对职业院校后勤工作的几点思考

对职业院校后勤工作的几点思考

一、关于职业院校后勤工作的几点思考(论文文献综述)

陈丽[1](2020)在《新媒体时代高职院校后勤服务育人模式探索——以福州职业技术学院为例》文中认为新媒体时代下,新型传播技术成为"服务育人"体系传播的重要力量,这对高职院校后勤管理既是机遇也是挑战。本文以福州职业技术学院为例,分析现行后勤管理"服务育人"模式,并对新媒体时代下高职院校后勤服务育人模式的创新路径提出几点思考。

徐淼淼[2](2020)在《高职院校职业教育质量保障体系构建 ——基于EFQM卓越模型视角》文中认为高职院校职业教育作为我国高等教育的重要组成部分,承担着培养众多高技术高素质人才的重任。研究高职院校职业教育质量的发展对实现职业教育现代化发展与实现制造强国战略,完善职业教育的质量保障体系,促进社会经济稳定健康持续发展等具有重要意义。而如今外部云诡波谲、内部经济转型升级的时代背景以及高职扩招百万的生源量化目标均对高职院校的质量发展提出新的挑战,如何促进高职院校职业教育质量提升成为学者们研究的重要课题。EFQM卓越模型是欧洲质量奖的管理模型,它致力于组织提升质量效益,最终实现可持续的卓越发展,它的非规范性框架适用于所有组织,这为高职院校职业教育质量管理与提升提供新的视角与途径。EFQM模型的非规范性管理框架适用于所有组织,那么其适用于高职院校职业教育质量管理合理性何在?EFQM模型内部要素和高职院校职业教育质量管理要素间有什么逻辑关系?如何基于EFQM模型构建高职院校职业教育质量保障体系?高职院校职业教育质量保障体系的运作模式如何?本文从EFQM卓越模型视角出发,以高职院校职业教育为研究对象,运用文献研究法对EFQM卓越模型进行详细阐述,其次对EFQM卓越模型的应用进行可行性及逻辑性分析,随后构建高职院校职业教育质量保障体系框架,接着分析该质量保障体系运作的原则,并探索其运作的要素:“引擎”主体,管理要素,工具技术,进而从内外部角度构建高职院校质量保障体系的运作模式,与此同时通过调查研究法分析G高职的应用情况。最后从高职院校内部、政府和社会外部的角度提出高职院校职业教育质量保障体系运行完善的策略。除绪论之外,论文的主要内容分为五个部分:第一部分概述EFQM卓越模型的基本概念、核心内容以及内涵特征,分析阐述8个基本理念,九大基本准则和RADAR逻辑的关系。第二部分是构建高职院校职业教育质量保障体系框架。首先从可能性和必然性两个角度对EFQM模型的应用进行可行性分析,其次从准则和RADAR两方面进行逻辑性分析,最后构建高职院校职业教育质量保障体系的框架。第三部分是阐述高职院校职业教育质量保障体系的运作。首先分析运作的基本原则,基于原则和EFQM模型从内外部角度探索具体运作模式。第四部分是以G高职为例阐述其应用的背景、具体应用情况以及应用中的问题。第五部分是对实施该质量保障体系的思考。基于G高职应用的问题从高职院校内部质量管理和外部监控体系完善两方面提出相关策略。

程延武,戚宁[3](2019)在《对高职院校后勤队伍员工能力提升工作的几点思考》文中提出通过分析高职院校后勤队伍员工的现状和存在的问题,按照体制内在编人员和外委合作单位员工不同的用工形式,分别提出不同员工能力提升的策略建议。

王净[4](2019)在《我军院校文职人员队伍建设研究》文中指出随着军队院校文职人员队伍逐步发展壮大,开展队伍建设研究成为提高军队院校办学育人水平、深化军事人力资源制度改革和实现中国梦、强军梦的现实需要。本文针对新时期军队院校文职人员特点,采取以问题为导向的研究思路,通过调查研究和理论联系实际的方法,对军队院校文职人员队伍建设存在的问题及对策进行了深入探讨和研究。首先从文职人员制度入手,指出建设文职人员队伍是实现强军兴军目标的历史必然选择,通过分析军队院校文职人员的性质和特点,提出了加强队伍建设的重要意义。接着,从队伍规模、制度建设、岗位任职能力三个方面阐述文职人员队伍建设的整体现状,针对某军队院校文职人员进行了较全面的现状调研,并从制度、人数、编制、福利待遇四个角度分析影响和制约院校文职人员队伍建设的因素。结合美军和日本自卫队院校文职人员队伍建设的整体现状,得到健全政策制度和法律约束、注重吸引并保留优秀人才、根据国情与军情有效激励的重要启示。根据调研现状及外军建设经验,提出了具有我军特色的“军”字化文职人员队伍建设策略。要加强顶层立法建设和院校日常管理制度,提高队伍建设的法制化水平;通过拓宽渠道、定向引进和计划调控,实现军事人才的优质化聘用;利用政治教育、价值引导和军事训练,开展军政素质的正规化教育;采取专家指导、部队实践和选拔送学,实施任职岗位的专业化培养;坚持军事文化激励、评价激励、成长和成就激励,实现科学用人的特色化激励等措施,为健全和完善我军文职人员制度、提高文职人员队伍建设水平提供了有益参考。

