营企业国际化经营的演进模式 |
| 3.1.1 “产品国际化”发展模式 |
| 3.1.2 “产品国际化”加速发展 |
| 3.1.3 “产品国际化”模式与“经营国际化”模式共同发展 |
| 3.1.4 “经营国际化”加速发展 |
| 3.1.5 “品牌国际化”模式逐步兴起 |
| 3.2 中国民营企业国际化经营的驱动因素 |
| 3.2.1 外源性驱动因素 |
| 3.2.2 内源性驱动因素 |
| 3.3 对超过700 家民营企业的问卷调查与访谈调研 |
| 3.3.1 问卷调查及调研访谈工作基本情况 |
| 3.3.2 问卷调查及调研访谈主要结论 |
| 3.4 中国民营企业国际化经营阻力的进一步探析 |
| 3.4.1 投资保护协定等顶层设计需进一步完善 |
| 3.4.2 资本、技术、管理等方面需进一步提升国际竞争力 |
| 3.4.3 民营企业国际化发展需建立完善的风险评估机制,提升风险防范能力 |
| 3.4.4 文化差异导致民营企业国际化管理和东道国社区融合方面存在困难 |
| 3.4.5 金融、法律等国际化服务支持平台建设有待完善 |
| 4 民营企业国际化对绩效影响的理论分析与假设提出 |
| 4.1 企业国际化程度与绩效关系的理论分析与假设提出 |
| 4.1.1 企业国际化影响绩效的理论分析 |
| 4.1.2 企业国际化程度与绩效关系的理论分析与假设提出 |
| 4.2 民营企业国际化对绩效影响的调节效应 |
| 4.2.1 “一带一路”倡议的调节效应:理论分析与假设提出 |
| 4.2.2 高管海外经历的调节效应:理论分析与假设提出 |
| 4.2.3 内部风险控制能力的调节效应:理论分析与假设提出 |
| 5 民营企业国际化与绩效关系的实证研究 |
| 5.1 模型构建 |
| 5.1.1 民营企业国际化程度(广度)与绩效N型关系的模型构建 |
| 5.1.2 民营企业国际化程度(广度)与绩效关系的双门槛模型构建 |
| 5.1.3 民营企业国际化程度(深度)与绩效关系的模型构建 |
| 5.2 数据来源及样本选择 |
| 5.3 实证结果 |
| 5.3.1 民营企业国际化程度(广度)与绩效N型关系的实证结果 |
| 5.3.2 民营企业国际化程度(广度)与绩效关系双门槛模型实证结果 |
| 5.3.3 民营企业国际化程度(深度)与绩效关系的实证结果 |
| 6 民营企业国际化对经营绩效影响调节效应的实证研究 |
| 6.1 “一带一路”倡议调节效应的实证分析 |
| 6.1.1 “一带一路”倡议调节效应的模型构建 |
| 6.1.2 数据来源与样本选择 |
| 6.1.3 “一带一路”倡议调节效应的实证结果 |
| 6.2 高管海外经历调节效应的实证分析 |
| 6.2.1 高管海外经历调节效应的模型构建 |
| 6.2.2 数据来源与样本选择 |
| 6.2.3 高管海外经历调节效应的实证结果 |
| 6.3 内部风险控制能力调节效应的实证分析 |
| 6.3.1 内部风险控制能力调节效应的模型构建 |
| 6.3.2 数据来源与样本选择 |
| 6.3.3 内部风险控制能力调节效应的实证结果 |
| 7 结论与建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.1.1 中国民营企业国际化经营受内外两种力量共同驱动 |
| 7.1.2 中国民营企业国际化经营仍面临风险与挑战 |
| 7.1.3 中国民营企业国际化程度(广度)与绩效呈N型相关关系 |
| 7.1.4 “一带一路”倡议显着提升了中国民营企业在沿线国家进行国际化的经营绩效 |
| 7.1.5 高管海外经历促进民营企业在国际化过程中的绩效提升 |
| 7.1.6 内部风险控制能力能够促进民营企业在国际化过程中的绩效提升 |
| 7.2 对我国民营企业国际化经营的建议 |
| 7.2.1 对政府有关部们的建议 |
| 7.2.2 对企业的建议 |
| 参考文献 |
| 附录 A:实地调研受访者名单 |
| 附录 B:调查问卷样本 |
| 附录 C:调研访谈提纲 |
| 研究生期间科研成果 |
| 后记 |
（2）基于绩效评价的A医院预算管理体系构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究文献评述 |
