一、构建知识—能力实训基地培养应用型技术人才（论文文献综述）
姬溪曦[1]（2021）在《中职学生“工匠精神”培养研究 ——以H省中职学校为例》文中研究指明随着“工匠精神”在2016年政府工作报告中被正式提出,社会各界都开始重新审视“工匠精神”所蕴藏的丰富内涵。通过对“工匠精神”的内涵解读使我国在培养工匠型人才方面有了更清晰的理论借鉴和价值判断,对弘扬“工匠精神”有重要意义。当前我国正处于产业升级,战略转型时期,发扬“工匠精神”是提高我国制造业核心竞争力的重要精神指引。与此同时,中等职业教育是我国职业教育体系中的重要组成部分,提高中职毕业生的综合素质,培养学生的“工匠精神”是推动我国实现技术创新驱动,经济动力变革的强大人力资源支持。因此,在我国实现制造业强国的发力之际,通过对H省中职学生“工匠精神”培养现状的调查研究,试图找出有利于中职学校培养“工匠精神”的有效路径,既有理论意义又有应用价值。围绕研究主题主要采用问卷和访谈的形式,选取了H省10所中职学校展开调查研究,研究内容整体上分为四个部分。第一部分为基础研究,主要阐述了选题缘由、研究目的和意义、文献综述、研究思路和方法;第二部分为理论研究,具体研究了三方面内容。第一个方面阐述了“工匠精神”的内涵和意义,对“工匠精神”的内涵解读主要从职业认知、职业情感、职业意志、职业行为和职业追求五个维度展开;第二个方面论述了中职学生“工匠精神”培养的理论基础,主要有人力资本理论、需要层次理论和动机归因理论;第三个方面剖析了影响中职学生“工匠精神”培养的目标、课程、教学、师资、评价和工匠文化等因素;第三部分为实证研究,包括调查设计及实施和调查结果分析两部分,通过对数据的分析,将影响中职学生“工匠精神”培养的因素从微观到宏观分为个体因素、学校因素和国家因素;第四部分为对策研究,结合调查分析,并在对比德日“工匠精神”培养经验的基础上论述了改进H省中职学生“工匠精神”培养的有效对策。基于第三部分的影响因素分析此部分也从个体、学校和国家三个层面展开论述。在个体层面上关注学生心理建设和职业规划方面;在学校层面上从培养目标、教师素质、课程设置、校企合作、教学评价和文化建设几个方面展开论述;在国家层面上主要从国家对中职学校的经费投入、福利保障、政策倾斜、文化氛围等方面为切入点,整体上从不同角度为优化中职学生“工匠精神”的培养提出了明确的对策与建议。
崔艳[2]（2020）在《广西民办本科院校学科建设研究 ——以南宁学院为例》文中研究指明改革开放以来,我国民办教育如雨后春笋般迅速成长起来,为我国蒸蒸日上的教育事业添砖加瓦。民办高等教育作为我国民办教育的重要组成部分,在增强国家和地方教育实力的基础上,极大地满足了经济社会快速发展对应用型人才的需求。而学科建设作为高校办学的重要支柱,在当下高等教育内涵式发展的大浪潮下,必将成为各大高校的主攻点。因此,全国各民办高校,特别是新晋民办本科院校,纷纷将工作重心转向学科建设上来。广西民办本科院校在当地政府的大力支持以及自身条件不断完善的基础上,学科建设水平也有了很大的提升,但仍有不尽之处,而这些问题极易成为广西民办本科院校办学水平提高的阻碍因素。所以,广西民办本科院校更应该把握时机,抓住机遇,全力攻下学科建设这座“大山头”。本文首先通过文献搜索对学科建设的相关理论内容进行系统研究。在充分认识到学科建设对民办本科院校发展的重要意义的基础上,从民办本科院校、学科、专业与学科建设的内涵界定入手,明确学科建设的内涵与外延,以及与学科建设的相关问题。其次,在全面了解广西民办本科院校基本情况的基础上,选取区内1所民办本科院校作为研究样本,深入分析广西民办本科院校的学科建设现状,总结出广西民办本科院校学科建设存在“学科建设的重要性未被充分肯定,导致学科方向建设薄弱;师资队伍水平整体不高,“质”“量”平衡缺失;人才培养体系不完善,致使人才培养工作缺乏系统性;科研成果转化较慢,使得科研水平整体不高。”等基本问题。再次,通过对当前国内优秀民办本科院校学科建设的基本情况进行客观分析,概括其在学科建设方面存在的可借鉴之处,再结合广西民办本科院校的现实发展路径,寻找适合区内民办本科院校学科建设的新出路。最后,在明晰广西民办本科院校发展面临的新形势的前提下,提出学科建设的优化路径,主要包括:转变旧思想,确立学科建设的重要地位;优化师资结构,提高师资队伍整体水平;优化人才培养层次,探索专业硕士人才的培养;争取科研经费和科研项目,促进科研成果转化。以此提升广西民办本科院校的学科建设整体水平,带动区内院校内涵式发展。
郭雅洁[3]（2020）在《天津市地方本科院校应用型人才培养现状及其路径研究 ——基于区域经济发展视阈下》文中指出地方本科院校进行应用型人才培养是我国现阶段教育改革和发展的重点,受到了国家的高度重视。实现从人力资源大国到人力资源强国的转变关键在于建设一批高素质高质量的应用型人才队伍作为支撑。然而面对现有的人才培养过程中出现的教育同质化、毕业生就业难就业质量低等问题,坚持在教育思想的指导下调整办学方向,推动高校转型向服务地方经济社会的发展上来,向培养满足区域经济发展的应用型人才上来具有重要意义。而天津市作为“全国先进制造业研发基地”,随着京津冀协同发展战略的推行和八大支柱产业的不断发展,都对人才培养的质量提出了更高的要求。而天津市的地方本科院校作为应用型人才培养的重要场所,如何提高人才培养质量则成为其面临的新挑战。基于此背景下,本文从区域经济发展视域下,基于京津冀协同发展一体化的进程中,本研究通过设计调查问卷和访谈提纲,以天津中德应用技术大学和天津职业技术师范大学两所地方本科院校的本科学生为调查对象,调查专业涉及天津中德应用技术大学的四个专业和天津职业技术师范大学的十一个专业,调查年级包括每个专业的大一到大四年级,力求通过范围广调查对象覆盖全面,增强调查数据的可信度。对而在对调查数据进行分析的过程中,则主要从两个方面出发,分别是人才培养目标以及人才培养过程,在人才培养过程中包括课程与专业设置、教学方式方法、师资队伍建设、学校硬件设施和校企合作。通过对调查数据进行分析,可以得出目前两所院校在人才培养过程中存在着培养目标定位不清晰、专业布局不合理、教学过程缺乏灵活性以及校企合作力度不够等问题。根据存在的问题进行成因分析,主要从社会、政府、学校和学生个人层面出发。社会方面包括传统思想的影响,学校方面包括实践教学过程不够深入、课程设计缺乏复合性、考核评价不够全面等问题,政府层面包括管理机制的欠缺以及学生个人层面包括对自我定位不清晰、对所学专业不感兴趣等原因。最后根据存在的问题和成因,提出相应的解决路径,包括加强政府的顶层设计、注重社会思想观念的修正、明确学校的发展定位、打造学校的金牌课程、构建多元评价体系以及学生要端正学习态度、提高专业素质。