热孜万古丽·阿巴斯[5](2019)在《我国教育管理学知识图谱研究 ——基于1979-2018期刊文献的实证分析》文中进行了进一步梳理改革开放以来,在知识高度分化与新兴学科不断涌现的整体背景下,我国教育管理学逐渐走向成熟与专业化。基于四十余年纷繁复杂的研究成果,对学科已有研究开展系统性、理论性的回顾与反思,既有助于厘清学科发展的历史脉络,又有助于准确掌握学科的内在逻辑结构,是学科建设中不可或缺的基础性研究工作。然而,现有对学科整体审视的研究,多为学者凭借自身知识积累所作的阶段性的回顾与展望,又或是囿于某一分支学科、具体研究领域当中。既有研究在视角上缺少全景维度与长时间段的系统检视,难以从海量繁杂信息中洞悉学科发展的真实样貌和客观动态规律,系统性的学科审思需引入新的研究范式加以完善。知识图谱作为反映科学知识发展进程以及结构关系的一种知识管理工具,能有效克服以上不足。通过对海量复杂信息开展缜密的数据挖掘与分析,可动态展现学科的演进特征,探究学科发展的动力机制,发现学科发展过程中的缺失与薄弱环节,对拓宽学科研究广度与挖掘研究深度具有重要的学术意义与实践价值。鉴于此,本研究尝试将知识图谱方法运用于我国教育管理学学科发展的研究当中,以学科归宗、学科渗透、学科价值为研究基点,以正视学科发展的复杂本质、顺应跨学科的发展态势为研究原则,通过构建三维矩阵(以学科给养、主题演化、知识流动、学术群体为目的维,以各类知识单元为对象维,以统计分析、引文分析、共引分析、聚类分析等科学计量分析为方法维),将CNKI中1979-2018年我国教育管理学38162篇文献信息转化成一系列的知识图谱,以期更深层次地揭示学科结构的相似性与承接性,具体的研究过程及研究发现如下:(1)“学科给养”视角。分别从人力、物力、财力等层面呈现学科演进与发展的动力来源与基础条件。总体来说,学科目前仍处于成长阶段,学科发展的内部与外在条件整体较好,高等院校引领拉动学科发展,但机构之间“贫富”差距较大。此外,研究成果分布在829种不同的期刊上,涉及教育学、社会学、经济学、管理学等14个学科,呈现学科交叉性强,领域广泛等特性。(2)“发展轨迹”视角。前述文献样本涉及到的50351个关键词之间存在强弱关系,通过对这些关键词开展共现分析与聚类分析,挖掘出学科知识结构之间的亲疏关联。整体来看,学科经40年的发展,已形成了较明确的范畴体系,整体呈现“核心—衍生—边缘”的主题格局。阶段性分析表明,学科演进过程中新老话题的更替,存在明显的“政策依赖”特性,与繁荣的应用研究相比,基础性研究量少质低,纵向连贯性研究不足。(3)“知识关联”视角。通过探测突现词把握学科研究前沿。学科研究中具有时代特征“变”的研究域,是学科发展对时代变迁和社会发展的积极回应。综合“主题演化”的分析结果可知,关注度高的热点领域,容易聚集集体智慧创造新知识,引领学科的发展方向。对前述38162篇文献样本涉及到的144618篇参考文献开展引文分析,结果显示,滋养学科发展的奠基性文献在学科发展初期较为欠缺,这与学科发展初期学术研究规范性存在欠缺有关,因学科研究更注重现实性与实用性,学术积累在延续性和体系上较为薄弱。(4)“学术群体”视角,采用社会网络分析方法分别对作者合作与作者共被引形成的“显性网络”与“隐性网络”进行考察。整体而言,作者合作构成的“显性网络”密度低,“权威学者”之间的学术联系不紧密,“师生型”、“同事型”是合作的主要方式,网络中派系林立的程度值不高,整体科研合作网络仍处于待优化的初级阶段。基于核心作者共被引构成的“隐性网络”按照研究领域可分为10个学术群体,研究跨领域特性明显,但不具备明显的学派效应。整体上来看网络连通性好,信息传递快,具有典型的“小世界”效应,存在“学术明星”现象。(5)综合上述分析,研究基于知识图谱视角,总结出我国教育管理学学科发展的范式特征,并对学科研究中存在的现实问题进行反思。从建构均衡化教育管理学学科体系、打造本土化教育管理学学术格局、完善教育管理学学科制度化建设等层面提出完善我国教育管理学研究的一系列建议。研究借由宏观概括、中观分析、微观扫描对我国教育管理研究的四十年进行回溯与总结,结合学科发展范式特征提出展望,客观呈现学科总体图景、发展态势与结构特征,为后续研究把握研究重点、捕捉研究前沿、规范学科布局奠定了研究基础。在现有研究的基础上,未来还需进一步扩充基础数据,扩大文献样本的来源范围,将学术着作、学位论文吸纳进来,同时增加中外教育管理学研究的横向对比,以客观评价我国教育管理学在国际学术领域的地位、优势与差距。此外,还需丰富研究内容,将学科研究成员的知识结构与研究取向纳入学科建设的重点考察范围,进一步完善本研究。

詹伟峰[6](2018)在《系统理论视角下高校安全教育体系研究》文中提出高校师生是社会中的一个特殊群体,高校也是具有特殊意义的场所,高校安全问题影响广泛,受到社会和人们的高度关注。尽管政府与高校都积极采取了各种提升高校安全管理的措施,但涉及师生的安全事件仍时有发生。究其原因,除了社会环境、校园管理等方面的客观因素之外,也暴露了高校师生安全素质缺失这一根本问题。安全素质缺失的根源还在于高校安全教育不够系统、深入、有效。因此,进一步建立健全高校安全教育体系迫在眉睫。本研究以系统理论为指导,从系统的要素、特征与动力三个角度对高校安全教育进行分解,通过对当前高校安全教育现状及存在问题和缺陷的分析,对境外高校安全教育先进经验进行阐释和借鉴,以构建新时期我国高校安全教育体系。从当前高校安全教育的现状来看,局面可谓复杂。尽管各高校在安全教育方面的工作付出较多,也在不断改进,但从整体性、开放性、协同性、层次性各方面来审视,仍存在诸多问题和改进空间。本研究基于丰富细致的实证研究,通过对境外四所高校的实地考察、调研访谈,对国内六所高校的实地考察、问卷调查、调研访谈,在此基础上获取大量数据和有效信息,对国内外高校安全教育有一个总体把握与评估,进一步提炼出有益经验做法及不足之处。从系统角度来看,境外高校则在安全教育方面先于我们作出了诸多有益的探索:如在整体性上,教育内容完善,建立专业的师资队伍;在协同性上,内部协调顺畅,构建了完善的组织架构;在开放性上,教育形式多样,形成了有力的校内外联动机制;在层次性上,因地制宜、因校制宜,在安全文化建设方面进行了丰富的探索。这些探索及经验在一定程度上可供国内高校参考与借鉴,可根据我国及各高校实际情况有选择性地借鉴,去粗取精、博采众长。在上述分析的基础上,本研究提出优化安全教育系统的要素,完善安全教育系统的特征,强化安全教育系统的动力,扩大安全文化的影响等四个方面的措施,以期对我国高校安全教育体系的构建提供有益参考。