| 1.4 研究的方法与内容 |
| 1.5 本文创新之处 |
| 第二章 相关理论概述 |
| 2.1 相关概念及特点 |
| 2.1.1 预算管理 |
| 2.1.2 绩效评价 |
| 2.1.3 绩效评价与预算管理的关系 |
| 2.1.4 绩效评价在医院预算管理中的作用 |
| 2.1.5 基于平衡记分卡的绩效评价方法 |
| 2.2 预算管理相关理论基础 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 第三章 A医院预算管理现状及分析 |
| 3.1 A医院基本情况 |
| 3.1.1 A医院介绍 |
| 3.1.2 A医院经营情况 |
| 3.2 A医院预算管理现状 |
| 3.2.1 A医院预算管理体制 |
| 3.2.2 预算编制原则 |
| 3.2.3 预算执行和分析 |
| 3.2.4 预算控制 |
| 3.2.5 绩效评价现状 |
| 3.3 A医院预算管理存在的问题分析 |
| 3.3.1 A医院全员预算管理观念落后 |
| 3.3.2 医院预算管理的内容编制不准确 |
| 3.3.3 预算管理流程不健全 |
| 3.4 构建基于绩效评价的预算管理体系必要性和可行性 |
| 3.4.1 必要性 |
| 3.4.2 可行性 |
| 第四章 基于绩效评价的预算管理体系的设计 |
| 4.1 体系总体思路与运行步骤 |
| 4.1.1 基于绩效评价的预算管理体系的组织机构 |
| 4.1.2 基于绩效评价的预算管理体系的总体思路 |
| 4.2 A医院预算编制 |
| 4.2.1 预算的绩效目标 |
| 4.2.2 编制的内容 |
| 4.3 A医院的预算执行与调整 |
| 4.4 A医院的预算控制 |
| 4.5 A医院的预算绩效考评 |
| 4.6 预算绩效评价指标体系 |
| 4.6.1 评价指标设计原则 |
| 4.6.2 评价指标的选择 |
| 4.6.3 指标权重的确定 |
| 4.6.4 评价标准的确定 |
| 4.6.5 绩效评价模型的建立 |
| 第五章 实施与完善A医院的预算管理体系 |
| 5.1 对A医院预算进行预算绩效评价 |
| 5.1.1 绩效评价得分 |
| 5.1.2 绩效评价结果分析 |
| 5.2 完善A医院的预算管理配套设施 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（3）组织政治、选择性知觉及与员工道德行为关系研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容、研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 组织政治相关研究 |
| 2.2 选择性知觉的相关研究 |
| 2.3 组织政治与选择性知觉的关系研究 |
| 2.4 员工道德行为研究 |
| 2.5 选择性知觉与员工行为的关系研究 |
| 2.6 研究述评 |
| 3 研究设计与概念模型构建 |
| 3.1 组织政治结构研究设计 |
| 3.2 选择性知觉研究设计 |
| 3.3 员工道德行为研究设计 |
| 3.4 理论分析与研究假设 |
| 4 调研设计与实施 |
| 4.1 问卷设计 |
| 4.2 预调研与量表检验 |
| 4.3 正式调研与样本统计分析 |
| 5 描述性与差异性分析 |
| 5.1 组织政治描述性统计与差异性分析 |
| 5.2 选择性知觉描述性与差异性分析 |
| 5.3 员工道德行为的描述性与差异性分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 组织政治、选择性感知与员工道德行为关系研究 |
| 6.1 组织政治对员工道德行为的影响研究 |
| 6.2 选择性知觉对员工道德行为的影响研究 |
| 6.3 选择性知觉在组织政治与员工道德之间的调节作用 |
| 7 研究结论与管理对策 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 管理对策与建议 |
| 7.3 研究创新点 |