向慧[4]（2020）在《“三型”劳动者培养目标下高职商务英语专业课程设置研究》文中指出当前我国社会转型和产业结构升级对职业教育人才培养提出了新的要求。十九大报告中提出“完善职业教育”、“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。因此,“知识型、技能型、创新型”（以下简称“三型”）是当前党和国家对劳动者素质的精准研判,也是职业教育应对社会发展的具体回应。综合来看,劳动者素质发展从经验到技能、再到经验与技能相结合、技能与知识结合,最终集知识、技能、创新为一体,同时教育内容上也经历了“应会”、“应知应会”并重到三型合一的发展过程,从而职业教育政策、理论也形成了自身的发展逻辑。商务英语专业人才是当前我国对外经贸急需的高级专门人才,亟需按照“三型”劳动者素质要求进行培养,按照“三型”的能力要求优化课程体系,是落实新时期职业教育理念的必然选择。首先,按照目的性抽样原则并结合区域分布和培养方案结构,确定11份高职商务英语专业培养方案作为研究样本,对发布时间、整体结构以及具体的培养目标定位、专业课程结构与学时安排、专业课程内容等方面进行分析,发现培养方案更新调整具有滞后性、较少院校认识到商务实践的重要性,且存在培养目标偏向趋同化,“三型”特征不明显,课程结构欠合理,商务、英语“两张皮”,重理论轻实践和缺乏创新类课程等问题。究其原因主要在于专业教学标准缺失而课程导向偏离,“三型”劳动者培养要求新而课程适应滞后,专业建设历史短而无课程模板借鉴。然后,通过网络爬虫技术抓取17494条有效数据,按照大数据分析理念,企业对高职商务英语专业诉求体现为对相关英语等级证书、英语口语和写作能力要求较高,且需要具有扎实的外贸业务运作技能、跨文化交际能力以及创新能力。基于此,当前高职商务英语专业课程设置与企业需求对接不够精准,学生能力体系与社会需求不契合,人才供需脱节,而导致这种现象的原因主要是高职院校在设置课程时对企业的需求调研不充分、课程设置中企业角色不到位。因此,优化高职商务英语专业课程设置尤为迫切。基于能力本位理论,按照职业性、系统性、针对性、发展性原则,以企业需求、工作过程系统化要求、个性发展需求和终身学习的自觉为依据进行课程设置优化。提出以“三型”培养要求为基本架构优化课程目标,对标企业岗位所需的基础知识、职业技能、创新能力和三者有机统一;以岗位职业能力对接“三型”培养要求,促进课程设置从学科体系中心向岗位任务中心转化,根据岗位任务确定典型工作任务,优化课程内容,包括增设与企业需求对接的创新类课程、商务实际操作技能课程、补充中西方商务文化等。围绕“三型”劳动者培养目标,以“岗位任务”为主线,以典型岗位任务架构主题模块,呈现“串行-相连”的知识结构,形成课程内容与职业能力对接的“米”字型课程样态。与此同时,为保证这一课程设置顺利实现“三型”目标,还需要健全专业课评估措施,形成专兼职教师协同发展机制,加强实训基地管理以及夯实校企合作等一系列质量保证机制。
杨定荣[5]（2019）在《H省本科高校转型评价指标体系及应用研究》文中提出为适应我国高速发展的新技术、新产业、新业态和新模式对应用型人才的需求,地方普通本科高校迫切需要向应用型高校转变。2014年,H省开展了本科高校转型试点工作。本文根据《H省本科高校转型发展试点工作实施方案》,在借鉴国外应用技术型大学经验及对国内外高等教育大众化理论知识转型理论等相关理论研究成果的基础上,构建了H省本科高校转型评价指标体系,并对其进行了应用研究。本文以目的性、完备性、独立性、动态性为原则,对评价指标体系构成因素进行解析并构建了指标初始结构,确定其目标层为H省本科高校转型发展成效,影响因素层由则办学定位、学校治理结构、转型试点工作推进、专业结构调整与专业群建设、产教融合、“双师双能型”教师队伍建设、人才培养、服务社会、特色发展、制度建设与质量保障、专项经费使用11个维度构成。根据设计的调查问卷,筛选并剔除重要程度偏低的指标,形成递阶层次模型,通过构建判断矩阵,计算指标权重,最终形成H省本科高校转型发展评价指标体系。组织专家运用百分制打分法对各个试点高校进行打分并核算综合得分,以此衡量H省本科转型发展试点高校的综合成效。从转型成效与学校性质,转型高校特征分析两方面对H省本科高校转型发展成效进行了分析,同时从“双师双能型”教师队伍建设、应用型人才培养模式、与产业链和创新链紧密对接的专业群建设、制度及质量建设四个方面提出了H省本科高校转型发展的问题,最后从政府层面提出相应的对策。综上所述,本文通过构建H省本科高校转型评价指标体系,总结H省在本科高校转型发展过程中取得的经验,发现转型过程中的不足,并站在政府的角度为推进H省本科高校转型发展工作提出建议,为实现H省到2020年达到建成10所左右普通本科高校转型发展示范校的目标提供参考。
周天松[6]（2019）在《高等职业教育战略联盟协同绩效研究》文中研究指明高等职业教育作为我国高等教育体系的重要组成部分,是推动国家经济发展模式转型升级的重要力量。近年来高等职业教育开启了以职教集团为代表的职业教育联盟化发展的新模式,作为实现教育资源优势互补和共享的战略联盟,已成为我国高等职业教育发展模式的一次积极探索。2019年《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》中提出,将职业教育向社会多元办学格局转变,要充分体现专业特色。因此,在新的历史背景下,如何提升高等职业教育战略联盟协同绩效水平,成为高等职业教育发展面临的新挑战。世界第一个高等教育联盟——美国大学协会成立于1900年,后来相继成立了常青藤联盟、英国罗素大学集团、澳大利亚八校联盟等高等教育联盟,为世界高等教育联盟的发展产生了积极的影响。高等职业教育战略联盟是由“高等职业院校-政府部门-企业-行业协会”参与的,通过资源共享、优势互补来达到促进区域经济转型发展的战略联盟。然而,目前我国高等职业教育战略联盟普遍存在“联盟成员之间战略协同绩效满意度不高、战略联盟资源协同贡献度不足、战略联盟协同绩效提升路径不明晰”的问题,一定程度上抑制了高等职业教育战略联盟协同绩效的提升。本文围绕高等职业教育战略联盟的协同绩效展开研究,通过对高等职业教育战略联盟的协同特征进行分析,以战略协同理论、资源配置理论、业务流程再造理论为理论基础,探索高等职业教育战略联盟发展的内在关系和规律,并运用定性与定量、规范研究与实证研究相结合的研究方法,通过战略协同绩效满意度和资源协同绩效贡献度两个维度来对高等职业教育战略联盟协同绩效进行研究,构建战略联盟协同绩效测度模型,通过业务协同绩效提升仿真模型,定位提升战略联盟协同绩效的路径,对科学指导提升战略联盟协同绩效具有重要的理论和实践意义。本文沿着“战略联盟协同机理分析”→“协同绩效驱动要素分析”→“协同绩效指标体系设计”→“协同绩效测度模型构建”→“协同绩效提升仿真模型构建”→“实证分析”的思路进行研究,主要研究以下五个方面的内容:第一,对高等职业教育战略联盟的协同机理进行分析。从高等职业教育战略联盟的协同特征和相关理论入手,剖析了战略联盟的协同机制。第二,设计战略联盟协同绩效指标体系。通过对战略联盟协同绩效序参量的识别和驱动要素分析,最终基于扎根理论构建协同绩效指标体系。第三,构建了战略联盟协同绩效测度模型。通过战略协同绩效满意度指标体系和资源协同绩效贡献度指标体系,构建出基于结构方程模型的战略协同绩效满意度测度模型和基于超效率DEA的资源协同绩效贡献度测度模型。第四,设计战略联盟协同绩效提升仿真模型。通过构建基于系统动力学的业务协同绩效提升仿真模型,对影响战略协同绩效满意度和资源协同绩效贡献度的关键路径进行定位,为制定协同绩效提升的具体策略提供依据。第五,进行了高等职业教育战略联盟协同绩效测度以及仿真的实证分析。以广西14个职业教育集团为例进行实证分析,验证本研究构建的高等职业教育战略联盟协同绩效测度模型及绩效提升仿真的科学性和有效性。通过以上五个方面的详细分析,基于本文的研究目标,充分运用研究中已经构建的模型和方法,本文试图在以下三个方面进行探索性研究:（1）针对联盟成员之间战略协同绩效满意度不高的问题,本文通过构建基于结构方程模型的战略协同绩效满意度测度模型,以问卷调查的方式对影响战略协同绩效满意度的数据进行收集,通过构建战略协同绩效满意度指标体系,运用结构方程模型对战略协同绩效满意度进行测度。（2）针对战略联盟资源协同贡献度不足的问题,本文构建基于超效率DEA的资源协同绩效贡献度测度模型。运用主成分分析和粗糙集约简遴选出影响资源协同绩效贡献度的核心指标,通过超效率DEA模型对资源协同绩效贡献度进行测度。（3）针对战略联盟协同绩效提升路径不明晰的问题,通过构建业务协同绩效提升仿真模型,运用系统动力学的仿真原理,对影响战略协同绩效满意度和资源协同绩效贡献度的关键路径进行定位,进而制定出提升战略联盟协同绩效的具体策略。