熊玉祥[7](2013)在《我军联合作战指挥人才培养问题研究》文中认为历史和实践证明,人是决定战争胜负的最关键因素。军事人才作为一个特殊的群体,在战争中发挥着至关重要的作用。是否具有一支适应战争形态发展的军事人才队伍,直接影响军队的战斗力水平。而在所有军事人才当中,军事指挥人才作为部队作战行动的直接组织和参与者,又是最为重要的,是影响战争进程和战争结果最核心的要素。随着时代的发展和科技的进步,现代战争形态已经从机械化条件下的单一军兵种为主、其他军兵种系统作战逐步过渡到信息化条件下的多军兵种联合作战。战争形态的改变,对军事人才,尤其是军事指挥人才都提出了新的、更高的要求。如何培养和造就一大批适应信息化条件下联合作战指挥岗位、能担负起联合作战指挥重任的联合作战指挥人才,是当前我军面临的最重大的课题。对联合作战指挥人才的培养,美军是走在世界各国前列的。美军最早提出“联合作战”这个概念,也最先开始研究联合作战指挥人才的培养问题。目前,美军已经建立起一个系统全面的联合作战指挥人才培养体系。随着对联合作战指挥人才重要性的认识不断深入,世界各国军队纷纷效仿美军对联合作战指挥人才培养的做法,借鉴美军对联合作战指挥人才培养的成功经验,各自走出一条具有本国特色的联合作战指挥人才培养道路。我军对联合作战指挥人才培养问题的研究尚处于起步阶段,在联合作战指挥人才培养上,尽管取得了不少显着的成绩,但目前还存在培养目标规划不够量化清晰、选拔手段比较单一僵化、实践锻炼效果不够明显、政策配套保障不够到位等问题。本文运用现代人力资源开发和人才培养的相关理论,结合我军实际情况,对联合作战指挥人才的素质要求、成长路径、培养方式、配套建设等问题进行了较为深入地研究,并形成了一些具有实际应用价值的理论研究成果,以期为推进我军联合作战指挥人才队伍建设工作尽点绵薄之力。首先,对联合作战指挥人才的概念做出了界定,并通过对国内外对联合作战指挥人才培养问题研究成果的梳理和分析,构建了我军联合作战指挥人才的素质模型,以明确联合作战指挥人才的培养目标;其次,结合我军当前的体制编制,勾勒出我军联合作战指挥人才的成长路径;再次,通过借鉴外军对联合作战指挥人才培养的成功经验和有益做法,认为我军应重点从培养理念、培养内容、培养途径、培养机制等方面着手,加强对联合作战指挥人才的培养;最后,要不断加强和完善联合作战指挥人才培养的配套设施建设,重点是加强场地设施、教材体系、教员队伍和法规制度建设。

张鸣圣[8](2003)在《关于职业院校后勤工作的几点思考》文中指出随着教育产业化的不断推进,学校后勤工作改革势在必行。本文根据高校后勤服务社会化的经验,结合职业学校后勤工作的现状、存在的问题、采取的措施等谈几点初浅的认识。

王军鹏[9](2019)在《某新型步兵班组作战效能评估》文中研究指明随着步兵班组武器装备的更新换代,尤其是单兵综合作战系统及无人作战平台的编配,传统步兵班组被忽视的协同能力,态势感知能力获得大幅提升,相应的其作战模式也将发生改变,因此针对新型步兵班组开展作战效能评估研究已势在必行。本文基于美国X班组计划以及我军现有的装备技术水平想定了我军未来某新型步兵班组编配,以其为对象展开了分析和研究。首先通过对效能评估相关理论的学习,明确了新型步兵班组作战效能评估的思路和方法。结合指标选取原则运用层次分析法建立了适合新型步兵班组作战效能评估的指标体系并对指标体系中各指标要素展开分析,通过分析,选取合适的参数或有效的方法对指标进行量化,重点研究了杀伤有生目标能力和态势感知能力的评估方法。其次,梳理了影响作战行动的主要外界因素并以修正系数的形式进行了量化。结合我军未来可能面临的战争形态,进行了较为细致的战场想定,以该战场想定为前提,权重系数以及部分难以量化的指标参数通过专家评估法得以确定。最后,建立了新型步兵班组作战效能评估的指数模型,并通过算例进行了验证。针对课题研究情况,提出了提升步兵班组作战效能的几点思考,为未来战争中步兵班的作战编组、火力配备、战术运用提供一定的决策依据。

董亮[10](2016)在《火箭军部队正规化管理规范体系构建研究》文中指出正规化管理是部队建设永恒的主题,我军的建设史就是一部正规化管理史,是一部在传统基础上的发展创新史。在新形势下,习主席审时度势,战略性地提出“要把我军建设成为一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队”这一强军目标,并将依法治军从严治军这一战略思想摆上新的历史高度,这对加强我军正规化管理提出了新的更高的要求。火箭军作为党中央、中央军委直接掌握的战略打击力量,地位作用突出、使命任务艰巨,对正规化管理提出了更为迫切要求和更为严格的标准。正规化管理似乎是军队管理学的专用词汇,军外研究成果中鲜有涉及,但与正规化管理理论相近的规范化管理和精细化管理理论,早已各成一脉并结出了丰硕的理论应用成果。我军对正规化管理的研究也同样硕果累累,无论是学术论文和研究专着的理论成果,还是集训研讨取得的制度成果,在研究的深度和广度上都达到了新的水平。正规化管理不是单纯的行政管理,而是关乎部队建设方方面面,涉及全领域、全要素、全时域的“大管理”,其主要特点是高效有序、正规统一。要提升部队正规化管理水平,在贯彻落实好以条令条例为核心的各项军队法规制度的同时,还应总结推行有益的经验做法、采用科学的管理方法和技术手段。为此,有必要构建一个符合火箭军部队实际的正规化管理规范体系,以在书面制度与行为执行之间搭建一座转化实现的桥梁。目前,大部分火箭军部队都各自量身定制了一套管理规范,但不同程度地存在内容不够全面、操作性不够强、合理性有所欠缺等问题,特别是相同类型部队之间没能形成统一标准,这也不符合正规化管理的“统一性”要求。本文通过比较分析规范化管理和精细化管理理论要点,结合课题研究实践,总结提出构建正规化管理规范体系必须遵循合法性、可行性、先进性和针对性的原则,采取立足管理实践、人员广泛参与、坚持科学合理、突出重点内容、着眼适度开发、配套保障机制的方法,提出了在决策筹划、人员选配和策略选择等环节上的具体意见,以及在规范体系的施行与修订的具体步骤和注意要点。依据管理组织三层设计理论,构建了以战备、训练、工作、生活“四个秩序”为主体框架,涵盖火箭军部队军事、政治、后勤、装备各方面建设的管理规范体系,并结合部队管理实际,提出了具体的规范内容。本文的研究成果已在部分火箭军部队得到推行应用,并取得了较好的管理成效,该研究成果对火箭军机关、科研院校以及其他军种部队构建正规化管理规范体系也具有借鉴价值。