| 7.4 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（4）基于模糊综合评判的高校教师绩效评估系统研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 变量注释表 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究目标和内容 |
| 1.4 论文的主要思路和章节安排 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 相关技术介绍 |
| 2.1 C#5.0开发语言 |
| 2.2 Asp.Net开发平台 |
| 2.3 B/S结构 |
| 2.4 ADO.NET数据库访问技术 |
| 2.5 SQLServer2015 软件 |
| 2.6 MVC模式 |
| 2.7 系统安全 |
| 2.8 本章小结 |
| 3 系统需求分析 |
| 3.1 系统需求描述 |
| 3.2 评估系统时序图 |
| 3.3 绩效计划模块 |
| 3.4 绩效管理模块 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 数据库设计与分析 |
| 4.1 数据库设计概述 |
| 4.2 概念结构设计 |
| 4.3 教师绩效评估系统数据库设计 |
| 4.4 逻辑结构设计及数据库实现 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 基于模糊综合评判的评估模型 |
| 5.1 高校教师绩效评估的相关理论基础 |
| 5.2 模糊综合评判 |
| 5.3 模糊综合评判在某高效教师绩效评估中的应用 |
| 5.4 评价结果分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 高校教师绩效评估系统的实现及系统测试 |
| 6.1 系统功能描述 |
| 6.2 高校教师绩效评估系统实现 |
| 6.3 系统测试 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 总结与展望 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（5）H公司融资结构对财务绩效的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 融资结构相关研究综述 |
| 1.2.2 融资结构与财务绩效关系研究相关综述 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究框架 |
| 1.4 研究创新点 |
| 2 相关理论基础分析 |
| 2.1 融资结构的相关理论 |
| 2.1.1 融资结构的含义 |
| 2.1.2 早期融资结构理论 |
| 2.1.3 现代融资结构理论 |
| 2.1.4 新融资结构理论 |
| 2.2 财务绩效的相关理论 |
| 2.2.1 财务绩效的含义 |
| 2.2.2 财务绩效的评价方法 |
| 2.3 融资结构对公司绩效的影响 |
| 2.3.1 债权融资对财务绩效的影响 |
| 2.3.2 股权融资对财务绩效的影响 |
| 3 H企业概况以及融资结构 |
| 3.1 企业概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 公司主要业务以及经营模式 |
| 3.1.3 行业情况 |
| 3.2 融资结构分析 |
| 3.2.1 H公司的融资方式 |
| 3.2.2 融资结构的优点 |
| 3.2.3 融资结构的不足 |
| 4 H公司融资结构与财务绩效的关系分析 |
| 4.1 融资结构对财务指标的影响分析 |
| 4.1.1 盈利能力影响分析 |
| 4.1.2 营运能力影响分析 |
| 4.1.3 偿债能力影响分析 |
| 4.1.4 成长能力影响分析 |
| 4.1.5 结果分析 |
| 4.2 融资结构对EVA影响分析 |
| 4.2.1 EVA的概念与算法 |
| 4.2.2 EVA绩效评价体系在企业运用的优势 |
| 4.2.3 H公司EVA计算 |
| 4.2.4 结果分析 |
| 5 研究结论与对策 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 建议对策 |