丁肖同[7]（2019）在《中职学校模具设计与制造专业实训课程实施现状及对策研究》文中研究说明伴随中等职业教育以及模具行业的蓬勃发展,中职学校培养的模具设计与制造专业毕业生已成为当今模具行业重要的人才来源,企业对模具专业人才的岗位要求也越来越高。中职学校模具专业是培养模具企业所需的适应模具设计、生产、维修等方面的应用型技术型人才的重要基地。模具设计与制造实训课程在提高学生的职业技能方面起到重要的作用,提升实训课程质量,才能更好的培养优秀的模具应用型人才。近几年,各中职学校加大对模具设计与制造实训课程建设的投入,但实训课程仍存在很多的不足,需进一步去完善。本文针对中职学校模具设计与制造实训课程的实施现状,采用实地考察、调查问卷以及面对面访谈等手段,分别对中职学校模具专业的学生、模具实训指导老师、模具企业的高管和一线工人进行调查研究,了解分析当今模具企业对人才的需求以及中职学校模具实训课程存在的问题,并提出相应解决措施。研究结果表明当今中职学校模具设计与制造实训课程存在的主要问题如下:实训基地建设和实训设备相对落后,未能及时更新,不能完全满足模具设计与制造专业学生的实训要求;实训课程所占总课时的比例不足;实训教材与企业对接不够,实训教学手段单一;“双师型”实训指导老师教师紧缺,实践经验缺乏、企业引进专业人才教学水平有限等的问题。本文研究结合“新宝模具学徒班”的实训课程的实际情况,提出的具体解决措施如下:提高模具专业校内实训基地的建设以及实训设备的投入、加强与企业合作,落实校外实训基地;增加实训课程比例达到50%左右,达到国家标准;与企业合作编写实训教材,采用了符合实训课程特点先进的教学手段;引进企业人才并进行教育培训,派遣校内实训老师到企业进行实践等方式提高模具实训指导老师的教学水平。
黎青青[8]（2019）在《产教融合背景下中职学校创新创业教育内涵式发展研究》文中研究指明随着“大众创业、万众创新”政策的兴起,“产教融合”相关指导文件陆续颁布,创新创业教育和产教融合应用型人才培养也成为近年职业院校教育改革的热点。2014年5月,国务院颁布《关于加快发展现代职业教育的决定》（国办发[2014]19号）,其中明确指出“加快现代职业教育体系建设,深化产教融合、校企合作、培养数以亿计的劳动者和技术技能人才”。2018年9月国务院印发《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》,指出要把创新创业教育和实践课程纳入高校必修课体系,支持高校、职业院校（含技工院校）深化产教融合,引入企业开展生产性实习实训。上述指导思想和国家发展战略为本论文赋予了重要的理论和现实价值。从上述背景出发,本文基于产教融合的视角,采用文献研究法、案例分析法、比较研究法,对中职学校创新创业教育的内涵式发展进行研究。探讨了中职学校创新创业教育和产教融合的内在逻辑联系,即产教融合融入创新创业教育的可行性和必要性。可行性主要体现在创新创业教育和产教融合在要素、主体和价值三方面的相关性;必要性则体现在创新创业教育是产教融合理念落实的重要载体,创新创业教育质量提高需要产教融合的动力支持。并分析产教融合为创新创业教育带来的机遇和挑战,机遇体现在产教融合的开展为创新创业教育提供丰富的实践资源、以及推动多主体共促创新创业教育。挑战主要则为中职学校创新创业教育要面向全体学生和区域产业发展。创新创业教育展开内涵式建设的切入点主要有:树立产教融合式创新创业教育理念、完善创新创业教育要素体系、打造开放协同的创新创业教育系统。论文基于对四所中等职业学校的调查访谈和对相关文献的总结,阐述了中职学校创新创业教育取得的成效、存在的问题,并分析其问题产生的原因。成效主要有:关于创新创业的理解兴趣加深、创新创业教育课程初成规模、管理初现成效、师资队伍逐步形成、平台初步设立。问题主要存在于创新创业教育理念狭隘、课程单一、师资力量薄弱、实践平台缺乏、学生创新创业的质量不高。分析背后的原因主要有:创新创业教育和专业教育、产业发展脱离、创新创业教育共同体机制建设不健全、创新创业教育评价体系单一。借鉴了美国社区学院和中山职业技术学院创新创业教育发展的经验,并总结相关启示,主要有立足区域经济发展、重视多主体协同参与、提供全方面的支持。最后,文章提出了产教融合背景下中等职业学校创新创业教育改革升级的对策和建议,具体为推动产教融合式创新创业教育理念的深入、促进创新创业教育与专业教育和产业发展的融合、完善开放协同的创新创业教育体制机制。
王海波[9]（2018）在《中职学校实训基地建设对国际商务应用型技术人才培养的研究》文中提出为培养国际商务应用型技术人才,中职学校应当对实训基地进行一定规模的建设,国际商务应用型人才是理论学术和实践技术全面发展的综合性人才,因此实训基地对培养国际商务应用型人才起到至关重要的作用,本文着重于学习国际商务应用型技术人才的意义,根据现阶段中职学校实训基地存在的问题,对中职学校实训基地建设对国际商务应用型技术人才培养进行探讨分析。
李梅华,赵海滨[10]（2018）在《应用型本科“分层次、个性化、导向式”人才培养模式探索》文中研究指明随着水利行业结构转型升级的加快,市场对懂技术、会管理的应用型技术技能人才的需求量急剧提升。研究应用型本科人才培养模式,以适应经济和水利行业发展对应用型技术技能人才的需求,成为高职院校可持续发展需要面对的课题。通过对水利行业工作岗位及典型工作任务进行分析,创建了"分层次、个性化、导向式"生产主导型人才培养模式,构建了"‘校内校外’‘线上线下’交替实践"的实践教学体系,以期为提高人才培养质量提供有益参考。
二、构建知识—能力实训基地培养应用型技术人才（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、构建知识—能力实训基地培养应用型技术人才（论文提纲范文）
（1）中职学生“工匠精神”培养研究 ——以H省中职学校为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究目的和意义 |
| 三、文献综述 |
| 第二章 中职学生“工匠精神”培养的理论研究 |
| 第一节 “工匠精神”的内涵和意义 |
| 一、“工匠精神” |
| 二、“工匠精神”的内涵 |
| 三、“工匠精神”的时代意义 |
| 第二节 中职学生“工匠精神”培养的理论基础 |
| 一、人力资本理论 |
| 二、需要层次理论 |
| 三、动机归因理论 |
| 第三节 中职学生“工匠精神”培养的要素 |
| 一、培养目标 |
| 二、课程体系 |
| 三、教学模式 |
| 四、师资队伍 |
| 五、评价体系 |
| 六、工匠文化 |
| 第三章 中职学生“工匠精神”培养的实证研究 |
| 第一节 调查设计及实施 |
| 一、调查目的 |
| 二、调查对象 |
| 三、问卷和访谈设计 |
| 四、调查过程 |
| 第二节 调查结果分析 |
| 一、学生自我效能感对“工匠精神”培养的影响 |