二、关于职业院校后勤工作的几点思考(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、关于职业院校后勤工作的几点思考(论文提纲范文)

(2)高职院校职业教育质量保障体系构建 ——基于EFQM卓越模型视角(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
一、绪论
    (一)研究背景
        1.职业教育现代化发展与实现制造强国战略的需要
        2.高职院校亟待完善职业教育质量保障体系
        3.EFQM卓越模型适合引进我国职业教育质量保障体系
    (二)研究意义
        1.理论意义:为职业教育质量保障增添理论积淀
        2.实践意义:促进职业教育质量的良性健康发展
    (三)国内外研究现状
        1.关于EFQM卓越模型的研究
        2.关于高职院校职业教育质量保障体系的研究
        3.已有研究述评
    (四)相关概念界定
        1.质量保障体系
        2.高职院校职业教育质量
        3.高职院校职业教育质量保障体系
    (五)研究思路与方法
        1.研究思路
        2.研究方法
二、EFQM卓越模型概述
    (一)EFQM卓越模型的基本概念
    (二)EFQM卓越模型的核心内容
        1.基本理念和准则
        2.RADAR逻辑
    (三)EFQM卓越模型的内涵
        1.EFQM卓越模型是一种非规范性管理框架
        2.EFQM卓越模型以RADAR评估为主要管理手段
        3.EFQM卓越模型是一种认证激励手段
三、基于EFQM卓越模型高职院校职业教育质量保障体系框架的构建
    (一)EFQM卓越模型用于高职院校职业教育质量保障体系构建的可行性
        1.EFQM卓越模型应用的可能性
        2.EFQM卓越模型应用的必然性
    (二)EFQM卓越模型应用的逻辑性分析
        1.准则的对应性分析
        2.RADAR的逻辑性分析
    (三)高职院校职业教育质量保障体系框架的构建
四、基于EFQM卓越模型高职院校职业教育质量保障体系的运作
    (一)高职院校职业教育质量保障体系运作的原则
        1.以人文主义思想为核心
        2.以利益相关者理论为基础
        3.注重发挥领导的作用
        4.充分发挥教职工的作用
        5.坚持过程管理与监控
        6.以评估结果为导向
    (二)高职院校职业教育质量保障体系的运作模式
        1.高职院校内部质量管理
        2.外部质量监控反馈
五、高职院校职业教育质量保障体系的应用
    (一)学校概况
    (二)G高职应用的背景
        1.教学诊改浪潮为职业教育质量保障体系构建提供外部环境
        2.政府支持为职业教育质量保障体系构建创造有益条件
        3.学校管理文化为职业教育质量保障体系构建提供思想动力
    (三)G高职的具体应用
        1.内部质量管理运行
        2.外部监控反馈情况
    (四)应用中存在的问题
六、实施高职院校职业教育质量保障体系的几点思考
    (一)高职院校内部质量管理的改进
        1.进一步提高领导者的管理能力
        2.组建扁平化的专业内部评估机构
        3.建设全面的人员管理系统
        4.进一步整合合作伙伴和资源
        5.健全学习..创新的动态评估反馈系统
    (二)外部监控体系的完善
        1.国家顶层设计,政策制度引领教育质量发展
        2.建设长效的人才需求预估机制
        3.扩大公共媒体监督的影响力
七、结语
参考文献
附录A:访谈提纲
致谢
攻读学位期间取得的研究成果

(3)对高职院校后勤队伍员工能力提升工作的几点思考(论文提纲范文)

0 引言
1 高职院校后勤队伍员工现状
    1.1 人才队伍整体素质较低
    1.2 后勤员工稳定性较差
    1.3 后勤员工服务意识不强
2 存在问题的分析
    2.1 历史遗留问题
    2.2 待遇偏低问题
    2.3 自身认识问题
    2.4 员工培训不合理
3 加强后勤员工能力提升的对策建议
    3.1 体制内在编员工能力提升对策建议
        3.1.1 认真开展需求调查
        3.1.2 制定员工能力提升方案
        3.1.3 部署动员
        3.1.4 开展员工能力提升培养活动
        3.1.5 加强过程监督与指导
        3.1.6 考核与应用
    3.2 外委合作单位员工能力提升对策建议
        3.2.1 调研外委合作单位工作人员能力素质
        3.2.2 开展外委合作单位人员能力提升活动
        3.2.3 考核与应用
4 结束语