| 5.2.1 优化融资结构 |
| 5.2.2 融资渠道多元化,融资方式多样化 |
| 5.2.3 加快房地产金融创新速度 |
| 5.2.4 加强政府对房地产融资的支持 |
| 5.2.5 降低融资风险,减少融资成本 |
| 6 研究不足与展望 |
| 6.1 研究不足 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
（6）A公司电子医疗器械延保服务运营模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究问题的提出及研究意义 |
| 1.2.1 研究问题的提出 |
| 1.2.2 研究问题的意义 |
| 1.3 研究思路及论文框架 |
| 1.3.1 研究基本思路 |
| 1.3.2 论文框架 |
| 1.4 本章小结 |
| 第二章 延保服务研究概述 |
| 2.1 延保服务定义 |
| 2.2 医疗器械延保服务研究基础 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 A公司电子医疗器械服务现状分析 |
| 3.1 A公司现状介绍 |
| 3.2 A公司服务运营现状 |
| 3.2.1 A公司服务产品介绍 |
| 3.2.2 A公司服务流程 |
| 3.2.3 A公司服务机制 |
| 3.2.4 A公司服务绩效 |
| 3.3 现有服务模式问题分析及解决思路 |
| 3.3.1 现有服务模式的核心问题 |
| 3.3.2 服务成本飙升的原因分析及解决思路 |
| 3.4 用户对于维修保养的核心关注点 |
| 3.4.1 问卷范围及对象的界定 |
| 3.4.2 问卷的设计 |
| 3.4.3 问卷的发放及统计 |
| 3.4.4 问卷数据分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 A公司电子医疗器械延保服务的运营模式分析与改进措施 |
| 4.1 国内医疗器械延保服务典型企业分析 |
| 4.1.1 北京健康力医疗 |
| 4.1.2 柯渡医学 |
| 4.2 A公司延保服务可行性分析 |
| 4.2.1 电子医疗器械保修政策分析 |
| 4.2.2 电子医疗器械使用可靠性分析 |
| 4.2.3 电子医疗器械产品维修需求分析 |
| 4.2.4 延保服务经济性分析 |
| 4.3 A公司运行延保服务设计 |
| 4.3.1 目标消费群体分析与选择 |
| 4.3.2 延保服务区域设计 |
| 4.3.3 延保服务年限设计 |
| 4.3.4 延保服务价格设计 |
| 4.3.5 延保服务物流设计 |
| 4.4 A公司延保服务运作流程 |
| 4.5 A公司延保服务运作机制 |
| 4.5.1 延保服务内容 |
| 4.5.2 延保服务的标准和要求 |
| 4.5.3 授权服7 务商管理 |
| 4.5.4 客户关系管理 |
| 4.5.5 合作伙伴选择策略 |
| 4.6 A公司区域延保服务培训体系建设 |
| 4.6.1 培训内容 |
| 4.6.2 培训形式 |
| 4.7 A公司延保服务运作绩效分析 |
| 4.7.1 绩效评价目的 |
| 4.7.2 评定绩效的方法和依据 |
| 4.7.3 绩效评定流程 |
| 4.7.4 激励与惩罚 |
| 4.7.5 评价的结果 |
| 4.8 A公司延保服务的改进措施 |
| 4.8.1 落实用户为中心经营理念 |
| 4.8.2 新技术的影响 |
| 4.8.3 知识产权保护 |
| 4.8.4 进一步破解医疗延保市场困境 |
| 4.9 本章小结 |
| 第五章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 A 调查问卷 |
（7）M电力公司财务集约化管理体系研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究目的与意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、国内外研究现状 |
| (一)国外研究成果 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)国内外研究现状评述 |