| 二、教师结构对“工匠精神”培养的影响 |
| 三、教学方式对“工匠精神”培养的影响 |
| 四、课程体系对“工匠精神”培养的影响 |
| 五、教学评价对“工匠精神”培养的影响 |
| 六、工匠文化对“工匠精神”培养的影响 |
| 七、校企合作对“工匠精神”培养的影响 |
| 第四章 中职学生“工匠精神”培养的影响因素分析 |
| 第一节 影响中职学生“工匠精神”培养的个体因素 |
| 一、学生的求学目的与中职学校的育人目标存在偏差 |
| 二、学生的自我效能感不高导致对自身发展缺乏信心 |
| 三、学生只为学历的功利心导致对所学专业缺乏兴趣 |
| 第二节 影响中职学生“工匠精神”培养的学校因素 |
| 一、中职学校过于追求升学率,对职业技能培训重视不够 |
| 二、中职学校实训课程欠缺,产学结合落实不到位 |
| 三、中职学校教学方式单一,不能真正实现学徒制教学 |
| 四、中职学校缺乏“双师型”教师,教师队伍结构仍需优化 |
| 五、中职学校评价体系不科学,不能有效培养学生“工匠精神” |
| 六、中职学校在校园文化建设上缺乏创新,难以调动学生热情 |
| 第三节 影响中职学生“工匠精神”培养的国家因素 |
| 一、我国培养“工匠精神”的制度环境不完善 |
| 二、社会对工匠型人才的定位存在偏差 |
| 三、经济发展制约“工匠精神”的养成 |
| 第五章 德日“工匠精神”的培养经验及对我国的启示 |
| 第一节 德日“工匠精神”的培养经验 |
| 一、德国“工匠精神”的培养经验 |
| 二、日本“工匠精神”的培养经验 |
| 第二节 德日“工匠精神”的培养经验对我国的启示 |
| 一、构建民主平等的职业环境,打造工匠文化 |
| 二、借鉴“双元制”教学模式,强化实践教学 |
| 三、深化“产学合作”机制,促进工学融合 |
| 第六章 改进中职学生“工匠精神”培养的对策 |
| 第一节 个体层面上提升中职学生“工匠精神”培养的对策 |
| 一、加强学生心理建设,提高学生的自我效能感 |
| 二、关注学生心理健康教育,加强对学生的心理指导 |
| 三、开设职业生涯规划课程,指导学生“好就业,就好业” |
| 第二节 学校层面上提升中职学生“工匠精神”培养的对策 |
| 一、制定合理的培养目标,帮助学生找准定位 |
| 二、提高教师队伍素质,培养“双师型”教师 |
| 三、以传授应用型知识为核心,重整课程体系 |
| 四、加强校企合作,发挥产学结合的教育优势 |
| 五、制定严格的教学评价标准,发挥教学评价的督促作用 |
| 六、加强校园文化建设,营造适合培养“工匠精神”的文化氛围 |
| 第三节 国家层面上提升中职学生“工匠精神”培养的对策 |
| 一、加大国家对中职学校的经费投入 |
| 二、借鉴德国的制度保障体制,提高技工人才的福利待遇 |
| 三、拓宽技能等级认证渠道,制定科学的奖励机制 |
| 四、营造崇尚“工匠精神”的社会氛围,树立大国工匠典范 |
| 第七章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 致谢 |
（2）广西民办本科院校学科建设研究 ——以南宁学院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题缘由 |
| 1.2 研究的目的与意义 |
| 1.3 国内外研究文献综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 研究评述 |
| 1.4 研究的方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 案例研究法 |
| 1.4.3 比较分析法 |
| 1.5 研究的基本思路、创新点与不足 |
| 1.5.1 研究的基本思路 |
| 1.5.2 研究的创新点 |
| 1.5.3 研究的不足 |
| 2 核心概念界定及相关理论基础 |
| 2.1 相关核心概念界定 |
| 2.1.1 民办本科院校 |
| 2.1.2 学科与专业 |
| 2.1.3 学科建设 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 教育内外部规律理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 3 广西民办本科院校学科建设的现状 |
| 3.1 学科建设对我国民办本科院校的重要意义 |
| 3.2 广西民办本科院校发展的基本情况 |
| 3.2.1 广西民办本科院校基本情况 |
| 3.2.2 广西民办本科院校的区域分布情况 |
| 3.2.3 广西民办本科院校规模变化情况 |
| 3.3 广西民办本科院校学科建设的基本情况——以南宁学院学科建设为例 |
| 3.3.1 学科方向建设 |
| 3.3.2 师资队伍建设 |
| 3.3.3 学科平台建设 |
| 3.3.4 人才培养体系建设 |
| 3.3.5 科学研究建设 |
| 3.3.6 社会服务与学科声誉建设 |
| 4 广西民办本科院校学科建设存在的问题及成因分析 |
| 4.1 广西民办本科院校学科建设存在的问题分析 |
| 4.1.1 学科建设的重要性未被充分肯定,导致学科方向建设薄弱 |
| 4.1.2 师资队伍水平整体不高,“质”“量”平衡缺失 |
| 4.1.3 人才培养体系不完善,致使人才培养工作缺乏系统性 |
| 4.1.4 科研成果转化较慢,使得科研水平整体不高 |
| 4.2 广西民办本科院校学科建设存在问题的成因分析 |
| 4.2.1 缺乏具有战略眼光的学科建设领导者 |
| 4.2.2 吸引高水平师资的“吸引力”不足 |
| 4.2.3 人才培养层次水平整体偏低 |
| 4.2.4 缺乏科学研究必要的科研基础保障 |
| 5 国内优秀民办本科院校学科建设的路径与启示 |
| 5.1 国内优秀民办本科院校学科建设的基本思路 |
| 5.1.1 二级学院成为打造优势特色学科的主体依托平台 |
| 5.1.2 师资队伍力量实力雄厚 |
| 5.1.3 专业建设与学科建设并举 |
| 5.1.4 学科门类设置多样化 |
| 5.2 国内优秀民办本科院校学科建设对广西民办本科院校学科建设的启示 |
| 5.2.1 依据自身办学特色,培育优势特色学科 |
| 5.2.2 整合现有教师资源,培育优质师资 |
| 5.2.3 高度重视专业建设,以专业建设推动学科建设 |
| 5.2.4 学科设置动态调整,兼顾地方经济发展和学科体系建设的内在逻辑 |
| 6 广西民办本科院校学科建设的优化路径及建议 |
| 6.1 转变思想,确立学科建设的重要地位 |
| 6.2 优化师资结构,提高师资队伍整体水平 |
| 6.3 优化人才培养层次,探索专业硕士人才的培养 |
| 6.4 争取科研经费和科研项目,促进科研成果转化 |
| 7 总结 |
| 参考文献 |
| 附录 教职工访谈提纲 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 |
（3）天津市地方本科院校应用型人才培养现状及其路径研究 ——基于区域经济发展视阈下（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 新时代对高等教育提出的新要求 |
| 1.1.2 天津市区域经济发展的重要性 |