(4)我军院校文职人员队伍建设研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
引言
    一、研究的目的与意义
    二、国内外文献综述
    三、研究的主要内容
    四、研究方法
    五、创新之处与不足
第一章 军队院校文职人员队伍建设概述
    第一节 军队文职人员制度概述与历史沿革
        一、文职人员制度概述
        二、我军文职人员制度的历史沿革
        三、我军院校文职人员的性质特点
    第二节 我军院校文职人员队伍建设的重要意义
        一、深化国防和军队改革,实现强军兴军目标的必然要求
        二、丰富军事人力资源,实施军民融合战略的有力举措
        三、推进军队院校建设,打造高素质专业队伍的客观需要
    第三节 建设军队院校文职人员队伍的理论基础
        一、奥尔德弗的生存关系及发展理论
        二、赫茨伯格的双因素理论
        三、波特和劳勒的综合激励模型
        四、文化凝聚原理
第二章 我军院校文职人员队伍建设的现状和影响因素
    第一节 我军院校文职人员队伍建设总体概述
        一、稳步推进聘用,为军队院校注入新能量
        二、持续健全制度,管理水平逐渐走向规范
        三、不断拓展舞台,任职能力逐步得到提升
    第二节 某军队院校文职人员队伍建设状况
        一、调查问卷总体分析
        二、队伍建设存在的问题与不足之处
        三、影响院校文职人员队伍建设的因素
第三章 外军院校文职人员队伍建设的现状与启示
    第一节 美军院校文职人员队伍建设的现状
        一、美军院校文职人员的来源
        二、美军院校文职人员的构成
        三、美军院校文职人员规章制度
        四、美军院校文职人员教育培训
        五、美军院校文职人员福利待遇
    第二节 日本自卫队院校文职人员队伍建设的现状
        一、文职人员的职责与编制员额
        二、文职人员的招募与任用
        三、文职人员的考评与晋升
        四、文职人员的福利与待遇
    第三节 外军院校文职人员队伍建设的启示
        一、健全政策制度和法律约束是前提条件
        二、注重吸引并保留优秀人才是核心之举
        三、根据国情与军情有效激励是重要手段
第四章 加强我军院校文职人员队伍建设的措施建议
    第一节 提高队伍建设的法制化水平
        一、大力推动顶层立法建设,明确文职人员身份地位
        二、科学制定日常管理制度,规范文职队伍建设依据
    第二节 实现军事人才的优质化聘用
        一、拓宽渠道,抢占市场先机
        二、定向引进,挖掘优质人才
        三、计划调控,优化队伍结构
    第三节 开展军政素质的正规化教育
        一、坚持政治教育,强化“军”的意识
        二、加强价值引导,促进“院”的认同
        三、锤炼军事素质,丰富“兵”的内涵
    第四节 实施任职岗位的专业化培养
        一、专家指导,提升教研学术水平
        二、瞄准弱项,补齐部队实践短板
        三、选拔送学,提供继续教育机会
    第五节 坚持科学用人的特色化激励
        一、坚持文化激励,增加职业认同
        二、坚持评价激励,增强竞争意识
        三、坚持成长激励,规划职业生涯
        四、坚持成就激励,实现不断晋升
结论
参考文献
附录
致谢

(5)我国教育管理学知识图谱研究 ——基于1979-2018期刊文献的实证分析(论文提纲范文)

摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 选题缘由与研究意义
        一、选题缘由
        二、研究意义
    第二节 核心概念及文献综述
        一、核心概念界定
        二、文献综述
    第三节 研究设计
        一、研究问题与研究思路
        二、技术路线
        三、可能的创新点
    第四节 研究基础
        一、数据来源及检索策略
        二、研究方法
        三、知识图谱绘制流程
        四、辅助软件
第二章 我国教育管理学“学科给养”的知识图谱
    第一节 我国教育管理学研究文献的时序分布
        一、我国教育管理学期刊论文时序分布
        二、基于学科成长规律的基本判断
    第二节 我国教育管理学研究文献的空间分布
        一、我国教育管理学研究机构分析
        二、我国教育管理研究文献的期刊分布
    第三节 我国教育管理研究基金项目分析
        一、我国教育管理学基金项目资助年度分布
        二、我国教育管理学基金类别分析
        三、我国教育管理学典型基金项目分析
    第四节 结论与讨论
        一、学科知识生产仍处于成长阶段
        二、学科发展呈现交叉性强领域广的特点
        三、学科发展存在分化不均的现象
第三章 我国教育管理学“发展轨迹”的知识图谱
    第一节 我国教育管理学研究主题的整体展现
        一、数据选择与研究方法
        二、我国教育管理学研究主题的整体性分析
    第二节 我国教育管理学研究主题的时间演化
        一、1979-1989 年我国教育管理学研究主题分析
        二、1990-1999 年我国教育管理学研究主题分析
        三、2000-2009 年我国教育管理学研究主题分析
        四、2010-2018 年我国教育管理学研究主题分析
    第三节 结论与讨论
        一、我国教育管理学研究主题的特点总结
        二、我国教育管理学研究主题的演进总结
第四章 我国教育管理学“知识关联”的知识图谱
    第一节 我国教育管理学研究前沿
        一、数据来源与研究方法
        二、我国教育管理学研究前沿的整体分析
        三、我国教育管理学研究前沿的阶段分析
    第二节 我国教育管理学知识基础
        一、数据来源与研究方法
        二、我国教育管理学文献共被引分析
        三、我国教育管理学期刊共被引分析
    第三节 结论与讨论
        一、基于研究前沿的分析
        二、基于研究基础的分析
第五章 我国教育管理学“学术群体”的知识图谱
    第一节 我国教育管理学科学者分布状态
        一、高产作者界定标准
        二、高产作者产出与分布分析
    第二节 我国教育管理学合作网络解析
        一、数据选择与研究方法
        二、我国教育管理学研究合作状况整体分析
        三、我国教育管理学研究合作网络特征分析
    第三节 我国教育管理学学术群体的知识图谱
        一、数据来源和分析架构
        二、作者共被引网络分析
    第四节 结论与讨论
        一、基于学者合作状况的分析
        二、基于学术群体构成的分析
第六章 研究总结与展望
    第一节 主要工作及发现
        一、基于“学科给养”视角的研究发现
        二、基于“发展轨迹”视角的研究发现
        三、基于“知识关联”视角的研究发现
        四、基于“学术群体”视角的研究发现
    第二节 知识网络视角下我国教育管理学学科发展特点
        一、我国教育管理学学科发展的动力机制
        二、学科交叉与互涉促进分支学科不断生成
        三、以混合团体为基础聚合的学术共同体
    第三节 学科视角下完善我国教育管理学研究的展望
        一、建构均衡化的教育管理学科体系
        二、打造本土化的教育管理学学术格局
        三、完善教育管理学学科制度化建设
    第四节 研究不足与展望
        一、研究不足
        二、后续研究设想
参考文献
附录
    附录一 术语缩写列表
    附录二 数据索引
    附录三 本研究涉及的部分法律与政策文件
    附录四 1979-2018 年我国教育管理学部分着作统计
攻读博士学位期间发表的学术论文
致谢