| 四、研究的内容与方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 财务集约化管理的相关理论基础 |
| 第一节 集约化管理的相关概念 |
| 一、集约化管理的内涵 |
| 二、集约化管理的方法 |
| 三、集约化管理的体系 |
| 第二节 财务集约化管理的相关理论 |
| 一、财务管控理论 |
| 二、分层管理理论 |
| 三、扁平化管理理论 |
| 本章小结 |
| 第二章 M电力公司实施财务集约化管理的现实基础 |
| 第一节 M电力公司资源现状与问题分析 |
| 一、M电力公司概况与资源现状 |
| 二、M电力公司问题及分析思路 |
| 第二节 M电力公司实施财务集约化管理的必要性 |
| 一、满足企业发展的内在需求 |
| 二、适应国家电网公司发展的大趋势 |
| 三、降低与下属企业的信息不对称程度 |
| 四、推进M电力公司决策制定科学化 |
| 五、提高抗风险能力和优化管理基础 |
| 第三节 M电力公司财务集约化管理可行性分析 |
| 一、先进的科学技术支撑 |
| 二、国资委的国家政策支持 |
| 三、成功案例的有益借鉴 |
| 四、企业性质的自身保障 |
| 本章小结 |
| 第三章 M电力公司财务集约化管理体系的构建 |
| 第一节 财务集约化管理的路径设计 |
| 一、方案制定 |
| 二、组织划分 |
| 三、划定模块 |
| 四、确定指标 |
| 五、绩效评定 |
| 六、反馈机制 |
| 第二节 财务集约化管理的实施方案 |
| 一、标准化体系建设 |
| 二、实行会计集中核算 |
| 三、资金集约化管理 |
| 四、建立全面预算管控体系 |
| 五、构建财务风险管控模块 |
| 六、强化工程财务和税务的统一管理 |
| 第三节 财务集约化管理的组织设计 |
| 一、财务组织设计 |
| 二、业务支撑设计 |
| 三、技术保障设计 |
| 本章小结 |
| 第四章 M电力公司财务集约化管理实施的保障措施 |
| 第一节 M电力公司财务集约化管理的实施 |
| 一、提高会计管理的规范化程度 |
| 二、构建资金管理账户体系 |
| 三、建立健全资产管理的制度体系 |
| 四、提高预算管理精度 |
| 第二节 M电力公司财务集约化管理的效果分析 |
| 一、财务集约化管理的效果分析 |
| 二、财务集约化管理面临的问题 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）我国中小上市商业银行经营绩效影响因素研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究评述 |
| 1.4 研究方法与内容 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 本文创新点 |
| 2 相关概念和基本理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 中小上市商业银行 |
| 2.1.2 经营绩效 |
| 2.2 基本理论 |
| 2.2.1 市场支配力理论 |
| 2.2.2 效率结构理论 |
| 2.2.3 银行危机理论 |
| 3 我国中小上市商业银行经营绩效现状 |
| 3.1 我国中小上市商业银行的总体概况 |
| 3.2 我国中小上市商业银行经营绩效现状 |
| 3.2.1 我国中小上市商业银行盈利能力现状 |
| 3.2.2 我国中小上市商业银行偿债能力现状 |
| 3.2.3 我国中小上市商业银行抗风险能力现状 |
| 3.2.4 我国中小上市商业银行可持续发展能力现状 |
| 3.2.5 我国中小上市商业银行流动性能力现状 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 我国中小上市商业银行经营绩效影响因素的实证分析 |
| 4.1 影响我国中小上市商业银行经营绩效的主要因素 |
| 4.1.1 宏观经济环境与周期影响因素 |
| 4.1.2 业务能力与经营目标影响因素 |
| 4.1.3 市场结构影响因素 |
| 4.2 模型建构 |
| 4.2.1 主成分分析方法 |
| 4.2.2 数据收集整理与来源 |
| 4.2.3 描述性统计分析 |