| 1.1.3 区域经济背景下天津市应用型人才需求的特点 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 核心概念界定 |
| 1.3.1 地方本科院校 |
| 1.3.2 应用型人才 |
| 1.3.3 区域经济发展 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 国内外研究现状 |
| 1.5.1 国外研究现状 |
| 1.5.2 国内研究现状 |
| 1.5.3 相关评价 |
| 第2章 区域经济发展视阈下地方本科院校应用型人才培养的相关理论 |
| 2.1 增长极理论 |
| 2.2 “三重螺旋”理论 |
| 2.3 人力资本理论 |
| 第3章 天津市地方本科院校应用型人才培养的现状调查 |
| 3.1 天津市地方本科院校应用型人才培养调查设计 |
| 3.1.1 问卷设计 |
| 3.1.2 调查对象的选取 |
| 3.1.3 调查实施 |
| 3.2 天津市地方本科院校应用型人才培养调查情况统计 |
| 3.2.1 调查对象基本情况统计 |
| 3.2.2 人才培养目标 |
| 3.2.3 人才培养实施过程 |
| 第4章 天津市地方本科院校应用型人才培养问题及原因分析 |
| 4.1 天津市地方本科院校应用型人才培养存在的问题 |
| 4.1.1 人才培养理念摇摆不定,培养目标定位不清晰 |
| 4.1.2 专业布局不合理,课程内容市场服务能力弱 |
| 4.1.3 教学过程缺乏灵活性,考核评价过程不够多元化 |
| 4.1.4 教师培养过程整体性和协同性弱,“双师”教师内生动力不足 |
| 4.1.5 学校硬件设施有待完善,校企合作力度不够 |
| 4.2 成因分析 |
| 4.2.1 社会层面 |
| 4.2.2 政府层面 |
| 4.2.3 院校层面 |
| 4.2.4 学生层面 |
| 第5章 天津市地方本科院校应用型人才培养路径研究 |
| 5.1 政府层面 |
| 5.1.1 加强政府的顶层设计,提高政策的针对性 |
| 5.1.2 加大相关的资金支持,保证人才培养的有效实施 |
| 5.1.3 完善相关的政策法规,确保政策的宏观指引 |
| 5.2 社会层面 |
| 5.2.1 思想观念的修正,提高大众的认可度 |
| 5.2.2 增强企业的社会责任感,吸引企业参与人才培育 |
| 5.3 院校层面 |
| 5.3.1 明确学校发展定位,体现人才培养的区域性 |
| 5.3.2 打造王牌专业和金牌课程,塑造地方本科院校发展特色 |
| 5.3.3 加强“双师双能型”师资队伍建设,打造工匠之师 |
| 5.3.4 重视实践教学,企业深度参与教学过程 |
| 5.3.5 构建多元评价体系,推动学生健康发展 |
| 5.4 教师层面 |
| 5.4.1 创新教学方式方法,激发学生的学习积极性 |
| 5.4.2 加强教师职业道德教育,组建高素质师资队伍 |
| 5.5 学生层面 |
| 5.5.1 端正学习态度,激发学习热情 |
| 5.5.2 提高专业素质,学好专业知识 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 |
| 附录1 天津市地方本科院校应用型人才培养现状调查问卷 |
| 附录2 地方本科院校应用型人才培养访谈提纲(教师) |
| 附录3 地方本科院校应用型人才培养访谈提纲(学生) |
（4）“三型”劳动者培养目标下高职商务英语专业课程设置研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| (一)研究缘起 |
| 1.国家意志之导向:高职“三型”劳动者培养的政策要求 |
| 2.现实困境之诉求:高职商务英语专业课程设置优化的实际需要 |
| (二)研究目的与意义 |
| 1.研究目的 |
| 2.研究意义 |
| (三)文献综述 |
| 1.国内文献综述 |
| 2.国外文献综述 |
| 3.文献述评与启示 |
| (四)核心概念界定 |
| 1.“三型”劳动者 |
| 2.高职商务英语专业 |
| 3.课程设置 |
| (五)研究内容与框架 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究框架 |
| (六)研究思路与方法 |
| 1.研究思路 |
| 3.研究方法 |
| (七)研究重点、难点与创新点 |
| 1.研究重点 |
| 2.研究难点 |
| 3.创新点 |
| 一、“三型”劳动者培养目标下高职商务英语专业课程设置理论分析 |
| (一)专业课程设置的理论基础 |
| 1.能力本位教育理论 |
| 2.需求分析理论 |
| (二)培养“三型”劳动者的逻辑分析 |
| 1.培养“三型”劳动者是历史的必然 |
| 2.培养“三型”劳动者是逻辑的必然 |
| (三)“三型”劳动者培养对高职商务英语专业课程设置的要求 |
| 1.“三型”对高职商务英语专业课程设置的知识要求 |
| 2.“三型”对高职商务英语专业课程设置的技能要求 |
| 3.“三型”对高职商务英语专业课程设置的创新要求 |
| 4.“三型”对高职商务英语专业课程设置的综合要求 |
| 二、高职商务英语专业课程设置现状:基于专业培养方案的文本分析 |
| (一)样本提取 |
| 1.样本总体 |
| 2.研究样本 |
| (二)高职商务英语专业课程设置现状分析 |
| 1.培养目标定位 |
| 2.专业课程结构与学时安排的现状分析 |
| 3.专业课程内容的现状分析 |
| (三)高职商务英语专业课程设置问题透视 |
| 1.培养目标趋同化,“三型”特征不明显 |
| 2.课程结构欠合理,商务、英语“两张皮” |
| 3.技能培训不充分,理论、实践“脱钩” |
| 4.职业发展难支撑,创新课程匮乏 |
| (四)高职商务英语专业课程设置问题存在的原因分析 |
| 1.专业教学标准缺位,课程导向偏离 |
| 2.“三型”目标新,课程适应滞后 |
| 3.专业建设历史短,无课程模板借鉴 |
| 三、高职商务英语专业课程设置优化的需求:基于企业招聘数据的分析 |
| (一)数据采集 |
| 1.数据信息源及工具 |
| 2.数据采集目的 |
| 3.数据采集分析过程 |
| (二)数据分析 |
| 1.数据编码 |
| 2.企业需求现状分析 |
| (三)结果讨论 |
| 1.结论:企业岗位要求与“三型”劳动者素质要求吻合 |
| 2.问题:既定培养目标与企业“三型”需求对接不精准 |
| 3.原因:课程设置中的企业角色不到位 |
| 四、“三型”劳动者培养目标下高职商务英语专业课程设置优化设计 |
| (一)高职商务英语专业课程设置优化的原则和依据 |
| 1.高职商务英语专业课程设置优化的原则 |
| 2.高职商务英语专业课程设置优化的依据 |
| (二)优化课程目标:以“三型”培养要求为基本架构 |
| 1.基础知识目标 |
| 2.职业技能目标 |
| 3.创新能力目标 |
| 4.“三型”目标的有机统一 |
| (三)优化课程内容:以岗位职业能力对接“三型”培养要求 |
| 1.从学科体系中心到岗位任务中心 |
| 2.根据岗位任务确定典型工作任务 |
| 3.根据典型工作任务优化课程内容 |
| (四)优化课程结构:以“三型”目标牵引岗位任务主题模块 |
| 1.建立高职商务英语专业课程结构的基本要求 |
| 2.高职商务英语专业课程结构样态 |
| 五、“三型”劳动者培养目标下高职商务英语专业课程实施的质量保证 |