(6)系统理论视角下高校安全教育体系研究(论文提纲范文)

内容摘要 Abstract 绪论
一、研究缘起与研究意义
二、国内外研究综述
三、研究思路与文章结构
四、研究方法与创新之处 第一章 高校安全教育的溯源及其发展
第一节 安全
    一、何谓安全?
    二、安全的内涵与外延
    三、安全的特征
第二节 安全教育
    一、安全教育的含义
    二、安全教育的特征
    三、安全教育的功能
第三节 高校安全教育
    一、高校安全教育的发展历程
    二、高校安全教育的定义
    三、高校安全教育的内容
    四、高校安全教育的形式
    五、高校安全教育的特征 第二章 高校安全教育的系统理论视角与研究框架
第一节 高校安全教育的理论视角——系统理论
    一、系统理论的基础
    二、系统理论的核心思想、任务和方法
    三、系统理论与教育
第二节 系统理论下高校安全教育体系的理论框架与实践路径
    一、高校安全教育体系的理论框架
    二、高校安全教育体系的实践路径 第三章 国内高校安全教育的实证分析之一:多案例比较
第一节 实证分析的实施
    一、问卷与访谈提纲的设计过程
    二、问卷与访谈提纲的内容框架
    三、问卷调查与访谈的实施
第二节 高校安全系统要素的分析
    一、高校安全教育内容的分析
    二、高校安全教育形式的分析
    三、高校安全教育组织机构的分析
    四、高校安全教育人员的分析
第三节 高校安全教育的系统特征分析
    一、整体性特征分析
    二、开放性特征分析
    三、层次性特征分析
    四、协同性特征分析
第四节 高校安全教育的系统动力分析
    一、高校安全教育动力系统的构建
    二、高校安全教育动力系统要素的分析 第四章 国内高校安全教育的实证分析二:单案例透析
第一节 E高校安全教育系统的要素优化过程
    一、安全教育内容的扩展
    二、安全教育方式的创新
    三、安全教育组织的变革
    四、安全教育人员的培养
第二节 E高校安全教育系统特征的完善过程
    一、整体性:树立全局观念
    二、开放性:校内外联动机制
    三、层次性:教育目标分层
    四、协同性:部门间密切合作
第三节 E高校安全教育系统的动力强化过程
    一、体制机制的建立
    二、科学技术的引进
    三、资金和设施的投入
第四节 E高校安全教育体系的成效
    一、各类安全教育活动的开展
    二、师生参与的积极性提高
    三、安全事件发生率降低
第五节 E高校未来安全教育体系的展望
    一、强化全局意识,加强薄弱环节
    二、拓宽宣传教育途径,构建立体式宣传教育模式
    三、深化“警校联动”,提升安全教育开放性
    四、明确各部门职责,强化协同合作
    五、加大投入力度,保障工作开展 第五章 国内高校安全教育的缺陷及其成因分析
第一节 整体性:忽视安全教育对象的特殊性
    一、教育对象的群体特征
    二、教育对象的思想和心理状况
    三、教育对象接受教育的自觉性、主动性
第二节 开放性:低估社会环境因素的不良影响
    一、社会环境风险
    二、网络环境复杂
    三、周边环境混乱
    四、教育理念不当
    五、其他不良因素侵蚀
    六、资源尚未有机整合
第三节 协同性:家庭教育的缺失及其影响
    一、问题家庭教育不健全
    二、家庭教育方法不当
    三、家长的不良示范
第四节 层次性:高校安全教育观念与保障偏差
    一、高校对安全教育的认识不足
    二、高校安全教育的理念缺失
    三、安全教育法律法规缺位
    四、安全教育制度不完善
    五、安全教育机制不健全 第六章 境外高校安全教育的相关经验启示
第一节 整体性:内容、人员、制度机制完善
    一、内容全面且有针对性
    二、人员专业且充足
    三、制度机制科学完备
第二节 开放性:教育形式多样
    一、线上线下相结合
    二、课堂与实践相结合
第三节 协同性:组织完备与协调
    一、纽卡斯尔大学的安全教育组织与协作经验
    二、香港大学的安全教育组织与协作经验
    三、台湾大学的安全教育组织与协作经验
    四、东京大学的安全教育组织与协作经验
第四节 层次性:多层面的安全文化建设
    一、物质层面
    二、制度层面
    三、精神层面 第七章 我国高校安全教育的优化路径及措施
第一节 优化安全教育系统的要素
    一、与时俱进、特色鲜明的安全教育内容
    二、丰富多元、生动有趣的安全教育方式
    三、专业过硬、力量充足的安全教育队伍
第二节 完善安全教育系统的特征
    一、整体性:把握安全教育的理念
    二、层次性:健全安全教育的组织机构
    三、协同性:提升安全教育各层面的协作
    四、开放性:促进高校内外的合作与共享
第三节 强化安全教育系统的动力
    一、制度建设
    二、机制建设
    三、先进技术开发与应用
    四、经费投入与设施保障
第四节 扩大安全文化的影响
    一、安全文化与高校安全文化的形成与发展
    二、高校安全文化体系的功能和作用
    三、高校安全文化体系的构建思路 结语 参考文献 附录
附录一: 高校安全教育调查问卷(学生版)
附录二: 高校安全教育调查问卷(教师版)
附录三: 高校安全教育工作质量学生评价问卷
附录四: 高校安全教育工作质量学生评价指标问卷
附录五: 高校安全教育访谈提纲 后记

(7)我军联合作战指挥人才培养问题研究(论文提纲范文)