| 4.2.4 数据指标体系选定 |
| 4.2.5 模型构建 |
| 4.3 模型结果检验与分析 |
| 4.3.1 计算过程并输出结果 |
| 4.3.2 模型结果分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 提升我国中小上市商业银行经营绩效对策建议 |
| 5.1 加强对宏观环境的适应性战略调整 |
| 5.2 以政策为导向顺应经济周期 |
| 5.3 以市场为导向增强市场定价权 |
| 5.4 加强中小上市商业银行风控监管 |
| 5.5 加快中小上市商业银行金融创新发展 |
| 5.6 调整中小上市商业银行经营结构增强流动上的管理 |
| 5.7 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（9）LY市财政预算管理优化的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 预算管理的相关文献综述 |
| 1.2.2 预算法律制度的相关文献综述 |
| 1.2.3 文献评述总结 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的创新 |
| 第2章 财政预算管理相关概念和理论基础 |
| 2.1 财政预算管理相关概念 |
| 2.1.1 财政预算管理相关基本概念 |
| 2.1.2 财政预算管理的特征 |
| 2.2 财政预算管理理论基础及分析 |
| 2.2.1 财政预算的管理理论及分析 |
| 2.2.2 公共管理理论及分析 |
| 2.3 地方财政预算管理发展历程 |
| 第3章 LY市财政预算管理现状研究 |
| 3.1 LY市基本情况 |
| 3.2 LY市财政预算管理现状 |
| 3.2.1 财政预算管理体制现状 |
| 3.2.2 财政预算管理编制现状 |
| 3.2.3 财政预算管理执行现状 |
| 3.2.4 财政预算管理绩效评价现状 |
| 3.2.5 LY市财政决算现状 |
| 3.3 LY市财政预算管理存在的主要问题 |
| 3.3.1 预算编制不够完善 |
| 3.3.2 预算执行力度不够 |
| 3.3.3 对财政预算的监督力度不够 |
| 3.3.4 财政预算绩效评价体系不够健全 |
| 3.4 问题存在的原因分析 |
| 3.4.1 现行财政预算管理模式复杂 |
| 3.4.2 缺乏沟通与效率 |
| 3.4.3 预算执行约束力不够 |
| 3.4.4 体系构建和机制落实不足 |
| 第4章 进一步优化LY市财政预算管理的建议 |
| 4.1 完善预算编制 |
| 4.1.1 全面提升预算管理意识 |
| 4.1.2 落实预算编制的制定方案 |
| 4.1.3 着力落实“全口径”预算 |
| 4.2 加大预算执行力度 |
| 4.2.1 合理追加资金,加快预算支出进度 |
| 4.2.2 推进财政资金统筹使用 |
| 4.2.3 严控政府债务风险 |
| 4.3 加大财政预算监督力度 |
| 4.3.1 加大市人大对预算编制的监督 |
| 4.3.2 增加公众参与途径以及公共磋商 |
| 4.3.3 在新《预算法》背景下激发财政预算监督效应 |
| 4.4 完善预算绩效管理 |
| 4.4.1 抓宣传,使理念深入人心 |
| 4.4.2 建立合适的财政预算激励机制 |
| 4.4.3 构建完善相关制度 |
| 4.4.4 加强专业人员队伍建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）福建合顺科技公司薪酬改进策略（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的背景 |
| 1.2 研究的目的与意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 研究框架及主要内容 |
| 1.3.1 技术路线 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的主要内容和结构 |
| 1.4.1 论文的主要内容 |
| 1.4.2 论文结构 |
| 第二章 相关研究综述 |
| 2.1 经济学领域中的薪酬理论研究 |
| 2.1.1 古典经济学派的工资理论 |