| (一)健全高职商务英语专业课程评估措施 |
| (二)形成专兼职教师协同发展机制 |
| (三)加强实训基地管理体系建设 |
| (四)夯实校企合作基础 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 发表论文及参加课题一览表 |
（5）H省本科高校转型评价指标体系及应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.1.1 本科高校转型的迫切性 |
| 1.1.2 国家本科高校转型发展进程 |
| 1.1.3 H省本科高校转型发展进程 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究目标和研究方法 |
| 1.3.1 研究目标及内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线及论文结构 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 论文结构 |
| 第2章 相关概念及方法 |
| 2.1 地方本科高校转型发展的相关概念 |
| 2.1.1 普通高等学校 |
| 2.1.2 地方本科高校 |
| 2.1.3 转型发展 |
| 2.1.4 应用型本科高校 |
| 2.1.5 地方应用技术型高校 |
| 2.2 相关方法 |
| 2.2.1 系统评价的基本方法 |
| 2.2.2 层次分析法 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 H省本科高校转型评价指标体系构建 |
| 3.1 评价要素 |
| 3.1.1 评价对象及主体 |
| 3.1.2 评价目的 |
| 3.1.3 评价时期 |
| 3.1.4 评价地点 |
| 3.1.5 评价方法 |
| 3.2 指标体系的构建原则 |
| 3.2.1 目的性原则 |
| 3.2.2 完备性原则 |
| 3.2.3 独立性原则 |
| 3.2.4 动态性原则 |
| 3.3 初始指标的确立 |
| 3.4 指标的简约 |
| 3.5 指标权重设置 |
| 3.6 评价及计分标准 |
| 3.7 本章小结 |
| 第4章 H省本科高校转型成效评价 |
| 4.1 评价指标计分结果 |
| 4.2 评价指标得分分析 |
| 4.3 转型成效分析 |
| 4.3.1 转型成效与学校性质 |
| 4.3.2 转型成效特征分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 H省本科高校转型发展问题及对策研究 |
| 5.1 问题分析 |
| 5.1.1 “双师双能型”教师队伍建设滞后 |
| 5.1.2 应用型人才培养模式单一 |
| 5.1.3 与产业链、创新链紧密对接的专业群工作不扎实 |
| 5.1.4 制度及质量建设体系不健全 |
| 5.2 对策建议 |
| 5.2.1 加强“双师双能型”教师队伍建设 |
| 5.2.2 构建应用型人才培养新模式 |
| 5.2.3 深化专业群建设与产业链、创新链精准对接 |
| 5.2.4 完善转型发展工作制度及质量体系 |
| 5.3 本章小结 |
| 结论 |
| 附录 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 附录4 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（6）高等职业教育战略联盟协同绩效研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 高等职业教育研究现状 |
| 1.3.2 高等职业教育战略联盟研究现状 |
| 1.3.3 高等职业教育战略联盟协同绩效研究现状 |
| 1.3.4 研究述评 |
| 1.4 核心概念界定 |
| 1.4.1 高等职业教育 |
| 1.4.2 高等职业教育战略联盟 |
| 1.4.3 高等职业教育战略联盟协同绩效 |
| 1.5 研究内容与研究方法 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 第2章 高等职业教育战略联盟协同机理分析 |
| 2.1 高等职业教育战略联盟协同理论分析 |
| 2.1.1 高等职业教育战略联盟协同特征 |
| 2.1.2 战略协同理论 |
| 2.1.3 资源配置理论 |
| 2.1.4 业务流程再造理论 |
| 2.2 基于战略协同理论的战略协同机制分析 |
| 2.2.1 “校-政”战略协同机制 |
| 2.2.2 “校-企”战略协同机制 |
| 2.2.3 “校-协”战略协同机制 |
| 2.3 基于资源配置理论的资源协同机制分析 |
| 2.3.1 资源协同集聚机制 |
| 2.3.2 资源协同识别机制 |
| 2.3.3 资源协同组合机制 |
| 2.4 基于业务流程再造理论的业务协同机制分析 |
| 2.4.1 基于业务流程仿真的循序渐进改造机制 |
| 2.4.2 基于业务流程仿真的全新设计改造机制 |
| 本章小结 |
| 第3章 战略联盟协同绩效模型及其指标体系设计 |
| 3.1 战略联盟协同绩效模型设计关键要素及思路 |
| 3.1.1 战略联盟协同绩效模型设计关键要素 |
| 3.1.2 战略联盟协同绩效模型设计思路 |
| 3.2 战略联盟协同绩效序参量识别与分析 |
| 3.2.1 战略联盟协同绩效序参量识别 |
| 3.2.2 战略协同绩效序参量分析 |
| 3.2.3 资源协同绩效序参量分析 |
| 3.2.4 业务协同绩效序参量分析 |
| 3.3 战略联盟协同绩效驱动要素解析 |
| 3.3.1 战略协同绩效驱动要素分析 |
| 3.3.2 资源协同绩效驱动要素分析 |
| 3.3.3 业务协同绩效驱动要素分析 |
| 3.4 战略联盟协同绩效指标体系设计 |
| 3.4.1 战略联盟协同绩效指标体系设计思路 |
| 3.4.2 基于扎根理论的协同绩效指标遴选 |
| 3.5 战略联盟协同绩效模型设计 |
| 3.5.1 战略联盟协同绩效模型流程设计 |
| 3.5.2 基于结构方程模型的战略协同绩效满意度测度模型 |
| 3.5.3 基于超效率DEA的资源协同绩效贡献度测度模型 |
| 3.5.4 基于系统动力学的业务协同绩效提升仿真模型 |
| 本章小结 |
| 第4章 基于结构方程模型的战略协同绩效满意度测度模型 |
| 4.1 战略协同绩效满意度测度流程设计 |
| 4.1.1 战略协同绩效贡献度测度流程设计原则 |
| 4.1.2 战略协同绩效满意度测度流程设计思路 |
| 4.2 战略协同绩效满意度指标体系设计 |
| 4.2.1 战略协同绩效满意度要素解析 |
| 4.2.2 战略协同绩效满意度指标选取 |
| 4.3 基于结构方程模型的战略协同绩效满意度测度模型构建 |
| 4.3.1 问卷调研与数据收集 |
| 4.3.2 信度与效度检验 |
| 4.3.3 结构方程概念模型 |
| 4.3.4 战略协同绩效满意度的结构方程模型构建 |
| 4.3.5 战略协同绩效满意度的结构方程模型检验 |
| 4.4 基于结构方程模型的战略协同绩效满意度分析 |
| 本章小结 |
| 第5章 基于超效率DEA的资源协同绩效贡献度测度模型 |
| 5.1 资源协同绩效贡献度测度流程设计 |