论文创新点
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究目标
        1.2.1 研究联合作战指挥人才素质指标
        1.2.2 研究联合作战指挥人才培养途径
        1.2.3 研究联合作战指挥人才培养机制
    1.3 研究思路与内容安排
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 内容安排
    1.4 研究方法
    1.5 相关概念
        1.5.1 联合作战
        1.5.2 联合作战指挥人才
        1.5.3 素质
    1.6 相关理论
        1.6.1 素质模型理论
        1.6.2 职业生涯理论
        1.6.3 系统理论
        1.6.4 激励理论
    1.7 国内外相关研究综述
        1.7.1 我军研究历程
        1.7.2 外军研究历程
        1.7.3 外军主要经验
2 我军联合作战指挥人才培养现状及存在问题分析
    2.1 人才培养方向逐步明确,但目标规划不够量化清晰
    2.2 人才选拔机制逐步规范,但选拔手段比较单一僵化
    2.3 联教联训路子逐步走开,但实践锻炼效果不够明显
    2.4 人才培养力度逐步加大,但政策配套保障不够到位
3 我军联合作战指挥人才的培养
    3.1 转变观念,科学确立人才培养理念
        3.1.1 树立超前培养理念
        3.1.2 树立复合培养理念
        3.1.3 树立联合培养理念
        3.1.4 树立开放培养理念
        3.1.5 树立全程培养理念
    3.2 突出重点,系统构建人才素质模型
        3.2.1 素质模型构建
        3.2.2 素质模型构架
        3.2.3 模型应用
    3.3 着眼实际,超前规划人才成长路径
        3.3.1 联合作战指挥人才成长阶段划分
        3.3.2 联合作战指挥人才成长关键环节
        3.3.3 联合作战指挥人才成长路径规划
    3.4 紧贴实战,合理设置人才培训内容
        3.4.1 紧贴需求设置培训内容
        3.4.2 区分层次设置培训内容
        3.4.3 按岗分类设置培训内容
    3.5 创新方法,全面拓展人才培养途径
        3.5.1 院校复合知识培训
        3.5.2 立足岗位自主培训
        3.5.3 值班体系常态培养
        3.5.4 依托任务实践磨砺
        3.5.5 跨军兵种交叉代职
        3.5.6 军民融合共同培养
        3.5.7 国际军事人才交流
    3.6 完善制度,不断健全人才培养机制
        3.6.1 规范人才选拔机制
        3.6.2 完善人才考评机制
        3.6.3 健全人才激励机制
        3.6.4 构建人才储备机制
        3.6.5 建立人才管理机制
    3.7 统筹兼顾,妥善处理几种矛盾关系
        3.7.1 立足当前与长远培养的关系
        3.7.2 培养数量与培养质量的关系
        3.7.3 专业精通与复合多能的关系
        3.7.4 理论学习与实践锻炼的关系
        3.7.5 科学借鉴与坚持特色的关系
    3.8 紧前谋划,全面加强配套设施建设
        3.8.1 着眼需求,统筹规划场地设施建设
        3.8.2 瞄准实战,超前谋划教材体系建设
        3.8.3 优化结构,科学策划教员队伍建设
        3.8.4 立足实际,总体筹划法规制度建设
4 结论与展望
    4.1 结论
    4.2 存在的不足及展望
参考文献
攻博期间的主要学术成果
致谢

(8)关于职业院校后勤工作的几点思考(论文提纲范文)

一、学校后勤改革势在必行
二、后勤服务社会化的含义
三、学校后勤服务社会化的现状
四、学校后勤服务社会化存在的问题
    1. 观念上的误区。
    2. 基础设施和装备方面的差距。
    3. 社会支持的不足。
    4. 后勤服务人员素质偏低。
五、推进后勤服务社会化的途径
六、推进后勤服务社会化必须注意的问题
    1. 要使改革顺利进行并取得实效,必须有正确的指导思想和清晰的改革思路。
    2. 思想领先,排除干扰。
    3. 因地因校制宜,循序渐进地推进后勤服务社会化的过程。
    4. 加强管理,提高管理人员的素质。
    5. 领导重视。

(9)某新型步兵班组作战效能评估(论文提纲范文)

摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究的背景及重要意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 步兵班装备发展现状
        1.2.2 效能评估研究现状
    1.3 我军步兵班组未来可能面临的战争形态
    1.4 本文研究的主要内容
    1.5 本章小结
2 新型步兵班组作战效能评估理论研究
    2.1 效能的定义
    2.2 作战效能评估方法
    2.3 指标参数的归一化处理
        2.3.1 定量指标的处理
        2.3.2 定性指标的处理
    2.4 效能评估中各因素的权值确定
        2.4.1 建立递阶层次结构模型
        2.4.2 构造两两比较判断矩阵
        2.4.3 权重计算
        2.4.4 群组AHP决策问题
    2.5 聘请咨询专家及设计打分表
    2.6 本章小结
3 新型步兵班组作战效能评估指标体系研究
    3.1 评估指标选取原则
    3.2 评估指标体系的构建流程
    3.3 新型步兵班组作战效能评估指标体系的确定
    3.4 综合火力
        3.4.1 杀伤有生目标能力
        3.4.2 火力持久力
        3.4.3 破甲及攻坚能力
    3.5 单兵防护与机动能力
        3.5.1 防弹衣防御能力
        3.5.2 头盔防御能力
        3.5.3 单兵机动能力
    3.6 指挥协同
        3.6.1 态势感知能力
        3.6.2 班组内人员的协同
        3.6.3 班组内人机的协同
        3.6.4 与友邻及上级的协同
    3.7 兵员素质
        3.7.1 体能素质
        3.7.2 军事技能水平
        3.7.3 心理素质
    3.8 本章小结
4 新型步兵班组作战效能评估的战场想定
    4.1 地形要素想定
        4.1.1 城市作战
        4.1.2 山地作战
        4.1.3 丛林作战
    4.2 气候要素想定
    4.3 作战任务及战术想定
    4.4 作战对象想定
    4.5 新型步兵班组编配想定
    4.6 本章小结
5 新型步兵班组作战效能评估模型及其算例验证
    5.1 战场想定实例
    5.2 综合火力评估模型
    5.3 单兵防护与机动能力评估模型
    5.4 指挥协同评估模型
    5.5 兵员素质评估模型
    5.6 新型步兵班组的可靠性
    5.7 新型步兵班组作战效能评估模型
    5.8 本章小结
6 提升步兵班组作战效能的几点思考
    6.1 提升步兵班组的综合火力
    6.2 提升单兵防护与机动能力
        6.2.1 新材料技术的突破
        6.2.2 装配单兵外骨骼
    6.3 提升步兵班组的人机协同
        6.3.1 丰富军用机器人的类型以及功能,以适应不同的作战需求
        6.3.2 进一步增强机器人智能水平,使其更聪明、更自主
        6.3.3 基于军用机器人的编配,研究与之相匹配的作战方式
    6.4 提升步兵班组的网络能力
    6.5 提升兵员素质
        6.5.1 训练采用新方式
        6.5.2 对班长进行更全面的培养
    6.6 本章小结
7 总结与展望
    7.1 内容与结论
    7.2 展望
致谢
参考文献
附录