| 2.1.2 现代西方经济学工资理论 |
| 2.2 管理学领域的薪酬理论研究 |
| 2.2.1 内容型激励理论 |
| 2.2.2 过程激励型理论 |
| 第三章 福建合顺科技公司发展现状及分析 |
| 3.1 公司简介 |
| 3.2 公司及产品发展历程与分析 |
| 3.2.1 公司的发展历程 |
| 3.2.2 产品发展历程 |
| 3.2.3 公司与产品的分析 |
| 3.3 公司的经营现状分析 |
| 3.3.1 产品状况 |
| 3.3.2 项目背景情况 |
| 3.3.3 合顺科技在线监测的波特五力模型分析 |
| 3.3.4 合顺科技的战略选择和实施 |
| 3.3.5 结论 |
| 第四章 福建合顺科技公司的人力资源管理及分析 |
| 4.1 公司的人力资源现状 |
| 4.2 公司人力资源规划现状和分析 |
| 4.2.1 福建合顺科技公司组织机构的设置 |
| 4.2.2 福建合顺科技公司组织机构分析 |
| 4.2.3 福建合顺科技公司人力资源制度 |
| 4.3 公司的招聘与配置 |
| 4.4 公司的培训与开发 |
| 4.5 公司的绩效管理 |
| 4.6 公司的薪酬福利管理 |
| 4.7 公司的劳动关系管理 |
| 第五章 福建合顺科技公司薪酬管理问题及分析 |
| 5.1 福建合顺科技公司原有薪酬管理制度说明 |
| 5.2 福建合顺科技公司的薪酬管理存在问题 |
| 5.3 福建合顺科技公司原有薪酬管理制度问题分析 |
| 5.3.1 物质激励方面存在的问题 |
| 5.3.2 精神激励方面存在的问题 |
| 第六章 福建合顺科技公司薪酬管理的改进策略 |
| 6.1 福建合顺科技公司薪酬管理的改进策略 |
| 6.1.1 有效的薪酬激励机制应遵循的原则 |
| 6.1.2 有效的薪酬激励机制规划 |
| 6.2 福建合顺科技公司多层级KPI的关键绩效薪酬改进策略 |
| 6.2.1 根据企业的营业收入和利润核定薪酬总额 |
| 6.2.2 根据收入类型情况实现公司部门工资切块调整 |
| 6.2.3 各业务部门的个性化绩效策略 |
| 6.3 福建合顺科技公司的关键任务考核方式绩效策略 |
| 6.3.1 市场营销人员的业绩计提制绩效策略 |
| 6.3.2 工程人员的工分制绩效策略 |
| 6.3.3 技术支持人员的工分制绩效策略 |
| 6.3.4 研发人员的研发工作成效制绩效策略 |
| 6.3.5 生产人员的计件工资制绩效策略 |
| 6.3.6 高端人才的协议工资制策略 |
| 6.4 应用效果 |
| 第七章 福建合顺科技公司薪酬改进策略实施的保障措施 |
| 7.1 转变领导观念 |
| 7.2 转变企业文化和转变员工观念 |
| 7.3 经费保障 |
| 7.4 管理信息系统 |
| 7.5 做好宣传和沟通工作 |
| 第八章 总结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、基金绩效评定的一种综合方法（论文参考文献）
- [1]中国民营企业国际化与绩效研究[D]. 刘杰. 中国财政科学研究院, 2020(11)
- [2]基于绩效评价的A医院预算管理体系构建研究[D]. 岳扬. 西安石油大学, 2020(11)
- [3]组织政治、选择性知觉及与员工道德行为关系研究[D]. 张乐. 中国矿业大学, 2020(01)
- [4]基于模糊综合评判的高校教师绩效评估系统研究[D]. 吴文芳. 中国矿业大学, 2020(01)
- [5]H公司融资结构对财务绩效的影响研究[D]. 高畅. 天津科技大学, 2020(08)
- [6]A公司电子医疗器械延保服务运营模式研究[D]. 谢青峰. 电子科技大学, 2020(08)
- [7]M电力公司财务集约化管理体系研究[D]. 张安东. 黑龙江大学, 2019(05)
- [8]我国中小上市商业银行经营绩效影响因素研究[D]. 鲁银辉. 哈尔滨商业大学, 2019(01)
- [9]LY市财政预算管理优化的研究[D]. 黄一娣. 湖南大学, 2019(07)
- [10]福建合顺科技公司薪酬改进策略[D]. 张少涵. 河北工业大学, 2018(06)
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