| 5.1.1 资源协同绩效贡献度测度流程设计原则 |
| 5.1.2 资源协同绩效贡献度测度流程设计思路 |
| 5.2 资源协同绩效贡献度指标体系设计 |
| 5.2.1 资源协同绩效贡献度指标体系结构 |
| 5.2.2 资源协同绩效贡献度产出指标设计 |
| 5.2.3 资源协同绩效贡献度投入指标设计 |
| 5.2.4 资源协同绩效贡献度核心指标遴选 |
| 5.3 基于超效率DEA的资源协同绩效贡献度测度模型构建 |
| 5.3.1 超效率DEA特征分析 |
| 5.3.2 超效率DEA模型构建 |
| 5.3.3 基于超效率DEA的超效率测度 |
| 5.4 基于超效率DEA的资源协同绩效贡献度分析 |
| 5.4.1 资源协同绩效贡献度整体分析 |
| 5.4.2 投入冗余分析 |
| 5.4.3 产出不足分析 |
| 本章小结 |
| 第6章 基于系统动力学的业务协同绩效提升仿真 |
| 6.1 战略联盟业务协同绩效提升仿真原理 |
| 6.1.1 业务协同绩效仿真流程 |
| 6.1.2 业务协同绩效仿真假设 |
| 6.2 战略联盟业务协同绩效提升仿真因果分析 |
| 6.2.1 战略协同绩效满意度提升仿真因果分析 |
| 6.2.2 资源协同绩效贡献度提升仿真因果分析 |
| 6.3 基于系统动力学的业务协同绩效提升路径仿真模型构建 |
| 6.3.1 战略协同绩效满意度提升路径仿真模型构建 |
| 6.3.2 资源协同绩效贡献度提升路径仿真模型构建 |
| 本章小结 |
| 第7章 实证分析 |
| 7.1 样本选取与数据来源 |
| 7.1.1 样本选取 |
| 7.1.2 数据来源 |
| 7.2 描述性统计 |
| 7.2.1 战略协同绩效满意度描述性统计 |
| 7.2.2 资源协同绩效贡献度描述性统计 |
| 7.3 基于结构方程模型的战略协同绩效满意度测度 |
| 7.3.1 信度与效度检验 |
| 7.3.2 结构方程模型的参数估计 |
| 7.3.3 路径系数测度与假设检验 |
| 7.3.4 模型适配度检验 |
| 7.3.5 战略协同绩效满意度的测度与分析 |
| 7.4 基于超效率DEA的资源协同绩效贡献度测度 |
| 7.4.1 资源协同绩效贡献度产出绩效评价 |
| 7.4.2 资源协同绩效贡献度核心指标遴选 |
| 7.4.3 资源协同绩效贡献度测度及分析 |
| 7.5 战略联盟业务协同绩效提升仿真及提升策略 |
| 7.5.1 战略协同绩效满意度提升仿真及提升策略 |
| 7.5.2 资源协同绩效贡献度提升仿真及提升策略 |
| 本章小结 |
| 第8章 全文总结与展望 |
| 8.1 全文总结 |
| 8.2 主要创新点 |
| 8.3 研究不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间发表论文与参研项目 |
| 附录 A 广西高等职业教育战略联盟访谈提纲 |
| 附录 B 高等职业教育战略联盟协同绩效要素调查问卷 |
| 附录 C 广西高等职业教育战略联盟人力投入指标原始值 |
| 附录 D 广西高等职业教育战略联盟财力投入指标原始值 |
| 附录 E 广西高等职业教育战略联盟物力投入指标原始值 |
| 附录 F 广西高等职业教育战略联盟投入指标标准化值 |
| 附录 G 广西高等职业教育战略联盟人才培养产出指标原始值 |
| 附录 H 广西高等职业教育战略联盟科学研究产出指标标值 |
| 附录 I 广西高等职业教育战略联盟社会服务指标标准化值 |
| 附录 J 广西高等职业教育战略联盟产出指标标准化值 |
| 附录 K 广西高等职业教育战略联盟投入指标离散化表 |
| 附录 L 广西高等职业教育战略联盟产出指标离散化表 |
| 附录 M DEAP2.1中BCC输出导向模型的效率分数计算过程 |
| 附录 N EMS1.3 中超效率模型的效率分数计算过程 |
| 附录 O VENSIM软件仿真设计流程 |
（7）中职学校模具设计与制造专业实训课程实施现状及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、国家相关政策 |
| 二、模具行业的快速发展以及人才供需存在的矛盾 |
| 三、中职学校模具专业实训教学面临问题 |
| 第二节 研究的目的与研究的意义 |
| 一、研究的目的 |
| 二、研究的意义 |
| 第三节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、总体述评 |
| 第四节 概念的界定和理论基础 |
| 一、概念的界定 |
| 二、理论基础 |
| 第五节 研究的内容、思路及方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究的思路 |
| 三、研究方法 |
| 第二章 中职学校模具设计与制造专业实训课程概述 |
| 第一节 模具设计与制造专业实训课程设置原则 |
| 一、定向性原则 |
| 二、科学性原则 |
| 三、人本性原则 |
| 四、发展性原则 |
| 第二节 模具设计与制造专业实训课程基本要素 |
| 一、模具设计与制造专业实训课程目标 |
| 二、模具设计与制造专业实训课程教学对象 |
| 三、模具设计与制造专业实训课程内容 |
| 四、模具设计与制造专业实训环境 |
| 五、模具设计与制造专业实训课程的考核评价 |
| 第三节 模具设计与制造专业实训课程的特点 |
| 一、模具设计与制造专业实训课程目标的明确性 |
| 二、模具设计与制造专业实训内容的综合性 |
| 三、模具设计与制造专业实训课程教学方法的多样性 |
| 四、模具设计与制造专业实训课程场景的真实性 |
| 五、模具设计与制造专业实训课程考核评价的全面性 |
| 第四节 模具实训课程的作用 |
| 一、有利于模具专业学生的知识与技能的结合及与就业岗位的有效对接 |
| 二、有利于模具设计与制造专业“双师型”教师队伍的建设 |
| 三、有利于模具设计与制造专业实训课程教学资源的建设 |
| 四、利于推动中职学校模具专业教学改革的进行 |
| 第三章 中职学校模具设计与制造专业实训课程实施现状调查 |
| 第一节 调查的设计及实施 |
| 一、调查目的 |
| 二、调查对象 |
| 三、问卷设计 |
| 四、调查的实施 |
| 第二节 中职学校模具专业老师及学生的调查情况 |
| 第三节 模具企业的调查情况 |
| 一、调研分析 |
| 二、企业调研发现的问题 |
| 三、企业人员对中职模具人才提出要求 |
| 第四节 中职学校模具设计与制造实训课程实施中存在的问题 |
| 一、实训课程设置问题 |
| 二、职业素养的培养不足 |
| 三、模具实训课教材、教法相对落后 |
| 四、模具实训基地建设力度不够,缺乏更好的仿真效果 |
| 五、优秀模具实训师资缺乏 |
| 六、实训课程评价体系仍需改善 |
| 第四章 中职学校模具设计与制造实训课程的对策研究 |
| 第一节 完善实训课程设置 |
| 第二节 增加对职业素养的培养 |
| 一、在技能教育中渗透着职业素养 |
| 二、校内实训时注重职业素养的影响 |
| 三、职业素养渗透到学生的管理中 |
| 四、企业实习对职业素养的帮助 |
| 第三节 加速模具设计与制造专业实训教材及教法的改进 |
| 一、编写适用于本区的模具实训教材 |
| 二、不同教学法相互融合,变换教学的主体 |