(10)火箭军部队正规化管理规范体系构建研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究缘起及研究意义
        1.1.1 研究缘起
        1.1.2 研究意义
    1.2 相关概念
        1.2.1 火箭军部队
        1.2.2 正规化管理
        1.2.3 正规化管理规范体系
    1.3 相关理论
        1.3.1 我军主要领导人正规化管理思想
        1.3.2 系统整合原理
        1.3.3 规范行为理论
        1.3.4 管理组织三层设计理论
    1.4 国内外正规化管理有关研究综述
        1.4.1 精细化管理
        1.4.2 规范化管理
        1.4.3 正规化管理
    1.5 研究目标
        1.5.1 揭示构建正规化管理规范体系的理论和现实意义
        1.5.2 揭示构建正规化管理规范体系的方法论
        1.5.3 研究构建符合火箭军部队实际的正规化管理规范体系
    1.6 研究方法与创新点
        1.6.1 研究方法
        1.6.2 创新点
2 火箭军部队正规化管理规范体系构建状况与原因分析
    2.1 火箭军部队正规化管理规范体系构建状况
        2.1.1 取得的成绩
        2.1.2 存在的问题
    2.2 火箭军部队正规化管理规范体系构建存在问题的原因分析
        2.2.1 对正规化管理理解不深
        2.2.2 人治思想还未彻底扫清
        2.2.3 存在军法化的认识误区
        2.2.4 研究推动力度还不够大
        2.2.5 配套保障机制还不完善
3 火箭军部队正规化管理规范体系构建的法规依据
    3.1 我军管理法规体系
        3.1.1 我军管理法规的纵向划分
        3.1.2 我军管理法规的横向划分
    3.2 我军条令条例
        3.2.1 条令条例概念
        3.2.2 我军条令条例发展历程
    3.3 我军基层建设纲要
        3.3.1 军队基层建设纲要的发展历史
        3.3.2 新修订纲要的主要内容及特点
4 火箭军部队正规化管理规范体系的构建思路
    4.1 规范体系构建的指导原则
        4.1.1 合法性
        4.1.2 可行性
        4.1.3 先进性
        4.1.4 针对性
    4.2 规范体系构建的方法路径
        4.2.1 立足管理实践
        4.2.2 人员广泛参与
        4.2.3 坚持科学合理
        4.2.4 突出重点内容
        4.2.5 着眼适度开发
        4.2.6 配套保障机制
    4.3 规范体系构建的组织实施
        4.3.1 研究工作的决策筹划
        4.3.2 研究小组的人员选配
        4.3.3 体系构建的模式选择
        4.3.4 规范施行的学习培训
        4.3.5 规范体系的修订完善
5 火箭军部队正规化管理规范体系的框架及内容
    5.1 战备秩序
        5.1.1 战备职责
        5.1.2 战备方案
        5.1.3 战备教育
        5.1.4 战备值班
        5.1.5 战备演练
        5.1.6 战备设施
        5.1.7 战备检查
    5.2 训练秩序
        5.2.1 训练计划
        5.2.2 训练准备
        5.2.3 训练实施
        5.2.4 训练考核
        5.2.5 训练保障
        5.2.6 登记、统计与报告
    5.3 工作秩序
        5.3.1 办公秩序
        5.3.2 共性业务工作
        5.3.3 专项业务工作
        5.3.4 安全工作
        5.3.5 保密工作
    5.4 生活秩序
        5.4.1 生活制度
        5.4.2 生活场所
6 总结与展望
    6.1 主要结论
    6.2 研究展望
        6.2.1 规范体系的充实完善
        6.2.2 规范体系的拓展应用
参考文献
附录
攻博期间的主要学术成果
致谢

四、关于职业院校后勤工作的几点思考(论文参考文献)

  • [1]新媒体时代高职院校后勤服务育人模式探索——以福州职业技术学院为例[J]. 陈丽. 产业与科技论坛, 2020(23)
  • [2]高职院校职业教育质量保障体系构建 ——基于EFQM卓越模型视角[D]. 徐淼淼. 浙江师范大学, 2020(01)
  • [3]对高职院校后勤队伍员工能力提升工作的几点思考[J]. 程延武,戚宁. 江西电力职业技术学院学报, 2019(07)
  • [4]我军院校文职人员队伍建设研究[D]. 王净. 青岛大学, 2019(02)
  • [5]我国教育管理学知识图谱研究 ——基于1979-2018期刊文献的实证分析[D]. 热孜万古丽·阿巴斯. 华东师范大学, 2019(08)
  • [6]系统理论视角下高校安全教育体系研究[D]. 詹伟峰. 厦门大学, 2018(12)
  • [7]我军联合作战指挥人才培养问题研究[D]. 熊玉祥. 武汉大学, 2013(07)
  • [8]关于职业院校后勤工作的几点思考[J]. 张鸣圣. 黄冈职业技术学院学报, 2003(04)
  • [9]某新型步兵班组作战效能评估[D]. 王军鹏. 南京理工大学, 2019(06)
  • [10]火箭军部队正规化管理规范体系构建研究[D]. 董亮. 武汉大学, 2016(05)

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对职业院校后勤工作的几点思考
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