一、退休改离休是有条件的（论文文献综述）
严永官[1]（2021）在《白玉微瑕“用少律”——《档案馆利用五定律》读后感（下）》文中提出《档案馆利用五定律》一书,将"用少律"排在五律之首不免存有逻辑上的欠缺;书中对于"用少律"内涵的解释更是欠科学;"档案利用得越少越好"论违背了档案工作的初衷。因此,"用少律"是个假定律。
杨佩[2]（2015）在《重庆市易地安置离休干部服务管理研究》文中研究表明离休干部是党和国家的宝贵财富,中国共产党中央委员会总书记、国家主席习近平也曾在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上强调:尊重老干部就是尊重党的光荣历史,爱护老干部就是爱护党的宝贵财富,学习老干部就是学习党的优良传统和作风,重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。落实易地安置离休干部的政治、生活待遇,使他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐,是各级党委、政府落实老干部工作政策的一项重要职责,也是公共管理的一项重要任务。本文基于改革开放中产生的特殊社会环境为背景,通过文献研究法、经验分析法、案例研究法等研究办法,对重庆市的易地安置离休干部的政治、生活待遇落实情况、个人的生活状况、心理状况等进行了分析,发现了在落实走访慰问、报销医疗费用、改善居住环境以及心理落差等方面存在的问题,提出了完善易地安置离休干部服务管理的意见建议。全文共分五个部分。第一部分为引言,主要阐述本论文理论的学术意义和实际意义,解释了离休干部及易地安置的相关定义。第二部分论述了重庆市易地安置离休干部的安置原则与政策,分析了现有政策理论研究的不足。第三部分对重庆市易地安置离休干部的分布情况以及服务管理问题进行了分析。第四部分对完善重庆市易地安置离休干部的服务管理提出对策建议。第五部分总结及进一步建议。本文对目前易地安置离休干部的服务管理存在的问题进行分析,提出相应的建议方案,特别在政治待遇、医疗问题、住房、心理落差等方面探索建立相关政策系统,希望通过引入市场的力量进行补充和完善,,切实保障易地安置离休干部颐养天年。
贺跃丰[3]（2013）在《国企信访工作应与社会发展同步》文中研究说明国企在改革发展的不同阶段,其信访工作也会随社会发展、人的意识及价值观的变化,不可避免地遇到新情况、新问题。面对新形势,我们必须把握当前国企信访工作的突出问题,充分研究其特点和规律,加强组织领导,建立符合可持续发展的信访工作机制,细化和规范工作内容,强化企业与地方之间的联动,扎实搞好信访干部队伍的自身建设,以适应国企改革发展中的各种需求。
二、退休改离休是有条件的（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、退休改离休是有条件的（论文提纲范文）
（1）白玉微瑕“用少律”——《档案馆利用五定律》读后感（下）（论文提纲范文）
| 1 将“用少律”排在五律之首不免存有逻辑上的欠缺 |
| 1.1 书中所列五个定律之间的关系 |
| 1.2 将“用少律”排在五律之首不免存有逻辑上的欠缺 |
| 2 对于“用少律”内涵的解释更是欠科学 |
| 3“档案利用得越少越好”论违背了档案工作的初衷 |
| 4“用少率”是个假定律 |
（2）重庆市易地安置离休干部服务管理研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 引言 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.1.1 学术意义 |
| 1.1.2 实用意义 |
| 1.2 基本概念 |
| 1.2.1 离休干部 |
| 1.2.2 易地安置 |
| 1.3 研究的相关理论及文献综述 |
| 1.3.1 脱离理论、活动理论和连续理论 |
| 1.3.2 需要层次理论 |
| 1.3.3 新公共服务理论 |
| 1.3.4 文献综述 |
| 1.4 研究办法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 经验分析法 |
| 1.4.3 案例研究法 |