| 第四节 加强模具实训基地建设 |
| 第五节 不断提高实训老师素质,积极培养“双师型”教师 |
| 第六节 完善模具实训课程的评价体系 |
| 第五章 结论与展望 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:中职模具专业实训教学现状在校生的问卷调查表 |
| 附录2:中职学校实训(教师)调查问卷 |
| 附录3:模具企业人员访谈问卷 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集表 |
（8）产教融合背景下中职学校创新创业教育内涵式发展研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、创新创业教育的文献综述 |
| 二、相关研究的简要评述 |
| 第三节 研究内容、方法和创新点 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 三、研究的创新点 |
| 第一章 相关概念和理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、创新创业教育 |
| 二、产教融合 |
| 三、中等职业学校 |
| 四、内涵式发展 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、三螺旋理论 |
| 二、教育与生产劳动相结合的理论 |
| 三、马克思人的全面发展理论 |
| 第二章 产教融合背景下中职学校创新创业教育内涵式发展的认识基础 |
| 第一节 产教融合融入中职学校创新创业教育的可行性和必要性 |
| 一、产教融合融入中职学校创新创业教育的可行性 |
| 二、产教融合融入中职学校创新创业教育的必要性 |
| 第二节 产教融合背景下中职学校创新创业教育面临的机遇和挑战 |
| 一、产教融合背景下中职学校创新创业教育面临的机遇 |
| 二、产教融合背景下中职学校创新创业教育面临的挑战 |
| 第三节 产教融合背景下中职学校创新创业教育的内涵式发展切入点 |
| 一、树立产教融合式创新创业教育理念 |
| 二、完善创新创业教育要素体系 |
| 三、打造开放协同的创新创业教育系统 |
| 第三章 产教融合背景下中职学校创新创业教育的现状 |
| 第一节 产教融合背景下中职学校创新创业教育取得的成效 |
| 一、关于创新创业的理解兴趣加深 |
| 二、创新创业教育课程初成规模 |
| 三、创新创业教育管理初现成效 |
| 四、创新创业教育师资队伍逐步形成 |
| 五、创新创业教育平台初步设立 |
| 第二节 产教融合背景下中职学校创新创业教育的问题 |
| 一、创新创业教育理念狭隘 |
| 二、创新创业教育的课程单一 |
| 三、创新创业教育师资力量薄弱 |
| 四、创新创业教育的平台缺乏 |
| 五、学生创新创业的质量不高 |
| 第三节 产教融合背景下中职学校创新创业教育问题产生的原因 |
| 一、创新创业教育和专业教育、产业发展脱离 |
| 二、创新创业教育共同体机制建设不健全 |
| 三、创新创业教育评价体系单一 |
| 第四章 国内外职业院校创新创业教育的经验及启示 |
| 第一节 国外职业院校创新创教育发展经验——以美国社区学院为例 |
| 一、课程和师资有效保障 |
| 二、组织结构健全 |
| 三、教育模式灵活 |
| 四、支持体系完善 |
| 第二节 国内创新创业教育发展经验——以中山职业技术学院为例 |
| 一、组织结构完善 |
| 二、课程设置丰富 |
| 三、实践基地多样 |
| 四、制度和经费保障 |
| 第三节 对我国中职学校创新创业教育的发展启示 |
| 一、立足区域经济发展 |
| 二、重视多主体协同参与 |
| 三、提供全方面的支持 |
| 第五章 产教融合背景下中职学校创新创业教育内涵式发展的思路 |
| 第一节 推动产教融合式创新创业教育的理念的深入 |
| 一、树立明确的目标 |
| 二、实施科学全面的评价体系 |
| 第二节 促进创新创业教育与专业教育、产业发展的融合 |
| 一、构建专创交融的课程体系 |
| 二、打造多功能的产教融合实践平台 |
| 三、建设专创双能的师资队伍 |
| 第三节 完善开放协同的创新创业教育体制机制 |
| 一、激励机制 |
| 二、协调机制 |
| 三、保障机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（9）中职学校实训基地建设对国际商务应用型技术人才培养的研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、国际商务应用型技术人才的含义 |
| 1. 超越和创新 |
| 2. 多样性 |
| 3. 积极和进步 |
| 二、中职院校目前在实训方面存在的问题 |
| 1. 对实践教学不够重视 |
| 2. 培养方向不够深入 |
| 三、中职院校实训基地的建设 |
| 1. 与相关企业合作 |
| 2. 进行实训基地的搭建 |
| 3. 利用小组合作 |
| 四、结语 |
（10）应用型本科“分层次、个性化、导向式”人才培养模式探索（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 水利水电工程专业应用型本科人才培养模式研究的必要性 |
| 1.1 水利行业结构升级的需要 |
| 1.2 国家“一带一路”建设的需要 |
| 1.3 区域经济建设的需要 |
| 2 水利水电工程专业应用型本科“分层次、个性化、导向式”人才培养模式 |
| 2.1“分层次、个性化、导向式”生产主导型人才培养模式 |
| 2.1.1 水利水电工程专业“国际工程项目管理”人才培养方案 |
| 2.1.2 水电工程专业“BIM技术”人才培养方案 |
| 2.2 构建“‘校内校外’‘线上线下’交替实践”的实践教学体系 |
| 2.2.1 校内实训中心 |
| 2.2.2 校外实习基地 |
| 3 结语 |
四、构建知识—能力实训基地培养应用型技术人才（论文参考文献）
- [1]中职学生“工匠精神”培养研究 ——以H省中职学校为例[D]. 姬溪曦. 信阳师范学院, 2021(09)
- [2]广西民办本科院校学科建设研究 ——以南宁学院为例[D]. 崔艳. 广西大学, 2020(07)
- [3]天津市地方本科院校应用型人才培养现状及其路径研究 ——基于区域经济发展视阈下[D]. 郭雅洁. 天津职业技术师范大学, 2020(06)
- [4]“三型”劳动者培养目标下高职商务英语专业课程设置研究[D]. 向慧. 西南大学, 2020(01)
- [5]H省本科高校转型评价指标体系及应用研究[D]. 杨定荣. 河北科技大学, 2019(07)
- [6]高等职业教育战略联盟协同绩效研究[D]. 周天松. 武汉理工大学, 2019(01)
- [7]中职学校模具设计与制造专业实训课程实施现状及对策研究[D]. 丁肖同. 广东技术师范大学, 2019(02)
- [8]产教融合背景下中职学校创新创业教育内涵式发展研究[D]. 黎青青. 福建师范大学, 2019(12)
- [9]中职学校实训基地建设对国际商务应用型技术人才培养的研究[J]. 王海波. 现代经济信息, 2018(24)
- [10]应用型本科“分层次、个性化、导向式”人才培养模式探索[J]. 李梅华,赵海滨. 黄河水利职业技术学院学报, 2018(04)