| 1.5 本文主要研究内容及结构 |
| 2 重庆市易地安置离休干部安置原则与政策 |
| 2.1 离休干部的安置原则 |
| 2.2 重庆市离休干部易地安置的政策解析 |
| 2.2.1 易地安置的条件 |
| 2.2.2 易地安置的程序和审批 |
| 2.2.3 《易地安置协议》的签定 |
| 2.2.4 易地安置离休干部个人经费的发放 |
| 2.2.5 易地安置离休干部领取安家补助费和搬迁费的标准 |
| 2.2.6 接受安置地区收取的有关经费 |
| 2.2.7 易地安置离休干部的住房 |
| 2.2.8 易地安置离休干部在房改中住房产权及购买现住房的问题 |
| 2.2.9 易地安置离休干部的随迁随调人员 |
| 2.2.10 对易地安置离休干部的管理 |
| 3 重庆市易地安置离休干部基本情况及服务管理问题分析 |
| 3.1 重庆市易地安置的离休干部的基本情况 |
| 3.2 现行的管理服务方式不能满足离休干部日益增长的服务管理需求 |
| 3.3 “双高期”易地安置离休干部就医问题凸显 |
| 3.4 住房水平低品质差保障弱 |
| 3.5 心理问题成为了影响老干部晚年生活的主要问题 |
| 4 完善重庆市易地安置离休干部服务管理工作的对策建议 |
| 4.1 有效借鉴兄弟省市的成功经验 |
| 4.1.1 江西省 |
| 4.1.2 山西省 |
| 4.1.3 山东省 |
| 4.2 探索建立由大众化向个性化转变服务管理方式 |
| 4.2.1 健全基本情况资料管理制度，实现精细化管理 |
| 4.2.2 完善特困帮扶制度，及时有效帮助老干部度过难关 |
| 4.2.3 依托社区工作部门，就近为离休干部提供个性化服务 |
| 4.3 探索完善的易地安置离休干部医疗服务与保障体系 |
| 4.3.1 探索完善社区医疗保健体系缓解看病难问题 |
| 4.3.2 探索完善易地安置离休干部医药费使用及报销规定 |
| 4.3.3 探索建立易地安置离休干部医药费纳入安置地统筹的制度 |
| 4.4. 探索改善易地安置离休干部住房环境新思路 |
| 4.4.1 探索制定补贴购房资金制度 |
| 4.4.2 探索为易地安置离休干部提供租赁住宅的新思路 |
| 4.4.3 鼓励易地安置离休干部进行房屋置换改善居住条件 |
| 4.5 探索离退休干部心理问题的社会干预办法 |
| 4.5.1 要形成全社会共同关心的合力 |
| 4.5.2 要建立良好的物质保障机制 |
| 4.5.3 更加凸显精神慰藉的作用 |
| 4.5.4 发挥宣传舆论阵地的引导作用 |
| 5 结论及进一步建议 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（3）国企信访工作应与社会发展同步（论文提纲范文）
| 一、目前国企信访所涉及的主要问题 |
| 1. 企业改制问题。 |
| 2. 职工内退问题。 |
| 3. 协解职工问题。 |
| 4. 用工性质问题。 |
| 5. 权益保护问题。 |
| 6. 上访老户问题。 |
| 二、国企信访工作中产生问题的主要原因 |
| 1. 信访工作认识、思路、执行做得不到位。 |
| 2. 信访工作机制、制度不同程度存在缺失。 |
| 3. 信访干部自身的综合素质有待提高。 |
| 4. 诉求脱离实际, 缺少政策支持。 |
| 三、改进国企信访工作的对策 |
| 1. 强化组织领导, 严格执行信访目标责任制考核。 |
| 2. 建立健全有章可循的工作机制, 促进信访工作落实到位。 |
| 3. 依法维护信访工作秩序, 切实解决职工群众诉求。 |
| 4. 坚持企业与地方联动, 合理化解热点难点问题。 |
| 5. 加强信访干部队伍建设, 提高信访干部自身素质。 |
四、退休改离休是有条件的（论文参考文献）
- [1]白玉微瑕“用少律”——《档案馆利用五定律》读后感（下）[J]. 严永官. 档案, 2021(01)
- [2]重庆市易地安置离休干部服务管理研究[D]. 杨佩. 重庆大学, 2015(07)
- [3]国企信访工作应与社会发展同步[J]. 贺跃丰. 经济研究导刊, 2013(08)
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